Armaniston fuqarolarini allaqachon ishga jalb qilayotgan yoki bunday ishga qabul qilishni rejalashtirayotgan kompaniyalar uchun Rossiya, Belarus, Qozogʻiston va Qirgʻizistonning hisoboti kadrlar va migratsiyani rejalashtirish uchun signaldir. Unda Armanistonning YEOII (ЕАЭС)dagi ishtiroki ehtimoliy toʻxtatilishining oqibatlari, jumladan, uning fuqarolari mehnat migratsiyasi uchun yanada qatʼiy shartlar koʻrib chiqiladi. Bu Rossiya qonunchiligidagi kuchga kirgan oʻzgarishlar haqidagi xabar emas.
Hozirgi vaqtda aynan nimalar maʼlum
YEOII (ЕАЭС)ning toʻrt davlati qoʻshma hisobotida Armanistonning ittifoqdagi ishtiroki toʻxtatilishi mumkin boʻlgan ssenariyning ehtimoliy oqibatlari koʻrsatilgan. Bunday oqibatlardan biri sifatida Armaniston fuqarolarining mehnat migratsiyasi shartlari kuchaytirilishi qayd etilgan. Hisobot ish beruvchi uchun xavf haqida axborot manbai sifatida muhim, biroq uning oʻzi ishga qabul qilishning yangi tartibini belgilamaydi.
Taqdim etilgan materialga koʻra, Armaniston fuqarolarini Rossiyada ishlashga jalb qilishning amaldagi qoidalari oʻzgarmagan. Aʼzolikni toʻxtatish sanasi, xodimlarga qoʻyiladigan yangi talablar, oʻtish davri yoki hujjatlarni qayta rasmiylashtirish muddati koʻrsatilmagan. Shu sababli kadrlar xizmati ssenariyga asoslangan baholashni amaldagi xodimlarga qoʻyiladigan talabga aylantirmasligi kerak.
Nima uchun xavf kadrlar jarayoniga taalluqli
Hozirda YEOII (ЕАЭС) davlatlari fuqarolari Rossiyada ishga joylashishning soddalashtirilgan shartlaridan foydalanadilar. Agar Armanistonning YEOII (ЕАЭС)dagi huquqiy maqomi oʻzgarsa va shundan keyin Rossiya normativ-huquqiy hujjatlari qabul qilinsa, ish beruvchiga Armaniston fuqarolarini ishga qoʻyish tartibini qayta koʻrib chiqish talab qilinishi mumkin. Jumladan, boshqa ruxsat beruvchi hujjat kerak boʻladimi va xodim ishga chiqishidan oldin qaysi maʼlumotlar nazorat qilinishi kerakligini baholash zarur boʻladi.
Fuqarolik, migratsiya hisobi va ishlash asoslari haqidagi maʼlumotlar tarqoq tarzda: shaxsiy yigʻmajildlarda, boʻlinmalarda va tashqi provayderda yuritiladigan kompaniyalar eng zaif hisoblanadi. Rejim oʻzgarganda xodimlar va nomzodlarni qoʻlda qidirish ishga qabul qilish boʻyicha qarorlarni sekinlashtiradi. Oldindan inventarizatsiya oʻtkazish hujjatlarni hoziroq qayta rasmiylashtirish kerakligini anglatmaydi — u rasmiy oʻzgarishlarga boshqariladigan tarzda javob berish uchun zarur.
Ish beruvchi qaysi maʼlumotlarni solishtirishi kerak
Ishni Armaniston fuqaroligiga ega xodimlar va nomzodlarning dolzarb roʻyxatini tuzishdan boshlash mumkin. Har bir xodim boʻyicha fuqarolikni, mehnat shartnomasi mavjudligini, migratsiya hisobi maʼlumotlarini va IIVga (МВД) ilgari yuborilgan bildirishnomalarning toʻgʻriligini solishtirish maqsadga muvofiq. Tekshiruv hisobda allaqachon mavjud boʻlgan kamchiliklarni aniqlashi, hozircha mavjud boʻlmagan qoʻshimcha talablarni yaratmasligi kerak.
Kadrlar yoʻnalishlarini alohida koʻrib chiqish kerak: hujjatlarni kim qabul qiladi, ishga qoʻyishdan oldin ularni kim tekshiradi, mavjud hujjatlarning amal qilish muddati qayerda qayd etiladi va bildirishnomalarni kim yuboradi. Amaldagi majburiyatlarga koʻra, ish beruvchi chet el fuqarosi bilan mehnat yoki fuqarolik-huquqiy shartnoma tuzilganligi va bekor qilinganligi haqida qonunda belgilangan muddatda — uch ish kuni ichida IIVni (МВД) xabardor qiladi. Materialda boshqa muddatlar aniqlashtirilmagan.
Muddatidan oldingi harakatlarsiz ssenariyni qanday tayyorlash kerak
YEOII (ЕАЭС), Rossiya IIV (МВД России) va boshqa vakolatli organlarning rasmiy qarorlarini monitoring qilish uchun masʼul shaxsni oldindan belgilash foydali. Faqat OAV nashrlariga tayanish yetarli emas: aynan rasmiy qarorlar va normativ-huquqiy hujjatlar rejim oʻzgarganmi, u kimga tatbiq etiladi va ish beruvchi qanday harakatlarni amalga oshirishi kerakligini koʻrsatadi.
Ichki ssenariy xodimlarni xabardor qilish tartibini, ruxsat beruvchi hujjatlar zarurligini tekshirishni, kadrlar tizimidagi nazorat nuqtalarini oʻzgartirishni va vazifalarni HR, yuristlar hamda migratsiya boʻyicha mutaxassis oʻrtasida taqsimlashni oʻz ichiga olishi mumkin. Bunda rasmiy oʻzgarishlar kuchga kirishidan oldin amaldagi xodimlardan yangi ruxsat beruvchi hujjatlarni talab qilish mumkin emas. Kirish maʼlumotlarida kelajakdagi aniq hujjatlar haqida axborot mavjud emas.
Pudratchilar nazorati va tayyor emaslik qiymati
Agar xodimlarni izlash, rasmiylashtirish yoki ularga hamrohlik qilish kadrlar agentligi yoxud autstaffing kompaniyasiga topshirilgan boʻlsa, kelishuvlarni oldindan tekshirish kerak. Kompaniya migratsiya hujjatlarini olish va nazorat qilish, bildirishnomalarni tayyorlash hamda xodim maqomidagi oʻzgarishlar haqida buyurtmachini xabardor qilish uchun kim javob berishini tushunishi muhim. Kadrlar boʻyicha hamrohlik haqidagi umumiy jumla tezkor javob berish uchun yetarli boʻlmasligi mumkin.
Hozir maxsus harakatlarning yoʻqligi oʻz-oʻzidan yangi huquqbuzarlikni keltirib chiqarmaydi: qoidalardagi tasdiqlangan oʻzgarishlar mavjud emas. Biroq tayyorlanmagan kompaniya rejim rasman qayta koʻrib chiqilgach, hujjatlar va mehnat jarayonlarini oʻzgartirishga ulgurmasligi mumkin. Bu xodimni talab etiladigan asoslarsiz ishga qoʻyish va shu bilan bogʻliq maʼmuriy javobgarlik xavfini oshiradi. Shu sababli hozir ish beruvchining vazifasi — qayta rasmiylashtirish emas, balki aniq hisob va tayyor rejadir.
Tez-tez beriladigan savollar
Armaniston fuqarolari hozirdanoq hujjatlarini qayta rasmiylashtirishlari kerakmi?
Yoʻq. Qoidalarga oid tasdiqlangan oʻzgarishlar yoʻq, rasmiy oʻzgarishlar kuchga kirishidan oldin amaldagi xodimlardan yangi ruxsat beruvchi hujjatlarni talab qilish mumkin emas.
Rossiyada Armaniston fuqarolarini ishga olish qoidalari oʻzgardimi?
Taqdim etilgan materialga koʻra, Armaniston fuqarolarini Rossiyada ishga jalb etishning amaldagi qoidalari oʻzgarmagan. Maʼruza ehtimoliy ssenariyni tasvirlaydi, biroq ishga olishning yangi tartibini belgilamaydi.
Ish beruvchi ayni paytda nimani tekshirishi kerak?
Armaniston fuqaroligiga ega xodimlar va nomzodlar roʻyxatini tuzish, mehnat shartnomalarini, migratsiya hisobini va IIVga (МВД России) avval yuborilgan bildirishnomalarni solishtirish lozim. Shuningdek, hujjatlarni kim tekshirishi va rasmiy qarorlarni kim kuzatib borishini belgilash kerak.
Chet ellik xodim bilan tuzilgan shartnoma haqida IIVni qaysi muddatda xabardor qilish kerak?
Ish beruvchi chet el fuqarosi bilan mehnat yoki fuqarolik-huquqiy shartnoma tuzilgani va bekor qilingani haqida IIVni qonunda belgilangan muddatda — uch ish kuni ichida xabardor qiladi. Materialda boshqa muddatlar aniqlashtirilmagan.
Nimalarni tekshirish kerak
- Armaniston fuqaroligiga ega xodimlar va nomzodlarning dolzarb roʻyxatini tuzish.
- Mehnat shartnomalari, migratsiya hisobi va IIVga (МВД) ilgari yuborilgan bildirishnomalarni solishtirish.
- YEOII (ЕАЭС), Rossiya IIV (МВД России) va boshqa vakolatli organlar qarorlarini monitoring qilish uchun masʼul shaxsni tayinlash.
- Kadrlar jarayonida hujjatlarni kim tekshirishi va xodimni ishga kim qoʻyishini belgilab qoʻyish.
- Rasmiy ravishda kuchga kirgan oʻzgarishlarsiz amaldagi xodimlardan yangi ruxsat beruvchi hujjatlarni talab qilmaslik.
- Kadrlar agentliklari va autstaffing kompaniyalari bilan tuzilgan shartnomalarni tekshirish: hujjatlar va bildirishnomalar boʻyicha majburiyatlar taqsimlanganmi.
- Ishlash uchun ruxsat berish tartibi joriy etilgan taqdirda amalga oshiriladigan harakatlar ssenariysini tayyorlash.