«Vedomosti» («Ведомости») tahlil qilgan Ichki ishlar vazirligi (МВД) statistikasi berilgan ishlash ruxsatnomalari soni oshganini koʻrsatmoqda: 2026 yil yanvar—sentabr oylarida qariyb 215,3 mingta. Biznes uchun bu, avvalo, ishga yollash va chet ellik nomzodlarni kadrlar boʻyicha tekshirish jarayonini yanada sinchiklab tashkil etish uchun signal boʻlib, rasmiylashtirish tartibi soddalashgan yoki bekor qilingan deb hisoblash uchun asos emas.
Berish hajmining oshishi — ishga qabul qilishning yangi qoidalari degani emas
Berilgan ishlash ruxsatnomalari soni 2025 yilning shu davriga nisbatan 21% koʻp boʻldi. Bu koʻrsatkich bozorda ishlash huquqi rasmiylashtirilgan nomzodlar koʻpayganini anglatishi mumkin. Agar kompaniya chet ellik xodimlarni jalb qilishni koʻrib chiqayotgan boʻlsa, bu ish beruvchiga mutaxassislarni izlash doirasini kengaytirish imkonini beradi.
Biroq eʼlon qilingan maʼlumotlardan rasmiylashtirish tartibi, berish muddatlari, kvotalar yoki ish beruvchining majburiyatlari tarkibi oʻzgargani kelib chiqmaydi. Statistikadagi oʻsish tartib-taomillar soddalashganini tasdiqlamaydi. Shuning uchun kadrlar boʻyicha qarorni faqat yangilik asosida qabul qilib boʻlmaydi: har bir nomzodning maqomi va hujjatlari alohida tekshirilishi kerak.
Avval nomzodga qaysi hujjat kerakligini aniqlash
Ishlash ruxsatnomasi chet ellik xodimlarning ayrim toifalariga, xususan, viza asosida kiruvchi fuqarolarga talab qilinadi. Bunda barcha chet elliklarga avtomatik tarzda bir xil yondashuvni qoʻllab boʻlmaydi: rasmiylashtirish tartibi, jumladan, shaxsning fuqaroligi va migratsiya maqomiga bogʻliq.
Amaliy xato — ishlash ruxsatnomasi va patentni oʻzaro almashtiriladigan hujjatlar deb hisoblash. Rekruter va kadrlar xizmati uchun bu zarur hujjat masalasini shaxsni amalda ishga qoʻyishdan oldin, ofertani kelishish yoki boʻlinmaga ishga chiqishdan keyin emas, hal qilish kerakligini anglatadi.
Ruxsatnomani tekshirish kadrlar jarayonining bir qismi boʻlishi kerak
Agar nomzod uchun ishlash ruxsatnomasi zarur boʻlsa, ish beruvchi uning amal qilish muddatini, xodim haqidagi maʼlumotlarni va hujjatda koʻrsatilgan cheklovlarni tekshirishi kerak. Agar ruxsatnomada ish beruvchi, hudud va kasbga oid shartlar aks ettirilgan boʻlsa, ular alohida ahamiyatga ega.
Bunday tekshiruvni nomzodni kelishishning yagona jarayoniga kiritish foydali. Rekruter hujjatlarni oladi, kadrlar funksiyasi aynan tashkilotda va kerakli lavozimda ishlash imkoniyatini solishtiradi, ishga qoʻyish esa tekshiruv yakunlangandan keyingina amalga oshiriladi. Bu xodim biznesga allaqachon zarur boʻlib qolgan, biroq uning qonuniy ravishda ishlashini davom ettirib boʻlmaydigan vaziyat xavfini kamaytiradi.
Nazorat xodim ishga chiqqan kuni tugamaydi
Amalda ishga qoʻyishdan oldin migratsiya va ruxsat beruvchi hujjatlarning nusxalarini yigʻish va kadrlar ish jildida saqlash kerak. Hujjatlar nafaqat dastlabki baholash uchun muhim: ular kompaniyaga keyingi nazorat uchun asos beradi va xodimni ishga qoʻyish haqidagi qaror nimaga asoslanganini tasdiqlaydi.
Ruxsatnomaning amal qilish muddatlari va boshqa migratsiya hujjatlari, shuningdek, muayyan holatga taalluqli majburiy xabarnomalar muddatlarini alohida kalendar asosida nazorat qilish kerak. Eʼlon yangi muddatlarni belgilamaydi. Ish beruvchi muayyan xodimning hujjatlari va vaziyatiga tegishli muddatlarga amal qilishi kerak.
Xatoning bahosi — ishni toʻxtatib qoʻyish xavfi va javobgarlik
Chet el fuqarosini talab qilinadigan hujjatsiz yoki ushbu ish beruvchida ishlashga imkon bermaydigan hujjat bilan ishga qoʻyilsa, kompaniya va masʼul shaxslar maʼmuriy javobgarlikka duch kelishi mumkin. Sanksiyalarning aniq miqdori va qoʻshimcha oqibatlar dastlabki materialda aniqlashtirilmagan.
Huquqiy jihatdan tashqari, operatsion xavf ham mavjud. Xodimni lavozimida qonuniy ravishda qoldirishning iloji boʻlmasligi mumkin, biznes esa zudlik bilan oʻrinbosar izlash, vazifalarni qayta taqsimlash va rejalarni qayta koʻrib chiqishga majbur boʻladi. Shuning uchun rasmiylashtirishlar sonining oshishidan hujjatlarni tekshirishning oʻrnini bosuvchi vosita sifatida emas, balki ichki jarayonning yetukligini tekshirish uchun sabab sifatida foydalanish maʼqul.
Tez-tez beriladigan savollar
Ishlash uchun berilgan ruxsatnomalar sonining koʻpayishi chet elliklarni ishga olish osonlashganini anglatadimi?
Yoʻq, eʼlon qilingan maʼlumotlardan rasmiylashtirish tartibi, berish muddatlari, kvotalar yoki ish beruvchining majburiyatlari oʻzgargani kelib chiqmaydi. 2026 yil yanvar—sentyabr oylarida taxminan 215,3 mingta ruxsatnoma berilgan — bu 2025 yilning shu davriga nisbatan 21% koʻp, biroq bu tartib-taomillar soddalashtirilganini tasdiqlamaydi.
Patent va ishlash uchun ruxsatnomani bir xil hujjat deb hisoblash mumkinmi?
Yoʻq, bir hujjatni boshqasi bilan avtomatik ravishda almashtirib boʻlmaydi. Nomzodga qaysi hujjat kerakligi, jumladan, uning fuqaroligi va migratsiya maqomiga bogʻliq.
Chet ellik xodimni ishga qoʻyishdan oldin nimalarni tekshirish kerak?
Nomzodning migratsiya maqomini aniqlash, talab qilinadigan hujjatni belgilash hamda ruxsatnomaning amal qilish muddatini, xodim maʼlumotlarini va unda koʻrsatilgan cheklovlarni solishtirish kerak. Ishga qoʻyishdan oldin migratsiya va ruxsat beruvchi hujjatlarning nusxalarini kadrlar hujjatlarida saqlash lozim.
Agar hujjat xodimga kompaniyada ishlashga ruxsat bermasa, nima boʻladi?
Kompaniya va masʼul shaxslar maʼmuriy javobgarlikka tortilishi mumkin. Xodimni ushbu lavozimda qonuniy ravishda qoldirish imkonsiz boʻlib qolishi, biznes esa oʻrinbosar izlashiga, vazifalarni qayta taqsimlashiga va rejalarni qayta koʻrib chiqishiga toʻgʻri kelishi mumkin.
Nimani tekshirish kerak
- Har bir chet ellik nomzodning migratsiya maqomini aniqlang.
- Unga ishlash huquqini qaysi hujjat berishini belgilang: ruxsatnoma, patent yoki qonunchilikda nazarda tutilgan boshqa maqom.
- Ishlash ruxsatnomasini tekshirish oʻrniga patentni va aksincha tekshirish bilan cheklanib qolmang.
- Ruxsatnomaning amal qilish muddatini, xodim haqidagi maʼlumotlarni va hujjatda koʻrsatilgan cheklovlarni solishtiring.
- Agar bu ruxsatnoma shartlarida nazarda tutilgan boʻlsa, sizning tashkilotingizda, kerakli hududda va talab etiladigan lavozimda ishlash imkoniyatini tekshiring.
- Ishga qoʻyishdan oldin migratsiya va ruxsat beruvchi hujjatlarning nusxalarini kadrlar ish jildida saqlang.
- Hujjatlarning amal qilish muddati tugash sanalarini va qoʻllaniladigan majburiy xabarnomalarni kadrlar nazoratiga qoʻying.