2026 yil 19 oktyabrda ФНПР raisi Sergey Chernogaev xorijiy ishchilarni tashkil etilgan tarzda yollash maqsadli boʻlishi kerakligini, yaʼni kompaniyalarning muayyan boʻsh ish oʻrinlari va haqiqiy kadrlar talabiga muvofiq amalga oshirilishi lozimligini maʼlum qildi. Shu bilan birga, ФНПР pozitsiyasiga koʻra, Rossiya fuqarolarini ishga joylashtirish ustuvorligi saqlanib qolishi kerak. Taqdim etilgan materialda kasaba uyushmasi tashkilotining pozitsiyasi haqida soʻz boradi, ish beruvchilar uchun kuchga kirgan talablar haqida emas.
ФНПР aynan nimani taklif qildi va xabarda nimalar yoʻq
Asosiy gʻoya tashkil etilgan tarzda yollashni ish oʻrinlari bilan bogʻliq boʻlmagan holda xorijiy ishchi kuchini jalb etishning umumiy kanali sifatida koʻrib chiqmaslikdan iborat. Taklif etilayotgan yondashuv muayyan ish beruvchilarning tasdiqlangan ehtiyojiga muvofiq yollashni nazarda tutadi: ochiq boʻsh ish oʻrinlari, talab etiladigan xodimlar soni va zarur malaka. Biznes uchun bu xodimlarni qidirish boshlanishidan oldin aniq kadrlar rejalashtirishining ahamiyati oshishini anglatadi.
Shu bilan birga, dastlabki materialda qonun yoki qonunosti hujjati qabul qilingani haqida xabar berilmagan. Unda kvotalar, ruxsat berish tartib-taomillari, xorijliklarni rasmiylashtirish tartibi yoki vositachilar bilan tuziladigan shartnomalardagi oʻzgarishlar haqida maʼlumot yoʻq. Majburiyatlarni bajarishning yangi muddatlari ham koʻrsatilmagan. Shu sababli ФНПР bayonotini bajarilmaganligi uchun javobgarlik belgilangan amaldagi talab sifatida talqin qilib boʻlmaydi.
Nima uchun ish beruvchi kadrlar ehtiyojini tasdiqlashi foydali
Yangi majburiy normalar mavjud boʻlmagan taqdirda ham kompaniyalarga xodimlar yetishmovchiligi haqidagi maʼlumotlarni yagona koʻrinishga keltirish maqsadga muvofiq. Buning amaliy asosi kasblar roʻyxati, talab etiladigan xodimlar soni, boʻlinmalar, ishlarning taxminiy muddatlari va malaka talablaridan iborat boʻlishi mumkin. Bunday maʼlumotlar xodimlarni qidirishni ishlab chiqarish rejalari bilan bogʻlashga, xodimlarni jalb etish toʻgʻrisida vaziyatga qarab qaror qabul qilmaslikka imkon beradi.
Shuningdek, ochiq boʻsh ish oʻrinlari va rossiyalik nomzodlarni izlash natijalarini qayd etish muhim. Bu ФНПР tomonidan belgilangan rossiyaliklarni ishga joylashtirish ustuvorligiga mos keladi va kadrlar xizmatiga xodimlarni tanlashning ichki mantiqini tushuntirishga yordam beradi. Taqdim etilgan material bunday hujjatlarning shaklini belgilamaydi va qaysi dalillar yetarli boʻlishini aniqlamaydi. Kompaniya oʻzida amalda boʻlgan kadrlar shakllari va jarayonlaridan foydalanishi mumkin.
Tashkil etilgan tarzda yollash va vositachilar bilan ishlashda nazoratni qanday yoʻlga qoʻyish kerak
Agar ish beruvchi tashkil etilgan tarzda yollashdan foydalansa yoki agentliklar va boshqa vositachilarni jalb qilsa, har bir soʻrovning muayyan ish oʻrinlari bilan bogʻliqligini tekshirish foydali. Xodimlarni tanlash xizmati xodimlarga boʻlgan arizani tasdiqlangan shtat soni, dolzarb boʻsh ish oʻrinlari va bandlik rejasi bilan solishtirishi kerak. Bu bildirilgan ehtiyoj bilan biznesning haqiqiy vazifalari oʻrtasidagi tafovut xavfini kamaytiradi.
Vositachilar bilan shartnomaviy munosabatlar ham eʼtibor talab qiladi. Ularda muayyan lavozimlarga nomzodlarni tanlash, malaka talablari va mehnat shartlari boʻyicha hujjatlar qanchalik aniq bayon etilganini tekshirish maqsadga muvofiq. Material namunaviy shartnomalar mazmunini ochib bermaydi va shartnomalar uchun maxsus shartlarni joriy etmaydi. Gap yangi koʻrsatmalar haqida emas, balki allaqachon foydalanilayotgan jarayon sifatini amaliy jihatdan tekshirish haqida bormoqda.
Boshqaruv qarorini qaysi hujjatlar qoʻllab-quvvatlaydi
Ichki nazorat uchun ish beruvchiga xodimlarning mehnat shartlari, malakasi va rejalashtirilayotgan bandlik muddati boʻyicha hujjatlarni toʻplash foydali. Kadrlar prognozi bilan birgalikda ular xodimlarga boʻlgan ehtiyoj kompaniyaning haqiqiy faoliyati bilan bogʻliqligini koʻrsatadi. Bu boʻlinma rahbari, HR xizmati va xorijiy ishchilarni jalb etish uchun masʼul xodimlar oʻrtasidagi hamkorlikni yengillashtirishi mumkin.
Bu tayyorgarlikdan yangi majburiy hujjatlar joriy etilgani haqida xulosa chiqarmaslik muhim. Tekshirilgan materialda tashkil etilgan tarzda yollash uchun maxsus roʻyxat koʻrsatilmagan, maʼlumotlarni saqlash yoki taqdim etish muddatlari aytilmagan va davlat organlari tomonidan nazorat qilish tartibi bayon etilmagan. Rasmiy normativ-huquqiy hujjatlarni kuzatib borish kerak: ФНПР pozitsiyasining oʻzi amaldagi qoidalarni oʻzgartirmaydi.
Tez-tez beriladigan savollar
FNPRning bayonoti chet ellik xodimlarni yollash qoidalarini allaqachon oʻzgartiryaptimi?
Yoʻq. Materialda kuchga kirgan talablar emas, FNPRning pozitsiyasi haqida soʻz yuritiladi: qonun yoki qonunosti hujjati qabul qilingani, yangi muddatlar yoki javobgarlik haqida xabar berilmagan.
FNPR ish beruvchilarga tashkiliy yollashda nimani taklif qilmoqda?
Tashkiliy yollashni aniq boʻsh ish oʻrinlari va ish beruvchining tasdiqlangan ehtiyoji asosida — xodimlar soni hamda zarur malakani inobatga olgan holda — amalga oshirish taklif etilmoqda. Bunda Rossiya fuqarolarini ishga joylashtirish ustuvor boʻlib qolishi kerak.
Kompaniya hozirdanoq qanday maʼlumotlarni tayyorlagani maʼqul?
Kasblar, xodimlar soni va muddatlar boʻyicha ehtiyoj prognozini toʻplash, shuningdek ochiq boʻsh ish oʻrinlari va rossiyalik nomzodlarni izlash natijalarini qayd etish foydali. Shuningdek, chet ellik xodimlarga boʻlgan soʻrovni amaldagi ish oʻrinlari va ishlab chiqarish rejalari bilan solishtirish mumkin.
Agentliklar va vositachilar bilan tuzilgan shartnomalarni oʻzgartirish kerakmi?
Material maxsus shartnoma shartlarini joriy etmaydi va namunaviy shartnomalar mazmunini ochib bermaydi. Biroq ish beruvchiga amaldagi shartnomalarda aniq lavozimlarga tanlash, malaka talablari va mehnat sharoitlariga oid hujjatlar qanchalik ravshan bayon etilganini tekshirish foydali.
Nimalarni tekshirish kerak
- Kasblar, xodimlar soni va muddatlar boʻyicha ehtiyoj prognozini tuzing.
- Ochiq boʻsh ish oʻrinlari va rossiyalik nomzodlarni izlash natijalarini qayd eting.
- Xorijiy ishchilarga boʻlgan soʻrovni haqiqiy ish oʻrinlari va ishlab chiqarish rejalari bilan solishtiring.
- Agentliklar va xodimlarni tanlash boʻyicha boshqa vositachilar bilan tuzilgan shartnomalarni tekshiring.
- Mehnat shartlari, malaka va taxminiy bandlik muddati haqidagi maʼlumotlarni toʻplang.
- Tashkil etilgan tarzda yollash toʻgʻrisidagi rasmiy normativ-huquqiy hujjatlarni kuzatib boring: materialda yangi majburiy muddatlar koʻrsatilmagan.