Afgʻonistondan Rossiyaga mehnat migratsiyasi boʻyicha muzokaralar hozircha amaliy natija bermadi. Ish beruvchi uchun bu muayyan nomzodni koʻrib chiqish taqiqlanganini anglatmaydi, biroq Afgʻoniston yoʻnalishini xodimlarning kafolatlangan manbai deb hisoblash imkonini istisno qiladi. Jalb qilishning yangi kanallari, boshlangan tartib-taomillar va ishga joylashtirishning alohida soddalashtirilgan tartibi rasman tasdiqlanmagan.
Muzokaralarda taraqqiyot yoʻqligi nimani anglatadi
Ish beruvchi davlatlararo ehtimoliy qarorlar muhokamasi bilan chet el fuqarosini rasmiylashtirishning amaldagi tartibini farqlashi muhim. Erishilgan kelishuvlar, boshlangan tartib-taomillar yoki Afgʻonistondan xodimlarni tashkiliy ravishda yollash tasdiqlangani haqida xabarlar yoʻq. Binobarin, kadrlar rejasida kompaniya ushbu mamlakatdan xodimlarni tanlashning maxsus kanalidan foydalanish imkoniga ega boʻladi, deb hisoblash mumkin emas.
Yangi qarorlarning yoʻqligi ishga joylashtirishning alohida qoidalariga ega nomzodlarning alohida toifasini shakllantirmaydi. Agar Afgʻoniston fuqarosi allaqachon Rossiyada boʻlsa va vakansiya uchun koʻrib chiqilayotgan boʻlsa, uni rasmiylashtirish amaldagi maqomi va mavjud hujjatlarini hisobga olgan holda umumiy migratsiya va mehnat talablari boʻyicha baholanadi. Nomzodning fuqaroligi ish uchun asoslarni tekshirishning oʻrnini bosa olmaydi.
Kadrlar rejasiga qanday tuzatish kiritish kerak
Afgʻonistondan xodimlarni yollashni vakansiyalarni toʻldirishning kafolatlangan rejasi, ishlab chiqarish jadvallari yoki xodimlar soni hisob-kitobiga kiritmaslik kerak. Muzokaralarning qayta tiklanishi yoki yakunlanishi muddatlari aytilmaganligi sababli xodimlarning ishga chiqish sanasini ularga asoslab belgilash mumkin emas. Bunday bogʻliqlik lavozimlar toʻldirilmay qolishi va operatsion rejani qayta koʻrib chiqish zarurati paydo boʻlishi xavfini tugʻdiradi.
Kompaniya uchun allaqachon mavjud boʻlgan chet ellik xodimlarni tanlashning muqobil kanallaridan foydalanish va Afgʻoniston yoʻnalishini faqat tasdiqlanmagan imkoniyat sifatida yuritish maʼqulroq. Bu alohida nomzodlarni baholashdan voz kechmaslik, biroq noaniqlikni biznes oldidagi majburiyatga aylantirmaslik imkonini beradi. Aynan Afgʻonistondan kutilayotgan tashkiliy yollash uchun alohida vaqt yoki resurs zaxirasi mavjud maʼlumotlar bilan tasdiqlanmagan.
Shartnoma tuzishdan oldin nomzodni tekshirish
Asosiy nazorat bosqichi — har bir nomzodni mehnat shartnomasini imzolashdan oldin baholash. Uning amaldagi migratsiya maqomi va Rossiyada ishlash uchun zarur hujjatlarini tekshirish kerak. Tekshiruv kelajakda maxsus kelishuv yoki rasmiylashtirishning yangi tartibi paydo boʻladi, degan taxminga emas, taqdim etilgan hujjatlar va amaldagi umumiy qoidalarga asoslanishi lozim.
Bunday yondashuv kadrlar xizmati uchun ham, xodimni kutayotgan boʻlinma rahbari uchun ham muhim. Agar qonuniy ishga joylashish imkoniyati oldindan tasdiqlanmasa, vakansiya kerakli muddatda toʻldirilmasligi mumkin. Shu sababli nomzod haqidagi maʼlumotlar va hujjatlar ishga yollash toʻgʻrisidagi qarorning bir qismi boʻlishi, ishga chiqish boʻyicha kelishuvdan keyin hal qilinishi rejalashtirilayotgan masalaga aylanmasligi kerak.
Vositachilarning takliflari bilan qanday ishlash kerak
Rekruting agentliklari va boshqa vositachilar kelajakdagi kelishuvlarga tayanib, Afgʻoniston fuqarolarini tanlashni taklif qilishi mumkin. Kompaniya uchun bunday bayonotlar sxemaning qonuniyligini tasdiqlamaydi. Vositachining vakolatlarini, nomzodlarning mamlakatga qonuniy kirishini, ularning ishlash huquqini va rasmiylashtirish tartibini tasdiqlovchi hujjatlarni soʻrash kerak.
Bunday tekshiruvsiz «kafolatlangan» ishga joylashtirish uchun pul oʻtkazmaslik lozim. Bu yerda xavf tanlash xarajatlari bilan cheklanmaydi: kompaniya eʼlon qilingan sxema boʻyicha rasmiylashtirib boʻlmaydigan nomzodlarni olishi va ishga yollash kanalini almashtirish uchun vaqt yoʻqotishi mumkin. Tekshiriladigan hujjatli asos tashkiliy jalb qilish tez orada boshlanishi haqidagi vaʼdalardan muhimroqdir.
Keyinchalik nimalarni nazorat qilish kerak
Hozirgi bosqichda ish beruvchi chet el fuqarolarini jalb qilishning amaldagi umumiy qoidalariga amal qilishi hamda Rossiyaning migratsiya va mehnat talablariga rioya etishi kerak. Afgʻoniston boʻyicha ehtimoliy qarorlar paydo boʻlishining aniq muddatlari aytilmagan. Shu sababli harakatlar rejasida ushbu yoʻnalishga tegishli tasdiqlanmagan sanalar, kvotalar yoki tartib-taomillar boʻlmasligi kerak.
Kadrlar xizmati Rossiya davlat organlarining Afgʻoniston bilan ehtimoliy kelishuvlar va xodimlarni jalb qilish tartibi haqidagi rasmiy xabarlarini kuzatib borishi foydali. Faqat rasman tasdiqlangan qarorlar xodimlarni tanlash va rasmiylashtirish jarayonini oʻzgartirish uchun asos boʻlishi mumkin. Shu vaqtgacha boshqariladigan strategiya muayyan nomzodlarni tekshirish va allaqachon mavjud xodimlar manbalaridan foydalanish boʻlib qoladi.
Tez-tez beriladigan savollar
Afgʻonistondan xodimlarni yollashni allaqachon kafolatlangan kanal sifatida rejalashtirish mumkinmi?
Yoʻq. Muzokaralar hozircha amaliy natija bermadi, tashkillashtirilgan tanlov, yangi tartib-taomillar yoki ishga joylashtirishning alohida soddalashtirilgan tartibi tasdiqlangani yoʻq.
Rossiyada allaqachon boʻlib turgan Afgʻoniston fuqarosini ishga qabul qilish mumkinmi?
Ha, aniq nomzodni koʻrib chiqish mumkin. Uni rasmiylashtirish amaldagi maqomi va hujjatlarini hisobga olgan holda umumiy migratsiya va mehnat talablari asosida baholanishi kerak.
Afgʻoniston fuqarolarini ishga joylashtirishni vaʼda qilayotgan vositachidan nimani tekshirish kerak?
Vositachining vakolatlari, nomzodlarning qonuniy kirib kelgani, ishlash huquqi va rasmiylashtirish tartibi tasdiqlanishini soʻrash kerak. Hujjatlar tekshirilmasdan «kafolatlangan» ishga joylashtirish uchun pul oʻtkazmaslik kerak.
Afgʻonistondan mehnat migratsiyasi boʻyicha yangi qoidalar yoki kelishuv qachon paydo boʻladi?
Aniq muddatlar aytilmagan. Rasmiy tasdiqlangan qarorlar qabul qilinguniga qadar ish beruvchi mavjud tanlash kanallaridan foydalanishi va har bir nomzodni amaldagi umumiy qoidalar boʻyicha tekshirishi kerak.
Nimalarni tekshirish kerak
- Afgʻonistondan xodimlarni tashkiliy ravishda yollashni vakansiyalarni toʻldirishning kafolatlangan rejasiga kiritmaslik.
- Yangi jalb qilish mexanizmini kutishga asoslanib kvotalar va ishlab chiqarish jadvallarini tuzmaslik.
- Har bir nomzodning amaldagi maqomini mehnat shartnomasi imzolanishidan oldin tekshirish.
- Nomzodning Rossiyada ishlashi uchun zarur hujjatlarni amaldagi umumiy qoidalar boʻyicha tekshirish.
- Vositachidan uning vakolatlari, nomzodlarning mamlakatga qonuniy kirishi, ishlash huquqi va rasmiylashtirish sxemasi tasdiqlanishini soʻrash.
- Hujjatli tekshiruvsiz «kafolatlangan» ishga joylashtirish uchun haq toʻlamaslik.
- Chet ellik xodimlarni tanlashning mavjud muqobil kanallaridan foydalanish.
- Rossiya davlat organlarining ehtimoliy kelishuvlar haqidagi rasmiy xabarlarini kuzatib borish.