Afg‘onistondan Rossiyaga mehnat migratsiyasi bo‘yicha muzokaralar hozircha amaliy natija bermadi. Ish beruvchi uchun bu muayyan nomzodni ko‘rib chiqish taqiqlanganini anglatmaydi, biroq Afg‘oniston yo‘nalishini xodimlarning kafolatlangan manbai deb hisoblash imkonini istisno qiladi. Jalb qilishning yangi kanallari, boshlangan tartib-taomillar va ishga joylashtirishning alohida soddalashtirilgan tartibi rasman tasdiqlanmagan.
Muzokaralarda taraqqiyot yo‘qligi nimani anglatadi
Ish beruvchi davlatlararo ehtimoliy qarorlar muhokamasi bilan chet el fuqarosini rasmiylashtirishning amaldagi tartibini farqlashi muhim. Erishilgan kelishuvlar, boshlangan tartib-taomillar yoki Afg‘onistondan xodimlarni tashkiliy ravishda yollash tasdiqlangani haqida xabarlar yo‘q. Binobarin, kadrlar rejasida kompaniya ushbu mamlakatdan xodimlarni tanlashning maxsus kanalidan foydalanish imkoniga ega bo‘ladi, deb hisoblash mumkin emas.
Yangi qarorlarning yo‘qligi ishga joylashtirishning alohida qoidalariga ega nomzodlarning alohida toifasini shakllantirmaydi. Agar Afg‘oniston fuqarosi allaqachon Rossiyada bo‘lsa va vakansiya uchun ko‘rib chiqilayotgan bo‘lsa, uni rasmiylashtirish amaldagi maqomi va mavjud hujjatlarini hisobga olgan holda umumiy migratsiya va mehnat talablari bo‘yicha baholanadi. Nomzodning fuqaroligi ish uchun asoslarni tekshirishning o‘rnini bosa olmaydi.
Kadrlar rejasiga qanday tuzatish kiritish kerak
Afg‘onistondan xodimlarni yollashni vakansiyalarni to‘ldirishning kafolatlangan rejasi, ishlab chiqarish jadvallari yoki xodimlar soni hisob-kitobiga kiritmaslik kerak. Muzokaralarning qayta tiklanishi yoki yakunlanishi muddatlari aytilmaganligi sababli xodimlarning ishga chiqish sanasini ularga asoslab belgilash mumkin emas. Bunday bog‘liqlik lavozimlar to‘ldirilmay qolishi va operatsion rejani qayta ko‘rib chiqish zarurati paydo bo‘lishi xavfini tug‘diradi.
Kompaniya uchun allaqachon mavjud bo‘lgan chet ellik xodimlarni tanlashning muqobil kanallaridan foydalanish va Afg‘oniston yo‘nalishini faqat tasdiqlanmagan imkoniyat sifatida yuritish ma’qulroq. Bu alohida nomzodlarni baholashdan voz kechmaslik, biroq noaniqlikni biznes oldidagi majburiyatga aylantirmaslik imkonini beradi. Aynan Afg‘onistondan kutilayotgan tashkiliy yollash uchun alohida vaqt yoki resurs zaxirasi mavjud ma’lumotlar bilan tasdiqlanmagan.
Shartnoma tuzishdan oldin nomzodni tekshirish
Asosiy nazorat bosqichi — har bir nomzodni mehnat shartnomasini imzolashdan oldin baholash. Uning amaldagi migratsiya maqomi va Rossiyada ishlash uchun zarur hujjatlarini tekshirish kerak. Tekshiruv kelajakda maxsus kelishuv yoki rasmiylashtirishning yangi tartibi paydo bo‘ladi, degan taxminga emas, taqdim etilgan hujjatlar va amaldagi umumiy qoidalarga asoslanishi lozim.
Bunday yondashuv kadrlar xizmati uchun ham, xodimni kutayotgan bo‘linma rahbari uchun ham muhim. Agar qonuniy ishga joylashish imkoniyati oldindan tasdiqlanmasa, vakansiya kerakli muddatda to‘ldirilmasligi mumkin. Shu sababli nomzod haqidagi ma’lumotlar va hujjatlar ishga yollash to‘g‘risidagi qarorning bir qismi bo‘lishi, ishga chiqish bo‘yicha kelishuvdan keyin hal qilinishi rejalashtirilayotgan masalaga aylanmasligi kerak.
Vositachilarning takliflari bilan qanday ishlash kerak
Rekruting agentliklari va boshqa vositachilar kelajakdagi kelishuvlarga tayanib, Afg‘oniston fuqarolarini tanlashni taklif qilishi mumkin. Kompaniya uchun bunday bayonotlar sxemaning qonuniyligini tasdiqlamaydi. Vositachining vakolatlarini, nomzodlarning mamlakatga qonuniy kirishini, ularning ishlash huquqini va rasmiylashtirish tartibini tasdiqlovchi hujjatlarni so‘rash kerak.
Bunday tekshiruvsiz «kafolatlangan» ishga joylashtirish uchun pul o‘tkazmaslik lozim. Bu yerda xavf tanlash xarajatlari bilan cheklanmaydi: kompaniya e’lon qilingan sxema bo‘yicha rasmiylashtirib bo‘lmaydigan nomzodlarni olishi va ishga yollash kanalini almashtirish uchun vaqt yo‘qotishi mumkin. Tekshiriladigan hujjatli asos tashkiliy jalb qilish tez orada boshlanishi haqidagi va’dalardan muhimroqdir.
Keyinchalik nimalarni nazorat qilish kerak
Hozirgi bosqichda ish beruvchi chet el fuqarolarini jalb qilishning amaldagi umumiy qoidalariga amal qilishi hamda Rossiyaning migratsiya va mehnat talablariga rioya etishi kerak. Afg‘oniston bo‘yicha ehtimoliy qarorlar paydo bo‘lishining aniq muddatlari aytilmagan. Shu sababli harakatlar rejasida ushbu yo‘nalishga tegishli tasdiqlanmagan sanalar, kvotalar yoki tartib-taomillar bo‘lmasligi kerak.
Kadrlar xizmati Rossiya davlat organlarining Afg‘oniston bilan ehtimoliy kelishuvlar va xodimlarni jalb qilish tartibi haqidagi rasmiy xabarlarini kuzatib borishi foydali. Faqat rasman tasdiqlangan qarorlar xodimlarni tanlash va rasmiylashtirish jarayonini o‘zgartirish uchun asos bo‘lishi mumkin. Shu vaqtgacha boshqariladigan strategiya muayyan nomzodlarni tekshirish va allaqachon mavjud xodimlar manbalaridan foydalanish bo‘lib qoladi.
Nimalarni tekshirish kerak
- Afg‘onistondan xodimlarni tashkiliy ravishda yollashni vakansiyalarni to‘ldirishning kafolatlangan rejasiga kiritmaslik.
- Yangi jalb qilish mexanizmini kutishga asoslanib kvotalar va ishlab chiqarish jadvallarini tuzmaslik.
- Har bir nomzodning amaldagi maqomini mehnat shartnomasi imzolanishidan oldin tekshirish.
- Nomzodning Rossiyada ishlashi uchun zarur hujjatlarni amaldagi umumiy qoidalar bo‘yicha tekshirish.
- Vositachidan uning vakolatlari, nomzodlarning mamlakatga qonuniy kirishi, ishlash huquqi va rasmiylashtirish sxemasi tasdiqlanishini so‘rash.
- Hujjatli tekshiruvsiz «kafolatlangan» ishga joylashtirish uchun haq to‘lamaslik.
- Chet ellik xodimlarni tanlashning mavjud muqobil kanallaridan foydalanish.
- Rossiya davlat organlarining ehtimoliy kelishuvlar haqidagi rasmiy xabarlarini kuzatib borish.