Ichki ishlar vazirligi (МВД) Samara viloyati (Самарской области), Voljskiy tumani (Волжского района), Chernorechye qishlogʻida (Черноречье) sodir boʻlgan holat haqida xabar berdi: issiqxona majmuasida 58 nafar chet el fuqarosi bunday faoliyat uchun talab etilgan ruxsatnomalarsiz qishloq xoʻjaligi ishlarini bajargan. Tadbirkorga tayinlangan jarimaning umumiy summasi 7 mln rublni tashkil etdi. Bu yangi qoidalar haqidagi xabar emas: dastlabki material muayyan holat boʻyicha huquqni qoʻllash amaliyotini bayon qiladi.
Issiqxona majmuasida nima sodir boʻldi
Tekshiruv davomida chet el fuqarolari issiqxona majmuasidagi ishlarga jalb qilingani aniqlandi. Gap odamlarning obyekt hududida shunchaki rasmiy mavjud boʻlgani haqida emas, aynan qishloq xoʻjaligi faoliyati haqida bormoqda. Ichki ishlar vazirligi (МВД) maʼlumotlariga koʻra, 58 nafar ishchida bunday ishni bajarish uchun zarur ruxsatnomalar boʻlmagan.
Biznes uchun ushbu holat oqibatlar koʻlami bilan muhim: jalb qilingan ishchilar soni va talab etilgan hujjatlarning mavjud emasligi jarimalarning umumiy summasi 7 mln rublni tashkil etishiga olib kelgan. Shu bilan birga, taqdim etilgan materialda har bir shaxsda aynan qaysi ruxsatnomalar boʻlmagani va alohida holatlar boʻyicha summa qanday hisoblangani ochib berilmagan.
Nima uchun kadrlar tekshiruvi ishga qoʻyishdan oldin oʻtkazilishi kerak
Boshqaruvdagi asosiy nazorat nuqtasi — ishning amalda boshlanishidan oldingi payt. Agar chet ellik shaxs vazifalarni bajarishga allaqachon qoʻyilgan boʻlsa, rejalashtirilgan faoliyat uchun zarur hujjatlar tasdiqlanmagan boʻlsa, ish beruvchi keyinchalik ichki tushuntirishlar yoki kadrlar qaydlariga kiritilgan tuzatishlar bilan bartaraf etish qiyin boʻlgan xavfni oʻz zimmasiga oladi.
Tekshiruv nomzodda istalgan hujjatning mavjudligiga borib taqalmasligi kerak. Bayon qilingan holatda ruxsatnomalarning muayyan faoliyatga — issiqxona majmuasidagi qishloq xoʻjaligi ishlariga — muvofiqligi muhim. Shu sababli kadrlar xodimi va uchastka rahbari shaxs qanday ishni bajarishini hamda rasmiy normalar boʻyicha qaysi talablarni solishtirish kerakligini oldindan kelishib olgani maʼqul.
Nazoratni ishga qabul qilish jarayoniga qanday kiritish kerak
Amaliy jarayonni ikki bosqichga ajratish mumkin. Avval xodimga ehtiyoj sezayotgan boʻlinma rejalashtirilgan ishni qayd etadi: bu holatda issiqxona majmuasidagi qishloq xoʻjaligi vazifalari. Keyin kadrlar boʻlimi rasmiy normalar va Ichki ishlar vazirligi (МВД) materiallaridan foydalanib, ushbu ishni ruxsatnomalarga qoʻyiladigan talablar bilan solishtiradi.
Bunday tartib hujjat har qanday boʻsh ish oʻrni yoki istalgan uchastka uchun avtomatik ravishda mos keladi, degan taxminni tekshiruvning oʻrniga qoʻymaslikka yordam beradi. Talab etiladigan ruxsatnomalar yoki muayyan ishni bajarish imkoniyati haqidagi maʼlumotlar tasdiqlanmagan boʻlsa, rasmiy manbalar bilan solishtirib koʻrilmaguncha masalani yopiq deb hisoblamaslik xavfsizroq. Bunday tekshiruvning aniq muddatlarini dastlabki material belgilamaydi.
Rahbar va kadrlar xizmati nimalarni nazorat qilishi kerak
Rahbar barcha chet ellik nomzodlar uchun yagona tartibni taʼminlashi, qarorni faqat ishlab chiqarish maydoni darajasida qoldirmasligi muhim. Rejalashtirilgan vazifa haqidagi maʼlumot hujjatlarni tekshiradigan shaxslarga smena boshlanishidan yoki boshqa amaliy ish bajarilishidan oldin yetib borishi kerak. Bu, ayniqsa, xodimlarni ommaviy jalb qilishda muhim.
Kadrlar xizmati solishtirish natijasini alohida qayd etishi lozim: chet el fuqarosining hujjatlari aynan rejalashtirilgan ishni bajarishga imkon beradimi. Taqdim etilgan materialda bunday hisob yuritish shakliga qoʻyiladigan talablar, majburiy kadrlar hujjatlari roʻyxati yoki nusxalarni saqlash tartibi mavjud emas. Shu sababli undan rasmiylashtirish boʻyicha muayyan majburiyatlarni keltirib chiqarib boʻlmaydi.
Ichki ishlar vazirligi (МВД) holatidan qanday xulosalar chiqarish mumkin
Ichki ishlar vazirligi (МВД) xabari chet el fuqarolarini zarur ruxsatnomalarsiz ishga qoʻyish bilan tadbirkor uchun moliyaviy oqibatlar oʻrtasidagi bevosita bogʻliqlikni koʻrsatadi. Ushbu holatda 58 nafar ishchi qishloq xoʻjaligi ishlariga jalb qilingan, jarimalarning umumiy summasi esa 7 mln rublga yetgan. Bu faktni yangi qonunchilikdagi oʻzgarishlar bayoni sifatida emas, dastlabki nazorat uchun signal sifatida koʻrish kerak.
Nashrda koʻrsatilmagan tafsilotlarni boshqa vaziyatlarga koʻchirish mumkin emas. Materialda shikoyat qilish muddatlari, tekshiruv oʻtkazilgan davr, ruxsatnomalar turlari, bir ishchiga hisoblagandagi sanksiya miqdori yoki boshqa protsessual holatlar haqida maʼlumot yoʻq. Muayyan ishga qabul qilish uchun talablarni amaldagi rasmiy normalar va Ichki ishlar vazirligi (МВД) tushuntirishlari bilan solishtirish kerak.
Tez-tez beriladigan savollar
Chernorechyedagi issiqxona majmuasida nima sodir boʻldi?
Ichki ishlar vazirligi maʼlumotlariga koʻra, 58 nafar chet el fuqarosi issiqxona majmuasida bunday faoliyat uchun talab etiladigan ruxsatnomalarsiz qishloq xoʻjaligi ishlarini bajargan. Tadbirkorga jami 7 млн рублей miqdorida jarima tayinlangan.
Bu chet ellik xodimlarni ishga olishning yangi qoidalari haqidagi xabarmi?
Yoʻq, material muayyan holat boʻyicha huquqni qoʻllash amaliyotini tasvirlaydi. Unda yangi qonunchilik oʻzgarishlari haqida xabar berilmagan.
Chet ellik xodimning hujjatlarini qachon tekshirish kerak?
Tekshiruvni xodim ishga amalda qoʻyilishidan oldin oʻtkazish kerak. Hujjatlarni shunchaki boʻsh ish oʻrni bilan emas, balki rejalashtirilayotgan aniq faoliyat bilan solishtirish muhim.
Xodimlarda aynan qaysi ruxsatnomalar boʻlmagan va bir kishi uchun jarima qancha boʻlgan?
Materialda har bir xodimda aynan qaysi ruxsatnomalar boʻlmagani koʻrsatilmagan. Shuningdek, alohida holatlar boʻyicha jarima summasi qanday hisoblangani ham oshkor etilmagan.
Nimalarni tekshirish kerak
- Ishga qoʻyishdan oldin chet el fuqarosi aynan qanday ishni bajarishini aniqlash.
- Ushbu faoliyat uchun ruxsatnomalarga qoʻyiladigan talablarni rasmiy normalar va Ichki ishlar vazirligi (МВД) materiallari bilan solishtirish.
- Muayyan chet ellikning hujjatlari rejalashtirilgan ishni bajarishga imkon berishini tekshirish.
- Tekshiruv natijasini ishga amalda qoʻyishdan oldin boʻlinma rahbariga yetkazish.
- Hujjat mavjudligini muayyan mehnat vazifasi bilan solishtirmasdan turib, uni yetarli deb hisoblamaslik.
- Talablar noaniq boʻlsa, ularni rasmiy manbalar orqali aniqlashtirish; bunday tekshiruv muddatlari dastlabki materialda koʻrsatilmagan.