Ichki ishlar vazirligi (МВД) Samara viloyati (Самарской области), Voljskiy tumani (Волжского района), Chernorechye qishlog‘ida (Черноречье) sodir bo‘lgan holat haqida xabar berdi: issiqxona majmuasida 58 nafar chet el fuqarosi bunday faoliyat uchun talab etilgan ruxsatnomalarsiz qishloq xo‘jaligi ishlarini bajargan. Tadbirkorga tayinlangan jarimaning umumiy summasi 7 mln rublni tashkil etdi. Bu yangi qoidalar haqidagi xabar emas: dastlabki material muayyan holat bo‘yicha huquqni qo‘llash amaliyotini bayon qiladi.
Issiqxona majmuasida nima sodir bo‘ldi
Tekshiruv davomida chet el fuqarolari issiqxona majmuasidagi ishlarga jalb qilingani aniqlandi. Gap odamlarning obyekt hududida shunchaki rasmiy mavjud bo‘lgani haqida emas, aynan qishloq xo‘jaligi faoliyati haqida bormoqda. Ichki ishlar vazirligi (МВД) ma’lumotlariga ko‘ra, 58 nafar ishchida bunday ishni bajarish uchun zarur ruxsatnomalar bo‘lmagan.
Biznes uchun ushbu holat oqibatlar ko‘lami bilan muhim: jalb qilingan ishchilar soni va talab etilgan hujjatlarning mavjud emasligi jarimalarning umumiy summasi 7 mln rublni tashkil etishiga olib kelgan. Shu bilan birga, taqdim etilgan materialda har bir shaxsda aynan qaysi ruxsatnomalar bo‘lmagani va alohida holatlar bo‘yicha summa qanday hisoblangani ochib berilmagan.
Nima uchun kadrlar tekshiruvi ishga qo‘yishdan oldin o‘tkazilishi kerak
Boshqaruvdagi asosiy nazorat nuqtasi — ishning amalda boshlanishidan oldingi payt. Agar chet ellik shaxs vazifalarni bajarishga allaqachon qo‘yilgan bo‘lsa, rejalashtirilgan faoliyat uchun zarur hujjatlar tasdiqlanmagan bo‘lsa, ish beruvchi keyinchalik ichki tushuntirishlar yoki kadrlar qaydlariga kiritilgan tuzatishlar bilan bartaraf etish qiyin bo‘lgan xavfni o‘z zimmasiga oladi.
Tekshiruv nomzodda istalgan hujjatning mavjudligiga borib taqalmasligi kerak. Bayon qilingan holatda ruxsatnomalarning muayyan faoliyatga — issiqxona majmuasidagi qishloq xo‘jaligi ishlariga — muvofiqligi muhim. Shu sababli kadrlar xodimi va uchastka rahbari shaxs qanday ishni bajarishini hamda rasmiy normalar bo‘yicha qaysi talablarni solishtirish kerakligini oldindan kelishib olgani ma’qul.
Nazoratni ishga qabul qilish jarayoniga qanday kiritish kerak
Amaliy jarayonni ikki bosqichga ajratish mumkin. Avval xodimga ehtiyoj sezayotgan bo‘linma rejalashtirilgan ishni qayd etadi: bu holatda issiqxona majmuasidagi qishloq xo‘jaligi vazifalari. Keyin kadrlar bo‘limi rasmiy normalar va Ichki ishlar vazirligi (МВД) materiallaridan foydalanib, ushbu ishni ruxsatnomalarga qo‘yiladigan talablar bilan solishtiradi.
Bunday tartib hujjat har qanday bo‘sh ish o‘rni yoki istalgan uchastka uchun avtomatik ravishda mos keladi, degan taxminni tekshiruvning o‘rniga qo‘ymaslikka yordam beradi. Talab etiladigan ruxsatnomalar yoki muayyan ishni bajarish imkoniyati haqidagi ma’lumotlar tasdiqlanmagan bo‘lsa, rasmiy manbalar bilan solishtirib ko‘rilmaguncha masalani yopiq deb hisoblamaslik xavfsizroq. Bunday tekshiruvning aniq muddatlarini dastlabki material belgilamaydi.
Rahbar va kadrlar xizmati nimalarni nazorat qilishi kerak
Rahbar barcha chet ellik nomzodlar uchun yagona tartibni ta’minlashi, qarorni faqat ishlab chiqarish maydoni darajasida qoldirmasligi muhim. Rejalashtirilgan vazifa haqidagi ma’lumot hujjatlarni tekshiradigan shaxslarga smena boshlanishidan yoki boshqa amaliy ish bajarilishidan oldin yetib borishi kerak. Bu, ayniqsa, xodimlarni ommaviy jalb qilishda muhim.
Kadrlar xizmati solishtirish natijasini alohida qayd etishi lozim: chet el fuqarosining hujjatlari aynan rejalashtirilgan ishni bajarishga imkon beradimi. Taqdim etilgan materialda bunday hisob yuritish shakliga qo‘yiladigan talablar, majburiy kadrlar hujjatlari ro‘yxati yoki nusxalarni saqlash tartibi mavjud emas. Shu sababli undan rasmiylashtirish bo‘yicha muayyan majburiyatlarni keltirib chiqarib bo‘lmaydi.
Ichki ishlar vazirligi (МВД) holatidan qanday xulosalar chiqarish mumkin
Ichki ishlar vazirligi (МВД) xabari chet el fuqarolarini zarur ruxsatnomalarsiz ishga qo‘yish bilan tadbirkor uchun moliyaviy oqibatlar o‘rtasidagi bevosita bog‘liqlikni ko‘rsatadi. Ushbu holatda 58 nafar ishchi qishloq xo‘jaligi ishlariga jalb qilingan, jarimalarning umumiy summasi esa 7 mln rublga yetgan. Bu faktni yangi qonunchilikdagi o‘zgarishlar bayoni sifatida emas, dastlabki nazorat uchun signal sifatida ko‘rish kerak.
Nashrda ko‘rsatilmagan tafsilotlarni boshqa vaziyatlarga ko‘chirish mumkin emas. Materialda shikoyat qilish muddatlari, tekshiruv o‘tkazilgan davr, ruxsatnomalar turlari, bir ishchiga hisoblagandagi sanksiya miqdori yoki boshqa protsessual holatlar haqida ma’lumot yo‘q. Muayyan ishga qabul qilish uchun talablarni amaldagi rasmiy normalar va Ichki ishlar vazirligi (МВД) tushuntirishlari bilan solishtirish kerak.
Nimalarni tekshirish kerak
- Ishga qo‘yishdan oldin chet el fuqarosi aynan qanday ishni bajarishini aniqlash.
- Ushbu faoliyat uchun ruxsatnomalarga qo‘yiladigan talablarni rasmiy normalar va Ichki ishlar vazirligi (МВД) materiallari bilan solishtirish.
- Muayyan chet ellikning hujjatlari rejalashtirilgan ishni bajarishga imkon berishini tekshirish.
- Tekshiruv natijasini ishga amalda qo‘yishdan oldin bo‘linma rahbariga yetkazish.
- Hujjat mavjudligini muayyan mehnat vazifasi bilan solishtirmasdan turib, uni yetarli deb hisoblamaslik.
- Talablar noaniq bo‘lsa, ularni rasmiy manbalar orqali aniqlashtirish; bunday tekshiruv muddatlari dastlabki materialda ko‘rsatilmagan.