Ички иштер министрлиги (МВД) Самара облусунун Волжский районундагы Черноречье айылында болгон окуя тууралуу билдирди: күнөскана комплексинде 58 чет өлкөлүк жаран мындай ишмердик үчүн талап кылынган уруксаттары жок айыл чарба иштерин аткарган. Ишкерге салынган айып пулдун жалпы суммасы 7 млн рублди түздү. Бул жаңы эрежелер тууралуу билдирүү эмес: баштапкы материал белгилүү бир учур боюнча укук колдонуу практикасын сүрөттөйт.
Күнөскана комплексинде эмне болгон
Текшерүүдө чет өлкөлүк жарандар күнөскана комплексиндеги иштерге тартылганы аныкталды. Кеп адамдардын объектте формалдуу түрдө болушу жөнүндө эмес, так айыл чарба ишмердиги жөнүндө болуп жатат. Ички иштер министрлигинин (МВД) маалыматы боюнча, 58 кызматкерде мындай ишти аткаруу үчүн зарыл болгон уруксаттар болгон эмес.
Бизнес үчүн бул окуянын мааниси кесепеттеринин масштабы менен түшүндүрүлөт: тартылган кызматкерлердин саны жана талап кылынган документтердин жоктугу айып пулдун жалпы суммасынын 7 млн рублге жетишине алып келген. Ошол эле учурда берилген материалда ар бир адамда так кайсы уруксаттар болбогону жана айрым эпизоддор боюнча сумма кандай эсептелгени ачып көрсөтүлгөн эмес.
Эмне үчүн кадрдык текшерүү жумушка киргизүүдөн мурда жүргүзүлүшү керек
Башкаруудагы негизги көзөмөл чекити — иш жүзүндө иш башталганга чейинки учур. Эгер чет өлкөлүк жаран тапшырмаларды аткарууга киргизилип, пландалган ишмердик үчүн зарыл болгон документтер тастыкталбаса, иш берүүчү кийин ички түшүндүрмөлөр же кадрдык жазууларды оңдоо менен жоюу кыйын болгон тобокелдикти өзүнө алат.
Текшерүү талапкерде кандайдыр бир документтин болушу менен гана чектелбеши керек. Сүрөттөлгөн учурда уруксаттардын конкреттүү ишмердикке — күнөскана комплексиндеги айыл чарба иштерине — ылайык келиши маанилүү. Ошондуктан кадр кызматкерине жана участоктун жетекчисине адам кандай иш аткарарын жана расмий ченемдер боюнча кайсы талаптарды салыштыруу керектигин алдын ала макулдашып алуу пайдалуу.
Көзөмөлдү жумушка алуу процессине кантип киргизүү керек
Практикалык процессти эки этапка бөлүүгө болот. Адегенде кызматкер керек болгон бөлүм пландалган ишти белгилейт: бул учурда күнөскана комплексиндеги айыл чарба милдеттери. Андан кийин кадр кызматы расмий ченемдерди жана Ички иштер министрлигинин (МВД) материалдарын пайдаланып, бул ишти уруксаттарга коюлган талаптар менен салыштырат.
Мындай тартип документ каалаган бош кызмат ордуна же каалаган участокко автоматтык түрдө ылайык келет деген божомол менен текшерүүнү алмаштырбоого жардам берет. Талап кылынган уруксаттар же конкреттүү ишти аткаруу мүмкүнчүлүгү тууралуу маалыматтар тастыкталбаса, расмий булактар менен салыштырып текшергенге чейин маселени жабылды деп эсептебөө коопсузураак. Мындай текшерүүнүн конкреттүү мөөнөттөрү баштапкы материалда белгиленген эмес.
Жетекчи жана кадр кызматы эмнени көзөмөлдөшү керек
Жетекчи бардык чет өлкөлүк талапкерлер үчүн бирдиктүү жол-жобону камсыз кылышы маанилүү, ал эми чечимди өндүрүш аянтчасынын деңгээлинде гана калтырбоо керек. Пландалган функция тууралуу маалымат документтерди текшерген адамдарга смена башталганга же башка иш жүзүндөгү иш аткарылганга чейин жетиши керек. Бул персоналды массалык түрдө тартууда өзгөчө маанилүү.
Кадр кызматы салыштыруунун жыйынтыгын өзүнчө белгилеши керек: чет өлкөлүк жарандын документтери дал ошол пландалган ишти аткарууга уруксат береби. Берилген материалда мындай эсепке алуунун формасына коюлган талаптар, милдеттүү кадрдык документтердин тизмеси же көчүрмөлөрдү сактоо тартиби камтылган эмес. Ошондуктан андан тариздөөгө байланыштуу конкреттүү милдеттерди чыгарууга болбойт.
Ички иштер министрлигинин (МВД) окуясынан кандай тыянак чыгарууга болот
Ички иштер министрлигинин (МВД) билдирүүсү чет өлкөлүк жарандарды зарыл уруксаттары жок жумушка киргизүү менен ишкер үчүн келип чыккан финансылык кесепеттердин түз байланышын көрсөтөт. Бул учурда 58 кызматкер айыл чарба иштерине тартылып, айып пулдун жалпы суммасы 7 млн рублге жеткен. Бул фактыны мыйзамдардагы жаңы өзгөртүүлөрдүн сүрөттөлүшү катары эмес, алдын ала көзөмөл жүргүзүүгө белги катары кароо керек.
Жарыяланбаган деталдарды жарыядан башка жагдайларга көчүрүүгө болбойт. Материалда даттануу мөөнөттөрү, текшерүү жүргүзүлгөн мезгил, уруксаттардын түрлөрү, бир кызматкерге эсептелген санкциянын өлчөмү же башка процесстик жагдайлар тууралуу маалымат жок. Конкреттүү жумушка алуу үчүн талаптарды колдонуудагы расмий ченемдер жана Ички иштер министрлигинин (МВД) түшүндүрмөлөрү менен салыштырып текшерүү зарыл.
Эмнени текшерүү керек
- Жумушка киргизүүдөн мурда чет өлкөлүк жаран так кандай иш аткарарын аныктоо керек.
- Бул ишмердик үчүн уруксаттарга коюлган талаптарды расмий ченемдер жана Ички иштер министрлигинин (МВД) материалдары менен салыштырып текшерүү керек.
- Конкреттүү чет өлкөлүк жарандын документтери пландалган ишти аткарууга мүмкүндүк берерин текшерүү керек.
- Текшерүүнүн жыйынтыгын иш жүзүндө жумушка киргизүүгө чейин бөлүмдүн жетекчисине берүү керек.
- Документтин бар болушун конкреттүү эмгек функциясы менен салыштырбастан жетиштүү деп эсептебөө керек.
- Талаптар түшүнүксүз болсо, аларды расмий булактардан тактоо керек; мындай текшерүүнүн мөөнөттөрү баштапкы материалда көрсөтүлгөн эмес.