Массалык персоналдын жаңы булактарын издеп жаткан иш берүүчүлөр Ооганстандан кызматкерлерди уюшкан түрдө жалдоого үмүт артабашы керек. Ооганстан боюнча РФ президентинин атайын өкүлү (Спецпредставитель президента РФ по Афганистану) Замир Кабулов «Известия» гезитине билдиргендей, мындай тартууга практикалык даярдык көрүлбөй жатат жана жакынкы келечекте демилгени ишке ашыруу мүмкүнчүлүгү жок.
Учурда өзүнчө жалдоо каналы жок
Билдирүү өзүнчө талапкерди жеке тандоого эмес, Ооганстандан кызматкерлерди уюшкан түрдө тартуу мүмкүнчүлүгүнүн айланасындагы күтүүлөргө тиешелүү. Мындай тартуунун практикалык механизмдери иштелип чыккан жок. Ошондуктан компаниянын Ооганстанды пландык жалдоо үчүн персоналдын жаңы жеткиликтүү булагы деп эсептөөгө тастыкталган негизи жок.
Бул теманын талкууланышына байланыштуу иш берүүчүлөр үчүн жаңы эрежелер киргизилген жок. Ошондой эле Ооганстандын жарандарын уюшкан түрдө жалдоонун өзүнчө каналы же аларды тартуунун жеңилдетилген жол-жоболору тууралуу маалымат жок. Эгер кадрдык моделде мындай канал буга чейин каралган болсо, аны жакынкы эсептөөлөрдөн алып салуу керек.
Кадрдык пландарды алдын ала кайра эсептеген оң
Бизнес үчүн тобокелдик билдирүүнүн өзүнөн эмес, иш жүзүндө жок механизмге таянуудан келип чыгат. Кызматкерлердин санын, объектилерди ишке киргизүү графигин же нөөмөттө иштей турган персоналга болгон муктаждыкты эсептөөдө Ооганстандан кызматкерлерди кепилденген резерв катары эсепке алууга болбойт. Болбосо адамдардын жетишсиздиги бош орундарды шашылыш жабуу керек болгон учурда гана билинип калат.
Практикалык чечим — бош орундар, бөлүмдөр жана жалдоо мезгилдери боюнча муктаждыкты кайра карап чыгып, андан кийин издөө жүргүзүүнүн башка мыйзамдуу каналдарын аныктоо. Баштапкы маалыматтарда анын ордуна кайсы конкреттүү өлкөлөрдү, кызматкерлердин категорияларын же тандоо схемаларын тандоо керектиги көрсөтүлгөн эмес. Компания аларды өзүнүн бош орундарын жана иш жүргүзгөн аймагын эске алуу менен баалашы керек.
Ортомчуларга тастыкталган негиздер керек
Ортомчу компаниялар жана иш берүүчүлөр демилгени талкуулоону колдонуудагы жол-жободон айырмалашы маанилүү. Ооганстандан кызматкерлерди уюшкан түрдө алып келүүгө кепилдик берүү укуктук механизмдин бар экенин ырастабайт. Бекитилген тартип пайда болгонго чейин мындай кызмат келишимдин, бюджеттин же кардардын алдындагы милдеттенмелердин негизи болбошу керек.
Сунуштарды текшерүүдө ортомчу шилтеме кылган укуктук жол-жобонун ырастоосун талап кылуу керек. Текшерилген материалда атайын механизмдин ишке киргизилгенин ырастай турган документтер көрсөтүлгөн эмес, анткени механизмдин өзү иштелип жаткан жок. Бул расмий негизди коммерциялык убадалар менен алмаштырууга болбойт дегенди билдирет.
Документтерди көзөмөлдөө кадимки процесстин бөлүгү бойдон калат
Атайын каналдын жоктугу иш берүүчү башка жеткиликтүү негиздер боюнча тарткан чет өлкөлүк талапкерлерди мыйзамдуу тариздөөнүн жалпы зарылдыгын жокко чыгарбайт. Талапкер жумушка чыкканга чейин кадр кызматы анын статусун, уруксат берүүчү документтерге болгон муктаждыгын жана аймакта жана тиешелүү ишмердик түрүнө карата колдонулуучу чектөөлөрдү текшериши маанилүү.
Материалда конкреттүү документтер, чет өлкөлүктөрдүн категорияларына коюлган талаптар жана аймактык чектөөлөр тизмеленген эмес. Ошондуктан Ооганстандын жарандары үчүн өзгөчө тизме же өзгөчө тартип бар деп эсептөөгө болбойт. Текшерүү конкреттүү бош орунга жана талапкерге колдонулуучу колдонуудагы эрежелердин негизинде жүргүзүлүшү керек.
Ишке киргизүү мөөнөттөрү жарыяланган жок
Ооганстандан кызматкерлерди тартууну баштоонун конкреттүү даталары аталган эмес. Жакынкы келечекте ишке ашыруу мүмкүнчүлүгү жок деген формулировка күтүүнүн мөөнөтүн белгилөөгө жол бербейт жана программанын жакын арада ишке киришине үмүт артып, кадрдык чечимдерди жылдырууга негиз бербейт.
Расмий билдирүүлөргө мониторинг жүргүзүү пайдалуу болушу мүмкүн, бирок пландарды өзгөртүүгө сигнал болуп теманын кайра талкууланышы эмес, кызматкерлерди тартуунун бекитилген тартибинин пайда болушу эсептелиши керек. Ага чейин бош орундарды толтуруунун иш жүзүндө жеткиликтүү ыкмаларына таянуу жана чет өлкөлүк талапкерлерди тариздөөгө жана текшерүүгө убакыт караштыруу коопсузураак.
Эмнени текшерүү керек
- Ооганстандан уюшкан түрдө жалдоону кыска мөөнөттүү кадрдык пландардан жана бюджеттерден алып салыңыз.
- Азырынча жок болуп жаткан тартуу каналын эсепке албастан, персоналга болгон муктаждыкты кайра эсептеңиз.
- Ар бир маанилүү бош орун үчүн талапкерлердин башка мыйзамдуу булактарын аныктаңыз.
- Талапкерлердин статусун, уруксат берүүчү документтердин зарылдыгын жана аймактын же ишмердик түрүнүн чектөөлөрүн текшериңиз.
- Ырасталган укуктук жол-жобосу жок болсо, Ооганстандан кызматкерлерди алып келүүгө кепилдик берген келишим түзбөңүз.
- Чет өлкөлүк талапкерлердин документтерин тариздөөгө жана текшерүүгө убакыт караштырыңыз.
- Демилге тууралуу билдирүүлөргө гана эмес, бекитилген тартиптин пайда болушуна көз салып туруңуз.