Yangi ommaviy xodimlar manbalarini izlayotgan ish beruvchilar Afg‘onistondan ishchilarni tashkil etilgan tartibda yollashga umid qilmasliklari kerak. Afg‘oniston bo‘yicha Rossiya Federatsiyasi Prezidenti maxsus vakili (Спецпредставитель президента РФ по Афганистану) Zamir Kabulov «Izvestiya» gazetasiga («Известия») bunday jalb qilishga amaliy tayyorgarlik ko‘rilmayotgani, tashabbusni yaqin istiqbolda amalga oshirish imkoniyatlari mavjud emasligini ma’lum qildi.
Hozircha alohida ishga yollash kanali mavjud emas
Bayonot alohida nomzodni xususiy tartibda tanlashga emas, balki Afg‘onistondan ishchilarni ehtimoliy tashkil etilgan tartibda jalb qilish atrofidagi kutilmalarga taalluqli. Bunday jalb qilishning amaliy mexanizmlari ishlab chiqilmayapti. Shu sababli kompaniyada Afg‘onistonni reja asosida ishga yollash uchun yangi, mavjud xodimlar manbasi deb hisoblashga tasdiqlangan asos yo‘q.
Bu mavzuning muhokama qilinishi munosabati bilan ish beruvchilar uchun yangi qoidalar joriy etilmadi. Shuningdek, Afg‘oniston fuqarolarini tashkil etilgan tartibda ishga yollashning alohida kanali yoki ularni jalb qilishning soddalashtirilgan tartiblari haqida ma’lumot mavjud emas. Agar kadrlar modelida bunday kanal allaqachon nazarda tutilgan bo‘lsa, uni yaqin muddatdagi hisob-kitoblardan chiqarib tashlash kerak.
Kadrlar rejalarini oldindan qayta hisoblagan ma’qul
Biznes uchun xavf bayonotning o‘zidan emas, balki amalda mavjud bo‘lmagan mexanizmga tayanishdan kelib chiqadi. Xodimlar sonini, obyektlarni ishga tushirish jadvalini yoki smenali xodimlarga bo‘lgan ehtiyojni hisoblashda Afg‘oniston ishchilarini kafolatlangan zaxira sifatida hisobga olish mumkin emas. Aks holda odamlar yetishmasligi vakansiyalarni zudlik bilan to‘ldirish kerak bo‘lgan paytda aniqlanadi.
Amaliy yechim — vakansiyalar, bo‘linmalar va ishga yollash davrlari bo‘yicha ehtiyojni qayta ko‘rib chiqish, so‘ngra nomzodlarni izlashning muqobil qonuniy kanallarini belgilash. Dastlabki ma’lumotlarda buning o‘rniga tanlanishi kerak bo‘lgan muayyan davlatlar, xodimlar toifalari yoki tanlash sxemalari ko‘rsatilmagan. Kompaniya ularni o‘z vakansiyalari va faoliyat yuritadigan hududiga nisbatan baholashi kerak.
Vositachilarga tasdiqlangan asoslar kerak
Vositachi kompaniyalar va ish beruvchilar tashabbus muhokamasini amaldagi tartibdan ajratib olishlari muhim. Afg‘onistondan ishchilarni tashkil etilgan tartibda olib kirish kafolati haqidagi va’da huquqiy mexanizm mavjudligini tasdiqlamaydi. Tasdiqlangan tartib paydo bo‘lmaguncha, bunday xizmat shartnoma, budjet yoki buyurtmachi oldidagi majburiyatlar uchun asos bo‘lmasligi kerak.
Takliflarni tekshirishda vositachi tayanayotgan huquqiy tartibni tasdiqlashni so‘rash kerak. Tekshirilgan materialda maxsus mexanizm ishga tushirilganini tasdiqlashi mumkin bo‘lgan hujjatlar ko‘rsatilmagan, chunki mexanizmning o‘zi ishlab chiqilmayapti. Bu rasmiy asosni tijoriy kafolatlar bilan almashtirish mumkin emasligini anglatadi.
Hujjatlarni nazorat qilish odatiy jarayonning bir qismi bo‘lib qoladi
Maxsus kanalning yo‘qligi ish beruvchi boshqa mavjud asoslar bo‘yicha jalb qilayotgan xorijiy nomzodlarni qonuniy rasmiylashtirishning umumiy zaruratini bekor qilmaydi. Nomzod ishga chiqishidan oldin kadrlar xizmatiga uning maqomini, ruxsat beruvchi hujjatlarga bo‘lgan ehtiyojni hamda hududda va tegishli faoliyat turiga nisbatan qo‘llaniladigan cheklovlarni tekshirish muhim.
Materialda aniq hujjatlar, xorijiy fuqarolar toifalariga qo‘yiladigan talablar va hududiy cheklovlar sanab o‘tilmagan. Shu sababli Afg‘oniston fuqarolari uchun alohida ro‘yxat yoki alohida tartib mavjud deb hisoblab bo‘lmaydi. Tekshiruv muayyan vakansiya va nomzodga tatbiq etiladigan amaldagi qoidalarga asoslanishi kerak.
Ishga tushirish muddatlari e’lon qilinmagan
Afg‘onistondan ishchilarni jalb qilish boshlanadigan aniq sanalar aytilmagan. Amalga oshirish istiqbollari yaqin kelajakda mavjud emasligi haqidagi ifoda kutish muddatini belgilash imkonini bermaydi va dasturning tez orada ishga tushishiga umid qilib, kadrlar bo‘yicha qarorlarni kechiktirish uchun asos bermaydi.
Rasmiy xabarlarni kuzatib borish foydali bo‘lishi mumkin, biroq rejalarni o‘zgartirish uchun signal mavzuning yangi muhokamasi emas, balki ishchilarni jalb qilishning tasdiqlangan tartibi paydo bo‘lishi kerak. Ungacha vakansiyalarni yopishning amalda mavjud usullariga tayanish va xorijiy nomzodlarni rasmiylashtirish hamda tekshirish uchun vaqtni nazarda tutish xavfsizroq.
Nimalarni tekshirish kerak
- Afg‘onistondan tashkil etilgan tartibda ishga yollashni qisqa muddatli kadrlar rejalari va budjetlaridan chiqarib tashlang.
- Hozircha mavjud bo‘lmagan jalb qilish kanalini hisobga olmagan holda xodimlarga bo‘lgan ehtiyojni qayta hisoblang.
- Har bir muhim vakansiya uchun nomzodlarning muqobil qonuniy manbalarini belgilang.
- Nomzodlarning maqomini, ruxsat beruvchi hujjatlarga ehtiyojni hamda hudud yoki faoliyat turi bo‘yicha cheklovlarni tekshiring.
- Tasdiqlangan huquqiy tartibsiz Afg‘onistondan ishchilarni kafolatli olib kirish bo‘yicha shartnoma tuzmang.
- Xorijiy nomzodlarning hujjatlarini rasmiylashtirish va tekshirish uchun vaqt ajrating.
- Faqat tashabbus haqidagi xabarlarni emas, balki tasdiqlangan tartib paydo bo‘lishini kuzatib boring.