Yangi ommaviy xodimlar manbalarini izlayotgan ish beruvchilar Afgʻonistondan ishchilarni tashkil etilgan tartibda yollashga umid qilmasliklari kerak. Afgʻoniston boʻyicha Rossiya Federatsiyasi Prezidenti maxsus vakili (Спецпредставитель президента РФ по Афганистану) Zamir Kabulov «Izvestiya» gazetasiga («Известия») bunday jalb qilishga amaliy tayyorgarlik koʻrilmayotgani, tashabbusni yaqin istiqbolda amalga oshirish imkoniyatlari mavjud emasligini maʼlum qildi.
Hozircha alohida ishga yollash kanali mavjud emas
Bayonot alohida nomzodni xususiy tartibda tanlashga emas, balki Afgʻonistondan ishchilarni ehtimoliy tashkil etilgan tartibda jalb qilish atrofidagi kutilmalarga taalluqli. Bunday jalb qilishning amaliy mexanizmlari ishlab chiqilmayapti. Shu sababli kompaniyada Afgʻonistonni reja asosida ishga yollash uchun yangi, mavjud xodimlar manbasi deb hisoblashga tasdiqlangan asos yoʻq.
Bu mavzuning muhokama qilinishi munosabati bilan ish beruvchilar uchun yangi qoidalar joriy etilmadi. Shuningdek, Afgʻoniston fuqarolarini tashkil etilgan tartibda ishga yollashning alohida kanali yoki ularni jalb qilishning soddalashtirilgan tartiblari haqida maʼlumot mavjud emas. Agar kadrlar modelida bunday kanal allaqachon nazarda tutilgan boʻlsa, uni yaqin muddatdagi hisob-kitoblardan chiqarib tashlash kerak.
Kadrlar rejalarini oldindan qayta hisoblagan maʼqul
Biznes uchun xavf bayonotning oʻzidan emas, balki amalda mavjud boʻlmagan mexanizmga tayanishdan kelib chiqadi. Xodimlar sonini, obyektlarni ishga tushirish jadvalini yoki smenali xodimlarga boʻlgan ehtiyojni hisoblashda Afgʻoniston ishchilarini kafolatlangan zaxira sifatida hisobga olish mumkin emas. Aks holda odamlar yetishmasligi vakansiyalarni zudlik bilan toʻldirish kerak boʻlgan paytda aniqlanadi.
Amaliy yechim — vakansiyalar, boʻlinmalar va ishga yollash davrlari boʻyicha ehtiyojni qayta koʻrib chiqish, soʻngra nomzodlarni izlashning muqobil qonuniy kanallarini belgilash. Dastlabki maʼlumotlarda buning oʻrniga tanlanishi kerak boʻlgan muayyan davlatlar, xodimlar toifalari yoki tanlash sxemalari koʻrsatilmagan. Kompaniya ularni oʻz vakansiyalari va faoliyat yuritadigan hududiga nisbatan baholashi kerak.
Vositachilarga tasdiqlangan asoslar kerak
Vositachi kompaniyalar va ish beruvchilar tashabbus muhokamasini amaldagi tartibdan ajratib olishlari muhim. Afgʻonistondan ishchilarni tashkil etilgan tartibda olib kirish kafolati haqidagi vaʼda huquqiy mexanizm mavjudligini tasdiqlamaydi. Tasdiqlangan tartib paydo boʻlmaguncha, bunday xizmat shartnoma, budjet yoki buyurtmachi oldidagi majburiyatlar uchun asos boʻlmasligi kerak.
Takliflarni tekshirishda vositachi tayanayotgan huquqiy tartibni tasdiqlashni soʻrash kerak. Tekshirilgan materialda maxsus mexanizm ishga tushirilganini tasdiqlashi mumkin boʻlgan hujjatlar koʻrsatilmagan, chunki mexanizmning oʻzi ishlab chiqilmayapti. Bu rasmiy asosni tijoriy kafolatlar bilan almashtirish mumkin emasligini anglatadi.
Hujjatlarni nazorat qilish odatiy jarayonning bir qismi boʻlib qoladi
Maxsus kanalning yoʻqligi ish beruvchi boshqa mavjud asoslar boʻyicha jalb qilayotgan xorijiy nomzodlarni qonuniy rasmiylashtirishning umumiy zaruratini bekor qilmaydi. Nomzod ishga chiqishidan oldin kadrlar xizmatiga uning maqomini, ruxsat beruvchi hujjatlarga boʻlgan ehtiyojni hamda hududda va tegishli faoliyat turiga nisbatan qoʻllaniladigan cheklovlarni tekshirish muhim.
Materialda aniq hujjatlar, xorijiy fuqarolar toifalariga qoʻyiladigan talablar va hududiy cheklovlar sanab oʻtilmagan. Shu sababli Afgʻoniston fuqarolari uchun alohida roʻyxat yoki alohida tartib mavjud deb hisoblab boʻlmaydi. Tekshiruv muayyan vakansiya va nomzodga tatbiq etiladigan amaldagi qoidalarga asoslanishi kerak.
Ishga tushirish muddatlari eʼlon qilinmagan
Afgʻonistondan ishchilarni jalb qilish boshlanadigan aniq sanalar aytilmagan. Amalga oshirish istiqbollari yaqin kelajakda mavjud emasligi haqidagi ifoda kutish muddatini belgilash imkonini bermaydi va dasturning tez orada ishga tushishiga umid qilib, kadrlar boʻyicha qarorlarni kechiktirish uchun asos bermaydi.
Rasmiy xabarlarni kuzatib borish foydali boʻlishi mumkin, biroq rejalarni oʻzgartirish uchun signal mavzuning yangi muhokamasi emas, balki ishchilarni jalb qilishning tasdiqlangan tartibi paydo boʻlishi kerak. Ungacha vakansiyalarni yopishning amalda mavjud usullariga tayanish va xorijiy nomzodlarni rasmiylashtirish hamda tekshirish uchun vaqtni nazarda tutish xavfsizroq.
Tez-tez beriladigan savollar
Afgʻonistondan xodimlarni tashkillashtirilgan tarzda jalb etishga hozirdanoq umid qilish mumkinmi?
Yoʻq. Bunday jalb etishga amaliy tayyorgarlik olib borilmayapti va yaqin kelajakda tashabbus amalga oshirilishi istiqboli yoʻq.
Ish beruvchilar uchun Afgʻoniston fuqarolarini ishga qabul qilishning alohida kanali yoki soddalashtirilgan tartibi bormi?
Yoʻq. Materialda tashkillashtirilgan yollash uchun alohida kanal, soddalashtirilgan tartib-taomillar yoki ish beruvchilar uchun yangi qoidalar haqida maʼlumot yoʻq.
Afgʻonistondan keladigan xodimlarni kadrlar rejasi va byudjetga kiritish kerakmi?
Yoʻq, Afgʻonistondan tashkillashtirilgan yollashni qisqa muddatli kadrlar rejalari va byudjetlardan chiqarib tashlash kerak. Xodimlarga boʻlgan ehtiyojni hozircha mavjud boʻlmagan ushbu kanalni hisobga olmasdan qayta hisoblash lozim.
Afgʻonistondan xodimlarni kafolatli olib kirish boʻyicha shartnoma tuzish mumkinmi?
Tasdiqlangan huquqiy tartib-taomilsiz bunday shartnomani tuzmaslik kerak. Tijoriy vaʼdalar rasmiy asosning oʻrnini bosa olmaydi.
Nimalarni tekshirish kerak
- Afgʻonistondan tashkil etilgan tartibda ishga yollashni qisqa muddatli kadrlar rejalari va budjetlaridan chiqarib tashlang.
- Hozircha mavjud boʻlmagan jalb qilish kanalini hisobga olmagan holda xodimlarga boʻlgan ehtiyojni qayta hisoblang.
- Har bir muhim vakansiya uchun nomzodlarning muqobil qonuniy manbalarini belgilang.
- Nomzodlarning maqomini, ruxsat beruvchi hujjatlarga ehtiyojni hamda hudud yoki faoliyat turi boʻyicha cheklovlarni tekshiring.
- Tasdiqlangan huquqiy tartibsiz Afgʻonistondan ishchilarni kafolatli olib kirish boʻyicha shartnoma tuzmang.
- Xorijiy nomzodlarning hujjatlarini rasmiylashtirish va tekshirish uchun vaqt ajrating.
- Faqat tashabbus haqidagi xabarlarni emas, balki tasdiqlangan tartib paydo boʻlishini kuzatib boring.