Mehnat vazirligi (Минтруд) 10 ta hududda chet ellik xodimlarning ruxsat etilgan ulushini o‘zgartirishni taklif qildi

Ish beruvchi Mehnat vazirligi (Минтруд)ning chet ellik xodimlar ulushiga oid loyihasini tekshirmoqda

Mehnat vazirligi (Минтруд) avvalgi ko‘rsatkichlarga nisbatan 10 ta hududda chet ellik xodimlarning ruxsat etilgan ulushini kamaytirishni nazarda tutuvchi loyihani jamoatchilik muhokamasiga joylashtirdi. Sakkizta subyektda bunday cheklovlarni ilk bor belgilash taklif etilmoqda. Ushbu bosqichda gap amaldagi majburiyat haqida emas, balki rasmiy e’lonlar orqali kuzatib borish zarur bo‘lgan loyiha haqida bormoqda.

Loyiha maqomi: xodimlar bo‘yicha qarorlar hozircha o‘zgarmaydi

Ish beruvchi uchun asosiy amaliy jihat — hujjat jamoatchilik muhokamasi bosqichida turibdi. Bu taqdim etilgan materialdan kelib chiqib, amaldagi qoidalar hozircha o‘zgarmaganini anglatadi. Taklif etilgan ko‘rsatkichlarni allaqachon kuchga kirgan deb hisoblash yoki ularni xodimlarning amaldagi soniga nisbatan majburiy talablar sifatida qo‘llash mumkin emas.

Materialda jamoatchilik muhokamasi, loyihani qabul qilish yoki yakuniy hujjatning kuchga kirish muddatlari keltirilmagan. Shu sababli shtatdagi o‘zgarishlarni ehtiyotkorlik bilan rejalashtirish kerak: ta’sir doirasiga tushuvchi yo‘nalishlar bo‘yicha xavfni qayd etish, biroq xodimlar nisbatini qaysi aniq sanagacha o‘zgartirish kerakligi haqida xulosa qilmaslik lozim.

Qaysi kompaniyalar e’tibor doirasiga tushishi mumkin

Loyiha hujjat qamrab olgan hududlar va faoliyat turlarida chet ellik xodimlar mehnatidan foydalanadigan ish beruvchilarga qaratilgan. Ruxsat etilgan ulushni kamaytirish 10 ta hudud uchun taklif etilgan. Bunda sakkizta hududda bunday turdagi cheklovlar ilk bor taklif qilinmoqda, shu sababli mahalliy kompaniyalar loyiha matni bilan solishtirmasdan boshqa subyektlarda amal qilayotgan qoidalarni o‘zlariga tatbiq etmasliklari ayniqsa muhim.

Bundan tashqari, federal darajada dorixonalarning chakana savdosi va statsionar bo‘lmagan obyektlar orqali savdo qilish uchun cheklovlarni saqlab qolish rejalashtirilmoqda. Bu faktning o‘zi muayyan tashkilot cheklovga taalluqli yoki taalluqli emasligini aniqlash imkonini bermaydi: dastlabki materialda hududlar, faoliyat turlari va raqamli ko‘rsatkichlar ro‘yxati ochib berilmagan. Ushbu ma’lumotlarni loyihaning rasmiy matnidan izlash kerak.

Tekshiruvni xodimlar nazoratiga qanday kiritish kerak

Ish beruvchiga ikkita parametrni taqqoslash foydali: tashkilot faoliyat yuritadigan hudud va amaldagi faoliyat turi. Tekshiruvni aynan shu ketma-ketlikda o‘tkazish kerak, chunki xabarda hududiy o‘zgarishlar va ayrim savdo sohalari uchun federal cheklovlarni saqlab qolish haqida aytilgan. Loyihaning barcha ish beruvchilarga ta’siri haqida umumiy xulosa qilib bo‘lmaydi.

Xodimlar bilan ishlash funksiyasi uchun bu shartnomalarni zudlik bilan o‘zgartirish, xodim yollashni to‘xtatish yoki shtatni qayta ko‘rib chiqish uchun asos emas, balki monitoringni tashkil etish uchun sababdir. Rasmiy e’lonni kuzatib borish uchun mas’ul shaxsni belgilash, loyiha havolasini saqlash va hujjat qabul qilingandan keyin baholash talab etiladigan bo‘linmalar ro‘yxatini tayyorlash mumkin. Dastlabki ma’lumotlarda ulushni hisoblashning aniq metodikasi ko‘rsatilmagan.

Yakuniy hujjat e’lon qilingandan keyin nimalarni tekshirish kerak

Agar hujjat qabul qilinsa, loyiha haqidagi xabarga emas, balki rasmiy yakuniy tahrirga asoslanish kerak. Unda tegishli hudud va faoliyat turi saqlanib qolganiga ishonch hosil qilish, shuningdek, kuchga kirish shartlari va muddatlarini o‘qib chiqish zarur. Muhokama uchun joylashtirilgan taklif yakuniy matnga mos kelmasligi mumkin.

Bunday yondashuv xodimlar bo‘yicha xato qaror qabul qilish xavfini kamaytiradi. Kompaniya tasdiqlangan talablarni dastlabki ma’lumotlardan ajratish va yollashga ta’sirini faqat yakuniy tartibga solish paydo bo‘lgandan keyin baholash uchun asosga ega bo‘ladi. Hozircha tekshirilgan material ish beruvchilar uchun yangi oqibatlarni belgilamaydi.

Nimalarni tekshirish kerak

  • Loyihaning regulation.gov.ru saytidagi rasmiy matnini ochish.
  • Tashkilot faoliyat yuritadigan hudud loyihada ko‘rsatilgan-ko‘rsatilmaganini solishtirish.
  • Ish beruvchining faoliyati loyihada tilga olingan cheklovlarga taalluqli yoki taalluqli emasligini tekshirish.
  • Federal cheklovlar dorixonalarning chakana savdosi va statsionar bo‘lmagan obyektlar orqali savdo qilish uchun saqlab qolinishi rejalashtirilayotganini alohida hisobga olish.
  • Yakuniy hujjat e’lon qilinmaguncha loyihani amaldagi qoida deb hisoblamaslik.
  • Qabul qilingandan keyin hujjatning rasmiy tahriri va uning kuchga kirish muddatlarini solishtirish.

Manbalar

MigriVo

MigriVo

Ommaviy tanlov uchun B2B birjasi

Xorijiy ishchilarni ommaviy tanlash uchun xalqaro B2B platformasi. Faqat tasdiqlangan ish beruvchilar va kadr agentliklari.

E-pochta
info@migrivo.com

Platforma haqida

Agentliklar uchun

  • Agentlikni roʻyxatdan oʻtkazish
  • Rezyumelarni ommaviy yuklash
  • Agentliklar reytingi

Ish beruvchilar uchun

  • Kompaniyani roʻyxatdan oʻtkazish
  • Nomzodlarni qidirish
  • Ommaviy bitimlar
  • Toʻlov va kafolatlar

© 2026 MigriVo. Barcha huquqlar himoyalangan.

АО ИКЦ «КОНСУЛ»
Адрес: 111675, г. Москва, вн. тер. г. муниципальный округ Косино-Ухтомский, ул. Святоозерская, д. 15, помещ. 2/1
Email: info@migrivo.com
тел. +7 (967) 088-02-55