Mehnat vazirligi (Минтруд) avvalgi koʻrsatkichlarga nisbatan 10 ta hududda chet ellik xodimlarning ruxsat etilgan ulushini kamaytirishni nazarda tutuvchi loyihani jamoatchilik muhokamasiga joylashtirdi. Sakkizta subyektda bunday cheklovlarni ilk bor belgilash taklif etilmoqda. Ushbu bosqichda gap amaldagi majburiyat haqida emas, balki rasmiy eʼlonlar orqali kuzatib borish zarur boʻlgan loyiha haqida bormoqda.
Loyiha maqomi: xodimlar boʻyicha qarorlar hozircha oʻzgarmaydi
Ish beruvchi uchun asosiy amaliy jihat — hujjat jamoatchilik muhokamasi bosqichida turibdi. Bu taqdim etilgan materialdan kelib chiqib, amaldagi qoidalar hozircha oʻzgarmaganini anglatadi. Taklif etilgan koʻrsatkichlarni allaqachon kuchga kirgan deb hisoblash yoki ularni xodimlarning amaldagi soniga nisbatan majburiy talablar sifatida qoʻllash mumkin emas.
Materialda jamoatchilik muhokamasi, loyihani qabul qilish yoki yakuniy hujjatning kuchga kirish muddatlari keltirilmagan. Shu sababli shtatdagi oʻzgarishlarni ehtiyotkorlik bilan rejalashtirish kerak: taʼsir doirasiga tushuvchi yoʻnalishlar boʻyicha xavfni qayd etish, biroq xodimlar nisbatini qaysi aniq sanagacha oʻzgartirish kerakligi haqida xulosa qilmaslik lozim.
Qaysi kompaniyalar eʼtibor doirasiga tushishi mumkin
Loyiha hujjat qamrab olgan hududlar va faoliyat turlarida chet ellik xodimlar mehnatidan foydalanadigan ish beruvchilarga qaratilgan. Ruxsat etilgan ulushni kamaytirish 10 ta hudud uchun taklif etilgan. Bunda sakkizta hududda bunday turdagi cheklovlar ilk bor taklif qilinmoqda, shu sababli mahalliy kompaniyalar loyiha matni bilan solishtirmasdan boshqa subyektlarda amal qilayotgan qoidalarni oʻzlariga tatbiq etmasliklari ayniqsa muhim.
Bundan tashqari, federal darajada dorixonalarning chakana savdosi va statsionar boʻlmagan obyektlar orqali savdo qilish uchun cheklovlarni saqlab qolish rejalashtirilmoqda. Bu faktning oʻzi muayyan tashkilot cheklovga taalluqli yoki taalluqli emasligini aniqlash imkonini bermaydi: dastlabki materialda hududlar, faoliyat turlari va raqamli koʻrsatkichlar roʻyxati ochib berilmagan. Ushbu maʼlumotlarni loyihaning rasmiy matnidan izlash kerak.
Tekshiruvni xodimlar nazoratiga qanday kiritish kerak
Ish beruvchiga ikkita parametrni taqqoslash foydali: tashkilot faoliyat yuritadigan hudud va amaldagi faoliyat turi. Tekshiruvni aynan shu ketma-ketlikda oʻtkazish kerak, chunki xabarda hududiy oʻzgarishlar va ayrim savdo sohalari uchun federal cheklovlarni saqlab qolish haqida aytilgan. Loyihaning barcha ish beruvchilarga taʼsiri haqida umumiy xulosa qilib boʻlmaydi.
Xodimlar bilan ishlash funksiyasi uchun bu shartnomalarni zudlik bilan oʻzgartirish, xodim yollashni toʻxtatish yoki shtatni qayta koʻrib chiqish uchun asos emas, balki monitoringni tashkil etish uchun sababdir. Rasmiy eʼlonni kuzatib borish uchun masʼul shaxsni belgilash, loyiha havolasini saqlash va hujjat qabul qilingandan keyin baholash talab etiladigan boʻlinmalar roʻyxatini tayyorlash mumkin. Dastlabki maʼlumotlarda ulushni hisoblashning aniq metodikasi koʻrsatilmagan.
Yakuniy hujjat eʼlon qilingandan keyin nimalarni tekshirish kerak
Agar hujjat qabul qilinsa, loyiha haqidagi xabarga emas, balki rasmiy yakuniy tahrirga asoslanish kerak. Unda tegishli hudud va faoliyat turi saqlanib qolganiga ishonch hosil qilish, shuningdek, kuchga kirish shartlari va muddatlarini oʻqib chiqish zarur. Muhokama uchun joylashtirilgan taklif yakuniy matnga mos kelmasligi mumkin.
Bunday yondashuv xodimlar boʻyicha xato qaror qabul qilish xavfini kamaytiradi. Kompaniya tasdiqlangan talablarni dastlabki maʼlumotlardan ajratish va yollashga taʼsirini faqat yakuniy tartibga solish paydo boʻlgandan keyin baholash uchun asosga ega boʻladi. Hozircha tekshirilgan material ish beruvchilar uchun yangi oqibatlarni belgilamaydi.
Tez-tez beriladigan savollar
Mehnat vazirligi loyihasi sababli hozirdanoq shtatni oʻzgartirish yoki ishga yollash tartibini qayta koʻrib chiqish kerakmi?
Yoʻq. Loyiha jamoatchilik muhokamasi bosqichida va hozircha ish beruvchilar uchun yangi majburiy talablarni belgilamaydi.
Chet ellik xodimlar ulushining kamayishi kimlarga taʼsir qilishi mumkin?
Loyiha qamrab olingan hududlar va faoliyat turlarida chet ellik xodimlardan foydalanadigan ish beruvchilarga taalluqlidir. Ruxsat etilgan ulushni kamaytirish 10 ta hudud uchun taklif etilgan, ularning sakkiztasida bunday cheklovlar birinchi marta taklif qilinmoqda.
Kompaniya ayni paytda nima qilishi kerak?
Rasmiy eʼlonni kuzatib borish, ish olib boriladigan hudud va amaldagi faoliyat turini loyiha matni bilan solishtirish kerak. Shartnomalarni zudlik bilan oʻzgartirish, ishga yollashni toʻxtatish yoki shtatni qayta koʻrib chiqish uchun asos yoʻq.
Federal darajada qaysi cheklovlarni saqlab qolish rejalashtirilmoqda?
Dorixonalardagi chakana savdo va nostatsionar obyektlar orqali savdo uchun cheklovlarni saqlab qolish rejalashtirilmoqda. Dastlabki material muayyan tashkilot ushbu cheklovlarga kirish-kirmasligini aniqlash imkonini bermaydi.
Nimalarni tekshirish kerak
- Loyihaning regulation.gov.ru saytidagi rasmiy matnini ochish.
- Tashkilot faoliyat yuritadigan hudud loyihada koʻrsatilgan-koʻrsatilmaganini solishtirish.
- Ish beruvchining faoliyati loyihada tilga olingan cheklovlarga taalluqli yoki taalluqli emasligini tekshirish.
- Federal cheklovlar dorixonalarning chakana savdosi va statsionar boʻlmagan obyektlar orqali savdo qilish uchun saqlab qolinishi rejalashtirilayotganini alohida hisobga olish.
- Yakuniy hujjat eʼlon qilinmaguncha loyihani amaldagi qoida deb hisoblamaslik.
- Qabul qilingandan keyin hujjatning rasmiy tahriri va uning kuchga kirish muddatlarini solishtirish.