Ichki ishlar vazirligi (МВД) Samara, Novosibirsk, Mordoviya, Kemerovo va Ryazan viloyatlaridan misollarni e’lon qildi. Xabarlarda chet elliklar mehnatidan noqonuniy foydalanish, soxta shartnomalar, amalda ishlamaydigan yoki yashamaydigan manzil bo‘yicha rasmiylashtirish, shuningdek qabul qiluvchi tomon orqali haq evaziga ro‘yxatdan o‘tkazish holatlari tilga olingan. Biznes uchun bu yangi normativ rejim emas, balki qaysi epizodlar tekshiruvlar, jarimalar va sud muhokamasiga sabab bo‘layotgani haqidagi signaldir.
Ichki ishlar vazirligining (МВД) tanlovi — yangi qoidalar emas, balki huquqni qo‘llash misollari
Manbada ish beruvchilar uchun yangi talablar joriy etilgani haqida ma’lumot berilmagan, shuningdek, harakatlarning umumiy tartibi yoki yagona muddatlar belgilanmagan. Unda alohida hududiy holatlar tasvirlangan. Shu sababli kompaniyalar e’lonni yollash tartibining o‘zgarishi sifatida qabul qilmasligi kerak: amaldagi rasmiylashtirish va muayyan vaziyatga tatbiq etiladigan Ichki ishlar vazirligining (МВД) rasmiy talablarini tekshirish lozim.
Tanlovning amaliy qiymati — xavflar tarkibida. Unda bir vaqtning o‘zida chet ellikni ishga qo‘yish, shartnomaviy hujjatlarning haqqoniyligi va rasmiylashtirish manzilining haqiqiy holatlarga muvofiqligi masalalari ko‘rsatilgan. Kadrlar jarayonini nazorat qilish to‘ldirilgan hujjatlar mavjudligi bilan cheklanmasligi kerak: hujjatlar rasmiy jihatdan mavjud bo‘lsa-da, haqiqiy munosabatlarni aks ettirmaydigan holatlarni istisno qilish muhim.
Noqonuniy yollash katta summalarga olib kelishi mumkin
Ichki ishlar vazirligi (МВД) ma’lumotlariga ko‘ra, Samara viloyatida issiqxonalarda 50 nafardan ortiq chet elliklar mehnatidan noqonuniy foydalangani uchun tadbirkor 7 mln rubl to‘lashi kerak. Bu misol oqibatlar miqdorini xodimlarni jalb qilishning ommaviy xususiyati bilan bog‘laydi: odamlar soni ko‘p bo‘lganda kadrlar xatosi yoki tegishli rasmiylashtirishning yo‘qligi yakka epizod bo‘lib qolmaydi.
Mordoviyada kompaniyalar va yakka tartibdagi tadbirkor savdo sohasida hamda xavfli chiqindilar bilan muomala qilishda chet elliklarni noqonuniy yollagani uchun jami 1 mln rubldan ortiq miqdorda jarimalar oldi. E’londa summalar aynan qanday hisoblangani va har bir holatda qanday aniq huquqbuzarliklar aniqlangani ochib berilmagan. Shundan kelib chiqib, boshqa kompaniya uchun jarimaning universal miqdorini chiqarib bo‘lmaydi, biroq moliyaviy xavfni e’tiborsiz qoldirib bo‘lmaydi.
Soxta shartnomalar alohida tekshiruvni talab qiladi
Novosibirsk viloyatida chet elliklar bilan soxta shartnomalar taqdim etishning qariyb 100 ta holatida ayblanayotgan guruh ishtirokchilarining ishi sudga yuborilmoqda. Ish beruvchi uchun bu shuni anglatadiki, shartnomani faqat so‘rov bo‘yicha taqdim etiladigan fayl sifatida ko‘rib bo‘lmaydi: u xodim bilan munosabatlarning haqiqiy xususiyatiga mos kelishi kerak.
Ichki nazoratni rasmiylashtirishning amaldagi mazmuni haqidagi savol atrofida qurish foydali. Kadrlar xizmati, bo‘linma rahbari va chet elliklarni jalb qilish uchun mas’ul xodim shaxsning qayerda haqiqatda ishlashi va qanday munosabatlar rasmiylashtirilganini bir xil tushunishi kerak. Manbada tekshirilishi lozim bo‘lgan hujjatlar tarkibi ko‘rsatilmagan, shuning uchun bu ro‘yxatni taxminlar bilan to‘ldirish mumkin emas; yo‘nalish sifatida rasmiy hujjatlar va Ichki ishlar vazirligining (МВД) tushuntirishlari qoladi.
Tashkilot manzilidan rasmiyatchilik uchun foydalanish mumkin emas
Kemerovo viloyatida rahbarga chet ellik shaxs haqiqatda ishlamagan va yashamagan korxona manzili bo‘yicha rasmiylashtirilganidan keyin 100 ming rubl miqdorida jarima solindi. Bu holat manzilning rasmiy ko‘rsatilishi bilan shaxsning tashkilotga haqiqiy aloqasini farqlaydi. Agar faktlar unga mos kelmasa, rasmiylashtirishda korxona manzilining o‘zi ko‘rsatilgani xavfni bartaraf etmaydi.
Rahbar va kadrlar funksiyasi uchun bu ikki masalani ajratish uchun sababdir: chet ellik haqiqatda tashkilotda ishlaydimi va manzil haqidagi ma’lumotlar haqiqiy vaziyatni aks ettiradimi. E’londa bunday holatlarni tekshirish tartibi aniqlashtirilmagan va ularni tasdiqlash muddatlari ko‘rsatilmagan. Biroq unda manzil ma’lumotlarining noto‘g‘riligi oqibatlar uchun mustaqil asos bo‘lishi mumkinligi to‘g‘ridan-to‘g‘ri ko‘rsatilgan.
Ichki ishlar vazirligi (МВД) e’lonidan keyin nazoratni qanday yo‘lga qo‘yish kerak
Birinchi boshqaruv vazifasi — chet elliklarni yollash bo‘yicha amaldagi holatlarni Ichki ishlar vazirligining (МВД) rasmiy talablari va hujjatlari bilan solishtirish. Ustuvorlikni ommaviy yo‘nalishlar hamda rasmiylashtirish bir nechta bo‘linma orqali yoki vositachilar yordamida amalga oshiriladigan holatlarga berish kerak. Bu tafovutlarni ular tekshiruv predmetiga aylanishidan oldin aniqlashga yordam beradi.
Ikkinchi vazifa — faqat hujjatlarni rasmiylashtirish uchun emas, balki ma’lumotlar sifati uchun javobgarlikni belgilash. Ichki ishlar vazirligining (МВД) e’loni audit davriyligini, nazoratning majburiy shaklini yoki yangi muddatlarni belgilamaydi. Shu sababli kompaniya ish tartibini mustaqil ravishda tanlaydi, biroq haqiqiy holatlarni tekshirishni shartnomaning rasmiy mavjudligi yoki tashkilot manzilidan foydalanish bilan almashtirmasligi kerak.
Nimalarni tekshirish kerak
- Chet elliklarni jalb qilish tartibini amaldagi rasmiy tushuntirishlar va Ichki ishlar vazirligining (МВД) hujjatlari bilan solishtirish.
- Mehnat shartnomalari chet ellik xodimlar bilan haqiqiy munosabatlarni aks ettirishini tekshirish.
- Chet elliklarni ommaviy jalb qilish holatlarini, jumladan issiqxona xo‘jaligida ishlashni alohida baholash.
- U yerda ishlamaydigan va yashamaydigan shaxsni rasmiy ravishda rasmiylashtirish uchun tashkilot manzilidan foydalanmaslik.
- Kadrlar hujjatlaridagi ma’lumotlarning amaldagi holatga muvofiqligini kim tekshirishini mas’ul xodimlardan aniqlash.
- Ichki ishlar vazirligi (МВД) e’lonini yangi muddatlar yoki jarimalarning universal summalari manbai deb hisoblamaslik: unda bunday ma’lumotlar yo‘q.