O‘zbekistondan kelgan mehnat migrantlari uchun to‘rtta ma’ruza: ish beruvchi nimalarni hisobga olishi kerak

O‘tkazilgan tadbirlar haqida nimalar ma’lum

Tasdiqlangan fakt — Xerson viloyatida O‘zbekistondan kelgan mehnat migrantlari uchun to‘rtta ma’ruza o‘tkazilganidir. Tashkil etishga «Znaniye» jamiyati filiali («Знание») va hududiy bandlik xizmati jalb qilingan. Ish beruvchi uchun bu hududda xorijiy xodimlar bilan axborot-ma’rifiy ish olib borish shakllaridan foydalanilayotganidan darak beradi.

Shu bilan birga, yangilikka kengroq ma’no yuklamaslik kerak. Xabarda ma’ruzalar mazmuni, ishtirokchilar ro‘yxati, ro‘yxatdan o‘tish shakli yoki dasturning davom ettirilishi haqida ma’lumot yo‘q. Tadbirlar ishga rasmiylashtirish, migratsiya hisobiga qo‘yish, mehnat huquqlari yoki biror muayyan talabga bag‘ishlangan, degan xulosaga kelib bo‘lmaydi.

Yangilik yangi kadrlar majburiyatlarini joriy etmaydi

Ma’ruzalar o‘tkazilgani O‘zbekiston fuqarolarini ishga jalb qilish qoidalari o‘zgarganini anglatmaydi. Dastlabki materialda ish beruvchilarga nisbatan yangi talablar, kvotalar, ruxsat berish tartib-taomillari, sanksiyalar yoki xodimlarni o‘qishga yuborish majburiyati haqida aytilmagan.

Xodimning bunday ma’ruzalarda ishtirok etmasligi o‘z-o‘zidan qoidabuzarlik deb atalgan emas. Shu sababli kadrlar xizmatiga ishtirokni majburiy tadbir sifatida rasmiylashtirish yoki faqat ushbu nashr asosida ichki tartib-taomillarni o‘zgartirish shart emas. Agar tashkilot xodimlarni ma’ruzalar haqida xabardor qilishga qaror qilsa, bu yangi ko‘rsatmani bajarish emas, balki amaliy kommunikatsiya chorasi bo‘ladi.

Axborotdan kadrlar jarayonida qanday foydalanish kerak

O‘zbekiston fuqarolari allaqachon ishlayotgan yoki ushbu mamlakatdan nomzodlar ko‘rib chiqilayotgan ish beruvchi Xerson viloyati Aholi bandligi xizmatidan (Служба занятости населения Херсонской области) yangi uchrashuvlar va maslahatlar rejalashtirilganmi-yo‘qmi, aniqlashtirishi mumkin. Bunday so‘rov ishni taxminlarga asoslamasdan, bevosita tashkilotchilardan biridan dolzarb ma’lumot olish imkonini beradi.

Agar keyingi tadbirlar ishtirok etish uchun ochiq bo‘lsa, kadrlar xizmati ma’lumotni xodimlarga betaraf shaklda yetkazishi mumkin: tashkilotchi tasdiqlaganidan keyin ishtirok etish imkoniyati, vaqti va ro‘yxatdan o‘tish tartibi haqida xabar berish. Maslahatlar mazmunini va’da qilmaslik hamda ma’ruzalarni tashkilotning o‘z kadrlar tekshiruvining o‘rnini bosuvchi vosita sifatida ko‘rsatmaslik muhim.

Ichki nazorat alohida vazifa bo‘lib qoladi

Yangilik xorijiy xodimlarning hujjatlari bilan ishlash qanchalik tartibga solinganini tekshirish uchun sabab bo‘lishi mumkin. Taqdim etilgan materialda mehnat shartnomalari, bildirishnomalar va migratsiya hisobiga e’tibor qaratish bevosita tavsiya etiladi. Bu yangi qoidalar joriy etilgani bilan bog‘liq emas, balki allaqachon olib borilayotgan jarayonlarning odatiy nazoratiga taalluqlidir.

Tekshiruvni kompaniyada amalda mavjud bo‘lgan hujjatlar va harakatlar asosida tashkil etish foydali: kadrlar xizmati, bildirishnomalar uchun mas’ul xodimlar va migratsiya hisobini yurituvchi shaxslar ma’lumotlarini o‘zaro solishtirish. Materialda hujjatlar tarkibi, ularni rasmiylashtirish muddatlari yoki bildirishnomalarni topshirish tartibi aniqlashtirilmagan, shuning uchun ushbu yangilikdan aniq muddatlar va tartib-taomillarni keltirib chiqarib bo‘lmaydi.

Qaysi ma’lumotlarni alohida aniqlashtirish kerak

O‘tkazilgan ma’ruzalarning sanalari, o‘tkazilgan joylari, ma’ruzalar mavzulari, ishtirok etish shartlari va navbatdagi tadbirlar haqidagi ma’lumotlar oshkor qilinmagan. To‘rtta ma’ruza allaqachon bo‘lib o‘tgani uchungina bu ma’lumotlarni ma’lum deb hisoblab bo‘lmaydi. Tushuntirishlar uchun tashkilotchilarga yoki Xerson viloyati Aholi bandligi xizmatiga (Служба занятости населения Херсонской области) murojaat qilish kerak.

Boshqaruv qarori uchun tasdiqlangan axborot bilan amaliy taxminlar o‘rtasidagi chegarani ajratish muhim. O‘zbekistondan kelgan mehnat migrantlari uchun to‘rtta ma’ruza mavjudligi tasdiqlangan. Ish beruvchi yoki xodim uchun ishtirok etish zarurligi, dastur takrorlanishi va u muayyan migratsiya-kadrlar masalalarini qamrab olishi tasdiqlanmagan.

Nimalarni tekshirish kerak

• Shtatda O‘zbekiston fuqarolari yoki ushbu mamlakatdan ishga joylashish uchun nomzodlar bor-yo‘qligini tekshiring.
• Xerson viloyati Aholi bandligi xizmatidan (Служба занятости населения Херсонской области) yangi ma’ruzalar yoki maslahatlar bo‘ladimi-yo‘qmi, aniqlang.
• Xodimlarga faqat sanalar, joy va ishtirok etish tartibi haqidagi tasdiqlangan ma’lumotlarni yetkazing.
• Xorijiy xodimlarning mehnat shartnomalari, bildirishnomalari va migratsiya hisobini ichki tartibda o‘zaro solishtiring.
• Ma’ruzalarda ishtirok etishni yangi majburiy tartib sifatida rasmiylashtirmang: materialda bunday talab yo‘q.
• Tashkilotchilar ma’lum qilmaguncha mavzular, muddatlar va ishtirok etish qoidalari haqida xulosa chiqarmang.