Chet el fuqarolarini maxsus ilova orqali hisobga olish boʻyicha Moskva amaliyotini kengaytirish tashabbusi, avvalo, hududlarga qaratilgan. Moskvadan tashqarida xorijiy ishchilarni yollaydigan kompaniyalar uchun bu raqamli hisobga olish shakli rasmiy tartibga aylanishi mumkinligini kuzatish kerakligidan dalolat beradi. Hozircha gap joriy etilgan majburiyat haqida emas, balki taklif haqida bormoqda.
Aynan nima taklif qilindi va bu biznes uchun nega muhim
Dmitriy Medvedev maxsus ilovadan foydalanib migrantlarni hisobga olish boʻyicha Moskva tajribasini butun mamlakatga tatbiq etishga chaqirdi. Xabarning ish beruvchi uchun amaliy ahamiyati kadrlar bilan bogʻliq harakatlarni darhol oʻzgartirish zaruratida emas, balki taklif majburiy qoidalarga aylantirilsa, jarayonlarni kelgusida moslashtirish ehtimolidadir.
Tashabbusning rivojlanishiga xorijiy fuqarolar ishlaydigan hududlardagi kompaniyalar ayniqsa eʼtibor qaratishi kerak. Raqamli xizmat paydo boʻlgan taqdirda, ish beruvchiga amaldagi migratsiya hisobini yuritish, kadrlar maʼlumotlari va masʼuliyatni ichki taqsimlashni yangi tartib bilan bogʻlash talab qilinishi mumkin.
Hozircha yangi majburiyatlar belgilanmagan
Mavjud maʼlumotlarga koʻra, qonun yoki qaror, tizimni ishga tushirish sanasi, majburiyat yuklatiladigan shaxslar doirasi va ilovadan foydalanish tartibi koʻrsatilmagan. Shu sababli taklifning oʻzidan ish beruvchilar allaqachon xizmatga ulanishi, unga maʼlumot taqdim etishi yoki xodimlardan yangi harakatlarni bajarishni talab qilishi kerak degan xulosaga kelib boʻlmaydi.
RIA Novosti (РИА Новости) xabarida hududlarda joriy etish, ilovaga ulanish va maʼlumotlarni taqdim etish muddatlari koʻrsatilmagan. Rasmiy tartib va uni qoʻllash sanasi paydo boʻlmaguncha yangi tartiblarni mustaqil ravishda joriy etmaslik, qoʻshimcha maʼlumotlarni yigʻmaslik yoki xodimlarga yangi talablarni eʼlon qilmaslik kerak.
Qaysi jarayonlarni nazoratda ushlab turish kerak
Kompaniya migratsiya hisobini yuritish va xorijiy ishchilar bilan muloqot qilish uchun masʼul xodim yoki boʻlinma belgilanganiga ishonch hosil qilishi foydali. Bunday nazorat nafaqat raqamlashtirish ehtimoli uchun kerak: u yangi tartibga solish kimlarga taalluqli boʻlishini va qaysi odatiy operatsiyalarni qayta koʻrib chiqish kerakligini oʻz vaqtida baholashga yordam beradi.
Shuningdek, kompaniya xorijiy xodimlarga nisbatan allaqachon foydalanayotgan kadrlar va migratsiyaga oid maʼlumotlarning ishchi roʻyxatini tuzishi kerak. Bu maʼlumotlar kelajakdagi ilova uchun albatta talab qilinadi degani emas: tizim parametrlari oshkor qilinmagan. Ammo roʻyxat rasmiy talablar qabul qilingan taqdirda amaldagi jarayonlarni rasmiy talablar bilan tezroq solishtirish imkonini beradi.
Tayyor boʻlmaslik xavfini qanday kamaytirish mumkin
Oqilona chora — Rossiya Ichki ishlar vazirligi (МВД России), hudud hokimiyati va qabul qilinayotgan normativ-huquqiy hujjatlarning rasmiy xabarlarini monitoring qilishni tashkil etish. Kompaniya ichida oʻzgarishlarni kim kuzatishi, maʼlumotni kimga yetkazishi va kadrlar jarayonini tuzatish toʻgʻrisida kim qaror qabul qilishini oldindan belgilab qoʻyish kerak.
Biznes uchun xavf ushbu bayonotning oʻzidan emas, balki keyinchalik majburiy tizim joriy etilgan taqdirda yuzaga keladi. Oʻzgarishlarni kuzatmaydigan kompaniya yangi qoidalar haqida kech bilib qolishi va hisob yuritish tizimini qayta tashkil etishga ulgurmasligi mumkin. Shu paytgacha xorijiy ishchilarni rasmiylashtirish va migratsiya hisobini yuritishning amaldagi tartibiga muvofiq harakat qilish kerak.
Tez-tez beriladigan savollar
Ish beruvchilar chet ellik xodimlarni hisobga olish ilovasiga hozirdanoq ulanishlari kerakmi?
Yoʻq. Hozircha bu taklif haqida gap ketmoqda: qonun yoki qaror, tizimning ishga tushirish sanasi, majburiyat yuklanadigan shaxslar doirasi va ilovadan foydalanish tartibi koʻrsatilmagan.
Hozir chet ellik xodimlar uchun yangi talablarni joriy etish yoki qoʻshimcha maʼlumotlarni yigʻish kerakmi?
Yoʻq. Rasmiy tartib va uni qoʻllash sanasi paydo boʻlmaguncha, mustaqil ravishda yangi tartib-taomillarni joriy etish, qoʻshimcha maʼlumotlarni yigʻish yoki xodimlarga yangi talablarni eʼlon qilish kerak emas.
Bu tashabbusni kimlar ayniqsa kuzatib borishi muhim?
Chet el fuqarolari ishlaydigan hududlardagi kompaniyalar uchun. Raqamli servis paydo boʻlsa, ish beruvchiga migratsiya hisobini yuritishning amaldagi tashkil etilishini, kadrlar maʼlumotlarini va masʼuliyatning ichki taqsimotini yangi tartib bilan bogʻlash talab etilishi mumkin.
Kompaniya hozirdanoq nima qilishi kerak?
Migratsiya hisobi uchun masʼul shaxsni tayinlash, chet ellik xodimlar boʻyicha amaldagi hujjatlar va bildirishnomalarni tekshirish, МВД России va hududiy hokimiyat organlari xabarlarini kuzatishni yoʻlga qoʻyish kerak. Majburiy qoidalar paydo boʻlguncha chet ellik xodimlarni rasmiylashtirish va migratsiya hisobining amaldagi tartibiga muvofiq harakat qilishni davom ettirish lozim.
Nimalarni tekshirish kerak
- Migratsiya hisobini yuritish va xorijiy ishchilar bilan oʻzaro hamkorlik qilish uchun masʼul shaxsni tayinlash.
- Xorijiy xodimlarga oid amaldagi hujjatlar va bildirishnomalar amaldagi tartibda rasmiylashtirilayotganini tekshirish.
- Rossiya Ichki ishlar vazirligi (МВД России) va kompaniya faoliyat yuritayotgan hudud hokimiyatining rasmiy xabarlarini monitoring qilishni yoʻlga qoʻyish.
- Foydalanilayotgan kadrlar va migratsiyaga oid maʼlumotlarning ichki roʻyxatini tuzish.
- Rasmiy tartib paydo boʻlganida jarayonlardagi oʻzgarishlarni kim baholashini belgilash.
- Tizimni kengaytirish mumkinligi haqidagi bayonotga asoslanibgina xodimlar uchun yangi talablarni joriy etmaslik.