Чет өлкөлүк жарандарды атайын тиркеме аркылуу эсепке алуунун москвалык тажрыйбасын кеңейтүү демилгеси биринчи кезекте аймактарга багытталган. Москвадан тышкары чет өлкөлүк жумушчуларды жалдаган компаниялар үчүн бул санариптик эсепке алуу форматы расмий тартипке өтүшү мүмкүнбү деген маселени көзөмөлдөө зарылдыгын билдирет. Азырынча сөз киргизилген милдеттенме жөнүндө эмес, сунуш жөнүндө болуп жатат.
Тактап айтканда, эмне сунушталды жана бул бизнес үчүн эмне себептен маанилүү
Дмитрий Медведев атайын тиркемени колдонуу менен мигранттарды эсепке алуунун москвалык тажрыйбасын бүткүл өлкөгө жайылтууга чакырды. Жумуш берүүчү үчүн бул жаңылыктын практикалык мааниси кадрдык аракеттерди дароо өзгөртүү зарылдыгында эмес, эгер сунуш милдеттүү эрежелер түрүндө таризделсе, процесстерди келечекте ыңгайлаштыруу ыктымалдыгында турат.
Айрыкча чет өлкөлүк жарандар иштеген аймактардагы компаниялар демилгенин өнүгүшүнө көңүл бурушу керек. Санариптик сервис пайда болгон учурда жумуш берүүчүгө миграциялык эсепке алууну уюштурууну, кадрдык маалыматтарды жана жоопкерчиликти ички бөлүштүрүүнү жаңы тартип менен байланыштыруу талап кылынышы мүмкүн.
Азырынча жаңы милдеттер белгиленген жок
Колдо болгон маалыматтарда мыйзам же токтом, системаны ишке киргизүү датасы, милдеттүү адамдардын чөйрөсү жана тиркемени колдонуу тартиби аталган эмес. Ошондуктан сунуштун өзүнөн эле жумуш берүүчүлөр сервиске кошулууга, ага маалымат берүүгө же кызматкерлерден жаңы аракеттерди жасоону талап кылууга тийиш деген тыянак чыгарууга болбойт.
РИА Новости билдирүүсүндө аймактарда киргизүүнүн, тиркемеге кошулуунун жана маалымат берүүнүн мөөнөттөрү аталган эмес. Расмий тартип жана аны колдонуу датасы пайда болмоюнча, жаңы жол-жоболорду өз алдынча киргизүүгө, кошумча маалыматтарды чогултууга же кызматкерлерге жаңы талаптарды жарыялоого болбойт.
Кайсы процесстерди көзөмөлдөп туруу керек
Компания миграциялык эсепке алуу жана чет өлкөлүк жумушчулар менен байланыш үчүн жооп берген кызматкер же бөлүм аныкталганына ынанганы пайдалуу. Мындай көзөмөл санариптештирүү күтүлүп жаткан учурда гана эмес, жаңы жөнгө салуу кимдерге таасир этерин жана кайсы көнүмүш операцияларды кайра карап чыгуу керек болорун өз убагында баалоого жардам берет.
Компания чет өлкөлүк кызматкерлерге карата буга чейин колдонуп келген кадрдык жана миграциялык маалыматтардын жумушчу тизмесин өзүнчө түзүшү керек. Бул маалыматтар келечектеги тиркеме үчүн сөзсүз талап кылынат дегенди билдирбейт: системанын параметрлери ачыктала элек. Бирок тизме расмий талаптар кабыл алынган учурда колдонуудагы процесстерди алар менен тезирээк салыштырууга мүмкүндүк берет.
Даяр эместик тобокелдигин кантип азайтуу керек
Рационалдуу чара — Россиянын Ички иштер министрлигинин (МВД России), аймактын бийлик органдарынын расмий билдирүүлөрүнө жана кабыл алынган ченемдик актыларга мониторинг уюштуруу. Компаниянын ичинде өзгөрүүлөрдү ким көзөмөлдөй турганын, маалыматты кимге берерин жана кадрдык процессти оңдоо жөнүндө чечимди ким кабыл аларын алдын ала аныктоо керек.
Бизнес үчүн тобокелдик бул билдирүүдөн эмес, кийин милдеттүү системаны киргизүүдөн келип чыгат. Өзгөрүүлөргө байкоо жүргүзбөгөн компания жаңы эрежелер жөнүндө кеч билип, эсепке алууну кайра түзүүгө жетишпей калышы мүмкүн. Ага чейин чет өлкөлүк кызматкерлерди тариздөөнүн жана миграциялык эсепке алуунун актуалдуу тартиби боюнча ишти улантуу керек.
Көп берилүүчү суроолор
Иш берүүчүлөр чет өлкөлүк кызматкерлерди эсепке алуу үчүн тиркемеге азыртан эле кошулушу керекпи?
Жок. Азырынча сөз сунуш тууралуу болуп жатат: мыйзам же токтом, системаны ишке киргизүү датасы, милдеттүү жактардын чөйрөсү жана тиркемени колдонуу тартиби атала элек.
Азыр чет өлкөлүк кызматкерлер үчүн жаңы талаптарды киргизүү же кошумча маалыматтарды чогултуу керекпи?
Жок. Расмий тартип жана аны колдонуу датасы пайда болгонго чейин өз алдынча жаңы жол-жоболорду киргизбөө, кошумча маалыматтарды чогултпоо же кызматкерлерге жаңы талаптарды жарыялабоо керек.
Бул демилгени кимдер үчүн өзгөчө көзөмөлдөө маанилүү?
Чет өлкөлүк жарандар иштеген аймактардагы компаниялар үчүн. Санариптик сервис пайда болгондо иш берүүчү миграциялык эсепке алуунун учурдагы уюштурулушун, кадрдык маалыматтарды жана жоопкерчиликти ички бөлүштүрүүнү жаңы тартип менен шайкеш келтирүүгө муктаж болушу мүмкүн.
Компания азыртан эмне кылышы керек?
Миграциялык эсепке алуу үчүн жооптуу адамды дайындоо, чет өлкөлүк кызматкерлер боюнча учурдагы документтерди жана билдирүүлөрдү текшерүү, МВД России (Россия ИИМи) жана аймактык бийлик органдарынын билдирүүлөрүнө мониторинг жүргүзүүнү жолго коюу керек. Милдеттүү эрежелер пайда болгонго чейин чет өлкөлүк кызматкерлерди жол-жоболоштуруунун жана миграциялык эсепке алуунун учурдагы тартибине ылайык иш жүргүзүүнү улантуу керек.
Эмнени текшерүү керек
- Миграциялык эсепке алуу жана чет өлкөлүк жумушчулар менен өз ара аракеттенүү үчүн жооптуу адамды дайындоо.
- Чет өлкөлүк кызматкерлер боюнча колдонуудагы документтер жана билдирүүлөр актуалдуу тартипте таризделип жатканын текшерүү.
- Россиянын Ички иштер министрлигинин (МВД России) жана катышуу аймагынын бийлик органдарынын расмий билдирүүлөрүнө мониторинг жүргүзүүнү жөндөө.
- Колдонулуп жаткан кадрдык жана миграциялык маалыматтардын ички тизмесин түзүү.
- Расмий тартип пайда болгондо процесстердеги өзгөрүүлөрдү ким баалай турганын аныктоо.
- Системаны кеңейтүү мүмкүнчүлүгү тууралуу билдирүүнүн негизинде гана кызматкерлер үчүн жаңы талаптарды киргизбөө.