Өзгөртүү чет өлкөлүк жогорку квалификациялуу адистердин эмгегин буга чейин пайдаланып жаткан же аларды жалдоону пландаган уюмдарга тиешелүү. Айлык акы критерийи чет өлкөлүк жарандын кесиптик тажрыйбасы, көндүмдөрү же жетишкендиктери менен катар ВКС статусунун элементтеринин бири болуп саналат. Ошондуктан кадрдык жана финансылык функциялар жалдоону жана эмгек акыны пландаштыруу процессине жаңы талапты текшерүүнү алдын ала киргизиши керек.
ВКСти тарткан компаниялар үчүн эмне өзгөрөт
2027-жылдын 1-мартына карата чет өлкөлүк жогорку квалификациялуу адистер үчүн талап кылынган сый акынын деңгээли дээрлик үч эсеге жогорулайт. Бул Ички иштер министрлигинин (МВД) билдирүүсүнөн келип чыгат. Ведомство билдирүүсүндө жаңы босогонун так өлчөмүн көрсөткөн эмес, ошондуктан ушул түшүндүрмөгө гана таянып, бюджетте конкреттүү сумманы алдын ала бекитүү мүмкүн эмес.
Иш берүүчү үчүн бул өзгөртүү ар бир ВКСтин сый акысы документтерди тариздөө же ишин улантуу күнүнө карата колдонуудагы критерийге туура келер-келбесин текшерүү зарылдыгын билдирет. Маселени кызматтын аталышы, квалификациянын деңгээли же төлөмдөрдүн калыптанган өлчөмү боюнча гана баалоо жетишсиз: ВКСтин статусу белгиленген эмгек акынын деңгээли менен да түздөн-түз байланыштуу.
Эмне үчүн текшерүү жаңы жалдоого гана тиешелүү эмес
Жаңы босого чет өлкөлүк адистер үчүн келечектеги бош кызмат орундарын пландаштырууда маанилүү: кызмат орду боюнча финансылык модель 2027-жылдын 1-мартынан тартып күчүнө кире турган талапты эске алышы керек. Бул бизнестин адиске болгон муктаждыгын аны тартуунун болжолдуу шарттары менен алдын ала салыштырууга мүмкүндүк берет.
Ошол эле учурда ВКС боюнча колдонуудагы кадрдык чечимдерди инвентаризациялоо керек. Ички иштер министрлигинин (МВД) билдирүүсүндө өзгөртүү киргизиле турган күндөн башка өткөөл эрежелер жана мөөнөттөр аталган эмес. Ошондуктан конкреттүү жагдайларга жаңы критерийди колдонуу тартибин босогонун жогорулашы тууралуу жалпы формулировкага таянып жыйынтык чыгарбай, расмий ченемдик укуктук акт менен салыштырып текшерүү керек.
ВКС режиминин кайсы өзгөчөлүктөрү маанилүү бойдон калат
Ички иштер министрлиги (МВД) иш берүүчүгө ВКСти жалдоо үчүн чет өлкөлүк кызматкерлерди тартууга уруксат талап кылынбай турганын эске салды. Бул аталган механизмди мындай уруксат талап кылынган учурлардан айырмалап турат жана жок документти милдеттүү аракеттердин тизмесине киргизбестен кадрдык жол-жобону түзүүгө жардам берет.
Мында тартууга уруксаттын жоктугу ВКС статусун аныктаган шарттарды көзөмөлдөө зарылдыгын жокко чыгарбайт. Чет өлкөлүк жаран үчүн ВКСке иштөөгө уруксат таризделет. Эгер иш визасы талап кылынса, ал ушул уруксаттын колдонуу мөөнөтүнө, бирок үч жылдан ашпаган мөөнөткө таризделет. Бул параметрлер адистин ишке чыгуу мөөнөттөрүн жана долбоордун узактыгын макулдашууда эске алууга пайдалуу.
ВКСти тартуу механизмин кимдер колдоно алат
ВКСти чакырууга россиялык коммерциялык уюмдар, мамлекеттик аккредитациядан өткөн билим берүү уюмдары жана чет өлкөлүк уюмдардын аккредитациядан өткөн бөлүмдөрү укуктуу. Тандоону баштоодон мурда иш берүүчү уюм көрсөтүлгөн категориялардын бирине кирер-кирбесин аныкташы керек.
Теманын актуалдуулугу практиканын масштабы менен ырасталат: 2026-жылдын январь—сентябрь айларында ВКСке иштөөгө болжол менен 60 миң уруксат берилген. Эл аралык жалдоону үзгүлтүксүз жүргүзгөн компаниялар үчүн босогонун жогорулашы бир жолку кадрдык милдет эмес, ички контролдун параметрине айланат: аны сунуштардын шаблондорунда, бюджетти макулдашууда жана тартуу шарттарын текшерүүдө эске алуу керек.
Көп берилүүчү суроолор
ЖКС үчүн айлык маянанын чеги качан өзгөрөт?
Чет өлкөлүк жогорку квалификациялуу адистердин талап кылынган эмгек акы деңгээли 2027-жылдын 1-мартынан тартып жогорулайт. МВДнын маалыматы боюнча, ал дээрлик үч эсеге көбөйөт.
2027-жылдын 1-мартынан кийин ЖКС үчүн так кандай айлык маяна талап кылынат?
Жаңы чектин так өлчөмү МВДнын билдирүүсүндө көрсөтүлгөн эмес. Аны эсептөө жана колдонуу эрежелерин да аныкташы керек болгон расмий ченемдик актыдан тактоо зарыл.
ЖКСти жумушка алуу үчүн чет өлкөлүк кызматкерлерди тартууга уруксат керекпи?
Жок, иш берүүчүгө ЖКСти жумушка алуу үчүн чет өлкөлүк кызматкерлерди тартууга уруксат талап кылынбайт. Ошол эле учурда чет өлкөлүк жаранга ЖКС катары иштөөгө уруксат таризделет.
ЖКСке жумушчу визаны кандай мөөнөткө тариздөөгө болот?
Эгер ЖКСке жумушчу виза керек болсо, ал иштөөгө уруксаттын колдонуу мөөнөтүнө таризделет. Визанын максималдуу мөөнөтү — үч жыл.
Эмнени текшерүү керек
- ВКС үчүн жаңы айлык акы босогосун белгилеген расмий ченемдик укуктук актыны табуу.
- Акттан так сумманы, эсептөө эрежелерин жана 2027-жылдын 1-мартынан тартып колдонуу тартибин тактоо.
- ВКС статусу пайдаланылган колдонуудагы жана пландалып жаткан кызмат орундарынын тизмесин түзүү.
- Сумма ырасталгандан кийин ар бир кызмат орду боюнча сый акы шарттарын жаңы критерий менен салыштыруу.
- Уюм ВКСти чакырууга укуктуу иш берүүчүлөрдүн категориясына кирерин текшерүү.
- Иш визасын пландаштырууда иштөөгө уруксаттын мөөнөтүн эске алуу: ал уруксаттын мөөнөтүнө, эң көп дегенде үч жылга таризделет.