Prezident Vladimir Putin hukumatga Rossiyaga kelayotgan mehnat migrantlarini mamlakatda ishlash va yashashga tayyorlash bilan shug‘ullanishni topshirdi. Bu haqdagi ma’lumot Fuqarolik masalalari bo‘yicha Ichki ishlar vazirligi xizmati (Служба по вопросам гражданства МВД) boshlig‘i Andrey Kikot bilan uchrashuv yakunlari bo‘yicha ma’lum qilindi. Ish beruvchi uchun bu yangi tartibning darhol joriy etilishini anglatmaydi, biroq xorijiy xodimlarni yollash, lavozimga moslashtirish va kuzatib borishni tashkil etishda ehtimoliy o‘zgarishlarga ishora qiladi.
Topshiriq haqida aynan nimalar ma’lum
Topshiriq xorijiy ishchilarni Rossiyaga kelishidan oldin va mamlakatda bo‘lib turgan davrida tayyorlashga taalluqli. E’lon qilingan maqsad — ularga mehnat faoliyati va kundalik hayotga moslashishda yordam berish. Bu xorijiy fuqarolarni bevosita yoki pudratchilar orqali jalb qiladigan kompaniyalar uchun muhim: kelgusidagi qarorlar xodimning mamlakatga kirishidan ish boshlashigacha bo‘lgan yo‘liga ta’sir qilishi mumkin.
Aniq choralar hozircha ma’lum qilinmagan. Xabarda tayyorgarlik dasturi, majburiy hujjatlar, xorijiy fuqarolar toifalari, o‘tgan tayyorgarlikni tasdiqlash tartibi yoki ish beruvchining roli haqida ma’lumot yo‘q. Shuningdek, choralarni ishlab chiqish muddatlari va ehtimoliy talablar kuchga kirishi mumkin bo‘lgan sana ham ko‘rsatilmagan.
Nima uchun kadrlar xizmati yangi qoidalarni passiv kutmasligi kerak
Yangi tartibga solish bo‘lmagan taqdirda ham moslashuv sifati yollashni boshqarish darajasiga ta’sir qiladi. Mehnat shartlari, ish jadvali, obyektdagi qoidalar yoki yordam so‘rash tartibini tushunmagan xodim ko‘proq xato qiladi. Ish beruvchi uchun bu tushuntirishlarga ko‘proq vaqt sarflash, nizolar xavfining oshishi va ichki qoidalarga rioya etilishini nazorat qilishning murakkablashishini anglatadi.
Alohida amaliy yo‘nalish — ma’lumotlarning tushunarliligi. Hujjatlarning rasmiy mavjudligi xorijiy xodim ularning mazmunini anglaganini kafolatlamaydi. Shu sababli kirish yo‘riqnomasi va ma’lumot berishni kim o‘tkazishini, kompaniya qaysi mavzularni qamrab olishini va tanishilganlik qanday tasdiqlanishini tekshirish foydali. Bunday ish, agar kelajakda ular paydo bo‘lsa, bo‘lajak normativ tartib-taomillarning o‘rnini bosmaydi, biroq zaif jihatlarni oldindan ko‘rish imkonini beradi.
Yollash va moslashuvning qaysi jarayonlarini tekshirish kerak
Yangi xodim yo‘lini: ilk aloqadan boshlab rasmiylashtirish va ishga qo‘yishgacha bo‘lgan jarayonni ko‘rib chiqishdan boshlash mumkin. Har bir bosqichda xodim mehnat shartlari, ish haqi, jadval, mehnatni muhofaza qilish talablari va mahalliy qoidalar haqida aniq ma’lumot olayotganini belgilash lozim. Kompaniya odatda xodimlarga yetkazadigan ma’lumotlar doirasida Rossiyada bo‘lish qoidalari tushuntirilayotganini tekshirish ham kam muhim emas.
Materiallarni xodimlarning asosiy guruhlari tushunadigan tillarda tayyorlash lozim. Kompaniyalarga, shuningdek, yo‘riqnomalar va mahalliy qoidalar bilan tanishilganlikni imzo qo‘ydirish yoki boshqa maqbul usulda qayd etish foydali. Bo‘lajak tayyorgarlik bo‘yicha qayd etish shakli va hujjatlar ro‘yxati hozircha belgilanmagan, shu sababli faqat bitta topshiriq asosida yangi majburiy shakllarni yaratish talab etilmaydi.
Ortiqcha xarajatlarsiz nazoratni qanday yo‘lga qo‘yish kerak
Oqilona chora — hukumat, Ichki ishlar vazirligi (МВД) va boshqa idoralarning rasmiy hujjatlarini monitoring qilish uchun xodim tayinlash yoki mas’ul funksiyani belgilash. Aynan shunday hujjatlar tayyorgarlikning majburiyligini, ish beruvchilarning ishtirok etish tartibini va tasdiqlovchi hujjatlar tarkibini belgilashi mumkin. Bo‘lajak talablarning mazmuni haqidagi taxminlarga emas, e’lon qilingan normativ qarorlarga tayanish kerak.
Shu bilan birga, kadrlar xizmati amaldagi xorijiy xodimlarning hujjatlarini xorijiy fuqarolarni jalb qilish, migratsiya hisobini yuritish, mehnat shartnomalarini tuzish va mehnatni muhofaza qilishning amaldagi qoidalari bilan solishtirishi mumkin. Topshiriq ushbu qoidalarni bekor qilmaydi va o‘zgartirmaydi. Ehtimoliy o‘qitish yoki tayyorgarlikni tasdiqlash uchun vaqt va budjet zaxirasini rejalashtirishda nazarda tutish mumkin, biroq xarajatlarning aniq hajmini hozir belgilab bo‘lmaydi.
Qaysi xavflar hozirning o‘zida dolzarb
Faqat e’lon qilingan topshiriq sababli darhol sanksiya qo‘llanmaydi: ish beruvchilarning aniq majburiyatlari va javobgarligi belgilanmagan. Xodimlarni o‘qishga yuborish, muayyan sertifikatni talab qilish yoki idoraga yangi hujjat topshirish majburiyati allaqachon paydo bo‘lgan deb hisoblash mumkin emas. Bunday xulosalar dastlabki ma’lumotlar bilan tasdiqlanmagan.
Shu bilan birga, tushunarli moslashuvning yo‘qligi odatiy operatsion xavflarni keltirib chiqaradi. Ular qatoriga qoidalarni tushunmaslik sababli mehnat intizomining buzilishi, hujjatlardagi xatolar, migratsiya rejimiga rioya qilishdagi qiyinchiliklar va xavfsizlik bo‘yicha yo‘riqnomalarni yetarli darajada tushunmaslik natijasidagi baxtsiz hodisalar kiradi. Ushbu jarayonlarni tekshirish ish beruvchiga keyingi tartibga solish qanday bo‘lishidan qat’i nazar, xavflarni kamaytirishga yordam beradi.
Nimalarni tekshirish kerak
- Hukumat, Ichki ishlar vazirligi (МВД) va boshqa idoralarning rasmiy qarorlarini monitoring qilish uchun mas’ul shaxs tayinlash.
- Xorijiy xodimni rasmiylashtirishdan ishga qo‘yishgacha bo‘lgan moslashuv yo‘lini tekshirish.
- Mehnat shartlari, jadval, ish haqi va obyektdagi qoidalar qanday tushuntirilishini solishtirish.
- Mehnatni muhofaza qilish talablari va mahalliy qoidalar bilan tanishilganlik o‘tkazilishi hamda qayd etilishini tekshirish.
- Xodimlarning asosiy guruhlari tushunadigan tillardagi kirish eslatmalarini yangilash.
- Amaldagi xorijiy xodimlarning kadrlar va migratsiya hujjatlarini joriy talablar bilan solishtirish.
- Tayyorgarlikka nisbatan normativ talablar joriy etilgan taqdirda foydalanish uchun vaqt va budjet zaxirasini nazarda tutish.