Prezident Vladimir Putin hukumatga Rossiyaga kelayotgan mehnat migrantlarini mamlakatda ishlash va yashashga tayyorlash bilan shugʻullanishni topshirdi. Bu haqdagi maʼlumot Fuqarolik masalalari boʻyicha Ichki ishlar vazirligi xizmati (Служба по вопросам гражданства МВД) boshligʻi Andrey Kikot bilan uchrashuv yakunlari boʻyicha maʼlum qilindi. Ish beruvchi uchun bu yangi tartibning darhol joriy etilishini anglatmaydi, biroq xorijiy xodimlarni yollash, lavozimga moslashtirish va kuzatib borishni tashkil etishda ehtimoliy oʻzgarishlarga ishora qiladi.
Topshiriq haqida aynan nimalar maʼlum
Topshiriq xorijiy ishchilarni Rossiyaga kelishidan oldin va mamlakatda boʻlib turgan davrida tayyorlashga taalluqli. Eʼlon qilingan maqsad — ularga mehnat faoliyati va kundalik hayotga moslashishda yordam berish. Bu xorijiy fuqarolarni bevosita yoki pudratchilar orqali jalb qiladigan kompaniyalar uchun muhim: kelgusidagi qarorlar xodimning mamlakatga kirishidan ish boshlashigacha boʻlgan yoʻliga taʼsir qilishi mumkin.
Aniq choralar hozircha maʼlum qilinmagan. Xabarda tayyorgarlik dasturi, majburiy hujjatlar, xorijiy fuqarolar toifalari, oʻtgan tayyorgarlikni tasdiqlash tartibi yoki ish beruvchining roli haqida maʼlumot yoʻq. Shuningdek, choralarni ishlab chiqish muddatlari va ehtimoliy talablar kuchga kirishi mumkin boʻlgan sana ham koʻrsatilmagan.
Nima uchun kadrlar xizmati yangi qoidalarni passiv kutmasligi kerak
Yangi tartibga solish boʻlmagan taqdirda ham moslashuv sifati yollashni boshqarish darajasiga taʼsir qiladi. Mehnat shartlari, ish jadvali, obyektdagi qoidalar yoki yordam soʻrash tartibini tushunmagan xodim koʻproq xato qiladi. Ish beruvchi uchun bu tushuntirishlarga koʻproq vaqt sarflash, nizolar xavfining oshishi va ichki qoidalarga rioya etilishini nazorat qilishning murakkablashishini anglatadi.
Alohida amaliy yoʻnalish — maʼlumotlarning tushunarliligi. Hujjatlarning rasmiy mavjudligi xorijiy xodim ularning mazmunini anglaganini kafolatlamaydi. Shu sababli kirish yoʻriqnomasi va maʼlumot berishni kim oʻtkazishini, kompaniya qaysi mavzularni qamrab olishini va tanishilganlik qanday tasdiqlanishini tekshirish foydali. Bunday ish, agar kelajakda ular paydo boʻlsa, boʻlajak normativ tartib-taomillarning oʻrnini bosmaydi, biroq zaif jihatlarni oldindan koʻrish imkonini beradi.
Yollash va moslashuvning qaysi jarayonlarini tekshirish kerak
Yangi xodim yoʻlini: ilk aloqadan boshlab rasmiylashtirish va ishga qoʻyishgacha boʻlgan jarayonni koʻrib chiqishdan boshlash mumkin. Har bir bosqichda xodim mehnat shartlari, ish haqi, jadval, mehnatni muhofaza qilish talablari va mahalliy qoidalar haqida aniq maʼlumot olayotganini belgilash lozim. Kompaniya odatda xodimlarga yetkazadigan maʼlumotlar doirasida Rossiyada boʻlish qoidalari tushuntirilayotganini tekshirish ham kam muhim emas.
Materiallarni xodimlarning asosiy guruhlari tushunadigan tillarda tayyorlash lozim. Kompaniyalarga, shuningdek, yoʻriqnomalar va mahalliy qoidalar bilan tanishilganlikni imzo qoʻydirish yoki boshqa maqbul usulda qayd etish foydali. Boʻlajak tayyorgarlik boʻyicha qayd etish shakli va hujjatlar roʻyxati hozircha belgilanmagan, shu sababli faqat bitta topshiriq asosida yangi majburiy shakllarni yaratish talab etilmaydi.
Ortiqcha xarajatlarsiz nazoratni qanday yoʻlga qoʻyish kerak
Oqilona chora — hukumat, Ichki ishlar vazirligi (МВД) va boshqa idoralarning rasmiy hujjatlarini monitoring qilish uchun xodim tayinlash yoki masʼul funksiyani belgilash. Aynan shunday hujjatlar tayyorgarlikning majburiyligini, ish beruvchilarning ishtirok etish tartibini va tasdiqlovchi hujjatlar tarkibini belgilashi mumkin. Boʻlajak talablarning mazmuni haqidagi taxminlarga emas, eʼlon qilingan normativ qarorlarga tayanish kerak.
Shu bilan birga, kadrlar xizmati amaldagi xorijiy xodimlarning hujjatlarini xorijiy fuqarolarni jalb qilish, migratsiya hisobini yuritish, mehnat shartnomalarini tuzish va mehnatni muhofaza qilishning amaldagi qoidalari bilan solishtirishi mumkin. Topshiriq ushbu qoidalarni bekor qilmaydi va oʻzgartirmaydi. Ehtimoliy oʻqitish yoki tayyorgarlikni tasdiqlash uchun vaqt va budjet zaxirasini rejalashtirishda nazarda tutish mumkin, biroq xarajatlarning aniq hajmini hozir belgilab boʻlmaydi.
Qaysi xavflar hozirning oʻzida dolzarb
Faqat eʼlon qilingan topshiriq sababli darhol sanksiya qoʻllanmaydi: ish beruvchilarning aniq majburiyatlari va javobgarligi belgilanmagan. Xodimlarni oʻqishga yuborish, muayyan sertifikatni talab qilish yoki idoraga yangi hujjat topshirish majburiyati allaqachon paydo boʻlgan deb hisoblash mumkin emas. Bunday xulosalar dastlabki maʼlumotlar bilan tasdiqlanmagan.
Shu bilan birga, tushunarli moslashuvning yoʻqligi odatiy operatsion xavflarni keltirib chiqaradi. Ular qatoriga qoidalarni tushunmaslik sababli mehnat intizomining buzilishi, hujjatlardagi xatolar, migratsiya rejimiga rioya qilishdagi qiyinchiliklar va xavfsizlik boʻyicha yoʻriqnomalarni yetarli darajada tushunmaslik natijasidagi baxtsiz hodisalar kiradi. Ushbu jarayonlarni tekshirish ish beruvchiga keyingi tartibga solish qanday boʻlishidan qatʼi nazar, xavflarni kamaytirishga yordam beradi.
Tez-tez beriladigan savollar
Chet ellik xodimlarni hozirdanoq oʻqishga yuborish yoki ulardan sertifikat talab qilish kerakmi?
Yoʻq. Maqolada ish beruvchilarning aniq majburiyatlari, tayyorgarlik tartibi va tasdiqlovchi hujjatlar hali belgilanmagani koʻrsatilgan.
Ish beruvchilar uchun yangi talablar qachon paydo boʻlishi mumkin?
Chora-tadbirlarni ishlab chiqish muddatlari va talablar kuchga kirishi mumkin boʻlgan sana koʻrsatilmagan. Hukumat, МВД va boshqa idoralarning eʼlon qilingan normativ qarorlariga amal qilish lozim.
Ish beruvchi hozirdanoq nimani tekshirishi kerak?
Xodimning rasmiylashtirishdan ishga qoʻyishgacha boʻlgan moslashuv jarayonini, mehnat shartlari, ish jadvali, toʻlov, mehnatni muhofaza qilish va ichki qoidalar tushuntirilishini tekshirish maqsadga muvofiq. Shuningdek, yoʻriqnomalar oʻtkazilgani va qoidalar bilan tanishtirilganini qayd etib borish foydali.
Migrantlarning yangi tayyorgarligi boʻlmagani uchun jarima bormi?
Yoʻq, faqat eʼlon qilingan topshiriq sababli darhol sanksiya qoʻllanilmaydi. Ish beruvchilarning javobgarligi hali belgilanmagan.
Nimalarni tekshirish kerak
- Hukumat, Ichki ishlar vazirligi (МВД) va boshqa idoralarning rasmiy qarorlarini monitoring qilish uchun masʼul shaxs tayinlash.
- Xorijiy xodimni rasmiylashtirishdan ishga qoʻyishgacha boʻlgan moslashuv yoʻlini tekshirish.
- Mehnat shartlari, jadval, ish haqi va obyektdagi qoidalar qanday tushuntirilishini solishtirish.
- Mehnatni muhofaza qilish talablari va mahalliy qoidalar bilan tanishilganlik oʻtkazilishi hamda qayd etilishini tekshirish.
- Xodimlarning asosiy guruhlari tushunadigan tillardagi kirish eslatmalarini yangilash.
- Amaldagi xorijiy xodimlarning kadrlar va migratsiya hujjatlarini joriy talablar bilan solishtirish.
- Tayyorgarlikka nisbatan normativ talablar joriy etilgan taqdirda foydalanish uchun vaqt va budjet zaxirasini nazarda tutish.