Dmitriy Medvedevning «Vedomosti» («Ведомостям») nashriga bergan intervyusida bildirgan bayonoti migratsiya siyosatining yoʻnalishini tasdiqlaydi: migrantlarning Rossiyaga kirishi va hudud boʻylab harakatlanishi ustidan biometrik nazoratni Rossiyaning butun hududiga tatbiq etish rejalashtirilmoqda. Biznes uchun bu ishga qabul qilish qoidalarini zudlik bilan oʻzgartirishga emas, balki amalda mavjud kadrlar va migratsiya jarayonlarining sifatini baholashga sababdir.
Biometriya boʻyicha rejalar kompaniya uchun yangi talab bilan teng emas
Taqdim etilgan materialdan umummilliy tizimni allaqachon joriy etgan, uni ishga tushirish sanasini belgilagan yoki ish beruvchilarning majburiyatlarini mustahkamlagan normativ-huquqiy hujjat qabul qilingani kelib chiqmaydi. Shuningdek, biometrik maʼlumotlarning tarkibi, ulardan foydalanish tartibi, joriy etish bosqichlari va ish beruvchi tomonidan maʼlumotlarni tekshirish mexanizmi ham ochiqlanmagan.
Kadrlar xizmatining tasdiqlangan maʼlumotni taxminlardan ajratishi muhim. Hozircha bayonotni kuchga kirgan talab deb hisoblash, nomzodlar yoki xodimlardan yangi hujjatlarni talab qilish yoxud kelajakdagi tizimga asoslanib ichki tartib-taomillar shartlarini oʻzgartirish mumkin emas.
Nazoratning kengayishi qaysi jarayonlarga taʼsir qilishi mumkin
Potensial jihatdan oʻzgarishlar chet el fuqarolarini ishga jalb qiladigan, ayniqsa ommaviy ishga qabul qilishni amalga oshiradigan ish beruvchilarga taʼsir qiladi. Bir kishi haqidagi maʼlumotlar bir nechta boʻlinma orqali oʻtadigan jarayonlar eng taʼsirchan boʻladi: xodimlarni izlash, rasmiylashtirish, migratsiya hisobiga qoʻyish, kadrlar maʼmuriyati va hujjatlar muddatlarini nazorat qilish.
Agar yangi mexanizmni joriy etish vaqtida maʼlumotlarda tafovutlar yoki muddati oʻtgan hujjatlar aniqlansa, bu tekshiruvlarni oʻtkazish, xodimlarni rasmiylashtirish hamda ularning mamlakatda boʻlishi va ishlashi qonuniyligini tasdiqlashni qiyinlashtirishi mumkin. Xabarda aniq sanksiyalar koʻrsatilmagan: ular faqat kelgusidagi normativ qoidalar bilan belgilanishi mumkin.
Amaldagi migratsiya komplayens tizimida nimalarni tekshirish kerak
Ish beruvchining amaliy vazifasi biometrik maʼlumotlarni mustaqil ravishda yigʻish emas, balki mavjud qaydlarni tartibga keltirishdir. Pasportlar, migratsiya kartalari, vizalar yoki patentlar, ishlash uchun ruxsatnomalar va ularning amal qilish muddatlarini oʻzaro solishtirish foydali. Reestr xodimning mamlakatda boʻlishi uchun asosni, hisobga qoʻyilgan manzilni, lavozimini, fuqaroligini va har bir hujjatning tugash sanasini tezda koʻrish imkonini berishi kerak.
Migratsiya hisobini yuritish va majburiy bildirishnomalarni yuborish jarayonini alohida baholash kerak. Tekshiruv biometrik maʼlumotlar boʻyicha hozircha belgilanmagan talablarni bajarish uchun emas, balki allaqachon foydalanilayotgan maʼlumotlardagi ziddiyatlarni bartaraf etish uchun zarur. Bunday yondashuv kadrlar xodimlari tekshiruv yoki rasmiylashtirish paytida hujjatlarni izlashiga toʻgʻri kelish xavfini kamaytiradi.
Ortiqcha talablarni joriy qilmasdan ichki nazoratni qanday tashkil etish kerak
Kompaniyalarga Rossiya Ichki ishlar vazirligi (МВД России), Hukumat (Правительства), hududiy organlar va yangi normativ-huquqiy hujjatlarning rasmiy eʼlonlarini monitoring qilish uchun masʼul shaxsni tayinlash maqsadga muvofiq. Tizim ishining boshlanish sanasi, uni qoʻllash tartibi, ishtirokchilarning ehtimoliy majburiyatlari va javobgarlik aynan shunday manbalarda paydo boʻlishi kerak.
Belgilangan tartib paydo boʻlmaguncha mahalliy tartib-taomillarga biometrik maʼlumotlar boʻyicha qoʻshimcha talabni kiritmaslik yoki uni chet ellik xodimlardan soʻramaslik kerak. Buning oʻrniga kadrlar xizmatini hujjatlarni soʻrash va maʼlumotlarni oʻzaro solishtirishga tayyorlash, reestr egalari hamda qaydlarni yangilash qoidalarini belgilash mumkin.
Tez-tez beriladigan savollar
Chet ellik xodimlardan hozirning oʻzida biometrik maʼlumotlarni yigʻish kerakmi?
Yoʻq. Materialdan umummilliy tizimni joriy etgan va ish beruvchilarning majburiyatlarini belgilagan normativ hujjat qabul qilingani kelib chiqmaydi.
Biometrik nazoratni kengaytirish haqidagi bayonot sababli ishga qabul qilish qoidalarini oʻzgartirish kerakmi?
Yoʻq, hozircha bayonotni kuchga kirgan talab deb hisoblamaslik kerak. Kelajakdagi tizimga tayanib yangi hujjatlarni talab qilish yoki ichki tartib-taomillarni oʻzgartirish shart emas.
Ish beruvchi chet ellik xodimlarning hujjatlarida nimalarni tekshirishi kerak?
Pasportlar, migratsiya kartalari, vizalar yoki patentlar, ishlashga ruxsatnomalar va ularning amal qilish muddatlarini solishtirish lozim. Shuningdek, migratsiya hisobining dolzarbligini va majburiy bildirishnomalarning oʻz vaqtida yuborilganini tekshirish kerak.
Biometriyaga oid yangi qoidalarni kim kuzatib borishi kerak?
Kompaniya МВД России (Rossiya Ichki ishlar vazirligi), Hukumat, hududiy organlar va yangi normativ hujjatlarning rasmiy eʼlonlarini kuzatish uchun masʼul shaxsni tayinlashi mumkin. Ushbu manbalarda tizim ishga tushadigan sana, uni qoʻllash tartibi, ishtirokchilarning majburiyatlari va javobgarlik koʻrsatilishi kerak.
Nimalarni tekshirish kerak
- Pasportlar, migratsiya kartalari, vizalar yoki patentlar, ishlash uchun ruxsatnomalar va ularning amal qilish muddatlarini oʻzaro solishtirish.
- Har bir chet ellik xodim boʻyicha migratsiya hisobi maʼlumotlarining dolzarbligini tekshirish.
- Majburiy bildirishnomalar oʻz vaqtida yuborilganiga ishonch hosil qilish.
- Reestrni yangilash: F.I.Sh., fuqaroligi, mamlakatda boʻlish uchun asosi, hisobga qoʻyilgan manzili, lavozimi va hujjatlarning amal qilish muddatlari.
- Rasmiy hujjatlar va IIV (МВД) xabarlarini kuzatib boradigan xodimni tayinlash.
- Oʻz biometrik maʼlumotlarni yigʻish tizimini joriy qilmaslik va qonuniy tartib boʻlmasa, yangi hujjatlarni talab qilmaslik.
- Kadrlar xizmatini hujjatlar va maʼlumotlarni ehtimoliy oʻzaro solishtirishga tayyorlash.