Dmitriy Medvedev Rossiyada migrantlarni kuzatish tizimini joriy etish rejalari haqida ma’lum qildi. Xabarning mavjud parchasi asosida mexanizm qanday ishlashi, qaysi ma’lumotlardan foydalanishi va ularni kim taqdim etishi kerakligini aniqlab bo‘lmaydi. Ish beruvchi uchun bu tartib-taomillarni zudlik bilan o‘zgartirishga asos emas, balki amalda ishlayotgan migratsiya va kadrlar nazoratining sifatini baholash uchun sababdir.
Tashabbus haqida nimalar ma’lum va hozircha nimalar yo‘q
E’lon qilingan materialda chet el fuqarolarini kuzatish tizimini joriy etish rejalashtirilayotgani aytilgan. Bunda texnologiyalar, hisobga olish tartibi, ma’lumotlar tarkibi, tizimdan foydalanish qoidalari va ishtirokchilar doirasi ochib berilmagan. Shuningdek, kelgusidagi talablarni buzganlik uchun javobgarlik va mexanizm majburiy bo‘lishi mumkin bo‘lgan sana ham ko‘rsatilmagan.
Kompaniya uchun siyosiy e’lonni amaldagi normadan ajratish muhim. Xabarning o‘zi ish beruvchi uchun yangi majburiyat yaratmaydi, biror tizimga ulanishni talab qilmaydi va ma’lumotlarni taqdim etish shaklini belgilamaydi. Rasmiy normativ hujjat qabul qilingunga qadar migratsiya qonunchiligining amaldagi talablari amal qilishda davom etadi.
Qaysi bo‘linmalar ta’sirlanishi mumkin
Ehtimoliy o‘zgarishlar nafaqat migratsiya hisobini yuritish bo‘yicha mutaxassisga taalluqli. Chet ellik xodimlar bilan ishlashda odatda kadrlar xizmati, yuristlar, xavfsizlik xizmatlari, bo‘linma rahbarlari va hujjatlarni yuritib boradigan xodimlar ishtirok etadi. Bu vizasiz ishlaydigan xodimlar, viza asosida ishlaydigan mutaxassislar, yuqori malakali mutaxassislar (ВКС) va chet elliklarning boshqa toifalarini jalb qiladigan ish beruvchilar hamda ishlar yoki xizmatlar buyurtmachilari uchun dolzarbdir.
Rahbarning amaliy vazifasi — chet ellik xodimlar haqidagi ma’lumotlar qayerda saqlanishi va ularning dolzarbligi uchun kim javob berishini oldindan aniqlash. Agar pasport ma’lumotlari, bo‘lish uchun hujjatlar, ishlash asoslari va mehnat munosabatlariga oid ma’lumotlar turli jadvallarda yoki turli ijrochilarda alohida yuritilsa, kompaniyaga rasman tasdiqlangan o‘zgarishlarga tayyorgarlik darajasini tezda baholash qiyinroq bo‘ladi.
Nima uchun ma’lumotlarni hoziroq tekshirish kerak
Tayyorgarlik yangi qoidalarni o‘z kuchi bilan joriy etishni anglatmaydi. Oqilona qadam — mavjud hujjatlar va ma’lumotlarni ichki solishtirib tekshirish: pasportlar, migratsiya kartalari, migratsiya hisobiga qo‘yilganlik ma’lumotlari, patentlar yoki ishlashga ruxsatnomalar, mehnat shartnomalari. Agar chet ellik xodimning muayyan toifasi uchun talab etilsa, DMS polislarini ham tekshirish lozim.
Ichki ishlar vazirligiga (МВД) mehnat shartnomalarini tuzish va bekor qilish haqida majburiy bildirishnomalar topshirilganini tasdiqlovchi hujjatlar mavjudligiga alohida ishonch hosil qilish foydali. Bunday tekshiruv kelajakdagi tizimning taxmin qilinayotgan talablarini emas, amaldagi hisobdagi nomuvofiqliklarni aniqlashga yordam beradi. Hujjatlar va kadrlar ma’lumotlari tartibli yuritilsa, rasmiy qoidalarga moslashish odatda kamroq tashkiliy sa’y-harakatlarni talab qiladi.
Ortiqcha harakatlarsiz nazoratni qanday yo‘lga qo‘yish kerak
Kompaniya chet ellik xodimlarning dolzarb reyestrini yuritishi va uni yuritish uchun mas’ul shaxsni belgilashi kerak. Reyestrda mavjud hujjatlarning amal qilish muddatlarini va xodim ma’lumotlaridagi o‘zgarishlarni kuzatish imkoniyati bo‘lishi muhim. Nazorat eslatmalari bunday o‘zgarishlarni e’tiborsiz qoldirmaslikka va ayrim xodimlar yoki menejerlarning xotirasiga bog‘liq bo‘lmaslikka yordam beradi.
Biroq faqat e’lon sababli xodimlardan qo‘shimcha ma’lumotlarni so‘rash yoki texnik yechimlarni joriy etish kerak emas. Tasdiqlangan talablar mavjud bo‘lmaguncha, ma’lumotlarning zarur tarkibi, ularni taqdim etish usuli va yangilash tartibi noma’lum bo‘lib qoladi. Ortiqcha ma’lumot to‘plash kelajakdagi mexanizmga tayyorgarlikning tasdiqlangan chorasi hisoblanmaydi.
Qaysi hujjatlar va tushuntirishlarni kuzatish kerak
Kelgusidagi majburiyatlarning mazmuni qonun loyihasi, qaror yoki idoraviy tartib bilan belgilanishi mumkin. Aynan shu hujjatlar ish beruvchilarda ma’lumotlarni taqdim etish yoki yangilash majburiyati paydo bo‘ladimi, tizim chet elliklarning qaysi toifalarini qamrab oladi va u bilan o‘zaro hamkorlik qanday tashkil etilishini ko‘rsatishi kerak.
Monitoringni muayyan xodim yoki bo‘linmaga topshirish maqsadga muvofiq. Mo‘ljal sifatida Rossiya Ichki ishlar vazirligining (МВД России), Hukumatning rasmiy e’lonlari va qonun loyihalariga oid materiallardan foydalanish mumkin. Mavjud parchada tizimni ishga tushirish muddati ham, o‘tish davri ham ko‘rsatilmagan, shu sababli ish beruvchilar uchun aniq muddatni aytib bo‘lmaydi.
Nimalarni tekshirish kerak
- Barcha chet ellik xodimlarning reyestrini tuzish yoki yangilash.
- Reyestrni yuritish va rasmiy e’lonlarni monitoring qilish uchun mas’ul shaxsni belgilash.
- Pasportlar, migratsiya hisobi, patentlar yoki ishlashga ruxsatnomalarning amal qilish muddatlarini solishtirib tekshirish.
- Tegishli xodimlar toifasi uchun talab etilsa, DMS polislarini tekshirish.
- Mehnat shartnomalari va Ichki ishlar vazirligiga (МВД) shartnomalarni tuzish va bekor qilish haqida majburiy bildirishnomalar topshirilganini tasdiqlovchi hujjatlarni solishtirib tekshirish.
- Hujjatlarning amal qilish muddati tugashi va xodim ma’lumotlari o‘zgarishi haqida eslatmalarni sozlash.
- Rasmiy talablar tasdiqlanmaguncha qo‘shimcha ma’lumot to‘plashni va texnik yechimlarni joriy etmaslik.