Dmitriy Medvedev Rossiyada migrantlarni kuzatish tizimini joriy etish rejalari haqida maʼlum qildi. Xabarning mavjud parchasi asosida mexanizm qanday ishlashi, qaysi maʼlumotlardan foydalanishi va ularni kim taqdim etishi kerakligini aniqlab boʻlmaydi. Ish beruvchi uchun bu tartib-taomillarni zudlik bilan oʻzgartirishga asos emas, balki amalda ishlayotgan migratsiya va kadrlar nazoratining sifatini baholash uchun sababdir.
Tashabbus haqida nimalar maʼlum va hozircha nimalar yoʻq
Eʼlon qilingan materialda chet el fuqarolarini kuzatish tizimini joriy etish rejalashtirilayotgani aytilgan. Bunda texnologiyalar, hisobga olish tartibi, maʼlumotlar tarkibi, tizimdan foydalanish qoidalari va ishtirokchilar doirasi ochib berilmagan. Shuningdek, kelgusidagi talablarni buzganlik uchun javobgarlik va mexanizm majburiy boʻlishi mumkin boʻlgan sana ham koʻrsatilmagan.
Kompaniya uchun siyosiy eʼlonni amaldagi normadan ajratish muhim. Xabarning oʻzi ish beruvchi uchun yangi majburiyat yaratmaydi, biror tizimga ulanishni talab qilmaydi va maʼlumotlarni taqdim etish shaklini belgilamaydi. Rasmiy normativ hujjat qabul qilingunga qadar migratsiya qonunchiligining amaldagi talablari amal qilishda davom etadi.
Qaysi boʻlinmalar taʼsirlanishi mumkin
Ehtimoliy oʻzgarishlar nafaqat migratsiya hisobini yuritish boʻyicha mutaxassisga taalluqli. Chet ellik xodimlar bilan ishlashda odatda kadrlar xizmati, yuristlar, xavfsizlik xizmatlari, boʻlinma rahbarlari va hujjatlarni yuritib boradigan xodimlar ishtirok etadi. Bu vizasiz ishlaydigan xodimlar, viza asosida ishlaydigan mutaxassislar, yuqori malakali mutaxassislar (ВКС) va chet elliklarning boshqa toifalarini jalb qiladigan ish beruvchilar hamda ishlar yoki xizmatlar buyurtmachilari uchun dolzarbdir.
Rahbarning amaliy vazifasi — chet ellik xodimlar haqidagi maʼlumotlar qayerda saqlanishi va ularning dolzarbligi uchun kim javob berishini oldindan aniqlash. Agar pasport maʼlumotlari, boʻlish uchun hujjatlar, ishlash asoslari va mehnat munosabatlariga oid maʼlumotlar turli jadvallarda yoki turli ijrochilarda alohida yuritilsa, kompaniyaga rasman tasdiqlangan oʻzgarishlarga tayyorgarlik darajasini tezda baholash qiyinroq boʻladi.
Nima uchun maʼlumotlarni hoziroq tekshirish kerak
Tayyorgarlik yangi qoidalarni oʻz kuchi bilan joriy etishni anglatmaydi. Oqilona qadam — mavjud hujjatlar va maʼlumotlarni ichki solishtirib tekshirish: pasportlar, migratsiya kartalari, migratsiya hisobiga qoʻyilganlik maʼlumotlari, patentlar yoki ishlashga ruxsatnomalar, mehnat shartnomalari. Agar chet ellik xodimning muayyan toifasi uchun talab etilsa, DMS polislarini ham tekshirish lozim.
Ichki ishlar vazirligiga (МВД) mehnat shartnomalarini tuzish va bekor qilish haqida majburiy bildirishnomalar topshirilganini tasdiqlovchi hujjatlar mavjudligiga alohida ishonch hosil qilish foydali. Bunday tekshiruv kelajakdagi tizimning taxmin qilinayotgan talablarini emas, amaldagi hisobdagi nomuvofiqliklarni aniqlashga yordam beradi. Hujjatlar va kadrlar maʼlumotlari tartibli yuritilsa, rasmiy qoidalarga moslashish odatda kamroq tashkiliy saʼy-harakatlarni talab qiladi.
Ortiqcha harakatlarsiz nazoratni qanday yoʻlga qoʻyish kerak
Kompaniya chet ellik xodimlarning dolzarb reyestrini yuritishi va uni yuritish uchun masʼul shaxsni belgilashi kerak. Reyestrda mavjud hujjatlarning amal qilish muddatlarini va xodim maʼlumotlaridagi oʻzgarishlarni kuzatish imkoniyati boʻlishi muhim. Nazorat eslatmalari bunday oʻzgarishlarni eʼtiborsiz qoldirmaslikka va ayrim xodimlar yoki menejerlarning xotirasiga bogʻliq boʻlmaslikka yordam beradi.
Biroq faqat eʼlon sababli xodimlardan qoʻshimcha maʼlumotlarni soʻrash yoki texnik yechimlarni joriy etish kerak emas. Tasdiqlangan talablar mavjud boʻlmaguncha, maʼlumotlarning zarur tarkibi, ularni taqdim etish usuli va yangilash tartibi nomaʼlum boʻlib qoladi. Ortiqcha maʼlumot toʻplash kelajakdagi mexanizmga tayyorgarlikning tasdiqlangan chorasi hisoblanmaydi.
Qaysi hujjatlar va tushuntirishlarni kuzatish kerak
Kelgusidagi majburiyatlarning mazmuni qonun loyihasi, qaror yoki idoraviy tartib bilan belgilanishi mumkin. Aynan shu hujjatlar ish beruvchilarda maʼlumotlarni taqdim etish yoki yangilash majburiyati paydo boʻladimi, tizim chet elliklarning qaysi toifalarini qamrab oladi va u bilan oʻzaro hamkorlik qanday tashkil etilishini koʻrsatishi kerak.
Monitoringni muayyan xodim yoki boʻlinmaga topshirish maqsadga muvofiq. Moʻljal sifatida Rossiya Ichki ishlar vazirligining (МВД России), Hukumatning rasmiy eʼlonlari va qonun loyihalariga oid materiallardan foydalanish mumkin. Mavjud parchada tizimni ishga tushirish muddati ham, oʻtish davri ham koʻrsatilmagan, shu sababli ish beruvchilar uchun aniq muddatni aytib boʻlmaydi.
Tez-tez beriladigan savollar
Ish beruvchi hozirdanoq migrantlarni kuzatish tizimiga ulanishi kerakmi?
Yoʻq. Xabarning oʻzi ish beruvchi uchun yangi majburiyat yaratmaydi, biror tizimga ulanishni talab qilmaydi va maʼlumotlarni taqdim etish shaklini belgilamaydi.
Boʻlajak tizim haqida hozircha aynan nimalar nomaʼlum?
Texnologiyalar, hisobga olish tartibi, maʼlumotlar tarkibi, tizimga kirish qoidalari va ishtirokchilar doirasi oshkor etilmagan. Shuningdek, boʻlajak talablarni buzganlik uchun javobgarlik va mexanizm majburiy boʻlishi mumkin boʻlgan sana ham aytilmagan.
Kompaniya hozirdanoq nimalarni tekshirishi kerak?
Xorijiy xodimlar reyestrini yangilash, hujjatlarning amal qilish muddatlarini, mehnat shartnomalarini va МВДga majburiy bildirishnomalar yuborilganini tasdiqlovchi hujjatlarni solishtirish lozim. DMS polislari tegishli toifadagi xodimlar uchun talab etilgan boʻlsa, ularni ham tekshirish kerak.
Xodimlardan oldindan qoʻshimcha maʼlumotlarni yigʻish kerakmi?
Yoʻq. Hozircha tasdiqlangan talablar yoʻq, zarur maʼlumotlar tarkibi, ularni taqdim etish usuli va yangilash tartibi nomaʼlum.
Nimalarni tekshirish kerak
- Barcha chet ellik xodimlarning reyestrini tuzish yoki yangilash.
- Reyestrni yuritish va rasmiy eʼlonlarni monitoring qilish uchun masʼul shaxsni belgilash.
- Pasportlar, migratsiya hisobi, patentlar yoki ishlashga ruxsatnomalarning amal qilish muddatlarini solishtirib tekshirish.
- Tegishli xodimlar toifasi uchun talab etilsa, DMS polislarini tekshirish.
- Mehnat shartnomalari va Ichki ishlar vazirligiga (МВД) shartnomalarni tuzish va bekor qilish haqida majburiy bildirishnomalar topshirilganini tasdiqlovchi hujjatlarni solishtirib tekshirish.
- Hujjatlarning amal qilish muddati tugashi va xodim maʼlumotlari oʻzgarishi haqida eslatmalarni sozlash.
- Rasmiy talablar tasdiqlanmaguncha qoʻshimcha maʼlumot toʻplashni va texnik yechimlarni joriy etmaslik.