Topshiriq mehnat migrantlarini Rossiyada hayot va ishga tayyorlash bo‘yicha idoralararo ishlarni boshlashga taalluqli. Mavjud bo‘lgan parchaga ko‘ra, bu hali kompaniyalar uchun yangi majburiy tartib emas: dasturlar, tadbirlar tarkibi, ish beruvchining ishtiroki, moliyalashtirish va sanksiyalar ko‘rsatilmagan. Shunga qaramay, xorijiy xodimlari bor kadrlar xizmatlari va kompaniyalar o‘zlarining amaldagi jarayonlari ehtimoliy o‘zgarishlarga qay darajada tayyorligini baholashlari maqsadga muvofiq.
Ushbu bosqichda aynan nimalar o‘zgardi
Prezident Ichki ishlar vazirligining (МВД) Migratsiya xizmatiga chet ellik xodimlarni tayyorlash bo‘yicha kompleks ishlarni hukumatda boshlash tashabbusini ilgari surishni topshirdi. Bu migrantlarni moslashtirish masalasi davlat organlari darajasida keyingi ishlab chiqish uchun yo‘nalish maqomini olganini anglatadi.
Taqdim etilgan materialdan ish beruvchi uchun yangi kurslar, majburiy yo‘riqnomalar yoki hujjatlar allaqachon joriy etilgani kelib chiqmaydi. Shuningdek, dastur ishga tushiriladigan sana, takliflarni tayyorlash muddatlari va ish beruvchilar xodimlarning moslashtirish tadbirlarida ishtirok etganini tasdiqlashi kerak bo‘ladigan tartib ham ko‘rsatilmagan.
Qaysi kompaniyalar o‘zgarishlarni birinchi bo‘lib sezishi mumkin
Potensial jihatdan masala chet el fuqarolarini jalb qiladigan barcha ish beruvchilarga, shuningdek kadrlar xizmatlari va autstaffing kompaniyalariga taalluqli bo‘ladi. Bu masala ommaviy yollash amalga oshiriladigan biznes uchun alohida ahamiyatga ega bo‘lishi mumkin, chunki bunday joylarda yangi xodimlar mehnat, yashash va tashkilotning ichki tartib-qoidalarini tezda tushunib olishlari kerak.
Bunday kompaniyalarda amaliy yuk odatda faqat kadrlarni rasmiylashtirish bo‘yicha mutaxassis zimmasiga tushmaydi. Jarayonda bo‘linma rahbarlari, migratsiya masalalarini yuritadigan xodimlar va mehnatni muhofaza qilish uchun mas’ullar ishtirok etadi. Agar talablar paydo bo‘lsa, turli bo‘linmalarning tarqoq harakatlarini yagona tasdiqlanadigan jarayonga aylantirish qiyinlashadi.
Qaysi jarayonlarni oldindan tekshirish foydali
Kompaniya xorijiy xodimlarni amaldagi moslashtirish jarayonini ishchi tartibda tekshirishi lozim. Bunda nafaqat hujjatlarni rasmiylashtirishga, balki xodim migratsiya majburiyatlari, mehnatni muhofaza qilish talablari, yashash qoidalari va ish beruvchining ichki reglamentlari haqida tushunarli ma’lumot olayaptimi-yo‘qmi, shunga ham e’tibor berish muhim.
Bunday tekshiruvning foydali natijasi yangi majburiy tartibni yaratish emas, balki mavjud harakatlar xaritasini tuzish bo‘ladi. U xodimga qoidalarni kim tushuntirishini, eslatmalar qaysi tilda berilishini, ma’lumotlar qayerda saqlanishini va qaysi jihatlar mustahkamlanmaganini tushunishga yordam beradi. Material bunday xaritaning shakli yoki majburiy hujjatlar ro‘yxatini belgilamaydi.
Muddatidan oldin qarorlar qabul qilmasdan nazoratni qanday yo‘lga qo‘yish kerak
Ish beruvchi uchun oqilona qadam — Ichki ishlar vazirligi (МВД), hukumat va normativ-huquqiy hujjatlarning rasmiy e’lonlarini kuzatib boradigan xodim yoki guruhni tayinlash. Aynan ularda aniq talablar, muddatlar, ishtirok etish tartibi va boshqa majburiy shartlar paydo bo‘lishi mumkin.
Bunday hujjatlar e’lon qilinmaguncha ichki tashabbuslarni davlat tomonidan belgilangan majburiyat sifatida ko‘rsatmaslik kerak. Kompaniya allaqachon o‘qitish uchun haq to‘lashi, xodimlarni muayyan kurslarga yuborishi yoki tayyorgarlikdan o‘tganini tasdiqlashi kerak, degan xulosaga kelib bo‘lmaydi: dastlabki materialda bu masalalar tartibga solinmagan.
Hozirning o‘zida kadrlar bilan bog‘liq xatarlarni qanday kamaytirish mumkin
Kompaniyaning tayyorgarligi xorijiy xodimni bazaviy qo‘llab-quvvatlash sifatiga bog‘liq. Xodimlar, ularning bo‘lish maqomlari va hujjatlarining amal qilish muddatlari bo‘yicha dolzarb ro‘yxat kadrlar xizmatiga ehtimoliy o‘zgarishlar ko‘lamini tushunish va kirish yo‘riqnomasi yoki o‘qitish talab qilinishi mumkin bo‘lgan guruhlarni ajratishga yordam beradi.
Ma’lumotni xodimlarga yetkazish usuli alohida e’tibor talab qiladi. Xodimlar tushunadigan tildagi eslatmalar ichki qoidalarni aniqroq qilishi mumkin, biroq agar kelgusida talablar belgilansa, ularning o‘rnini bosa olmaydi. Qonuniy asossiz va xodim bilan shartlarni rasmiylashtirmasdan ish haqidan ushlab qolish yoki majburiy pulli kurslarni joriy etmaslik kerak.
Nimalarni tekshirish kerak
- Migratsiya hisobini yuritish va xorijiy xodimlarni qo‘llab-quvvatlash uchun mas’ul shaxsni tayinlang.
- Xorijiy xodimlar, ularning bo‘lish maqomlari va hujjatlarining amal qilish muddatlari bo‘yicha dolzarb ro‘yxatni tuzing.
- Hozirda migratsiya majburiyatlari, mehnatni muhofaza qilish, yashash va ichki qoidalar haqida ma’lumot berish qanday tashkil etilganini tekshiring.
- Moslashtirish jarayonida qaysi bo‘linmalar ishtirok etishini va jarayonda qayerlarda uzilishlar yuzaga kelishini aniqlang.
- Xodimlar uchun ular tushunadigan tilda aniq va tushunarli eslatmalar tayyorlang.
- Ichki ishlar vazirligi (МВД), hukumatning rasmiy hujjatlari va normativ e’lonlarni kuzatib boring.
- Qonuniy asossiz va xodim bilan shartlarni rasmiylashtirmasdan ish haqidan ushlab qolish hamda majburiy pulli kurslarni joriy etmang.