Topshiriq mehnat migrantlarini Rossiyada hayot va ishga tayyorlash boʻyicha idoralararo ishlarni boshlashga taalluqli. Mavjud boʻlgan parchaga koʻra, bu hali kompaniyalar uchun yangi majburiy tartib emas: dasturlar, tadbirlar tarkibi, ish beruvchining ishtiroki, moliyalashtirish va sanksiyalar koʻrsatilmagan. Shunga qaramay, xorijiy xodimlari bor kadrlar xizmatlari va kompaniyalar oʻzlarining amaldagi jarayonlari ehtimoliy oʻzgarishlarga qay darajada tayyorligini baholashlari maqsadga muvofiq.
Ushbu bosqichda aynan nimalar oʻzgardi
Prezident Ichki ishlar vazirligining (МВД) Migratsiya xizmatiga chet ellik xodimlarni tayyorlash boʻyicha kompleks ishlarni hukumatda boshlash tashabbusini ilgari surishni topshirdi. Bu migrantlarni moslashtirish masalasi davlat organlari darajasida keyingi ishlab chiqish uchun yoʻnalish maqomini olganini anglatadi.
Taqdim etilgan materialdan ish beruvchi uchun yangi kurslar, majburiy yoʻriqnomalar yoki hujjatlar allaqachon joriy etilgani kelib chiqmaydi. Shuningdek, dastur ishga tushiriladigan sana, takliflarni tayyorlash muddatlari va ish beruvchilar xodimlarning moslashtirish tadbirlarida ishtirok etganini tasdiqlashi kerak boʻladigan tartib ham koʻrsatilmagan.
Qaysi kompaniyalar oʻzgarishlarni birinchi boʻlib sezishi mumkin
Potensial jihatdan masala chet el fuqarolarini jalb qiladigan barcha ish beruvchilarga, shuningdek kadrlar xizmatlari va autstaffing kompaniyalariga taalluqli boʻladi. Bu masala ommaviy yollash amalga oshiriladigan biznes uchun alohida ahamiyatga ega boʻlishi mumkin, chunki bunday joylarda yangi xodimlar mehnat, yashash va tashkilotning ichki tartib-qoidalarini tezda tushunib olishlari kerak.
Bunday kompaniyalarda amaliy yuk odatda faqat kadrlarni rasmiylashtirish boʻyicha mutaxassis zimmasiga tushmaydi. Jarayonda boʻlinma rahbarlari, migratsiya masalalarini yuritadigan xodimlar va mehnatni muhofaza qilish uchun masʼullar ishtirok etadi. Agar talablar paydo boʻlsa, turli boʻlinmalarning tarqoq harakatlarini yagona tasdiqlanadigan jarayonga aylantirish qiyinlashadi.
Qaysi jarayonlarni oldindan tekshirish foydali
Kompaniya xorijiy xodimlarni amaldagi moslashtirish jarayonini ishchi tartibda tekshirishi lozim. Bunda nafaqat hujjatlarni rasmiylashtirishga, balki xodim migratsiya majburiyatlari, mehnatni muhofaza qilish talablari, yashash qoidalari va ish beruvchining ichki reglamentlari haqida tushunarli maʼlumot olayaptimi-yoʻqmi, shunga ham eʼtibor berish muhim.
Bunday tekshiruvning foydali natijasi yangi majburiy tartibni yaratish emas, balki mavjud harakatlar xaritasini tuzish boʻladi. U xodimga qoidalarni kim tushuntirishini, eslatmalar qaysi tilda berilishini, maʼlumotlar qayerda saqlanishini va qaysi jihatlar mustahkamlanmaganini tushunishga yordam beradi. Material bunday xaritaning shakli yoki majburiy hujjatlar roʻyxatini belgilamaydi.
Muddatidan oldin qarorlar qabul qilmasdan nazoratni qanday yoʻlga qoʻyish kerak
Ish beruvchi uchun oqilona qadam — Ichki ishlar vazirligi (МВД), hukumat va normativ-huquqiy hujjatlarning rasmiy eʼlonlarini kuzatib boradigan xodim yoki guruhni tayinlash. Aynan ularda aniq talablar, muddatlar, ishtirok etish tartibi va boshqa majburiy shartlar paydo boʻlishi mumkin.
Bunday hujjatlar eʼlon qilinmaguncha ichki tashabbuslarni davlat tomonidan belgilangan majburiyat sifatida koʻrsatmaslik kerak. Kompaniya allaqachon oʻqitish uchun haq toʻlashi, xodimlarni muayyan kurslarga yuborishi yoki tayyorgarlikdan oʻtganini tasdiqlashi kerak, degan xulosaga kelib boʻlmaydi: dastlabki materialda bu masalalar tartibga solinmagan.
Hozirning oʻzida kadrlar bilan bogʻliq xatarlarni qanday kamaytirish mumkin
Kompaniyaning tayyorgarligi xorijiy xodimni bazaviy qoʻllab-quvvatlash sifatiga bogʻliq. Xodimlar, ularning boʻlish maqomlari va hujjatlarining amal qilish muddatlari boʻyicha dolzarb roʻyxat kadrlar xizmatiga ehtimoliy oʻzgarishlar koʻlamini tushunish va kirish yoʻriqnomasi yoki oʻqitish talab qilinishi mumkin boʻlgan guruhlarni ajratishga yordam beradi.
Maʼlumotni xodimlarga yetkazish usuli alohida eʼtibor talab qiladi. Xodimlar tushunadigan tildagi eslatmalar ichki qoidalarni aniqroq qilishi mumkin, biroq agar kelgusida talablar belgilansa, ularning oʻrnini bosa olmaydi. Qonuniy asossiz va xodim bilan shartlarni rasmiylashtirmasdan ish haqidan ushlab qolish yoki majburiy pulli kurslarni joriy etmaslik kerak.
Tez-tez beriladigan savollar
Ish beruvchilarni chet ellik xodimlarni oʻqitishga allaqachon majburlashdimi?
Yoʻq. Taqdim etilgan materialda ish beruvchi uchun yangi majburiy kurslar, yoʻriqnomalar yoki hujjatlar joriy etilishi haqida aytilmagan.
Prezident aynan nimani topshirdi?
Prezident Migratsiya xizmatiga IIV huzurida hukumatda chet ellik xodimlarni Rossiyada yashash va ishlashga tayyorlash boʻyicha kompleks ishlarni boshlash tashabbusi bilan chiqishni topshirdi. Bu davlat organlari tomonidan keyinchalik ishlab chiqilishi lozim boʻlgan yoʻnalishdir.
Kompaniya hozirdanoq kurslar uchun toʻlashi yoki xodimlarning ish haqidan pul ushlab qolishi kerakmi?
Yoʻq, material bunday majburiyatni belgilamaydi. Qonuniy asos va xodim bilan shartlarni rasmiylashtirmasdan ish haqidan ushlab qolishlar yoki majburiy pulli kurslarni joriy etmaslik kerak.
Kompaniya oldindan nima qilishi mumkin?
Chet ellik xodimlarning amaldagi moslashtirish tizimini tekshirish, xodimlarning dolzarb roʻyxatini tuzish hamda migratsiya hisobi va kuzatib borish uchun masʼul shaxsni tayinlash mumkin. Shuningdek, IIV, hukumatning rasmiy hujjatlari va normativ nashrlarni kuzatib borish lozim.
Nimalarni tekshirish kerak
- Migratsiya hisobini yuritish va xorijiy xodimlarni qoʻllab-quvvatlash uchun masʼul shaxsni tayinlang.
- Xorijiy xodimlar, ularning boʻlish maqomlari va hujjatlarining amal qilish muddatlari boʻyicha dolzarb roʻyxatni tuzing.
- Hozirda migratsiya majburiyatlari, mehnatni muhofaza qilish, yashash va ichki qoidalar haqida maʼlumot berish qanday tashkil etilganini tekshiring.
- Moslashtirish jarayonida qaysi boʻlinmalar ishtirok etishini va jarayonda qayerlarda uzilishlar yuzaga kelishini aniqlang.
- Xodimlar uchun ular tushunadigan tilda aniq va tushunarli eslatmalar tayyorlang.
- Ichki ishlar vazirligi (МВД), hukumatning rasmiy hujjatlari va normativ eʼlonlarni kuzatib boring.
- Qonuniy asossiz va xodim bilan shartlarni rasmiylashtirmasdan ish haqidan ushlab qolish hamda majburiy pulli kurslarni joriy etmang.