Prezident Vladimir Putin Rossiyaga mehnat migrantlari keladigan mamlakatlar fuqarolarni Rossiyaga ko‘chib kelish va RFda ishlashga tayyorlashda Rossiyaning ishtirok etishidan manfaatdor ekanini ma’lum qildi. Biznes uchun bu yollash qoidalarining o‘zgarishi emas, balki tanlovni tashkil etish va kirishdan oldingi moslashuvning rivojlanishi mumkinligidan darakdir. Xorijiy xodimlarni rasmiylashtirishning amaldagi tartiblari avvalgidek qo‘llanadi.
Bayonotdan aynan nimalar kelib chiqadi
Gap Rossiyaga ishlash uchun kelishni rejalashtirayotgan odamlarni tayyorlashdan xorijiy hamkorlarning manfaatdorligi haqida bormoqda. Potensial jihatdan bunday tayyorgarlik nomzodlarni tanlash va ularni hali kirib kelishidan oldin moslashtirish bilan bog‘liq bo‘lishi mumkin. Biroq e’lon qilingan parchada tashkilotchi kim bo‘lishi, ish qaysi mamlakatlar va kasblarga taalluqli bo‘lishi hamda xodimlar qaysi mezonlar asosida tayyorlanishi ochib berilmagan.
Ommaviy ravishda bildirilgan yo‘nalishni majburiy me’yordan ajratish muhim. Materialda qonun qabul qilingani, dastur ishga tushirilgani, kvotalar o‘zgargani yoki patentlar va ishlash ruxsatnomalarini rasmiylashtirish tartibi qayta ko‘rib chiqilgani haqida xabar berilmagan. Faqat bayonot asosida ish beruvchida chet elda nomzodlarni tayyorlashda ishtirok etish bo‘yicha yangi majburiyat yuzaga kelmaydi.
Bu kadrlarni rejalashtirishga qanday ta’sir qilishi mumkin
Xorijiy xodimlarga muntazam ehtiyoj sezadigan kompaniyalar uchun kirishdan oldingi tayyorgarlik tanlovni potensial jihatdan yanada prognoz qilinadigan qilishi mumkin. Agar nomzod mehnat shartlari, zarur hujjatlar tarkibi va rasmiylashtirish tartibini oldindan tushunsa, kadrlar xizmatiga ishga qabul qilish va dastlabki moslashuvni yo‘lga qo‘yish osonroq bo‘ladi. Ammo bu mumkin bo‘lgan amaliy samara, hozirda mavjud yollash vositasi emas.
Ish beruvchiga o‘z jarayonini xorijiy hamkorlar va nomzodlar bilan kelgusidagi hamkorlik uchun asos sifatida ko‘rib chiqish foydali. Masalan, kechikishlar eng ko‘p yuzaga keladigan talablarni oldindan yig‘ish: hujjatlar, til, malaka, turar joy, tibbiy ko‘rik. Bunday ro‘yxat yangi mexanizmlar paydo bo‘lishini kutib o‘tirmasdan, tanlov bosqichidayoq kutilmalarni aniqroq shakllantirishga yordam beradi.
Amaldagi yollash jarayonida nimalarni tekshirish kerak
Birinchi ustuvor vazifa — rasmiy asoslarsiz tartiblarni o‘zgartirmaslik. Kompaniya xorijiy xodimlarni amaldagi qoidalar asosida, jumladan ruxsat beruvchi hujjatlar, bildirishnomalar va migratsiya hisobiga qo‘yiladigan tegishli talablarni hisobga olgan holda rasmiylashtirishni davom ettirishi kerak. Taqdim etilgan materialda yangi hujjatlar, tekshiruvlar, sanksiyalar yoki ish beruvchining qo‘shimcha harakatlari haqida aytilmagan.
Shu bilan birga, kadrlar xizmati nomzodlar bilan kirib kelishdan oldingi muloqot qanchalik izchil ekanini baholashi kerak. Mehnat shartlari, zarur hujjatlar, rasmiylashtirish tartibi va mas’ul xodimlar haqidagi qisqa eslatma xodim keyingi qadamlarni tushunmasdan kelib qoladigan vaziyatlar sonini kamaytirish imkonini beradi. Eslatma mazmuni kelgusidagi qoidalar haqidagi taxminga emas, amaldagi talablarga va kompaniyaning ichki jarayonlariga asoslanishi kerak.
O‘zgarishlarni nazorat qilish: nimaga tayanish kerak
Rossiyaning xodimlarni tayyorlashdagi ishtirokining aniq mexanizmlari va muddatlari hozircha aniqlashtirilmagan. Shu sababli ish beruvchilar tanlov jarayonini qaysi sanaga qadar qayta qurishi kerakligini aytib bo‘lmaydi yoki yangi talablar albatta paydo bo‘lishini ta’kidlash mumkin emas. Amaliy qoidalar faqat normativ hujjatlar yoki rasmiy dasturlar e’lon qilingandan keyin muhokama qilinishi mumkin.
Rossiya Ichki ishlar vazirligi (МВД России), Rossiya Mehnat vazirligi (Минтруда России) va hududiy organlarning rasmiy xabarlarini kuzatib borish kerak. Tasdiqlangan tartiblar, ishtirokchilar doirasi va amaliy talablar aynan shunday manbalarda paydo bo‘lishi mumkin. Shu vaqtgacha e’lonni jarayonlarni rejalashtirish va audit qilish uchun ishlatish kerak, biroq nomzodlarni rad etish, qo‘shimcha shartlar joriy etish yoki rasmiylashtirish tartibini o‘zgartirish uchun asos sifatida emas.
Biznes uchun xavf — sanksiyalar emas, tayyor emaslik
Bayonot sababli zudlik bilan qo‘llanadigan sanksiyalar yoki yangi yuridik xavflar belgilanmagan. Shuningdek, kadrlar xizmatlari, yollash agentliklari yoki migratsiya hisobini yuritadigan bo‘linmalar uchun yangi majburiyatlar haqida ma’lumot yo‘q. Kirishdan oldingi ehtimoliy tayyorgarlikni ishga kirishga ruxsat berishning majburiy sharti sifatida ko‘rsatmaslik kerak.
Amaliy xavf kompaniyaning ishchilarni tashkil etilgan holda yollashning ehtimoliy rivojlanishiga tayyorligi bilan bog‘liq. Agar bunday mexanizmlar joriy etilsa, vakansiyalar profili, hujjatlarga qo‘yiladigan talablar va moslashuv ssenariysi aniq bo‘lmagan tashkilot ish o‘rinlarini uzoqroq muddatda to‘ldirishi va xodimlar kelganidan keyin ko‘proq resurs sarflashi mumkin. Hozirgi vaqtda oqilona chora — bu ma’lumotlarni amaliy foydalanish uchun tayyor holatga keltirish va rasmiy qarorlarni kuzatib borish.
Nimalarni tekshirish kerak
- Kompaniyaga kelgusi 6–12 oyda xorijiy xodimlarning qaysi toifalari va qaysi mamlakatlardan kerak bo‘lishini aniqlang.
- Yollash jarayonini ruxsat beruvchi hujjatlar, bildirishnomalar va migratsiya hisobiga qo‘yiladigan amaldagi talablar bilan solishtiring.
- Rad etish va kechikishlarning tez-tez uchraydigan sabablarini qayd eting: hujjatlar, til, malaka, turar joy, tibbiy ko‘rik.
- Nomzod uchun kirib kelishdan oldingi eslatmani tayyorlang: mehnat shartlari, hujjatlar, rasmiylashtirish tartibi va mas’ul xodimlarning aloqa ma’lumotlari.
- Rossiya Ichki ishlar vazirligi (МВД России), Rossiya Mehnat vazirligi (Минтруда России) va hududiy organlarning rasmiy xabarlarini kuzatib boring.
- Faqat ushbu bayonotga tayanib, yangi talablarni joriy etmang va rasmiylashtirish tartibini o‘zgartirmang.