Prezident Vladimir Putin Rossiyaga mehnat migrantlari keladigan mamlakatlar fuqarolarni Rossiyaga koʻchib kelish va RFda ishlashga tayyorlashda Rossiyaning ishtirok etishidan manfaatdor ekanini maʼlum qildi. Biznes uchun bu yollash qoidalarining oʻzgarishi emas, balki tanlovni tashkil etish va kirishdan oldingi moslashuvning rivojlanishi mumkinligidan darakdir. Xorijiy xodimlarni rasmiylashtirishning amaldagi tartiblari avvalgidek qoʻllanadi.
Bayonotdan aynan nimalar kelib chiqadi
Gap Rossiyaga ishlash uchun kelishni rejalashtirayotgan odamlarni tayyorlashdan xorijiy hamkorlarning manfaatdorligi haqida bormoqda. Potensial jihatdan bunday tayyorgarlik nomzodlarni tanlash va ularni hali kirib kelishidan oldin moslashtirish bilan bogʻliq boʻlishi mumkin. Biroq eʼlon qilingan parchada tashkilotchi kim boʻlishi, ish qaysi mamlakatlar va kasblarga taalluqli boʻlishi hamda xodimlar qaysi mezonlar asosida tayyorlanishi ochib berilmagan.
Ommaviy ravishda bildirilgan yoʻnalishni majburiy meʼyordan ajratish muhim. Materialda qonun qabul qilingani, dastur ishga tushirilgani, kvotalar oʻzgargani yoki patentlar va ishlash ruxsatnomalarini rasmiylashtirish tartibi qayta koʻrib chiqilgani haqida xabar berilmagan. Faqat bayonot asosida ish beruvchida chet elda nomzodlarni tayyorlashda ishtirok etish boʻyicha yangi majburiyat yuzaga kelmaydi.
Bu kadrlarni rejalashtirishga qanday taʼsir qilishi mumkin
Xorijiy xodimlarga muntazam ehtiyoj sezadigan kompaniyalar uchun kirishdan oldingi tayyorgarlik tanlovni potensial jihatdan yanada prognoz qilinadigan qilishi mumkin. Agar nomzod mehnat shartlari, zarur hujjatlar tarkibi va rasmiylashtirish tartibini oldindan tushunsa, kadrlar xizmatiga ishga qabul qilish va dastlabki moslashuvni yoʻlga qoʻyish osonroq boʻladi. Ammo bu mumkin boʻlgan amaliy samara, hozirda mavjud yollash vositasi emas.
Ish beruvchiga oʻz jarayonini xorijiy hamkorlar va nomzodlar bilan kelgusidagi hamkorlik uchun asos sifatida koʻrib chiqish foydali. Masalan, kechikishlar eng koʻp yuzaga keladigan talablarni oldindan yigʻish: hujjatlar, til, malaka, turar joy, tibbiy koʻrik. Bunday roʻyxat yangi mexanizmlar paydo boʻlishini kutib oʻtirmasdan, tanlov bosqichidayoq kutilmalarni aniqroq shakllantirishga yordam beradi.
Amaldagi yollash jarayonida nimalarni tekshirish kerak
Birinchi ustuvor vazifa — rasmiy asoslarsiz tartiblarni oʻzgartirmaslik. Kompaniya xorijiy xodimlarni amaldagi qoidalar asosida, jumladan ruxsat beruvchi hujjatlar, bildirishnomalar va migratsiya hisobiga qoʻyiladigan tegishli talablarni hisobga olgan holda rasmiylashtirishni davom ettirishi kerak. Taqdim etilgan materialda yangi hujjatlar, tekshiruvlar, sanksiyalar yoki ish beruvchining qoʻshimcha harakatlari haqida aytilmagan.
Shu bilan birga, kadrlar xizmati nomzodlar bilan kirib kelishdan oldingi muloqot qanchalik izchil ekanini baholashi kerak. Mehnat shartlari, zarur hujjatlar, rasmiylashtirish tartibi va masʼul xodimlar haqidagi qisqa eslatma xodim keyingi qadamlarni tushunmasdan kelib qoladigan vaziyatlar sonini kamaytirish imkonini beradi. Eslatma mazmuni kelgusidagi qoidalar haqidagi taxminga emas, amaldagi talablarga va kompaniyaning ichki jarayonlariga asoslanishi kerak.
Oʻzgarishlarni nazorat qilish: nimaga tayanish kerak
Rossiyaning xodimlarni tayyorlashdagi ishtirokining aniq mexanizmlari va muddatlari hozircha aniqlashtirilmagan. Shu sababli ish beruvchilar tanlov jarayonini qaysi sanaga qadar qayta qurishi kerakligini aytib boʻlmaydi yoki yangi talablar albatta paydo boʻlishini taʼkidlash mumkin emas. Amaliy qoidalar faqat normativ hujjatlar yoki rasmiy dasturlar eʼlon qilingandan keyin muhokama qilinishi mumkin.
Rossiya Ichki ishlar vazirligi (МВД России), Rossiya Mehnat vazirligi (Минтруда России) va hududiy organlarning rasmiy xabarlarini kuzatib borish kerak. Tasdiqlangan tartiblar, ishtirokchilar doirasi va amaliy talablar aynan shunday manbalarda paydo boʻlishi mumkin. Shu vaqtgacha eʼlonni jarayonlarni rejalashtirish va audit qilish uchun ishlatish kerak, biroq nomzodlarni rad etish, qoʻshimcha shartlar joriy etish yoki rasmiylashtirish tartibini oʻzgartirish uchun asos sifatida emas.
Biznes uchun xavf — sanksiyalar emas, tayyor emaslik
Bayonot sababli zudlik bilan qoʻllanadigan sanksiyalar yoki yangi yuridik xavflar belgilanmagan. Shuningdek, kadrlar xizmatlari, yollash agentliklari yoki migratsiya hisobini yuritadigan boʻlinmalar uchun yangi majburiyatlar haqida maʼlumot yoʻq. Kirishdan oldingi ehtimoliy tayyorgarlikni ishga kirishga ruxsat berishning majburiy sharti sifatida koʻrsatmaslik kerak.
Amaliy xavf kompaniyaning ishchilarni tashkil etilgan holda yollashning ehtimoliy rivojlanishiga tayyorligi bilan bogʻliq. Agar bunday mexanizmlar joriy etilsa, vakansiyalar profili, hujjatlarga qoʻyiladigan talablar va moslashuv ssenariysi aniq boʻlmagan tashkilot ish oʻrinlarini uzoqroq muddatda toʻldirishi va xodimlar kelganidan keyin koʻproq resurs sarflashi mumkin. Hozirgi vaqtda oqilona chora — bu maʼlumotlarni amaliy foydalanish uchun tayyor holatga keltirish va rasmiy qarorlarni kuzatib borish.
Tez-tez beriladigan savollar
Ish beruvchiga hozirdanoq chet ellik xodimlarni yollash tartibini oʻzgartirish kerakmi?
Yoʻq. Chet ellik xodimlarni rasmiylashtirishning amaldagi tartiblari avvalgi tartibda qoʻllanishda davom etadi, materialda esa yangi majburiyatlar, hujjatlar, tekshiruvlar yoki sanksiyalar koʻrsatilmagan.
Migrantlarning joʻnashdan oldingi tayyorgarligi Rossiyada ishlash uchun majburiy shartga aylanadimi?
Yoʻq, buni tasdiqlab boʻlmaydi. Materialda qonun qabul qilingani, dastur ishga tushirilgani yoki nomzodlarning xorijda majburiy tayyorgarligi haqida maʼlumot yoʻq.
Kompaniya hozir nima qilishi kerak?
Yollash jarayonini amaldagi talablar bilan solishtirish, kechikishlarning tez-tez uchraydigan sabablarini qayd etish va nomzod uchun kirib kelishdan oldingi eslatmani tayyorlash kerak. Shuningdek, МВД России, Минтруда России va hududiy organlarning rasmiy xabarlarini kuzatib borish lozim.
Ish beruvchilar qachon tanlash jarayonini qayta tashkil etishlari kerak?
Aniq mexanizmlar va muddatlar hozircha aniqlashtirilmagan. Kompaniyalar tanlash yoki rasmiylashtirish tartibini oʻzgartirishi kerak boʻlgan sanani aytib boʻlmaydi.
Nimalarni tekshirish kerak
- Kompaniyaga kelgusi 6–12 oyda xorijiy xodimlarning qaysi toifalari va qaysi mamlakatlardan kerak boʻlishini aniqlang.
- Yollash jarayonini ruxsat beruvchi hujjatlar, bildirishnomalar va migratsiya hisobiga qoʻyiladigan amaldagi talablar bilan solishtiring.
- Rad etish va kechikishlarning tez-tez uchraydigan sabablarini qayd eting: hujjatlar, til, malaka, turar joy, tibbiy koʻrik.
- Nomzod uchun kirib kelishdan oldingi eslatmani tayyorlang: mehnat shartlari, hujjatlar, rasmiylashtirish tartibi va masʼul xodimlarning aloqa maʼlumotlari.
- Rossiya Ichki ishlar vazirligi (МВД России), Rossiya Mehnat vazirligi (Минтруда России) va hududiy organlarning rasmiy xabarlarini kuzatib boring.
- Faqat ushbu bayonotga tayanib, yangi talablarni joriy etmang va rasmiylashtirish tartibini oʻzgartirmang.