Дмитрий Медведевдин «Ведомости» басылмасына берген маегинде айткан билдирүүсү миграциялык саясаттын багытын тастыктайт: мигранттардын кирүүсүнө жана жүрүүсүнө биометрикалык көзөмөлдү Россиянын бүткүл аймагына жайылтуу пландалууда. Бизнес үчүн бул — жумушка кабыл алуу эрежелерин тез арада өзгөртүүгө эмес, буга чейин иштеп жаткан кадрдык жана миграциялык процесстердин сапатын баалоого негиз.
Биометрия боюнча пландар компания үчүн жаңы талапка тең эмес
Берилген материалдан жалпы россиялык системаны буга чейин киргизген, аны ишке киргизүү датасын аныктаган же иш берүүчүлөрдүн милдеттерин бекиткен ченемдик укуктук акт кабыл алынганы көрүнбөйт. Ошондой эле биометрикалык маалыматтардын курамы, аларды пайдалануу тартиби, киргизүү этаптары жана маалыматтарды иш берүүчү текшерүүнүн механизми ачылган эмес.
Кадрлар кызматы тастыкталган маалыматты божомолдордон ажырата билиши керек. Азырынча билдирүүнү күчүнө кирген талап деп эсептөөгө, талапкерлерден же кызматкерлерден жаңы документтерди талап кылууга же келечектеги системага таянуу менен ички жол-жоболордун шарттарын өзгөртүүгө болбойт.
Көзөмөлдү кеңейтүү кайсы процесстерге таасир этиши мүмкүн
Өзгөртүүлөр чет өлкөлүк кызматкерлерди тарткан иш берүүчүлөргө, айрыкча массалык жумушка кабыл алууда, таасир этиши мүмкүн. Адам тууралуу маалымат бир нече бөлүм аркылуу өтүүчү процесстер: тандоо, тариздөө, миграциялык каттоо, кадрдык башкаруу жана документтердин мөөнөттөрүн көзөмөлдөө эң сезимтал багыттар болот.
Жаңы механизм киргизилгенде маалыматтарда айырмачылыктар же мөөнөтү өткөн документтер аныкталса, бул текшерүүлөрдү жүргүзүүнү, кызматкерлерди тариздөөнү жана алардын өлкөдө болуусунун жана иштөөсүнүн мыйзамдуулугун ырастоону татаалдаштырышы мүмкүн. Билдирүүдө конкреттүү санкциялар аталган эмес: алар келечектеги ченемдик эрежелер менен гана аныкталышы мүмкүн.
Миграциялык комплаенстин колдонуудагы системасында эмнени текшерүү керек
Иш берүүчүнүн практикалык милдети — биометрияны өз алдынча чогултуу эмес, колдо болгон жазууларды иретке келтирүү. Паспортторду, миграциялык карталарды, визаларды же патенттерди, иштөөгө уруксаттарды жана алардын колдонуу мөөнөттөрүн салыштырып текшерүү пайдалуу. Реестр кызматкердин өлкөдө болуу негизин, каттоо дарегин, кызмат ордун, жарандыгын жана ар бир документтин аяктоо датасын тез көрүүгө мүмкүндүк бериши керек.
Миграциялык каттоо процессин жана милдеттүү билдирүүлөрдү жөнөтүүнү өзүнчө баалоо керек. Текшерүү азырынча белгилене элек биометрия боюнча талаптарды аткаруу үчүн эмес, буга чейин колдонулуп жаткан маалыматтардагы карама-каршылыктарды жоюу үчүн зарыл. Мындай ыкма кадр кызматкерлеринин текшерүү же тариздөө учурунда документтерди издеп калуу тобокелдигин азайтат.
Ашыкча талаптарсыз ички көзөмөлдү кантип түзүү керек
Компанияларга Россиянын Ички иштер министрлигинин (МВД России), Өкмөтүнүн (Правительства), аймактык органдардын расмий жарыялоолорун жана жаңы ченемдик укуктук актыларды көзөмөлдөө үчүн жооптуу адамды дайындоо максатка ылайык. Дал ушундай булактарда системанын иштей баштоо датасы, аны колдонуу тартиби, катышуучулардын мүмкүн болгон милдеттери жана жоопкерчилик тууралуу маалымат пайда болушу керек.
Белгиленген тартип пайда болгонго чейин жергиликтүү жол-жоболорго биометрия боюнча кошумча талапты киргизүүгө же аны чет өлкөлүк кызматкерлерден суроого болбойт. Анын ордуна кадрлар кызматын документтерди сурап алууга жана маалыматтарды салыштырып текшерүүгө даярдоого, реестрдин ээлерин жана жазууларды жаңыртуу эрежелерин аныктоого болот.
Эмнени текшерүү керек
- Паспортторду, миграциялык карталарды, визаларды же патенттерди, иштөөгө уруксаттарды жана алардын колдонуу мөөнөттөрүн салыштырып текшерүү.
- Ар бир чет өлкөлүк кызматкер боюнча миграциялык каттоонун актуалдуулугун текшерүү.
- Милдеттүү билдирүүлөр өз убагында жөнөтүлгөнүнө ынануу.
- Реестрди жаңыртуу: аты-жөнү, жарандыгы, өлкөдө болуу негизи, каттоо дареги, кызмат орду жана документтердин мөөнөттөрү.
- Расмий актыларды жана Ички иштер министрлигинин билдирүүлөрүн көзөмөлдөгөн кызматкерди дайындоо.
- Өз алдынча биометрия чогултууну киргизбөө жана мыйзамдуу тартипсиз жаңы документтерди талап кылбоо.
- Кадрлар кызматын документтерди жана маалыматтарды салыштырып текшерүүгө даярдоо.