2026 yil 8 sentyabrda Veronika Minina Rossiya IIVning «Pasport-viza xizmati» FDUK («Паспортно-визовый сервис» МВД России) bosh direktori etib tayinlandi. Oliy Iqtisodiyot maktabi Milliy tadqiqot universiteti (НИУ ВШЭ) xabar berishicha, buyruqni ichki ishlar vaziri Vladimir Kolokoltsev imzolagan. Chet ellik xodimlarni jalb qiladigan kompaniyalar uchun bu, avvalo, hududiy filiallari orqali pasport-viza va migratsiya xizmatlarining bir qismi koʻrsatiladigan korxona rahbariyatidagi oʻzgarishdir.
IIV PVSda aynan nima oʻzgardi
Veronika Minina 8 sentyabrda Rossiya IIVning «Pasport-viza xizmati» FDUK («Паспортно-визовый сервис» МВД России) bosh direktori boʻldi. Tayinlovga qadar u Oliy Iqtisodiyot maktabi Milliy tadqiqot universitetida (НИУ ВШЭ) infratuzilmaviy rivojlanish va budjet investitsiyalari boʻyicha prorektor lavozimida ishlagan. PVS pasport-viza xizmatlarini koʻrsatish va migratsiya siyosatini amalga oshirishda ishtirok etadi, uning faoliyati hududiy filiallar tarmogʻi orqali tashkil etilgan.
Ish beruvchi uchun bu xabar chet elliklarni jalb qilishning yangi tartibi, yangi hujjatlar yoki alohida majburiy harakatlar paydo boʻlganini anglatmaydi. Korxona rahbari oʻzgardi, xodimlarni rasmiylashtirish boʻyicha IIV talablari emas. Shu sababli kadrlar xizmatiga faqat tayinlov tufayli reglamentlar, shablonlar yoki migratsiya jarayonlarining yoʻnalishlarini avtomatik tarzda qayta yozish tavsiya etilmaydi.
Nima uchun kadrlar xizmatiga jarayonlar boshqariluvchanligini saqlash muhim
PVS filiallari bilan muntazam hamkorlik qiladigan kompaniyalar nafaqat rasmiy talablarga, balki jarayonning tashkiliy qismiga: aloqa kanallari, navbatga yozilish, hujjatlarni qabul qilish va xodimlarning tashriflarini muvofiqlashtirishga ham bogʻliq. Korxona darajasidagi kadrlar oʻzgarishlarida ushbu ish mexanizmlariga bevosita muayyan filialda aniqlik kiritish talab qilinishi mumkin.
Ish beruvchining amaliy vazifasi ish tartibi oʻzgargan-oʻzgarmaganini taxmin qilish emas, balki navbatdagi murojaatdan oldin maʼlumotni tekshirishdir. Bu bir nechta chet ellik xodimga markazlashtirilgan tarzda hamrohlik qilinayotganda ayniqsa foydali, chunki aloqa yoki navbatdagi xato birdaniga bir nechta tashrifga taʼsir qilishi mumkin. Kelishuvlarni tasdiqlash kadrlar jamoasiga jarayonni nazorat qilish va uni ichki buyurtmachilarga tushuntirishga yordam beradi.
Chet ellik xodimlarni ishga qabul qilish avvalgi qoidalar boʻyicha davom etadi
PVS bosh direktorining tayinlanishi oʻz-oʻzidan chet ellik xodimlarni rasmiylashtirishning amaldagi tartib-taomillari va IIV boʻlinmalari bilan hamkorlikni oʻzgartirmaydi. Ushbu xabar munosabati bilan ish beruvchilar uchun maxsus yangi muddatlar eʼlon qilinmagan. Hali ham muayyan chet ellik xodimning maqomi va tanlangan xizmatga nisbatan qoʻllaniladigan talablarga amal qilish kerak.
Ichki nazoratni bitta korporativ yangilikni kuzatish bilan almashtirib boʻlmaydi. Har bir xodim boʻyicha kompaniya patent, ishlashga ruxsatnoma, viza, migratsiya hisobiga qoʻyish va boshqa qoʻllaniladigan asoslarning muddatlarini alohida tekshiradi. Aynan majburiy migratsiya muddatini oʻtkazib yuborish, PVS rahbarining almashishi emas, javobgarlik xavfini yuzaga keltirishi mumkin.
PVS migratsiya tartib-taomillarini amaliy tashkil etishning bir qismi boʻlishi mumkin, biroq bu ish beruvchining hujjatlar boʻyicha oʻz kalendarini yuritish majburiyatini bekor qilmaydi. HR-funksiyasi rahbariga ushbu ikki yoʻnalishni ajratish foydali: majburiy muddatlar har bir shaxs boʻyicha nazorat qilinadi, filial faoliyati haqidagi maʼlumotlar esa hujjat topshirish yoki tashrifdan oldin aniqlashtiriladi.
Ortiqcha oʻzgarishlarsiz hududiy filial bilan qanday ishlash kerak
Tashrif yoki hujjat topshirishdan oldin oʻz hududingizdagi PVS filialida amaldagi aloqa maʼlumotlari, ish jadvali, navbatga yozilish tartibi, hujjatlar roʻyxati va mavjud xizmatlarni aniqlashtirish kerak. Bu maʼlumotlar amaliy ahamiyatga ega: ular xodimni murojaatga tayyorlash va tashkiliy sabablar tufayli qabulni boshqa vaqtga koʻchirish ehtimolini kamaytirish imkonini beradi.
Agar kompaniya PVSga muntazam murojaat qilsa, muayyan filialda bunday format qoʻllanilsa, korporativ mijozlar uchun hamkorlikning amaldagi tartibini soʻrash mumkin. Shuningdek, biriktirilgan xodimlarning aloqa maʼlumotlari yoki korporativ murojaatlarni qabul qilish tartibi oʻzgarmaganini tekshirish maqsadga muvofiq. Bu yangi majburiyat emas, balki ishchi muloqotni saqlab turish usulidir.
Navbatga yozilish, hujjat topshirish va xizmat koʻrsatish markaziga murojaat qilish tasdiqlarini kadrlar yoki migratsiya hujjatlari jildida saqlash yaxshiroq. Ular kompaniya harakatlari xronologiyasini tiklashga, agar qabul sanasi oʻzgarsa, filial bilan qayta bogʻlanish zarur boʻlsa yoki vazifani boshqa mutaxassisga topshirish kerak boʻlsa, yordam beradi.
Nima uchun sayt va Yuridik shaxslarning yagona davlat reyestri yangilikni har doim ham darhol aks ettirmaydi
Eʼlon qilingan paytda PVS saytida va Yuridik shaxslarning yagona davlat reyestrida (ЕГРЮЛ) maʼlumotlar hali yangilanmagan hamda rahbar vazifasini vaqtincha bajargan avvalgi shaxs haqidagi maʼlumotlarni oʻz ichiga olgan boʻlishi mumkin. Bunday kechikish tayinlov amalga oshmagan degan xulosaga kelish yoki kadrlar boʻyicha qarorning amaldagi maqomini faqat bitta reyestr asosida baholash imkonini bermaydi.
Yangilikni tekshirish uchun bitta hali yangilanmagan sayt kartochkasi yoki reyestrdagi yozuvga tayanmasdan, rasmiy xabar va dolzarb maʼlumotlarni solishtirish kerak. Tayinlov haqidagi xabar manbasi Oliy Iqtisodiyot maktabi Milliy tadqiqot universiteti (НИУ ВШЭ) boʻldi; u buyruqni Vladimir Kolokoltsev imzolaganini koʻrsatdi. Shu bilan birga, ish beruvchidan filial bilan odatiy ishni davom ettirish uchun tayinlovni isbotlash talab qilinmaydi.
Aynan rahbar almashishiga javoban harakatsizlik sanksiyalarga sabab boʻlmaydi. Xavf boshqa vaziyatda yuzaga keladi: agar kompaniya oʻz filialidagi ishchi aloqalar va tashkiliy oʻzgarishlarni kuzatmasa, bu notoʻgʻri navbatga yozilish, qabulni boshqa vaqtga koʻchirish yoki xizmatning kechikishiga olib kelishi mumkin. Bunda majburiy migratsiya muddatlari PVSdagi kadrlar qarorlaridan qatʼi nazar oʻz ahamiyatini saqlab qoladi.
Tez-tez beriladigan savollar
Veronika Mininaning tayinlanishi sababli ichki migratsiya reglamentlarini oʻzgartirish kerakmi?
Yoʻq. 8 sentyabr 2026 yilgi tayinlov Rossiya IIV «Pasport-viza xizmati» FDUK rahbarini oʻzgartirdi, biroq chet ellik xodimlarni rasmiylashtirish boʻyicha IIV talablari, hujjatlar yoki ish beruvchining majburiy harakatlarini oʻzgartirmadi.
PVSning hududiy filialiga borishdan oldin nimani tekshirish kerak?
Amaldagi aloqa maʼlumotlari, ish jadvali, yozilish tartibi, hujjatlar roʻyxati va mavjud xizmatlarni aniqlashtirish lozim. Agar kompaniya muntazam murojaat qilsa, muayyan filialda bunday format qoʻllanilsa, korporativ mijozlar bilan oʻzaro hamkorlik tartibini soʻrashi mumkin.
Ish beruvchi PVSning yangi bosh direktorini tayinlashni tasdiqlashi kerakmi?
Yoʻq, filial bilan odatiy ishni davom ettirish uchun bu talab etilmaydi. Nashr eʼlon qilingan paytda PVS sayti va EGRYULda avvalgi rahbar vazifasini bajaruvchi haqidagi maʼlumotlar hali ham boʻlishi mumkin edi.
Ish beruvchi hanuz qaysi muddatlarni nazorat qilishi kerak?
Har bir xodim boʻyicha patent, ishlashga ruxsatnoma, viza, migratsiya hisobi va boshqa qoʻllaniladigan asoslarning muddatlarini alohida tekshirish kerak. Tayinlov munosabati bilan maxsus yangi muddatlar eʼlon qilinmagan.
Nimalarni tekshirish kerak
- PVS rahbarining tayinlanishi tufayli ichki migratsiya jarayonlarini qayta koʻrib chiqmang.
- Hujjat topshirish yoki tashrifdan oldin hududiy filialda aloqa maʼlumotlari, ish jadvali va navbatga yozilish tartibini aniqlashtiring.
- Har bir xodim boʻyicha patent, ishlashga ruxsatnoma, viza, migratsiya hisobi va boshqa qoʻllaniladigan hujjatlarning muddatlarini tekshiring.
- Navbatga yozilish, hujjat topshirish va xizmat koʻrsatish markaziga murojaat qilish tasdiqlarini saqlang.
- Tayinlov haqida faqat PVS sayti yoki Yuridik shaxslarning yagona davlat reyestridagi (ЕГРЮЛ) yangilanmagan maʼlumotlarga asoslanib xulosa chiqarmang.
- PVS bilan muntazam ishlasangiz, agar u qoʻllanilsa, korporativ mijozlar bilan hamkorlik tartibini soʻrang.