Ichki ishlar vazirligi (МВД) chet el fuqarolarining patent asosida ishlashi haqida xabarnomalar berishning yangi tartibi loyihasini tayyorladi. Taklif etilayotgan model tashkilotda, yakka tartibdagi tadbirkorda yoki jismoniy shaxsda ishlayotgan chet el fuqarosiga, shuningdek, ishga qabul qiluvchi tomonga taalluqli. Ish beruvchi uchun asosiy masala jarayon soddalashadimi-yoʻqmi emas, balki aynan qaysi harakatlar majburiy boʻlib qolishi va ichki reglamentni qachon oʻzgartirish mumkinligidadir.
Ichki ishlar vazirligi (МВД) aynan nimani oʻzgartirishni taklif qilmoqda
Loyihaga koʻra, chet el fuqarosi tashkilot yoki yakka tartibdagi tadbirkorda patent asosida ishlashi haqida Ichki ishlar vazirligini (МВД) xabardor qilishi talab etilmaydi. Bu oʻzgarish xodimning oʻzi topshiradigan xabarnomaga taalluqli. U chet el fuqarosining mehnat munosabatlari bilan bogʻliq barcha xabarlarni Ichki ishlar vazirligiga (МВД) yuborish bekor qilinishini anglatmaydi.
Jismoniy shaxsda patent asosida ishlaganda chet el fuqarosi tomonidan beriladigan xabarnomani saqlab qolish rejalashtirilmoqda. Bunday saqlanib qoladigan xabarnomani topshirishning loyiha boʻyicha uchta usuli mavjud: shaxsan, pochta joʻnatmasi orqali yoki elektron shaklda. Ushbu usullar muayyan ish beruvchining ish jarayonlari bilan qanday bogʻlanishi taqdim etilgan materialda aniqlashtirilmagan.
Kadrlar xizmatiga nima uchun ikkita xabarnomani aralashtirmaslik kerak
Tashkilot va YaTTda chet el fuqarosi bilan shartnoma tuzilganligi va bekor qilinganligi haqida Ichki ishlar vazirligini (МВД) xabardor qilish boʻyicha mustaqil majburiyat saqlanib qoladi. Loyiha ish beruvchining ushbu xabarnomalarini bevosita bekor qilmaydi. Shu sababli xodimning harakatlari qisqarishi ish beruvchining xabarnomasini kadrlar jarayonidan chiqarib tashlashga olib kelmasligi kerak.
Amaliyotda kompaniyada turli tartib-taomillar uchun «patent boʻyicha xabarnoma» degan yagona umumiy nomdan foydalanilganda xavf yuzaga keladi. Reglamentda, nazorat varaqalarida va vazifalarni taqsimlashda chet el xodimining harakati bilan tashkilot yoki YaTTning harakatini alohida koʻrsatish foydali. Bunday yondashuv bir majburiyatdagi taxmin qilinayotgan oʻzgarishni saqlanib qoladigan boshqa majburiyatga koʻchirmaslikka yordam beradi.
Yangi tartib qachon amal qilishi mumkin
Loyihada yangi tartibni boshlashning taxmin qilinayotgan sanasi — 2027 yil 1 yanvar koʻrsatilgan. Biroq taqdim etilgan maʼlumot hujjat normativ hujjat sifatida allaqachon qabul qilinganini va kuchga kirganini tasdiqlamaydi. Shu sababli ushbu sanani kadrlar tartib-taomillarini oʻzgartirish uchun yakuniy belgilangan sana deb hisoblab boʻlmaydi.
Hujjat rasman qabul qilinib, kuchga kirgunga qadar ish beruvchi amaldagi tartibni qoʻllashi kerak. Faqat loyihaga asoslanib, xabarnomalarni tekshirish yoki ularga hamrohlik qilishni oldindan toʻxtatmaslik lozim. Jarayonni qayta koʻrib chiqish uchun Ichki ishlar vazirligi (МВД) hujjatining yakuniy, rasman eʼlon qilingan tahriri asos boʻlishi kerak.
Muddatidan oldin oʻzgarishlar kiritmasdan ichki nazoratni qanday tayyorlash kerak
Ish beruvchi loyiha maqomini rasmiy manbada tekshirishi hamda amaldagi tartibning qaysi elementlari xodimning xabarnomasiga, qaysilari esa tashkilot yoki YaTTning mustaqil xabarnomasiga bogʻliqligini aniqlashi kerak. Bunday tekshiruvning maqsadi harakatlarni oldindan bekor qilish emas, balki yakuniy hujjat paydo boʻlgunga qadar jarayonlarning tushunarli xaritasini tayyorlashdir.
Yakuniy tahrir rasman eʼlon qilingandan soʻng kadrlar xizmati uni ichki yoʻriqnomalar bilan taqqoslashi kerak boʻladi. Xususan, namunalar, eslatmalar va nazorat nuqtalarida chet el fuqarosining tashkilotda yoki YaTTda ishlash chogʻidagi majburiyati taxmin qilinayotgan sanadan keyin ham amalda boʻlgan majburiyat sifatida tavsiflanmaganini tekshirish muhim. Oʻtish tartibining tafsilotlari va hujjatlarga qoʻyiladigan qoʻshimcha talablar dastlabki materialda koʻrsatilmagan.
Bu yerda nima qonun, nima loyiha
Oʻzgarishning oʻzi 26 iyul 2026 yilgi 241-FZ-son Federal qonun bilan (Федеральным законом от 26 июля 2026 года № 241-ФЗ) belgilangan boʻlib, u «Rossiya Federatsiyasida chet el fuqarolarining huquqiy maqomi toʻgʻrisida»gi qonunga («О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации») tuzatishlar kiritgan. U 2027 yil 1 yanvarda kuchga kiradi — bu sana qonunda belgilangan, muhokama qilinayotgan sana emas.
Ichki ishlar vazirligining 2026 yil 14 avgustdagi buyrugʻi loyihasi bilan (проектом приказа МВД от 14 августа 2026 года) xabarnoma shakli va uni topshirish tartibi tasdiqlanadi. Yaʼni rasmiylashtirish tafsilotlari yuzasidan bahslashish mumkin, lekin muddatning oʻzi yuzasidan emas: kadrlar jarayonini 2027 yil 1 yanvardan kelib chiqib rejalashtirish kerak.
Tez-tez beriladigan savollar
Ish beruvchi chet el fuqarosi bilan tuzilgan shartnoma haqida IIVni avvalgidek xabardor qilishi kerakmi?
Ha. Tashkilot yoki YaTT chet el fuqarosi bilan shartnoma tuzilgani va bekor qilingani haqida Rossiya IIVsini (МВД России) mustaqil ravishda xabardor qilish majburiyatini saqlab qoladi.
Chet el fuqarosi 1 января 2027 года dan boshlab tashkilot yoki YaTTda patent asosida ishlashi haqida IIVni xabardor qilishi kerakmi?
Yoʻq. 26 июля 2026 года № 241-ФЗ Federal qonuni chet el fuqarosi tashkilot yoki YaTTda ishlaganida ushbu xabarnomani 1 января 2027 года dan boshlab bekor qiladi.
Agar chet el fuqarosi jismoniy shaxsda patent asosida ishlasa, nima oʻzgaradi?
Chet el fuqarosi tomonidan beriladigan xabarnomani saqlab qolish rejalashtirilmoqda. 14 августа 2026 года IIV buyrugʻi loyihasida uni shaxsan, pochta joʻnatmasi orqali yoki elektron shaklda topshirish nazarda tutilgan.
Kadrlar reglamentini hozirdanoq oʻzgartirish mumkinmi?
Jarayonni 1 января 2027 года dan boshlab rejalashtirish kerak, chunki ushbu sana qonun bilan belgilangan. Bunda xabarnoma shakli va uni topshirish tartibini IIV buyrugʻi loyihasi belgilaydi, shuning uchun jarayonni oʻzgartirishdan oldin rasmiy eʼlon qilingan yakuniy tahririni tekshirish lozim.
Nimani tekshirish kerak
- Ichki ishlar vazirligi (МВД) loyihasining rasmiy maqomini tekshirish.
- Loyihani yakuniy qabul qilingan normativ hujjat deb hisoblamaslik.
- Reglamentda xodimning xabarnomasi va ish beruvchining mustaqil xabarnomasini ajratish.
- Yangi tartib kuchga kirgunga qadar amaldagi tartibni saqlab qolish.
- Jarayonni oʻzgartirishdan oldin yakuniy, rasman eʼlon qilingan tahrirni topish.
- Tashkilot yoki YaTTning shartnoma tuzilganligi va bekor qilinganligi haqidagi xabarnomalari nazorat doirasida qolayotganini tekshirish.