ИИМ (МВД) патент боюнча чет өлкөлүк жарандардын иштегени жөнүндө билдирүүлөрдүн жаңы тартибинин долбоорун даярдады. Сунушталып жаткан модель уюмда, жеке ишкерде же жеке жакта иштеген чет өлкөлүк жаранга, ошондой эле жалдоочу тарапка тиешелүү. Иш берүүчү үчүн негизги маселе процесс жөнөкөйлөшөбү дегенде эмес, так кайсы аракеттер милдеттүү бойдон каларын жана ички регламентти качан өзгөртүүгө болорунда.
ИИМ (МВД) эмнени өзгөртүүнү сунуштап жатат
Долбоорго ылайык, чет өлкөлүк жаранга уюмда же жеке ишкерде патент менен иштегени жөнүндө ИИМге (МВД) билдирүүнүн кереги болбойт. Бул өзгөртүү кызматкер өзү берген билдирүүгө тиешелүү. Ал чет өлкөлүк жарандын эмгек мамилелерине байланыштуу ИИМге (МВД) берилүүчү бардык билдирүүлөр жоюлду дегенди билдирбейт.
Жеке жакта патент менен иштеген учурда чет өлкөлүк жарандын билдирүүсүн сактап калуу пландалууда. Сакталуучу бул билдирүү үчүн долбоордо берүүнүн үч ыкмасы каралган: жеке өзү, почта жөнөтмөсү аркылуу же электрондук түрдө. Бул ыкмалар конкреттүү жалдоочунун иш процесстери менен кандай айкалыша турганы сунушталган материалда такталган эмес.
Кадр кызматы эмне үчүн эки билдирүүнү аралаштырбашы керек
Уюм менен жеке ишкерде чет өлкөлүк жаран менен келишим түзүлгөнү жана келишим токтотулганы жөнүндө ИИМге (МВД) өз алдынча билдирүү милдети калат. Долбоор иш берүүчүнүн бул билдирүүлөрүн түздөн-түз жойбойт. Ошондуктан кызматкердин аракеттеринин азайышы иш берүүчүнүн билдирүүсүн кадр процессинен алып салууга алып келбеши керек.
Практикада тобокелдик компанияда ар кандай жол-жоболор үчүн «патент боюнча билдирүү» деген бирдиктүү аталыш колдонулганда пайда болот. Регламентте, текшерүү баракчаларында жана милдеттерди бөлүштүрүүдө чет өлкөлүк кызматкердин аракетин жана уюмдун же жеке ишкердин аракетин өзүнчө белгилеп коюу пайдалуу. Мындай ыкма бир милдеттеги болжолдонгон өзгөртүүнү сакталуучу башка милдетке өткөрүп жибербөөгө жардам берет.
Жаңы тартип качан колдонулушу мүмкүн
Долбоордо жаңы тартиптин башталышынын болжолдуу датасы — 2027-жылдын 1-январы көрсөтүлгөн. Бирок берилген маалымат документ нормативдик акт катары буга чейин кабыл алынганын жана күчүнө киргенин ырастабайт. Ошондуктан бул датаны кадр жол-жоболорун өзгөртүү үчүн биротоло белгиленген дата деп эсептөөгө болбойт.
Документ расмий кабыл алынып, күчүнө киргенге чейин иш берүүчү колдонуудагы тартипти колдонууга тийиш. Долбоорго гана таянып, билдирүүлөрдү текшерүүнү же коштоону алдын ала токтотпоо керек. Процессти кайра карап чыгууга ИИМдин (МВД) документтин биротоло расмий жарыяланган редакциясы негиз болушу керек.
Мөөнөтүнөн мурда өзгөртүүлөрдү киргизбестен ички көзөмөлдү кантип даярдоо керек
Иш берүүчү долбоордун расмий статусун текшерип, колдонуудагы жол-жобонун кайсы элементтери кызматкердин билдирүүсүнө, ал эми кайсылары уюмдун же жеке ишкердин өз алдынча билдирүүсүнө байланыштуу экенин аныкташы керек. Мындай текшерүүнүн максаты — аракеттерди алдын ала жоюу эмес, акыркы акт пайда болгон учурга түшүнүктүү процесстер картасын даярдоо.
Акыркы редакция расмий жарыялангандан кийин кадр кызматы аны ички нускамалар менен салыштырышы керек болот. Тактап айтканда, шаблондордо, эскертмелерде жана көзөмөл пункттарында чет өлкөлүк жарандын уюмда же жеке ишкерде иштеген учурдагы милдети болжолдонгон датадан кийин күчүндө тургандай сүрөттөлүп калбаганын текшерүү маанилүү. Өткөөл тартиптин чоо-жайы жана документтерге коюлуучу кошумча талаптар баштапкы материалда көрсөтүлгөн эмес.
Бул жерде мыйзам эмне, ал эми долбоор эмне
Өзгөртүү 2026-жылдын 26-июлундагы № 241-ФЗ Федералдык мыйзамы (Федеральный закон от 26 июля 2026 года № 241-ФЗ) менен белгиленген, ал «Россия Федерациясында чет өлкөлүк жарандардын укуктук абалы жөнүндө» мыйзамга (закон «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации») өзгөртүүлөрдү киргизген. Ал 2027-жылдын 1-январында күчүнө кирет — бул дата мыйзамда бекитилген, талкууланбайт.
ИИМдин (МВД) 2026-жылдын 14-августундагы буйругунун долбоору (Проект приказа МВД от 14 августа 2026 года) билдирүүнүн формасын жана аны берүү тартибин бекитет. Башкача айтканда, тариздөөнүн деталдары боюнча талашууга болот, бирок мөөнөттүн өзүнө байланыштуу эмес: кадр процессин 2027-жылдын 1-январынан тартып пландаштыруу керек.
Эмнени текшерүү керек
- ИИМдин (МВД) долбоорунун расмий статусун текшерүү.
- Долбоорду акыркы кабыл алынган нормативдик акт деп эсептебөө.
- Регламентте кызматкердин билдирүүсүн жана иш берүүчүнүн өз алдынча билдирүүсүн бөлүү.
- Жаңы тартип күчүнө киргенге чейин колдонуудагы жол-жобону сактоо.
- Процессти өзгөртүүдөн мурун расмий жарыяланган акыркы редакцияны табуу.
- Келишим түзүлгөнү жана токтотулганы жөнүндө уюмдун же жеке ишкердин билдирүүлөрү көзөмөл чөйрөсүндө кала берерин текшерүү.