Rossiya Ichki ishlar vazirligi (МВД России) mamlakatda belgilangan muddatdan uzoqroq bo‘lish uchun asoslari mavjud bo‘lgan chet el fuqarolarining vaqtincha bo‘lish muddatini uzaytirishning amaldagi tartibini eslatdi. Ish beruvchi uchun bu, avvalo, kadrlar jarayonini tashkil etish masalasidir: xodimga alohida uzaytirish kerakmi, kim murojaat qilish huquqiga ega va amaldagi bo‘lish muddati o‘tkazib yuborilmaganmi — shuni aniqlash zarur. Tushuntirishda yangi qoidalar haqida xabar berilmagan.
Ish beruvchi qachon jarayonga qo‘shilishi kerak
Ish beruvchi chet el fuqarosining qabul qiluvchi tomoni bo‘lishi mumkin. Bunday holatda u chet el fuqarosining o‘zi bilan bir qatorda vaqtincha bo‘lish muddatini uzaytirish to‘g‘risida ariza berish huquqiga ega. Bu mas’ul tomonni oldindan belgilash va masalani xodimning ixtiyoriga, ichki nazoratsiz qoldirmaslik imkonini beradi.
Mehnat munosabatlarining o‘zi Rossiya Ichki ishlar vazirligi (МВД) tushuntirishida uzaytirish uchun universal asos sifatida ko‘rsatilmagan. Shuning uchun kadrlar xizmati murojaat qilish kerak yoki uni har qanday vaziyatda berish mumkin, deb avtomatik ravishda hisoblamasligi lozim. Avvalo, muayyan chet el fuqarosiga alohida uzaytirish kerakmi va belgilangan muddatdan ortiq Rossiyada bo‘lish uchun asoslar mavjudmi — shuni aniqlash muhim.
Murojaatni qayerga yuborish va vazifalarni qanday taqsimlash kerak
Arizalarni Rossiya Ichki ishlar vazirligining (МВД России) hududiy organlari, shuningdek Rossiya Ichki ishlar vazirligi huzuridagi «Pasport-viza xizmati» Federal davlat unitar korxonasi filiallari (ФГУП «Паспортно-визовый сервис» МВД России) qabul qiladi. Kompaniyaning ichki reglamentida, agar arizani chet el fuqarosining o‘zi beradigan bo‘lsa, murojaat qilinadigan joyni, xodimning tashrifga tayyorligini va ariza berilganligi faktini kim tekshirishi belgilanishi mumkin.
Agar kompaniya qabul qiluvchi tomon sifatida qatnashsa, kim murojaat qilishini xodim bilan oldindan kelishib olish foydali. Bu parallel yoki o‘zaro muvofiqlashtirilmagan harakatlar xavfini kamaytiradi. Bunda taqdim etilgan materialda hujjatlar ro‘yxati, ariza shakli va asoslarni tasdiqlash tartibi keltirilmagan: bu masalalarni Rossiya Ichki ishlar vazirligining (МВД) to‘liq rasmiy tushuntirishi bilan solishtirish zarur.
Patent asosida ishlaydigan xodimlar uchun alohida holat
Patent asosida ishlaydigan chet el fuqarolari uchun Rossiya Ichki ishlar vazirligi (МВД) alohida ta’kidladi: vaqtincha bo‘lish muddatini mustaqil ravishda uzaytirish talab etilmaydi. Bu holatda bo‘lish muddati patentning amal qilishi va belgilangan avans to‘lovining o‘z vaqtida to‘lanishi bilan bog‘liq.
Kadrlar nazorati uchun bu patent asosidagi holatni uzaytirish to‘g‘risida ariza berish tartibi bilan aralashtirib yubormaslik kerakligini anglatadi. Kompaniya bunday xodimlarni alohida nazorat guruhiga ajratib, aynan patentning amal qilishini va to‘lovning o‘z vaqtida amalga oshirilishini kuzatishi lozim. Nazoratning boshqa tafsilotlari, jumladan hujjatlar va to‘lovni o‘z vaqtida amalga oshirmaslik oqibatlari, taqdim etilgan parchada ochib berilmagan.
YEOII mamlakatlaridan bo‘lgan xodimlarning oila a’zolari va talabalar
YEOII davlatidan bo‘lgan mehnat qiluvchi shaxsning oila a’zosi bo‘yicha arizani mehnat qiluvchi chet el fuqarosining o‘zi beradi. Ish beruvchi xodimga tartibni tushunishda yordam berayotgan bo‘lsa, bu xususiyatni hisobga olishi muhim: ushbu holat uchun qabul qiluvchi tomon ariza beruvchi sifatida ko‘rsatilmagan.
Chet ellik talaba uchun asoslar mavjud bo‘lsa, iltimosnomani ta’lim tashkiloti beradi. U uchun muddat bo‘lish muddati tugashidan kamida 20 kun oldin qilib belgilangan. Bunday shaxsni ishga olish yoki u bilan hamkorlik qilishni ko‘rib chiqayotgan ish beruvchi ushbu tartibda ta’lim tashkilotining o‘rnini bosmasligi kerak.
Ortiqcha taxminlarsiz nazoratni qanday yo‘lga qo‘yish kerak
Amaliy jihatdan har bir chet ellik xodim bo‘yicha alohida qayd yuritish foydali: uzaytirish kerakmi, arizani kim beradi, xodim qaysi toifaga mansub va qaysi organga murojaat qilish rejalashtirilgan. Rossiya Ichki ishlar vazirligi (МВД) tomonidan bevosita ko‘rsatilgan asosiy qoida: ariza amaldagi vaqtincha bo‘lish muddati doirasida beriladi.
E’lon qilingan parchada muddatni o‘tkazib yuborish oqibatlari, jarimalar miqdori, hujjatlar tarkibi va murojaatni ko‘rib chiqish muddatlari ko‘rsatilmagan. Ularni Rossiya Ichki ishlar vazirligining (МВД) eslatmasidan kelib chiqib aniqlash mumkin emas. Kadrlar bo‘yicha qaror qabul qilish uchun to‘liq rasmiy materialdan foydalanish va uni taxminlar yoki umumiy andozalar bilan almashtirmaslik kerak.
Nimalarni tekshirish kerak
- Kompaniya chet ellik xodimning qabul qiluvchi tomoni sifatida qatnashadimi-yo‘qmi, aniqlash.
- Muayyan chet el fuqarosiga bo‘lish muddatini alohida uzaytirish kerak yoki kerak emasligini tekshirish.
- Ariza beruvchini aniqlash: chet el fuqarosining o‘zi yoki qabul qiluvchi tomon.
- Patent asosida ishlaydigan xodim uchun patentning amal qilishini va belgilangan avans to‘lovining o‘z vaqtida to‘lanishini nazorat qilish.
- YEOII davlatidan bo‘lgan xodimning oila a’zosi bo‘yicha arizani mehnat qiluvchi chet el fuqarosining o‘zi berishini hisobga olish.
- Chet ellik talabaning bo‘lish muddatini uzaytirishda ta’lim tashkilotining o‘rnini bosmaslik.
- Amaldagi muddat doirasida Rossiya Ichki ishlar vazirligining hududiy organiga (МВД) yoki Rossiya Ichki ishlar vazirligi huzuridagi «Pasport-viza xizmati» filialiga (ПВС МВД) murojaat qilinishini ta’minlash.
- Hujjatlar va asoslar bo‘yicha Rossiya Ichki ishlar vazirligining (МВД) to‘liq tushuntirishi bilan solishtirish.