Rossiya IIV (МВД России) Moskvada oʻtkazilgan yillik yigʻilish-seminarda Rossiyada ishlash uchun chet el fuqarolarini tashkillashtirilgan yollash mexanizmlarini joriy etishni migratsiya siyosatining ustuvor yoʻnalishlari qatorida qayd etdi. Biznes uchun bu yangi tartib ham, ishga qabul qilish tartibini darhol oʻzgartirish uchun asos ham emas. Biroq xabarda xorijiy xodimlarni qonuniy jalb etish va kadrlar nazoratining sifati idora eʼtiborida qolayotgani koʻrsatilgan.
IIV aynan nimani maʼlum qildi
Yigʻilish Moskvada IIV (МВД) migratsiya boʻlinmalari va hududiy organlari rahbarlari ishtirokida boʻlib oʻtdi. Uni IIV rahbarining birinchi oʻrinbosari — IIV Migratsiya xizmati boshligʻi (начальник Миграционной службы МВД) Andrey Kikot ochib berdi. Belgilangan ish yoʻnalishlari qatorida Rossiyada ishga joylashtirish uchun chet el fuqarolarini tashkillashtirilgan yollash mexanizmlarini joriy etish ham bor.
Idora bunday yondashuvni ish beruvchilar tomonidan xodimlarni qonuniy jalb etish, shuningdek, migrantlar va mamlakat aholisi huquqlarini himoya qilish bilan bogʻlaydi. Biroq eʼlon qilingan maʼlumotlarda boʻlajak mexanizmning tavsifi mavjud emas: uning ishtirokchilari, harakatlar tartibi, hujjatlar, ishga tushirish sanalari yoki kompaniyalarga qoʻyiladigan maxsus talablar koʻrsatilmagan.
Nima uchun bu yangilik kadrlar funksiyasi uchun muhim
IIV xabarida tashkillashtirilgan yollash allaqachon amal qilayotgan majburiy xodim jalb etish kanali sifatida emas, balki ustuvor yoʻnalish sifatida koʻrsatilgan. Shu sababli ish beruvchi xorijiy xodimlarni rasmiylashtirishning odatiy tartibi bekor qilingan yoki almashtirilgan deb hisoblamasligi kerak. Yigʻilish yakunlari boʻyicha normativ oʻzgarishlar, yangi tartib-taomillar va muddatlar eʼlon qilinmagan.
Yangilikning HR va rahbarlar uchun amaliy ahamiyati boshqa narsada: bu amaldagi migratsion komplayensning barqarorligini baholash uchun sababdir. Bu, ayniqsa, ommaviy ishga qabul qiluvchi tashkilotlar, pudratchilar orqali ishlaydigan kompaniyalar va xorijiy xodimlar sonini kengaytirishni rejalashtirayotgan biznes uchun dolzarbdir.
Amaldagi ish va hujjatlarga muvofiqlikni tekshiring
Ichki auditni nafaqat xodimning shaxsiy ishida hujjatlar mavjudligiga, balki ularning xodimning haqiqiy ishiga tatbiq etilishiga ham asoslash maʼqul. Pasport, migratsiya kartasi, roʻyxatdan oʻtganlik maʼlumotlari va agar talab etilsa, ishlash huquqini beruvchi hujjatlar, shuningdek, ularning amal qilish muddatlari tekshirilishi kerak.
Agar bunday hujjat zarur boʻlsa, amaldagi lavozim va ish hududini patent yoki ishlash ruxsatnomasining shartlari bilan alohida solishtirish muhim. Bunday solishtirish kadrlar xizmatiga hujjatlardagi maʼlumotlar bilan mehnatning amalda tashkil etilishi oʻrtasidagi tafovutlarni ular tekshiruv predmeti boʻlishidan oldin aniqlashga yordam beradi.
Pudratchilar alohida nazoratni talab qiladi
Maydonda pudratchi tashkilotlar xodimlari mehnat qilayotganida ish beruvchining xatarlari faqat oʻz shtati bilan cheklanmaydi. Buyurtmachiga pudratchidan xodimlarning migratsiya hujjatlarini tasdiqlovchi maʼlumotlarni soʻrash va ularning dolzarbligi hamda maʼlumotlarni taqdim etish uchun kim javob berishini qayd etish foydali.
Shartnomaviy munosabatlarda pudratchining har bir xorijiy xodimni jalb etish qonuniyligini tasdiqlash majburiyatini va buyurtmachining tekshiruvlar oʻtkazish huquqini nazarda tutish mumkin. Bu maydondagi haqiqiy vaziyatni tekshirishning oʻrnini bosmaydi, biroq nazoratni muammoga bir martalik munosabat emas, boshqariladigan jarayonning bir qismiga aylantiradi.
Muddatidan oldin oʻzgarishlarsiz qanday tayyorlanish kerak
Tashkillashtirilgan yollash qiziq boʻlishi mumkin boʻlgan kompaniyalar Rossiya IIV (МВД России), Rossiya Federatsiyasi Hukumatining (Правительства РФ) rasmiy nashrlari va normativ hujjatlarini kuzatish uchun masʼul shaxs tayinlashlari kerak. Faqat alohida hujjatlar mexanizmning boʻlajak tafsilotlarini va, agar ular paydo boʻlsa, ish beruvchilar uchun harakatlar tartibini belgilashi mumkin.
Ungacha IIV (МВД)ga xabarnomalar yuborish, migratsiya hisobiga qoʻyish va ruxsat beruvchi hujjatlar boʻyicha amaldagi qoidalar qoʻllanadi. Yigʻilish haqidagi xabar yangi muddatlarni belgilamaydi. Yangilikka oʻz-oʻzidan munosabat bildirmaslikning oʻzi buzilish hisoblanmaydi, biroq muntazam nazoratning yoʻqligi chet elliklarni jalb etish va migratsiya boʻyicha hamrohlik qilishda buzilishlarning odatiy xatarlarini saqlab qoladi.
Tez-tez beriladigan savollar
Tashkillashtirilgan yollash tufayli chet ellik xodimlarni ishga olish tartibini hozirdanoq oʻzgartirish kerakmi?
Yoʻq. МВД tashkillashtirilgan yollashni ustuvor yoʻnalish sifatida belgiladi, biroq uni xodimlarni jalb qilishning majburiy kanali deb eʼlon qilmadi hamda yangi tartib-taomillar yoki muddatlarni belgilamadi.
Hozirning oʻzida chet ellik xodimlarda nimalarni tekshirish kerak?
Amal qilish muddatlarini hisobga olgan holda pasport, migratsiya kartasi, roʻyxatdan oʻtganlik va ishlash huquqini beruvchi hujjatlarni tekshirish kerak. Shuningdek, agar patent yoki ishlashga ruxsatnoma talab etilsa, amaldagi lavozim va ish hududi ushbu hujjat shartlariga mosligini solishtirish lozim.
Pudratchidagi chet elliklarning hujjatlarini nazorat qilish kerakmi?
Ha, buyurtmachiga pudratchidan xodimlarning migratsiyaga oid tasdiqlovchi hujjatlarini soʻrash hamda ularning dolzarbligi va maʼlumotlar taqdim etilishi uchun kim javobgar ekanini belgilash foydali. Shartnomada tekshiruvlar tartibi va pudratchining javobgarligini belgilash mumkin.
Agar kompaniyani tashkillashtirilgan yollash qiziqtirsa, nima qilishi kerak?
МВД России, РФ Hukumati va normativ-huquqiy hujjatlarning rasmiy eʼlonlarini kuzatish uchun masʼul shaxs tayinlash lozim. Mexanizmning kelgusidagi tafsilotlari va ish beruvchilar uchun harakatlar tartibi faqat alohida hujjatlar bilan belgilanishi mumkin.
Nimalarni tekshirish kerak
- Har bir xorijiy xodimning pasporti, migratsiya kartasi, roʻyxatdan oʻtganligi va ishlash huquqini beruvchi hujjatlarini amal qilish muddatlarini hisobga olgan holda tekshirish.
- Agar bunday hujjat talab etilsa, amaldagi lavozim va ish hududini patent yoki ishlash ruxsatnomasining shartlari bilan solishtirish.
- Mehnat shartnomalarini tuzish va bekor qilish haqidagi xabarnomalar IIVga (МВД) amaldagi tartibda yuborilayotganiga va tasdiqlovchi hujjatlar saqlanayotganiga ishonch hosil qilish.
- Xorijiy xodimlar reyestrini yangilash: hujjatlarning amal qilish muddatlari, boʻlish manzillari, ish beruvchilar, lavozimlar va masʼul xodimlar.
- Pudratchilardan xodimlarning tasdiqlovchi hujjatlarini soʻrash va shartnomada tekshiruvlar tartibi hamda pudratchining javobgarligini belgilash.
- Tashkillashtirilgan yollashning rasmiy qoidalarini monitoring qilish uchun xodim tayinlash.