Rossiya Ichki ishlar vazirligi (МВД России) Moskvada o‘tkazilgan har yili tashkil etiladigan umumrossiya yig‘ilish-seminarida migratsiya yo‘nalishidagi ishlarning ustuvor yo‘nalishlari haqida xabar berdi. Ular qatorida Rossiyada ishlash uchun chet el fuqarolarini uyushgan holda yollash mexanizmlarini rivojlantirish va migratsiya sohasida zamonaviy texnologiyalardan foydalanish bor. Xorijiy xodimlarga ega kompaniyalar uchun bu, avvalo, ishga qabul qilish tartibini zudlik bilan o‘zgartirish uchun asos emas, balki amaldagi migratsion komplayensni auditdan o‘tkazish uchun signaldir.
Ichki ishlar vazirligi aynan nimalar haqida xabar berdi va xabardan qanday xulosa kelib chiqmaydi
Yig‘ilishni Ichki ishlar vazirligi birinchi rahbar o‘rinbosari, Rossiya Ichki ishlar vazirligi Migratsiya xizmati boshlig‘i (начальник Миграционной службы МВД России) Andrey Kikot ochdi. Muhokamada Ichki ishlar vazirligining migratsiya bo‘linmalari, transport politsiyasi (транспортной полиции) va «Pasport-viza xizmati» («Паспортно-визового сервиса») rahbarlari ishtirok etdi. Idora mehnatga joylashtirish uchun chet el fuqarolarini uyushgan holda yollashni kelgusidagi ish yo‘nalishlaridan biri deb atadi.
Ichki ishlar vazirligi bahosiga ko‘ra, bunday yondashuv ish beruvchilar tomonidan chet elliklarni qonuniy jalb etishga hamda migrantlar va mahalliy aholining huquqlarini himoya qilishga ko‘maklashishi kerak. Shu bilan birga, Ichki ishlar vazirligi migratsiya sohasida zamonaviy texnologiyalarni qo‘llashni rejalashtirmoqda. Biroq e’lon qilingan material ishga qabul qilishning yangi tartibini belgilamaydi, uyushgan holda yollashda majburiy ishtirok etishni joriy qilmaydi va raqamli xizmatlarni tavsiflamaydi.
Nima uchun kadrlar xizmatiga jarayonlarni hozirdanoq tekshirish kerak
Yig‘ilish haqidagi xabarning o‘zi ariza topshirishni, hujjatlarni qayta rasmiylashtirishni yoki kadrlar shartnomalarini o‘zgartirishni talab qilmaydi. Unga munosabat bildirmaslikning o‘zi buzilish hisoblanmaydi. Shunga qaramay, chet el fuqarolarini ommaviy ravishda ishga qabul qilishda zaif jihatlar odatda ustuvor yo‘nalish e’lon qilingan paytda emas, balki oddiy tekshiruv vaqtida namoyon bo‘ladi.
Ichki tekshiruvning amaliy samarasi — har bir shaxs qaysi asosda ishlayotganini, tasdiqlovchi hujjatlar qayerda saqlanishini va nazorat sanalarini kim kuzatib borishini tushunishdir. Bu Ichki ishlar vazirligining bo‘lajak tashabbuslarini amalda qo‘llanayotgan talablar bilan aralashtirib yubormaslikka va to‘liq bo‘lmagan ma’lumotlar asosida shoshilinch qarorlar qabul qilmaslikka yordam beradi.
Chet elliklarni jalb etishda qaysi nazorat yo‘nalishlari muhim
Ish beruvchiga pasport, migratsiya kartasi, migratsiya hisobiga qo‘yilganlik holati va ishga bo‘lgan huquqni tasdiqlovchi hujjatning, bunday hujjat talab etilgan hollarda, amal qilishini tekshirish maqsadga muvofiq. Shuningdek, amaldagi ish joyi va ish xususiyati chet el fuqarosini qonuniy jalb etish uchun zarur bo‘lgan ma’lumotlarga mos kelishini alohida solishtirish kerak.
Ikkinchi yo‘nalish — mehnat shartnomalarini tuzish va bekor qilish haqida Ichki ishlar vazirligiga yuboriladigan bildirishnomalar: yuboriladigan ma’lumotlarning muddatlari ham, mazmuni ham muhim. E’lon qilingan materialda yangi sanalar ko‘rsatilmagan. Shu sababli kompaniya amaldagi qoidalarga tayanishi, uyushgan holda yollashni rivojlantirish haqidagi xabar allaqachon amal qilayotgan tartiblarni o‘zgartirganini kutmasligi kerak.
Pudratchilar va agentliklar: ish beruvchi uchun xavf qayerda saqlanib qoladi
Xodimlarni uyushgan holda tanlash jarayoniga ko‘pincha kadrlar agentliklari, pudratchilar va kompaniyaning bir nechta bo‘linmalari jalb etiladi. Uyushgan holda yollashning aniq mexanizmi paydo bo‘lguniga qadar amaldagi shartnomalarni baholash foydali: chet elliklarning maqomini tekshirish, hujjatlarni topshirish va tomonlar o‘rtasida axborot almashish bo‘yicha majburiyatlar aniq taqsimlanganmi.
Bunday tahlil Ichki ishlar vazirligi yangi shartnomaviy talablarni joriy qilganini anglatmaydi: xabarda bu haqda ma’lumot yo‘q. U rahbarga hujjatlarni yig‘ish uchun kim javob berishini, ma’lumotlarning dolzarbligini kim nazorat qilishini va axborot topshirilgani qanday qayd etilishini ko‘rish imkonini beradi. Bu, ayniqsa, xodimlarni tashqi hamkor tanlayotgan, mehnat munosabatlarini esa kompaniyaning o‘zi rasmiylashtirayotgan bo‘lsa, muhimdir.
Ortiqcha harakatlarsiz keyingi o‘zgarishlarni qanday kuzatib borish kerak
Ichki ishlar vazirligi materiallarida ish beruvchilarning uyushgan holda yollashdagi ishtirokining aniq qoidalari, uning ishlash tartibi va ishga tushirish sanalari ko‘rsatilmagan. Shuningdek, qaysi texnologiyalar qo‘llanishi va kompaniyalar biror xizmatga ulanishi kerak yoki kerak emasligi haqida ham xabar berilmagan. Bunday parametrlar faqat keyingi rasmiy hujjatlar va tushuntirishlar bilan belgilanishi mumkin.
Ular paydo bo‘lguniga qadar oqilona strategiya — migratsion komplayens uchun mas’ul shaxsni tayinlash, hujjatlar kalendarini yuritish va Ichki ishlar vazirligi, Hukumat hamda hududiy hokimiyatlarning rasmiy xabarlarini muntazam kuzatib borish. Agar foydalanish mumkin bo‘lgan yoki majburiy mexanizm paydo bo‘lsa, kompaniyada xodimlar haqidagi dolzarb tasavvur va qaror qabul qilishning boshqariladigan jarayoni allaqachon mavjud bo‘ladi.
Nimalarni tekshirish kerak
- Har bir xorijiy xodimning pasporti, migratsiya kartasi va migratsiya hisobiga qo‘yilganlik holati amal qilishini tekshiring.
- Agar talab etilsa, ishga bo‘lgan huquqni tasdiqlovchi hujjat mavjudligiga ishonch hosil qiling.
- Mehnat shartnomalarini tuzish va bekor qilish haqida Ichki ishlar vazirligiga yuboriladigan bildirishnomalarning muddatlari va mazmunini solishtiring.
- Amaldagi ish joyi va ish xususiyatining zarur ma’lumotlarga muvofiqligini tekshiring.
- Migratsion komplayens va nazorat sanalari kalendari uchun mas’ul shaxsni tayinlang.
- Majburiyatlar taqsimoti nuqtayi nazaridan agentliklar va pudratchilar bilan tuzilgan shartnomalarni baholang.
- Uyushgan holda yollash va raqamli xizmatlar haqidagi rasmiy hujjatlar hamda tushuntirishlarni kuzatib boring.