Rossiya Ichki ishlar vazirligi (МВД России) Moskvada oʻtkazilgan har yili tashkil etiladigan umumrossiya yigʻilish-seminarida migratsiya yoʻnalishidagi ishlarning ustuvor yoʻnalishlari haqida xabar berdi. Ular qatorida Rossiyada ishlash uchun chet el fuqarolarini uyushgan holda yollash mexanizmlarini rivojlantirish va migratsiya sohasida zamonaviy texnologiyalardan foydalanish bor. Xorijiy xodimlarga ega kompaniyalar uchun bu, avvalo, ishga qabul qilish tartibini zudlik bilan oʻzgartirish uchun asos emas, balki amaldagi migratsion komplayensni auditdan oʻtkazish uchun signaldir.
Ichki ishlar vazirligi aynan nimalar haqida xabar berdi va xabardan qanday xulosa kelib chiqmaydi
Yigʻilishni Ichki ishlar vazirligi birinchi rahbar oʻrinbosari, Rossiya Ichki ishlar vazirligi Migratsiya xizmati boshligʻi (начальник Миграционной службы МВД России) Andrey Kikot ochdi. Muhokamada Ichki ishlar vazirligining migratsiya boʻlinmalari, transport politsiyasi (транспортной полиции) va «Pasport-viza xizmati» («Паспортно-визового сервиса») rahbarlari ishtirok etdi. Idora mehnatga joylashtirish uchun chet el fuqarolarini uyushgan holda yollashni kelgusidagi ish yoʻnalishlaridan biri deb atadi.
Ichki ishlar vazirligi bahosiga koʻra, bunday yondashuv ish beruvchilar tomonidan chet elliklarni qonuniy jalb etishga hamda migrantlar va mahalliy aholining huquqlarini himoya qilishga koʻmaklashishi kerak. Shu bilan birga, Ichki ishlar vazirligi migratsiya sohasida zamonaviy texnologiyalarni qoʻllashni rejalashtirmoqda. Biroq eʼlon qilingan material ishga qabul qilishning yangi tartibini belgilamaydi, uyushgan holda yollashda majburiy ishtirok etishni joriy qilmaydi va raqamli xizmatlarni tavsiflamaydi.
Nima uchun kadrlar xizmatiga jarayonlarni hozirdanoq tekshirish kerak
Yigʻilish haqidagi xabarning oʻzi ariza topshirishni, hujjatlarni qayta rasmiylashtirishni yoki kadrlar shartnomalarini oʻzgartirishni talab qilmaydi. Unga munosabat bildirmaslikning oʻzi buzilish hisoblanmaydi. Shunga qaramay, chet el fuqarolarini ommaviy ravishda ishga qabul qilishda zaif jihatlar odatda ustuvor yoʻnalish eʼlon qilingan paytda emas, balki oddiy tekshiruv vaqtida namoyon boʻladi.
Ichki tekshiruvning amaliy samarasi — har bir shaxs qaysi asosda ishlayotganini, tasdiqlovchi hujjatlar qayerda saqlanishini va nazorat sanalarini kim kuzatib borishini tushunishdir. Bu Ichki ishlar vazirligining boʻlajak tashabbuslarini amalda qoʻllanayotgan talablar bilan aralashtirib yubormaslikka va toʻliq boʻlmagan maʼlumotlar asosida shoshilinch qarorlar qabul qilmaslikka yordam beradi.
Chet elliklarni jalb etishda qaysi nazorat yoʻnalishlari muhim
Ish beruvchiga pasport, migratsiya kartasi, migratsiya hisobiga qoʻyilganlik holati va ishga boʻlgan huquqni tasdiqlovchi hujjatning, bunday hujjat talab etilgan hollarda, amal qilishini tekshirish maqsadga muvofiq. Shuningdek, amaldagi ish joyi va ish xususiyati chet el fuqarosini qonuniy jalb etish uchun zarur boʻlgan maʼlumotlarga mos kelishini alohida solishtirish kerak.
Ikkinchi yoʻnalish — mehnat shartnomalarini tuzish va bekor qilish haqida Ichki ishlar vazirligiga yuboriladigan bildirishnomalar: yuboriladigan maʼlumotlarning muddatlari ham, mazmuni ham muhim. Eʼlon qilingan materialda yangi sanalar koʻrsatilmagan. Shu sababli kompaniya amaldagi qoidalarga tayanishi, uyushgan holda yollashni rivojlantirish haqidagi xabar allaqachon amal qilayotgan tartiblarni oʻzgartirganini kutmasligi kerak.
Pudratchilar va agentliklar: ish beruvchi uchun xavf qayerda saqlanib qoladi
Xodimlarni uyushgan holda tanlash jarayoniga koʻpincha kadrlar agentliklari, pudratchilar va kompaniyaning bir nechta boʻlinmalari jalb etiladi. Uyushgan holda yollashning aniq mexanizmi paydo boʻlguniga qadar amaldagi shartnomalarni baholash foydali: chet elliklarning maqomini tekshirish, hujjatlarni topshirish va tomonlar oʻrtasida axborot almashish boʻyicha majburiyatlar aniq taqsimlanganmi.
Bunday tahlil Ichki ishlar vazirligi yangi shartnomaviy talablarni joriy qilganini anglatmaydi: xabarda bu haqda maʼlumot yoʻq. U rahbarga hujjatlarni yigʻish uchun kim javob berishini, maʼlumotlarning dolzarbligini kim nazorat qilishini va axborot topshirilgani qanday qayd etilishini koʻrish imkonini beradi. Bu, ayniqsa, xodimlarni tashqi hamkor tanlayotgan, mehnat munosabatlarini esa kompaniyaning oʻzi rasmiylashtirayotgan boʻlsa, muhimdir.
Ortiqcha harakatlarsiz keyingi oʻzgarishlarni qanday kuzatib borish kerak
Ichki ishlar vazirligi materiallarida ish beruvchilarning uyushgan holda yollashdagi ishtirokining aniq qoidalari, uning ishlash tartibi va ishga tushirish sanalari koʻrsatilmagan. Shuningdek, qaysi texnologiyalar qoʻllanishi va kompaniyalar biror xizmatga ulanishi kerak yoki kerak emasligi haqida ham xabar berilmagan. Bunday parametrlar faqat keyingi rasmiy hujjatlar va tushuntirishlar bilan belgilanishi mumkin.
Ular paydo boʻlguniga qadar oqilona strategiya — migratsion komplayens uchun masʼul shaxsni tayinlash, hujjatlar kalendarini yuritish va Ichki ishlar vazirligi, Hukumat hamda hududiy hokimiyatlarning rasmiy xabarlarini muntazam kuzatib borish. Agar foydalanish mumkin boʻlgan yoki majburiy mexanizm paydo boʻlsa, kompaniyada xodimlar haqidagi dolzarb tasavvur va qaror qabul qilishning boshqariladigan jarayoni allaqachon mavjud boʻladi.
Tez-tez beriladigan savollar
Hozirning oʻzida chet ellik xodimlarni ishga olish tartibini oʻzgartirish kerakmi?
Yoʻq. МВД xabari ishga olishning yangi tartibini belgilamaydi, tashkillashtirilgan tanlovda majburiy ishtirokni joriy etmaydi hamda ariza topshirishni, hujjatlarni qayta rasmiylashtirishni yoki mehnat shartnomalarini oʻzgartirishni talab qilmaydi.
Chet ellik xodimlarning hujjatlarida nimalarni tekshirish kerak?
Pasport, migratsiya kartasi, migratsiya hisobi va talab etilgan hollarda ishlash huquqini tasdiqlovchi hujjatning amal qilishini tekshirish lozim. Shuningdek, ishning amaldagi joyi va xususiyati zarur maʼlumotlarga muvofiqligini solishtirish muhimdir.
Chet elliklarni ishga qabul qilish va ishdan boʻshatish haqida МВДga bildirishnoma berish muddatlari oʻzgardimi?
Eʼlon qilingan materialda yangi sanalar koʻrsatilmagan. Kompaniya amaldagi qoidalarga tayanishi hamda mehnat shartnomalarini tuzish va bekor qilish haqida МВДga yuboriladigan bildirishnomalarning muddatlari va mazmunini tekshirishi kerak.
Tashkillashtirilgan tanlov qachon ishga tushadi va ish beruvchilarga qanday servislar kerak boʻladi?
Tashkillashtirilgan tanlovning ishlash tartibi, ishga tushirish sanalari va ish beruvchilarning ishtirok etish qoidalari МВД materiallarida koʻrsatilmagan. Shuningdek, qaysi texnologiyalar qoʻllanishi va kompaniyalar qandaydir servislarga ulanishi kerakligi haqida ham maʼlumot berilmagan.
Nimalarni tekshirish kerak
- Har bir xorijiy xodimning pasporti, migratsiya kartasi va migratsiya hisobiga qoʻyilganlik holati amal qilishini tekshiring.
- Agar talab etilsa, ishga boʻlgan huquqni tasdiqlovchi hujjat mavjudligiga ishonch hosil qiling.
- Mehnat shartnomalarini tuzish va bekor qilish haqida Ichki ishlar vazirligiga yuboriladigan bildirishnomalarning muddatlari va mazmunini solishtiring.
- Amaldagi ish joyi va ish xususiyatining zarur maʼlumotlarga muvofiqligini tekshiring.
- Migratsion komplayens va nazorat sanalari kalendari uchun masʼul shaxsni tayinlang.
- Majburiyatlar taqsimoti nuqtayi nazaridan agentliklar va pudratchilar bilan tuzilgan shartnomalarni baholang.
- Uyushgan holda yollash va raqamli xizmatlar haqidagi rasmiy hujjatlar hamda tushuntirishlarni kuzatib boring.