Россиянын ИИМи (МВД России) өлкөдө белгиленген мөөнөттөн узагыраак болууга негиздери бар чет өлкөлүктөрдүн убактылуу болуу мөөнөтүн узартуунун колдонуудагы тартибин эскертти. Иш берүүчү үчүн бул биринчи кезекте кадрдык процессти уюштуруу маселеси: кызматкерге өзүнчө узартуу талап кылынабы, ким кайрылууга укуктуу жана колдонуудагы болуу мөөнөтү өтүп кетпедиби — ушуларды түшүнүү керек. Түшүндүрмөдө жаңы эрежелер жөнүндө маалымат берилген эмес.
Иш берүүчү процесске качан аралашуусу керек
Иш берүүчү чет өлкөлүк жарандын кабыл алуучу тарабы боло алат. Мындай учурда ал чет өлкөлүк жарандын өзү менен катар убактылуу болуу мөөнөтүн узартуу жөнүндө арыз бере алат. Бул жооптуу тарапты алдын ала аныктоого жана маселени кызматкердин кароосуна гана калтырбай, ички көзөмөлдү камсыз кылууга мүмкүндүк берет.
Эмгек мамилелеринин болушу Россиянын ИИМинин (МВД России) түшүндүрмөсүндө узартуу үчүн универсалдуу негиз катары көрсөтүлгөн эмес. Ошондуктан кадр кызматы кайрылуу сөзсүз керек же аны каалаган жагдайда берүүгө болот деп автоматтык түрдө эсептебеши керек. Адегенде конкреттүү чет өлкөлүк жаранга өзүнчө узартуу талап кылынабы жана белгиленген мөөнөттөн ашык Россияда болууга негиздери барбы — ушуларды аныктоо маанилүү.
Кайда кайрылуу керек жана ролдорду кантип бөлүштүрүү зарыл
Арыздарды Россиянын ИИМинин (МВД России) аймактык органдары, ошондой эле Россиянын ИИМине караштуу «Паспорттук-виза кызматы» федералдык мамлекеттик унитардык ишканасынын филиалдары (филиалы ФГУП «Паспортно-визовый сервис» МВД России) кабыл алат. Компаниянын ички регламентинде, эгер арызды чет өлкөлүк жаран өзү берсе, кайрылуучу жерди, кызматкердин барууга даярдыгын жана арыз берилген фактыны ким текшерери көрсөтүлүшү мүмкүн.
Эгер компания кабыл алуучу тарап болсо, ким так кайрыла турганын кызматкер менен алдын ала макулдашуу пайдалуу. Бул катарлаш же макулдашылбаган аракеттердин тобокелдигин азайтат. Ошол эле учурда берилген материалда документтердин тизмеси, арыздын формасы жана негиздерди ырастоо тартиби камтылган эмес: бул маселелерди Россиянын ИИМинин толук расмий түшүндүрмөсү менен салыштырып текшерүү зарыл.
Патент менен иштеген кызматкерлер үчүн өзүнчө тартип
Патент менен иштеген чет өлкөлүктөргө карата Россиянын ИИМи өзүнчө көрсөттү: убактылуу болуу мөөнөтүн өз алдынча узартуунун кереги жок. Бул учурда болуу мөөнөтү патенттин колдонулушуна жана белгиленген аванстык төлөмдүн өз убагында төлөнүшүнө байланыштуу.
Кадрдык көзөмөл үчүн бул патенттик тартипти узартуу жөнүндө арыз берүү жол-жобосу менен аралаштырбоо керек дегенди билдирет. Компания мындай кызматкерлерди өзүнчө көзөмөл тобуна бөлүп, дал патенттин колдонулушун жана төлөмдүн өз убагында жүргүзүлүшүн көзөмөлдөшү керек. Көзөмөлдүн башка жагдайлары, анын ичинде документтер жана төлөмдү өз убагында төлөбөөнүн кесепеттери, берилген үзүндүдө ачылган эмес.
ЕАЭБден келген кызматкерлердин үй-бүлө мүчөлөрү жана студенттер
ЕАЭБ мамлекетинен келген эмгектенип жаткан адамдын үй-бүлө мүчөсү боюнча арызды эмгектенип жаткан чет өлкөлүк жаран өзү берет. Эгер иш берүүчү кызматкерге жол-жобону түшүнүүгө жардам берсе, бул өзгөчөлүктү эске алышы маанилүү: бул учурда кабыл алуучу тарап арыз берүүчү катары көрсөтүлгөн эмес.
Чет өлкөлүк студент боюнча өтүнүчтү, эгер негиздер бар болсо, билим берүү уюму берет. Ал үчүн мөөнөт болуу мөөнөтү аяктаганга чейин 20 күндөн кеч эмес деп белгиленген. Мындай адамды жумушка алуу же аны менен кызматташуу мүмкүнчүлүгүн караган иш берүүчү бул жол-жободо билим берүү уюмунун ордун баспашы керек.
Ашыкча божомолдорсуз көзөмөлдү кантип уюштуруу керек
Иш жүзүндө ар бир чет өлкөлүк кызматкер боюнча өзүнчө белгилөө жүргүзүү пайдалуу: узартуу талап кылынабы, арызды ким берет, кызматкер кайсы түргө кирет жана кайсы органга кайрылуу пландалууда. Россиянын ИИМи түздөн-түз көрсөткөн негизги эреже: арыз убактылуу болуунун колдонуудагы мөөнөтүнүн ичинде берилет.
Жарыяланган үзүндүдө мөөнөт өтүп кеткен учурдагы кесепеттер, айып пулдардын өлчөмдөрү, документтердин курамы жана кайрылууну кароо мөөнөттөрү көрсөтүлгөн эмес. Аларды Россиянын ИИМинин эскертүүсүнөн чыгарып болбойт. Кадрдык чечим кабыл алуу үчүн толук расмий материалды колдонуу жана аны божомолдор же жалпы шаблондор менен алмаштырбоо керек.
Көп берилүүчү суроолор
Патент боюнча иштеген чет өлкөлүк жаранга болуу мөөнөтүн узартуу керекпи?
Жок, патент боюнча иштеген кызматкер үчүн убактылуу болуу мөөнөтүн өз алдынча узартуу талап кылынбайт. Болуу мөөнөтү патенттин колдонулуу мөөнөтүнө жана белгиленген аванстык төлөмдүн өз убагында төлөнүшүнө байланыштуу.
Чет өлкөлүк кызматкердин болуу мөөнөтүн узартуу жөнүндө арызды ким бере алат?
Арызды чет өлкөлүк жарандын өзү же кабыл алуучу тарап катары иш алып барган иш берүүчү бере алат. ЕАЭСке мүчө мамлекеттен келген эмгекчинин үй-бүлө мүчөсү үчүн арызды эмгекчи болгон чет өлкөлүк жаран өзү берет.
Болуу мөөнөтүн узартуу жөнүндө арызды кайда берүү керек?
Арыздарды МВД Россиинин аймактык органдары жана МВД Россиинин ФГУП «Паспортно-визовый сервис» филиалдары кабыл алат. Арызды убактылуу болуунун колдонуудагы мөөнөтүнүн чегинде берүү керек.
Чет өлкөлүк студенттин болуу мөөнөтүн узартууну ким тариздейт?
Негиздер болгон учурда чет өлкөлүк студент үчүн өтүнмөнү билим берүү уюму берет. Ал болуу мөөнөтү аяктаганга чейин 20 күндөн кечиктирбестен кайрылууга тийиш.
Эмнени текшерүү керек
- Компания чет өлкөлүк кызматкердин кабыл алуучу тарабы болуп саналабы — аныктоо.
- Конкреттүү чет өлкөлүк жаранга болууну өзүнчө узартуу керекпи — текшерүү.
- Арыз берүүчүнү: чет өлкөлүк жарандын өзүнбү же кабыл алуучу тараппы — аныктоо.
- Патент менен иштеген кызматкер үчүн патенттин колдонулушун жана белгиленген аванстык төлөмдүн өз убагында төлөнүшүн көзөмөлдөө.
- ЕАЭБден келген кызматкердин үй-бүлө мүчөсү боюнча арызды эмгектенип жаткан чет өлкөлүк жаран өзү берерин эске алуу.
- Чет өлкөлүк студенттин болуу мөөнөтүн узартууда билим берүү уюмунун ордун баспоо.
- Колдонуудагы мөөнөттүн ичинде Россиянын ИИМинин аймактык органына же ИИМдин ПВС филиалына (филиал ПВС МВД) кайрылууну камсыз кылуу.
- Документтер жана негиздер боюнча Россиянын ИИМинин толук түшүндүрмөсү менен салыштырып текшерүү.