С 1 сентября 2025 года Москвада же Московская областьта берилген патент чет өлкөлүк жаранга эки региондо тең иштөө укугун берет. Эреже ушул күнгө чейин таризделген патенттерге да колдонулат. Иш берүүчү үчүн бул кызматкердин Москва менен Подмосковьенин ортосундагы өтүүсү өзүнчө эле экинчи патентти алууну же колдонуудагы документти кайра тариздөөнү мындан ары талап кылбай турганын билдирет.
Патент менен иштеген кызматкерлерди жалдоодо эмне өзгөрөт
Иш берүүчү Москва патенти бар чет өлкөлүк жаранды Московская областьта иштөө үчүн кабыл ала алат. Тескери жагдайда да ошол эле ыкма колдонулат: Московская областьта таризделген патент Москвада иштөөгө мүмкүндүк берет. Ушул эки региондун башка биринде иштегенине байланыштуу гана экинчи патент алуунун же мурда берилген документти кайра тариздөөнүн кереги жок.
Өзгөрүү аянтчалары, кеңселери же объекттери Москва менен Подмосковьенин чек арасынын эки тарабында жайгашкан компаниялар үчүн маанилүү. Кадр кызматы патент коңшу региондо берилгендигине байланыштуу гана аны «ылайыксыз» деп эсептебеши керек. Бул талапкерге коюлган ашыкча талапты жоюуга жана мындай патенттерди текшерүүгө бирдиктүү ыкманы түзүүгө жардам берет.
Кызматкердин региондор ортосунда өтүшүн кантип эсепке алуу керек
Бирдиктүү тартип так Москва менен Московская областьты камтыйт. Москва патенти бар кызматкер Подмосковьеде иш аткарып, андан кийин Москвада иштесе, ушул себептен жаңы документ талап кылынбайт. Ошол сыяктуу эле, кызматкер борбордо иштегенде Московская областьтын патентин эске алууга болот.
Ошол эле учурда жөнөкөйлөтүү үчүн негиз — ар кандай көчүү же иш ордунун ар кандай алмашуусу эмес, патенттин аталган эки региондун бири менен байланышы. Баштапкы түшүндүрмөдө Россиянын башка субъекттери үчүн эрежелер, ошондой эле эмгекти уюштуруунун айрым формаларынын өзгөчөлүктөрү келтирилген эмес. Эгер жагдай Москва менен Московская областьтын чегинен чыкса, бул түшүндүрмөнүн негизинде жыйынтык чыгарууга болбойт.
Салык: эмне үчүн кадр процессинде иштин иш жүзүндөгү орду маанилүү
Патенттин бирдиктүү колдонулушуна карабастан, салык чет өлкөлүк жаран ишти иш жүзүндө аткарган региондун реквизиттери боюнча төлөнөт. Ошондуктан иш берүүчү кызматкердин иштин иш жүзүндөгү орду кайда экенин: Москвадабы же Московская областьтабы, түшүнүп, иш процесстеринде каттоосу маанилүү.
Бул эреже кадр функциясы менен кызматкердин иш жүзүндөгү иши тууралуу маалыматка ээ болгондордун ортосундагы шайкештикти талап кылат. Бирдиктүү патенттин бар болуу фактысы иш аткарылган регионду аныктоону алмаштырбайт. Салык жол-жобосунун башка деталдары, анын ичинде мөөнөттөр жана документтердин курамы, баштапкы материалда көрсөтүлгөн эмес.
Ишке кабыл алуу жөнүндө билдирүү милдеттүү аракет бойдон калат
Чет өлкөлүк кызматкерди ишке кабыл алууда иш берүүчү миграция маселелери боюнча бөлүмгө (подразделение по вопросам миграции) билдирүү жөнөтүшү керек. Түшүндүрмөдө көрсөтүлгөн мөөнөт үч жумуш күнүн түзөт. Москвада жана Московская областьта патенттин бирдиктүү колдонулушу бул милдетти жокко чыгарбайт.
Баштапкы материалда билдирүүнү бербөөнүн кесепеттери, жөнөтүү ыкмасына же андагы маалыматтардын тизмесине коюлган талаптар сүрөттөлгөн эмес. Ошондуктан компания жаңы тартиптен миграциялык формалдуулуктар жок деген жыйынтык чыгарбоого тийиш. Практикада коопсуз ыкма — билдирүүнү ишке кабыл алуунун өзүнчө кадамы катары бөлүп көрсөтүү жана актуалдуу жол-жобону расмий ченемдик булактар менен салыштыруу.
Что проверить
- Кызматкердин патенти Москвада же Московская областьта берилгенин текшериңиз.
- Иштин иш жүзүндөгү ордун эки регион менен салыштырыңыз: эреже Москва жана Московская область үчүн гана колдонулат.
- Ушул эки региондун башкасына которулганына же иштегенине байланыштуу гана экинчи патентти сурабаңыз жана кайра тариздөөнү талап кылбаңыз.
- Салык төлөө үчүн кызматкер ишти иш жүзүндө аткарган региондун реквизиттерин аныктаңыз.
- Чет өлкөлүк кызматкерди ишке кабыл алуу жөнүндө билдирүүнү миграция маселелери боюнча бөлүмгө (подразделение по вопросам миграции) үч жумуш күнүнүн ичинде жөнөтүңүз.
- Колдонулуп жаткан тартипти 23 мая 2025 года № 121-ФЗ Федералдык мыйзамы (Федеральный закон) жана ыйгарым укуктуу ведомстволордун актуалдуу маалыматы менен салыштырыңыз.