Davlat byudjet muassasasi «Migratsiya markazi» (ГБУ «Миграционный центр») arizachilarga shaxsan murojaat qilish tartibini eslatdi va vositachilar bilan o‘zaro hamkorlik qilmasligini ma’lum qildi. Izohda yangi talablar, muddatlar va sanksiyalar e’lon qilinmagan. Biroq ish beruvchilarga Moskva markazi orqali hujjatlarni rasmiylashtirayotgan chet ellik xodimlar bilan kadrlar bo‘yicha muloqotda ushbu ma’lumotni hisobga olish tavsiya etiladi.
Markaz izohi — kadrlar bo‘yicha muloqot uchun yo‘nalish
Davlat byudjet muassasasi «Migratsiya markazi»ning (ГБУ «Миграционный центр») xabari arizachilarga qaratilgan, biroq u ish beruvchilar uchun ham amaliy ahamiyatga ega. Agar kompaniya chet ellik xodimlarga migratsiya hujjatlarini rasmiylashtirish variantlari haqida ma’lumot bersa, markaz pozitsiyasiga mos ifodani qo‘llashi muhim: shaxsan murojaat qilish lozim, markaz esa vositachilar bilan hamkorlik qilmaydi.
Bu ish beruvchining xodimga markazda hamrohlik qilish yoki uning har bir harakatini nazorat qilish bo‘yicha yangi majburiyati paydo bo‘lganini anglatmaydi. E’lon qilingan izohda bunday talablar yo‘q. Kadrlar funksiyasining vazifasi — xodimda kimdir uning nomidan rasmiy vositachi sifatida markaz bilan o‘zaro hamkorlik qilishi mumkin degan noto‘g‘ri kutishni yuzaga keltirmaslikdir.
Eslatmalar va ichki yo‘riqnomalarni qanday tuzatish kerak
Amaldagi eslatmalarni, ishga kirishdagi xatlarni va kadrlar xizmatining tez-tez beriladigan savollarga javoblarini tekshirish foydali. Ularda Davlat byudjet muassasasi «Migratsiya markazi» (ГБУ «Миграционный центр») arizachilarni shaxsan qabul qilishi va rasmiy kanallardan foydalanishni tavsiya etishi bevosita ko‘rsatilishi mumkin. Ushbu ma’lumot patent, vaqtincha yashashga ruxsatnoma (РВП), yashash guvohnomasi (ВНЖ) yoki fuqarolik masalalarini ilk bor rasmiylashtirishga duch kelayotgan xodimlar uchun ayniqsa muhimdir.
Ichki materiallarni norasmiy yo‘nalishlar atrofida emas, balki tekshiriladigan servislar atrofida tuzgan ma’qul. Markazning rasmiy resurslarida patent uchun to‘lov, uning tayyorligini tekshirish, kvitansiyani shakllantirish va oldindan yozilish mavjud. Ish beruvchi bu ro‘yxatni markaz tasdiqlamagan xizmatlar yoki qoidalar bilan to‘ldirmasligi kerak.
Rasmiy servislar ma’lumotni hamrohlikdan ajratishga yordam beradi
Kadrlar mutaxassisi uchun rasmiy resurs, eng avvalo, xodimni dolzarb protseduraviy ma’lumot olish uchun yo‘naltirish mumkin bo‘lgan yagona nuqtadir. Bu korporativ yozishmalarda hujjatlarni topshirish tartibi, muddatlar yoki uchinchi shaxslarning harakatlari haqidagi tasdiqlanmagan ma’lumotlar paydo bo‘lishi xavfini kamaytiradi.
Markaz xabarida vositachilarga murojaat qilish qanday oqibatlarga olib kelishi mumkinligi ko‘rsatilmagan. Shu sababli korporativ bildirishnomalarda jarimalar, rad etishlar yoki bunday murojaatning boshqa natijalari haqida bayon qilmaslik kerak. Manba pozitsiyasini aniq yetkazish kifoya: markaz vositachilar bilan hamkorlik qilmaydi, arizachi esa shaxsan murojaat qilishi lozim.
Ushbu eslatma qaysi masalalarni tartibga solmaydi
Izoh chet el fuqarosini ishga qabul qilish tartibini o‘zgartirmaydi va ish beruvchi uchun yangi nazorat tartib-taomillarini belgilamaydi. Shuningdek, unda patentlar, vaqtincha yashashga ruxsatnoma (РВП), yashash guvohnomasi (ВНЖ) yoki fuqarolik bo‘yicha yangi muddatlar mavjud emas. Agar kompaniyaga muayyan tartib-taomil bo‘yicha ma’lumot kerak bo‘lsa, uni ushbu xabardan chiqarmasdan, rasmiy materiallar bilan solishtirishi lozim.
Xodim mumkin bo‘lgan har bir holatda taqdim etishi kerak bo‘lgan hujjatlar ham bayon etilmagan. Shu bois kadrlar xizmati yangilikni hujjatlarning universal ro‘yxatiga aylantirmasligi kerak. Amaliy xulosa rasmiy murojaat kanallari va arizachining markazga shaxsan tashrif buyurishi zarurati bilan cheklanadi.
Xodimning ko‘chib o‘tishi hududni alohida tekshirishni talab qiladi
Markaz boshqa hududga ko‘chib o‘tilganda, u yerda amalda bo‘lgan bo‘lish qoidalarini oldindan o‘rganishni alohida tavsiya qiladi. Ish beruvchi uchun bu Moskva yo‘nalishlarini boshqa subyektga avtomatik tarzda tatbiq etmaslikka asosdir. Xodim avval Moskva markazi xizmatlaridan foydalangan bo‘lsa ham, ko‘chib o‘tgandan keyingi vaziyat tegishli hududning rasmiy ma’lumotlariga murojaat qilishni talab etadi.
Ichki jarayonni o‘z vaqtida xabardor qilish bilan cheklash mumkin: xodimga hududiy qoidalarni mustaqil ravishda solishtirib ko‘rish zarurligi ma’lum qilinadi, kadrlar xizmati esa ularni o‘z taxminlari bilan almashtirmaydi. Boshqa hudud uchun aniq qoidalar, muddatlar va hujjatlar markaz xabarida keltirilmagan.
Что проверить
- Chet ellik xodimlar uchun eslatmaga Davlat byudjet muassasasi «Migratsiya markazi»ga (ГБУ «Миграционный центр») shaxsan murojaat qilish haqidagi ma’lumotni kiriting.
- Vositachilarni Moskva markazi bilan o‘zaro hamkorlik kanali sifatida ko‘rsatmang.
- Tartib-taomillarni tushuntirish uchun xodimlarni markazning rasmiy kontaktlari va elektron servislariga yo‘naltiring.
- Rasmiy resurslarda mavjud servislarni eslating: patent uchun to‘lov, tayyorligini tekshirish, kvitansiyani shakllantirish va oldindan yozilish.
- Agar xodim boshqa hududga ko‘chib o‘tsa, unga ushbu hududda bo‘lishning rasmiy qoidalarini oldindan tekshirishni taklif qiling.