Davlat Dumasi (Госдума) raisi Vyacheslav Volodin Ichki ishlar vazirligi (МВД) ma’lumotlarini keltirdi: 2026 yil may holatiga ko‘ra Rossiyaning orttirilgan fuqaroligi 4,5 mingdan ortiq kishida tugatilgan. Ushbu qarorlarning qariyb 40% so‘nggi yilga to‘g‘ri kelgan. Xabar soni 80 dan oshgan asoslar ro‘yxati kengaytirilganidan keyin normalar qo‘llanilayotganini aks ettiradi. Bunda nashrda ish beruvchilar uchun yangi talablar, maxsus kadrlar tartib-taomillari yoki muddatlar yo‘q.
Statistika normalar qo‘llanilish ko‘lamini ko‘rsatadi, biroq kadrlar qoidasini joriy etmaydi
Davlat Dumasi (Госдума) ma’lum qilgan ma’lumotlar Rossiyaning orttirilgan fuqaroligini tugatish to‘g‘risidagi qarorlarga taalluqli. 2026 yil may holatiga ko‘ra bunday qarorlar 4,5 mingdan ortiq qabul qilingan. Ko‘rsatilgan sonning qariyb 40% so‘nggi yilga to‘g‘ri kelgan. Kompaniya uchun bu, avvalo, tegishli normalar amalda qo‘llanilayotganining ko‘rsatkichi, xodimlar bilan ishlashning yangi tartibi tavsifi emas.
Manba alohida taalluqli bo‘lgan tarmoqlar, lavozimlar, kompaniya turlari yoki xodimlar toifalarini ajratib ko‘rsatmaydi. Shu sababli umumiy raqamni muayyan tashkilot, jamoa yoki xodimga tatbiq etib bo‘lmaydi. Nashr, shuningdek, har bir qarorning sabablarini, uning alohida shaxs uchun oqibatlarini yoki uning maqomini tasdiqlovchi hujjatlarni baholash imkonini bermaydi.
Asoslarning kengaytirilishi ish beruvchi majburiyatlari paydo bo‘lishiga teng emas
Davlat Dumasi (Госдума) raisining xabariga ko‘ra, bir yil oldin orttirilgan fuqarolikni tugatish uchun asoslar ro‘yxati kengaytirilgan; endi bunday asoslar 80 dan ortiq. Bu material ko‘rsatadigan asosiy o‘zgarishdir. Biroq taqdim etilgan ma’lumotda ro‘yxatning o‘zi ham, uni har bir holatga qo‘llash tartibi ham ochib berilmagan.
Kadrlar xizmati uchun huquqiy tahlilni taxminlar bilan almashtirmaslik muhim. Manbada xodimlarni navbatdan tashqari tekshirish, yangi hujjatlar yig‘ish, mehnat shartlarini o‘zgartirish yoki maxsus reyestr joriy etish bo‘yicha ko‘rsatma yo‘q. Ish beruvchilar uchun yangi talablar ham nomlanmagan. Agar masala muayyan xodimga nisbatan yuzaga kelsa, yangiliklar statistikasiga emas, rasmiy hujjatlar va qo‘llaniladigan qonun matniga tayanish lozim.
Ortiqcha qarorlarsiz ichki nazoratni qanday yo‘lga qo‘yish mumkin
Xabarning ish beruvchi uchun amaliy ahamiyati buning uchun huquqiy yoki kadrlar asosi mavjud bo‘lganda ma’lumotlarni tekshirishni ehtiyotkorlik bilan tashkil etishdan iborat. Umumiy nashr biror xodim maqomi o‘zgarganini tasdiqlamaydi. Shunga ko‘ra, u kadrlar bo‘yicha harakat yoki muayyan shaxs qanday hujjatlarni taqdim etishi kerakligi haqidagi xulosa uchun mustaqil asos bo‘la olmaydi.
Bunday vaziyatda oqilona nazorat — tashqi yangilikni xodimlar bo‘yicha tasdiqlangan ma’lumotlardan ajratishdir. Agar kompaniyada individual holat ko‘rib chiqilayotgan bo‘lsa, aynan unga tegishli rasmiy hujjatlarga tayanish va qonunning qo‘llaniladigan normasini tekshirish zarur. Material bunday tekshiruv shaklini, uning davriyligini yoki hujjatlar tarkibini belgilamaydi. Ushbu parametrlar xabarda aniqlashtirilmagan.
Nashr asosida kadrlar reglamentiga nimalarni kiritmaslik kerak
Xabarda ish beruvchilar uchun muddatlar, o‘tish davrining sanasi va kompaniyaning harakatsizligi oqibatlari tavsifi mavjud emas. Shuning uchun undan kadrlar fayllarini yangilash muddatlari, auditning majburiy sanasi yoki jarima xavflarini chiqarib bo‘lmaydi. Shuningdek, ish beruvchilar e’lon qilingan statistika oqibatida biror organlarni xabardor qilishlari yoki boshqa harakatlarni amalga oshirishlari kerakligi ko‘rsatilmagan.
Rahbar va HR uchun bu manba chegaralarini saqlash zarurligini anglatadi. Yangilik migratsiya va kadrlar kun tartibini monitoring qilishda hisobga olinishi mumkin, biroq muayyan vaziyat bo‘yicha rasmiy huquqiy manbaning o‘rnini bosa olmaydi. Bunday yondashuv umumiy ma’lumotga individual kadrlar qarori ahamiyatini xato tarzda berish xavfini kamaytiradi va jarayonda nashrda mavjud bo‘lmagan talablarni yaratmaslikka yordam beradi.
Что проверить
- Nashrni yangi kadrlar talabi sifatida emas, umumiy axborot signali sifatida qayd etish.
- Faqat Davlat Dumasi (Госдума) statistikasi asosida xodimning maqomini o‘zgartirmaslik va kadrlar bo‘yicha qarorlar qabul qilmaslik.
- Muayyan xodimning fuqaroligi haqida uning rasmiy hujjatlari va qo‘llaniladigan huquqiy asos bo‘lmasdan xulosa qilmaslik.
- Agar muayyan vaziyat baholashni talab qilsa, qo‘llaniladigan qonunning rasmiy matni bilan tanishib chiqish.
- Kadrlar jarayoniga ko‘rsatilmagan muddatlar, o‘tish davrlari yoki sanksiyalarni kiritmaslik.