Moskva Migratsiya markazining (Миграционный центр Москвы) tushuntirishi patent asosida boshqa ish beruvchida allaqachon ishlayotgan chet el fuqarosini kompaniya ishga qabul qiladigan vaziyatga taalluqlidir. Birinchi ishning mavjudligi o‘z-o‘zidan yangi mehnat yoki fuqarolik-huquqiy shartnoma uchun ikkinchi Moskva patenti talab qilinishini anglatmaydi.
Kadrlar jarayoni uchun ish hududi va shartnoma imzolangandan keyingi to‘g‘ri harakat asosiy ahamiyatga ega. Agar ikkala ish joyi ham Moskvada joylashgan bo‘lsa, chet el fuqarosi bitta Moskva patenti asosida ishlashi mumkin. Bunda yangi ish beruvchida shartnoma tuzilgandan keyin uch kunlik muddat ichida Ichki ishlar vazirligini (МВД) xabardor qilish majburiyati yuzaga keladi.
Bitta patent bitta ish beruvchiga bog‘lanmaydi
Kompaniya nomzoddan boshqa ish beruvchisi borligi sababli ikkinchi patentni talab qilmasligi kerak. Tushuntirishda to‘g‘ridan-to‘g‘ri ko‘rsatilgan: Moskva patentiga ega chet el fuqarosi Moskvada ikki ish beruvchida ishlash huquqiga ega. Biznes uchun bu nomzodni amaldagi shartnomani yangi ishga qabul qilishga to‘sqinlik qiluvchi omil deb hisoblamasdan, odatiy kadrlar mezonlari asosida baholash imkonini beradi.
Bu yangi qoidalar haqidagi xabar ham, o‘rindoshlik uchun alohida tartib ham emas: manba patentni qo‘llashning amaldagi tartibini tushuntiradi. Shuning uchun nomzodni tekshirishda uning hozirgi ish beruvchilari soni emas, balki Moskvada ishlash uchun rasmiylashtirilgan patentning mavjudligi muhimdir. Muayyan shartnoma shartlari va ish tartibi dastlabki materialda ochib berilmagan.
Ish hududi patentning qo‘llanishini belgilaydi
Bitta patentdan faqat ikkala ish joyi ham Moskvada joylashgan bo‘lsa foydalanish mumkin. Kadrlar xizmati rasmiylashtirilayotgan shartnoma bo‘yicha ish joyini patent berilgan hudud bilan taqqoslashi kerak. Bosh ofis manziliga yoki nomzod allaqachon qayerda ishlayotganiga yo‘naltirilishning o‘zi yetarli emas: tushuntirishda aynan ish joylari haqida so‘z boradi.
Agar ish Kaluga viloyatida ko‘zda tutilayotgan bo‘lsa, Moskva patenti unga mos kelmaydi. Ushbu hudud uchun rasmiylashtirilgan patent kerak bo‘ladi. Material hududiy patentni rasmiylashtirish tartibini tushuntirmaydi va bir nechta hududda ishlash holatlarini tasvirlamaydi, shuning uchun bu masalalarni ushbu tushuntirishdan kelib chiqadigan xulosalar bilan hal qilib bo‘lmaydi.
Yangi ishga qabul qilish jarayonida nimalar o‘zgaradi
Ish beruvchi uchun amaliy xulosa — ikki tekshiruvni ajratishdir. Birinchisi: ish Moskvada bajariladimi va nomzodda Moskva patenti bormi. Ikkinchisi: allaqachon tuzilgan shartnoma bilan bog‘liq harakat — yangi ish beruvchi tomonidan Ichki ishlar vazirligini (МВД) xabardor qilish bajarilganmi.
Bunday yondashuv nomzodga ortiqcha talablar qo‘yish xavfini kamaytiradi. Ikkinchi Moskva patentini olish zarur emasligi migratsiya hujjatlari va shartnoma jarayoni ustidan ichki nazoratni bekor qilmaydi. Kompaniya ishga qabul qilish yo‘nalishida alohida nazorat nuqtasini belgilashi mumkin: shartnoma imzolandi — Ichki ishlar vazirligiga (МВД) yuboriladigan xabarnomani tayyorlash boshlanadi.
Ichki ishlar vazirligini (МВД) xabardor qilish: muddat bor, tartibni aniqlashtirish kerak
Shartnoma tuzilgandan keyin yangi ish beruvchi uch kun ichida Ichki ishlar vazirligini (МВД) xabardor qilishi kerak. Hisoblash aynan shartnoma tuzilgan vaqt bilan bog‘liq, shuning uchun ushbu hodisa sanasini kadrlar jarayonida qayd etish va mas’ul xodimga kechiktirmasdan yetkazish muhim.
Manbada ushbu uch kun ish kunlarimi yoki kalendar kunlarimi ekani aniqlashtirilmagan. Shuningdek, unda xabarnoma shakli, uni topshirish usuli va yuborilganini tasdiqlash qoidalari keltirilmagan. Ushbu parametrlarni muddatni hisoblash tartibi haqidagi taxmin bilan almashtirmasdan, Ichki ishlar vazirligining (МВД) amaldagi rasmiy talablari asosida tekshirish lozim.
Ortiqcha xulosalarsiz nazoratni qanday yo‘lga qo‘yish kerak
Kadrlar funksiyasi rahbari patent hududi va ish joyini kim tekshirishi, Ichki ishlar vazirligini (МВД) xabardor qilish uchun kim javob berishini oldindan belgilab qo‘yishi foydali. Shunda nomzodning boshqa ish beruvchida ishlashi mavjud bo‘lmagan ikkinchi patentni qo‘lda qidirishga yoki rasmiylashtirishni kechiktirishga sabab bo‘lmaydi.
Dastlabki materialda o‘z vaqtida xabardor qilmaslik oqibatlari haqida ma’lumot berilmagan. Shuning uchun ushbu tushuntirish asosida muayyan choralar, jarimalar yoki boshqa oqibatlarni tasdiqlab bo‘lmaydi. Biroq majburiyatning o‘zi va uch kunlik muddatni yangi ishga qabul qilish bo‘yicha nazorat ro‘yxatiga kiritish, uni jarayonning ayrim ishtirokchilari ixtiyoriga qoldirmaslik kerak.
Nimalarni tekshirish kerak
- Yangi shartnoma bo‘yicha ish joyi Moskvada joylashganini tekshirish.
- Chet el fuqarosining patenti Moskvada ishlash uchun rasmiylashtirilganiga ishonch hosil qilish.
- Faqat boshqa ish beruvchisi borligi sababli ikkinchi Moskva patentini so‘ramaslik.
- Yangi shartnoma tuzilgan sanani qayd etish.
- Shartnoma tuzilgandan keyin uch kun ichida Ichki ishlar vazirligiga (МВД) xabarnoma yuborishni tashkil etish.
- Yuborishdan oldin Ichki ishlar vazirligining (МВД) rasmiy manbalaridan shakl, topshirish usuli va uch kunlik muddatni hisoblash tartibini aniqlashtirish.