Moskva Migratsiya markazining (Миграционный центр Москвы) tushuntirishi patent asosida boshqa ish beruvchida allaqachon ishlayotgan chet el fuqarosini kompaniya ishga qabul qiladigan vaziyatga taalluqlidir. Birinchi ishning mavjudligi oʻz-oʻzidan yangi mehnat yoki fuqarolik-huquqiy shartnoma uchun ikkinchi Moskva patenti talab qilinishini anglatmaydi.
Kadrlar jarayoni uchun ish hududi va shartnoma imzolangandan keyingi toʻgʻri harakat asosiy ahamiyatga ega. Agar ikkala ish joyi ham Moskvada joylashgan boʻlsa, chet el fuqarosi bitta Moskva patenti asosida ishlashi mumkin. Bunda yangi ish beruvchida shartnoma tuzilgandan keyin uch kunlik muddat ichida Ichki ishlar vazirligini (МВД) xabardor qilish majburiyati yuzaga keladi.
Bitta patent bitta ish beruvchiga bogʻlanmaydi
Kompaniya nomzoddan boshqa ish beruvchisi borligi sababli ikkinchi patentni talab qilmasligi kerak. Tushuntirishda toʻgʻridan-toʻgʻri koʻrsatilgan: Moskva patentiga ega chet el fuqarosi Moskvada ikki ish beruvchida ishlash huquqiga ega. Biznes uchun bu nomzodni amaldagi shartnomani yangi ishga qabul qilishga toʻsqinlik qiluvchi omil deb hisoblamasdan, odatiy kadrlar mezonlari asosida baholash imkonini beradi.
Bu yangi qoidalar haqidagi xabar ham, oʻrindoshlik uchun alohida tartib ham emas: manba patentni qoʻllashning amaldagi tartibini tushuntiradi. Shuning uchun nomzodni tekshirishda uning hozirgi ish beruvchilari soni emas, balki Moskvada ishlash uchun rasmiylashtirilgan patentning mavjudligi muhimdir. Muayyan shartnoma shartlari va ish tartibi dastlabki materialda ochib berilmagan.
Ish hududi patentning qoʻllanishini belgilaydi
Bitta patentdan faqat ikkala ish joyi ham Moskvada joylashgan boʻlsa foydalanish mumkin. Kadrlar xizmati rasmiylashtirilayotgan shartnoma boʻyicha ish joyini patent berilgan hudud bilan taqqoslashi kerak. Bosh ofis manziliga yoki nomzod allaqachon qayerda ishlayotganiga yoʻnaltirilishning oʻzi yetarli emas: tushuntirishda aynan ish joylari haqida soʻz boradi.
Agar ish Kaluga viloyatida koʻzda tutilayotgan boʻlsa, Moskva patenti unga mos kelmaydi. Ushbu hudud uchun rasmiylashtirilgan patent kerak boʻladi. Material hududiy patentni rasmiylashtirish tartibini tushuntirmaydi va bir nechta hududda ishlash holatlarini tasvirlamaydi, shuning uchun bu masalalarni ushbu tushuntirishdan kelib chiqadigan xulosalar bilan hal qilib boʻlmaydi.
Yangi ishga qabul qilish jarayonida nimalar oʻzgaradi
Ish beruvchi uchun amaliy xulosa — ikki tekshiruvni ajratishdir. Birinchisi: ish Moskvada bajariladimi va nomzodda Moskva patenti bormi. Ikkinchisi: allaqachon tuzilgan shartnoma bilan bogʻliq harakat — yangi ish beruvchi tomonidan Ichki ishlar vazirligini (МВД) xabardor qilish bajarilganmi.
Bunday yondashuv nomzodga ortiqcha talablar qoʻyish xavfini kamaytiradi. Ikkinchi Moskva patentini olish zarur emasligi migratsiya hujjatlari va shartnoma jarayoni ustidan ichki nazoratni bekor qilmaydi. Kompaniya ishga qabul qilish yoʻnalishida alohida nazorat nuqtasini belgilashi mumkin: shartnoma imzolandi — Ichki ishlar vazirligiga (МВД) yuboriladigan xabarnomani tayyorlash boshlanadi.
Ichki ishlar vazirligini (МВД) xabardor qilish: muddat bor, tartibni aniqlashtirish kerak
Shartnoma tuzilgandan keyin yangi ish beruvchi uch kun ichida Ichki ishlar vazirligini (МВД) xabardor qilishi kerak. Hisoblash aynan shartnoma tuzilgan vaqt bilan bogʻliq, shuning uchun ushbu hodisa sanasini kadrlar jarayonida qayd etish va masʼul xodimga kechiktirmasdan yetkazish muhim.
Manbada ushbu uch kun ish kunlarimi yoki kalendar kunlarimi ekani aniqlashtirilmagan. Shuningdek, unda xabarnoma shakli, uni topshirish usuli va yuborilganini tasdiqlash qoidalari keltirilmagan. Ushbu parametrlarni muddatni hisoblash tartibi haqidagi taxmin bilan almashtirmasdan, Ichki ishlar vazirligining (МВД) amaldagi rasmiy talablari asosida tekshirish lozim.
Ortiqcha xulosalarsiz nazoratni qanday yoʻlga qoʻyish kerak
Kadrlar funksiyasi rahbari patent hududi va ish joyini kim tekshirishi, Ichki ishlar vazirligini (МВД) xabardor qilish uchun kim javob berishini oldindan belgilab qoʻyishi foydali. Shunda nomzodning boshqa ish beruvchida ishlashi mavjud boʻlmagan ikkinchi patentni qoʻlda qidirishga yoki rasmiylashtirishni kechiktirishga sabab boʻlmaydi.
Dastlabki materialda oʻz vaqtida xabardor qilmaslik oqibatlari haqida maʼlumot berilmagan. Shuning uchun ushbu tushuntirish asosida muayyan choralar, jarimalar yoki boshqa oqibatlarni tasdiqlab boʻlmaydi. Biroq majburiyatning oʻzi va uch kunlik muddatni yangi ishga qabul qilish boʻyicha nazorat roʻyxatiga kiritish, uni jarayonning ayrim ishtirokchilari ixtiyoriga qoldirmaslik kerak.
Tez-tez beriladigan savollar
Agar chet el fuqarosi allaqachon Moskvadagi boshqa ish beruvchida ishlayotgan boʻlsa, unga ikkinchi patent kerakmi?
Yoʻq. Moskva uchun rasmiylashtirilgan patentga ega chet el fuqarosi bitta patent bilan Moskvadagi ikki ish beruvchida ishlashi mumkin.
Agar yangi ish joyi Kaluga viloyatida joylashgan boʻlsa, Moskva patenti toʻgʻri keladimi?
Yoʻq. Kaluga viloyatida ishlash uchun ushbu hudud uchun rasmiylashtirilgan patent kerak boʻladi.
Yangi ish beruvchi shartnoma imzolangandan keyin nima qilishi kerak?
Yangi ish beruvchi shartnoma tuzilganligi haqida uch kun ichida МВД России (Rossiya Ichki ishlar vazirligi)ni xabardor qilishi kerak. Shartnoma tuzilgan sanani kadrlar jarayonida qayd etish muhim.
МВДni xabardor qilish uchun uch kun — ish kunlarimi yoki kalendar kunlarimi?
Materialda bu aniqlashtirilmagan. Xabarnoma shakli, topshirish usuli va muddatni hisoblash tartibini МВДning amaldagi rasmiy talablariga muvofiq tekshirish kerak.
Nimalarni tekshirish kerak
- Yangi shartnoma boʻyicha ish joyi Moskvada joylashganini tekshirish.
- Chet el fuqarosining patenti Moskvada ishlash uchun rasmiylashtirilganiga ishonch hosil qilish.
- Faqat boshqa ish beruvchisi borligi sababli ikkinchi Moskva patentini soʻramaslik.
- Yangi shartnoma tuzilgan sanani qayd etish.
- Shartnoma tuzilgandan keyin uch kun ichida Ichki ishlar vazirligiga (МВД) xabarnoma yuborishni tashkil etish.
- Yuborishdan oldin Ichki ishlar vazirligining (МВД) rasmiy manbalaridan shakl, topshirish usuli va uch kunlik muddatni hisoblash tartibini aniqlashtirish.