«Migratsiya markazi» Davlat byudjet muassasasi (ГБУ «Миграционный центр») mehnat faoliyatini amalga oshirish toʻgʻrisidagi xabarnomani topshirish uchun oldindan qabulga yozilish imkoni mavjudligi haqida xabar berdi. Ushbu xizmat Moskvada ishlayotgan patentga ega chet el fuqarolari va fuqaroligi boʻlmagan shaxslarga moʻljallangan. Kadrlar xizmati uchun bu, avvalo, xodimlarni xabardor qilishni yangilashga sababdir: xabarnomani markaz saytida shaxsiy kabinet orqali oldindan qabulga yozilgan holda, shuningdek, 6-sonli kirish joyi orqali shaxsan tashrif buyurib topshirish mumkin.
Markaz xabarida qaysi maʼlumotlar tasdiqlangan
«Migratsiya markazi» Davlat byudjet muassasasining (ГБУ «Миграционный центр») xabari patentga ega va Moskvada mehnat faoliyatini amalga oshirayotgan chet el fuqarolari hamda fuqaroligi boʻlmagan shaxslarga taalluqlidir. Ushbu toifa uchun markazning rasmiy saytida shaxsiy kabinet orqali xabarnomani topshirishga oldindan qabulga yozilish imkoni mavjud. Bu yangi qoida haqidagi xabar emas: markaz murojaat qilishning mavjud kanali haqida eslatmoqda.
Shu bilan birga, xabarnomani shaxsan topshirish imkoniyati ham saqlanib qolgan. Eʼlon qilingan maʼlumotda buning uchun markazga 6-sonli kirish joyi orqali kirish mumkinligi koʻrsatilgan. Ish beruvchi uchun bunday aniqlikning amaliy ahamiyati shundaki: xodimga tushuntirish berishda tasdiqlangan ikkala variantni ham koʻrsatish mumkin, onlayn yozilishni murojaat qilishning yagona usuli sifatida taqdim etish shart emas.
Eslatmani chet el fuqarolari bilan ishlash jarayoniga qanday kiritish kerak
Kadrlar funksiyasi xodimni xabardor qilish faktini tartibni mustaqil baholashdan ajratib olishi foydali. Xodimga markaz shaxsiy kabinet orqali yozilish va shaxsan tashrif buyurishni taklif qilayotganini yetkazish, soʻngra unga markazning rasmiy resursida amaldagi shartlarni tekshirib koʻrishni taklif qilish mumkin. Bunday yondashuv birlamchi manbani buzib koʻrsatmaslikka va xodimda murojaat qilish tartibi haqida notoʻgʻri tasavvur paydo boʻlishining oldini olishga yordam beradi.
Materialda ish beruvchi xodimni qabulga yozishi, uning nomidan xabarnoma topshirishi yoki buning uchun muayyan hujjatlarni toʻplashi kerakligi aytilmagan. Shu sababli, agar ish beruvchining bunday majburiyati boshqa rasmiy asoslarga koʻra tasdiqlanmagan boʻlsa, ichki yoʻriqnomalarni ish beruvchining majburiyati sifatida shakllantirmaslik kerak. Ushbu xabardan kelib chiqib, tushunarli kommunikatsiyani tashkil etish mumkin, biroq undan qoʻshimcha kadrlar talablarini chiqarib boʻlmaydi.
Qaysi maʼlumotlarni taxminlar bilan toʻldirish mumkin emas
Xabarda xabarnomani topshirish muddati koʻrsatilmagan. Shuningdek, unda qabulga yozilish yoki shaxsan tashrif buyurish uchun zarur hujjatlar roʻyxati mavjud emas. Bu tafsilotlarni odatiy andozalar, ogʻzaki maslahatlar yoki koʻrsatilmagan manbalardan olingan maʼlumotlar bilan almashtirib boʻlmaydi: markazning oʻzi tartib, hujjatlar toʻplami va muddatni oʻzining rasmiy maʼlumotlari asosida aniqlashtirishni tavsiya qiladi.
Manbada xabarnoma topshirilmaganining oqibatlari ham bayon etilmagan. Shuning uchun rahbar yoki xodim uchun eslatmada jarimalar, ishni toʻxtatish xavfi, cheklovlar yoki boshqa oqibatlarni ushbu nashrdan kelib chiqadigan xulosa sifatida koʻrsatmaslik kerak. Qandaydir oʻzgarishlarning kuchga kirish sanasi haqida ham maʼlumot yoʻq, chunki markaz yangi qoidalar haqida xabar bermayapti.
Kommunikatsiyalarni nazorat qilish uchun amaliy foyda
Xabardan Moskvada patent asosida ishlayotgan chet el fuqarolari bilan ishlash jarayonida nazorat nuqtasi sifatida foydalanish mumkin. Masalan, kadrlar boʻyicha mutaxassis xodimga murojaat qilishning rasmiy kanallari yetkazilganini, shaxsan tashrif buyurish varianti tanlanganida esa 6-sonli kirish joyi aytilganini tekshirishi mumkin. Bu xodim faqat tekshirilmagan yoʻriqnomalarga tayanib qolishi yoki mavjud qabulga yozilish imkoniyatidan bexabar boʻlishi xavfini kamaytiradi.
Shu bilan birga, nazorat rasmiy tartibni aniqlashtirishning oʻrnini bosmasligi kerak. Agar muayyan vaziyat uchun topshirish sanasi, hujjatlar yoki harakatlarning boshqa tartibi muhim boʻlsa, ularni «Migratsiya markazi» Davlat byudjet muassasasining (ГБУ «Миграционный центр») materiallari asosida tekshirish zarur. Koʻrib chiqilayotgan xabarda ichki muddat belgilash, muayyan hujjatlar toʻplamini talab qilish yoki xabarnomani topshirish natijasini baholash uchun asoslar yoʻq.
Tez-tez beriladigan savollar
Bildirishnoma topshirish uchun oldindan yozilish kimlar uchun mavjud?
U patentga ega boʻlgan va Moskvada mehnat faoliyatini amalga oshirayotgan chet el fuqarolari hamda fuqaroligi boʻlmagan shaxslar uchun mavjud.
Bildirishnomani qanday topshirish mumkin?
«Migratsiya markazi» GBU saytida shaxsiy kabinet orqali yozilish yoki № 6 kirish joyi orqali shaxsan tashrif buyurib bildirishnoma topshirish mumkin.
Ish beruvchi xodimni yozishi yoki uning nomidan bildirishnoma topshirishi kerakmi?
Materialda bu belgilab qoʻyilmagan. Xabarda ish beruvchining xodimni yozishi, uning nomidan bildirishnoma topshirishi yoki hujjatlarni yigʻishi talabi yoʻq.
Topshirish muddati qanday va qanday hujjatlar kerak?
Xabarda topshirish muddati va hujjatlar roʻyxati keltirilmagan. Ularni «Migratsiya markazi» GBUning rasmiy maʼlumotlari orqali aniqlashtirish kerak.
Nimalarni tekshirish kerak
- Moskvada ishlayotgan patentga ega chet el fuqarolari yoki fuqaroligi boʻlmagan shaxslar xodimlar orasida bor-yoʻqligini aniqlash.
- Xodimga Moskva migratsiya markazi (Московский миграционный центр) xabarnomani topshirishning ikkita usulini koʻrsatganini maʼlum qilish: shaxsiy kabinet orqali oldindan qabulga yozilish va markazga shaxsan tashrif buyurish.
- «Migratsiya markazi» Davlat byudjet muassasasining (ГБУ «Миграционный центр») rasmiy materiallari bilan tekshirmasdan, kadrlar yoʻriqnomalariga topshirish muddatini va hujjatlar roʻyxatini kiritmaslik.
- Agar xodim xabarnomani shaxsan topshirishni tanlasa, markaz koʻrsatgan 6-sonli kirish joyiga eʼtibor qaratish.
- Ishchi kommunikatsiyada manbada xabarnoma topshirilmaganining oqibatlari bayon etilmagani va ish beruvchi uchun yangi qoidalar belgilanmagani qayd etilishini taʼminlash.