«Migratsiya markazi» Davlat byudjet muassasasi (ГБУ «Миграционный центр») mehnat faoliyatini amalga oshirish to‘g‘risidagi xabarnomani topshirish uchun oldindan qabulga yozilish imkoni mavjudligi haqida xabar berdi. Ushbu xizmat Moskvada ishlayotgan patentga ega chet el fuqarolari va fuqaroligi bo‘lmagan shaxslarga mo‘ljallangan. Kadrlar xizmati uchun bu, avvalo, xodimlarni xabardor qilishni yangilashga sababdir: xabarnomani markaz saytida shaxsiy kabinet orqali oldindan qabulga yozilgan holda, shuningdek, 6-sonli kirish joyi orqali shaxsan tashrif buyurib topshirish mumkin.
Markaz xabarida qaysi ma’lumotlar tasdiqlangan
«Migratsiya markazi» Davlat byudjet muassasasining (ГБУ «Миграционный центр») xabari patentga ega va Moskvada mehnat faoliyatini amalga oshirayotgan chet el fuqarolari hamda fuqaroligi bo‘lmagan shaxslarga taalluqlidir. Ushbu toifa uchun markazning rasmiy saytida shaxsiy kabinet orqali xabarnomani topshirishga oldindan qabulga yozilish imkoni mavjud. Bu yangi qoida haqidagi xabar emas: markaz murojaat qilishning mavjud kanali haqida eslatmoqda.
Shu bilan birga, xabarnomani shaxsan topshirish imkoniyati ham saqlanib qolgan. E’lon qilingan ma’lumotda buning uchun markazga 6-sonli kirish joyi orqali kirish mumkinligi ko‘rsatilgan. Ish beruvchi uchun bunday aniqlikning amaliy ahamiyati shundaki: xodimga tushuntirish berishda tasdiqlangan ikkala variantni ham ko‘rsatish mumkin, onlayn yozilishni murojaat qilishning yagona usuli sifatida taqdim etish shart emas.
Eslatmani chet el fuqarolari bilan ishlash jarayoniga qanday kiritish kerak
Kadrlar funksiyasi xodimni xabardor qilish faktini tartibni mustaqil baholashdan ajratib olishi foydali. Xodimga markaz shaxsiy kabinet orqali yozilish va shaxsan tashrif buyurishni taklif qilayotganini yetkazish, so‘ngra unga markazning rasmiy resursida amaldagi shartlarni tekshirib ko‘rishni taklif qilish mumkin. Bunday yondashuv birlamchi manbani buzib ko‘rsatmaslikka va xodimda murojaat qilish tartibi haqida noto‘g‘ri tasavvur paydo bo‘lishining oldini olishga yordam beradi.
Materialda ish beruvchi xodimni qabulga yozishi, uning nomidan xabarnoma topshirishi yoki buning uchun muayyan hujjatlarni to‘plashi kerakligi aytilmagan. Shu sababli, agar ish beruvchining bunday majburiyati boshqa rasmiy asoslarga ko‘ra tasdiqlanmagan bo‘lsa, ichki yo‘riqnomalarni ish beruvchining majburiyati sifatida shakllantirmaslik kerak. Ushbu xabardan kelib chiqib, tushunarli kommunikatsiyani tashkil etish mumkin, biroq undan qo‘shimcha kadrlar talablarini chiqarib bo‘lmaydi.
Qaysi ma’lumotlarni taxminlar bilan to‘ldirish mumkin emas
Xabarda xabarnomani topshirish muddati ko‘rsatilmagan. Shuningdek, unda qabulga yozilish yoki shaxsan tashrif buyurish uchun zarur hujjatlar ro‘yxati mavjud emas. Bu tafsilotlarni odatiy andozalar, og‘zaki maslahatlar yoki ko‘rsatilmagan manbalardan olingan ma’lumotlar bilan almashtirib bo‘lmaydi: markazning o‘zi tartib, hujjatlar to‘plami va muddatni o‘zining rasmiy ma’lumotlari asosida aniqlashtirishni tavsiya qiladi.
Manbada xabarnoma topshirilmaganining oqibatlari ham bayon etilmagan. Shuning uchun rahbar yoki xodim uchun eslatmada jarimalar, ishni to‘xtatish xavfi, cheklovlar yoki boshqa oqibatlarni ushbu nashrdan kelib chiqadigan xulosa sifatida ko‘rsatmaslik kerak. Qandaydir o‘zgarishlarning kuchga kirish sanasi haqida ham ma’lumot yo‘q, chunki markaz yangi qoidalar haqida xabar bermayapti.
Kommunikatsiyalarni nazorat qilish uchun amaliy foyda
Xabardan Moskvada patent asosida ishlayotgan chet el fuqarolari bilan ishlash jarayonida nazorat nuqtasi sifatida foydalanish mumkin. Masalan, kadrlar bo‘yicha mutaxassis xodimga murojaat qilishning rasmiy kanallari yetkazilganini, shaxsan tashrif buyurish varianti tanlanganida esa 6-sonli kirish joyi aytilganini tekshirishi mumkin. Bu xodim faqat tekshirilmagan yo‘riqnomalarga tayanib qolishi yoki mavjud qabulga yozilish imkoniyatidan bexabar bo‘lishi xavfini kamaytiradi.
Shu bilan birga, nazorat rasmiy tartibni aniqlashtirishning o‘rnini bosmasligi kerak. Agar muayyan vaziyat uchun topshirish sanasi, hujjatlar yoki harakatlarning boshqa tartibi muhim bo‘lsa, ularni «Migratsiya markazi» Davlat byudjet muassasasining (ГБУ «Миграционный центр») materiallari asosida tekshirish zarur. Ko‘rib chiqilayotgan xabarda ichki muddat belgilash, muayyan hujjatlar to‘plamini talab qilish yoki xabarnomani topshirish natijasini baholash uchun asoslar yo‘q.
Nimalarni tekshirish kerak
- Moskvada ishlayotgan patentga ega chet el fuqarolari yoki fuqaroligi bo‘lmagan shaxslar xodimlar orasida bor-yo‘qligini aniqlash.
- Xodimga Moskva migratsiya markazi (Московский миграционный центр) xabarnomani topshirishning ikkita usulini ko‘rsatganini ma’lum qilish: shaxsiy kabinet orqali oldindan qabulga yozilish va markazga shaxsan tashrif buyurish.
- «Migratsiya markazi» Davlat byudjet muassasasining (ГБУ «Миграционный центр») rasmiy materiallari bilan tekshirmasdan, kadrlar yo‘riqnomalariga topshirish muddatini va hujjatlar ro‘yxatini kiritmaslik.
- Agar xodim xabarnomani shaxsan topshirishni tanlasa, markaz ko‘rsatgan 6-sonli kirish joyiga e’tibor qaratish.
- Ishchi kommunikatsiyada manbada xabarnoma topshirilmaganining oqibatlari bayon etilmagani va ish beruvchi uchun yangi qoidalar belgilanmagani qayd etilishini ta’minlash.