Москванын миграция борборунун (Миграционный центр Москвы) түшүндүрмөсү Москвада таризделген патент боюнча башка иш берүүчүдө иштеп жаткан чет өлкөлүк жаранды компания жумушка кабыл алган жагдайга тиешелүү. Биринчи жумуштун болушу өзү эле жаңы эмгек же жарандык-укуктук келишим үчүн экинчи москвалык патент талап кылынат дегенди билдирбейт.
Кадрдык процесс үчүн иштин аймагы жана келишимге кол коюлгандан кийинки туура аракет негизги мааниге ээ. Эгер эки иш орду тең Москвада жайгашса, чет өлкөлүк жаран бир москвалык патент менен иштей алат. Мында жаңы иш берүүчүдө келишим түзүлгөндөн кийин үч күндүн ичинде Ички иштер министрлигине (МВД) билдирүү жөнөтүү милдети пайда болот.
Бир патент бир иш берүүчүгө байланбайт
Компания талапкерден анын башка иш берүүчүсү бар болгону үчүн гана экинчи патентти талап кылбашы керек. Түшүндүрмөдө түздөн-түз көрсөтүлгөндөй: москвалык патенти бар чет өлкөлүк жаран Москвада эки иш берүүчүдө иштөөгө укуктуу. Бул бизнеске талапкерди кадрдык кадимки критерийлер боюнча баалоого, ал эми колдонуудагы келишимди жаңы жумушка алууга тоскоолдук катары эсептебөөгө мүмкүндүк берет.
Бул жаңы эрежелер жөнүндө билдирүү да, айкалыштырып иштөө үчүн өзүнчө режим да эмес: булак патентти колдонуунун колдонуудагы тартибин түшүндүрөт. Ошондуктан талапкерди текшерүүдө анын учурдагы иш берүүчүлөрүнүн саны эмес, Москвада иштөө үчүн таризделген патентинин бар экендиги маанилүү. Конкреттүү келишимдин шарттары жана иш режими баштапкы материалда ачылган эмес.
Иштин аймагы патенттин колдонулушун аныктайт
Бир патентти эки иш орду тең Москвада жайгашкан шартта гана колдонууга болот. Кадр кызматы таризделип жаткан келишим боюнча иш ордун патент берилген аймак менен салыштырышы керек. Борбордук кеңсенин дарегине же талапкердин буга чейин кайда иштеп жатканына гана таянуу жетишсиз: түшүндүрмөдө так эле иш орундар жөнүндө айтылат.
Эгер иш Калуга облусунда аткарылышы болжолдонсо, москвалык патент ага ылайык келбейт. Бул аймак үчүн таризделген патент талап кылынат. Материалда аймактык патентти тариздөө тартиби түшүндүрүлгөн эмес жана бир нече аймакта иштөө жагдайлары баяндалган эмес, ошондуктан бул маселелерди аталган түшүндүрмөдөн чыгарылган тыянактар менен чечүүгө болбойт.
Жаңы жумушка алуу процессинде эмне өзгөрөт
Иш берүүчү үчүн практикалык натыйжа — эки текшерүүнү бөлүү. Биринчиси: иш Москвада аткарыла турганы жана талапкерде москвалык патент бар экени ырасталабы. Экинчиси: буга чейин түзүлгөн келишимге байланыштуу аракет — жаңы иш берүүчү тарабынан Ички иштер министрлигине (МВД) билдирүү жөнөтүү — аткарылдыбы.
Мындай мамиле талапкерге ашыкча талаптарды коюу тобокелдигин азайтат. Экинчи москвалык патентти алуу зарылдыгынын жоктугу миграциялык документтерге жана келишим түзүү процессине ички көзөмөл жүргүзүүнү жокко чыгарбайт. Компания жумушка алуу маршрутунда өзүнчө көзөмөл баскычын беките алат: келишимге кол коюлду — Ички иштер министрлигине (МВД) билдирүүнү даярдоо башталат.
Ички иштер министрлигине (МВД) билдирүү: мөөнөт бар, тартибин тактоо керек
Келишим түзүлгөндөн кийин жаңы иш берүүчү үч күндүн ичинде Ички иштер министрлигине (МВД) билдирүүгө тийиш. Эсептөө так келишим түзүүгө байланыштуу, ошондуктан бул окуянын датасын кадрдык процессте белгилеп, жооптуу кызматкерге кечиктирбестен өткөрүп берүү маанилүү.
Булакта бул үч күн жумуш күндөрүбү же календардык күндөрбү, такталган эмес. Анда билдирүүнүн формасы, аны берүү ыкмасы жана жөнөтүлгөнүн ырастоо эрежелери да камтылган эмес. Бул параметрлерди мөөнөттү эсептөө тартиби жөнүндө божомол менен алмаштырбастан, Ички иштер министрлигинин (МВД) колдонуудагы расмий талаптары боюнча текшерүү керек.
Ашыкча тыянак чыгарбай көзөмөлдү кантип түзүү керек
Кадрлар функциясына жооптуу жетекчи патенттин аймагын жана иш ордун ким текшерерин, ал эми Ички иштер министрлигине (МВД) билдирүүгө ким жооп берерин алдын ала аныкташы керек. Ошондо талапкердин башка иш берүүчүдө иштегени ойдон чыгарылган экинчи патентти кол менен издөөгө же тариздөөнү кечиктирүүгө себеп болбойт.
Баштапкы материал өз убагында жөнөтүлбөгөн билдирүүнүн кесепеттери жөнүндө маалымат бербейт. Ошондуктан бул түшүндүрмөнүн негизинде конкреттүү санкциялар, айып пулдар же башка кесепеттер жөнүндө айтууга болбойт. Бирок милдеттин өзүн жана үч күндүк мөөнөттү жаңы жумушка алуунун текшерүү тизмесине киргизүү керек, аны процесстин айрым катышуучуларынын кароосуна калтырбаш керек.
Эмнени текшерүү керек
- Жаңы келишим боюнча иш орду Москвада жайгашканын текшерүү.
- Чет өлкөлүк жарандын патенти Москвада иштөө үчүн таризделгенине ынануу.
- Башка иш берүүчүсү бар болгону үчүн гана экинчи москвалык патентти талап кылбоо.
- Жаңы келишим түзүлгөн күндү белгилөө.
- Келишим түзүлгөндөн кийин үч күндүн ичинде Ички иштер министрлигине (МВД) билдирүү жөнөтүүнү уюштуруу.
- Жөнөтүүдөн мурда Ички иштер министрлигинин (МВД) расмий булактарынан форманы, берүү ыкмасын жана үч күндүк мөөнөттү эсептөө тартибин тактоо.