Rossiya Tashqi ishlar vazirligi MDH mamlakatlari uchinchi departamenti direktori (Директор третьего департамента стран СНГ МИД России) Aleksandr Sternik Rossiya Markaziy Osiyo mamlakatlari fuqarolari uchun eng yirik mehnat bozori bo‘lib qolayotganini ma’lum qildi. Kompaniyalar uchun bu, avvalo, kadrlar zaxirasini shakllantirishda mintaqaning saqlanib qolayotgan rolidan dalolat beradi. Bayonotning o‘zi ish beruvchilarga nisbatan yangi talablarni joriy etmaydi va xorijiy xodimlarni rasmiylashtirish tartibini o‘zgartirmaydi.
TIV aynan nimani ma’lum qildi va bundan qanday xulosa kelib chiqmaydi
TIVning bahosi Rossiyaning Markaziy Osiyodan kelgan migrantlar uchun mehnat bozoridagi o‘rniga taalluqlidir. Bu Rossiya bozori mintaqadan mehnat migratsiyasi uchun, jumladan, bunday yollash kanalidan allaqachon foydalanayotgan yoki uni kadrlar rejalarida ko‘rib chiqayotgan ish beruvchilar uchun ham muhim yo‘nalish bo‘lib qolayotganini tasdiqlaydi.
Shu bilan birga, xabardan migratsiya, mehnat yoki soliq qonunchiligi normalari o‘zgargani kelib chiqmaydi. Ishlash uchun yangi asoslar, biznesning yangi majburiyatlari, jarimalar yoki o‘tish davrlari e’lon qilinmadi. Shu sababli bayonotning o‘zi ichki tartib-taomillarni o‘zgartirish uchun asos bo‘la olmaydi.
Ishga qabul qilishni rejalashtirishda bu signalni qanday hisobga olish kerak
Ish beruvchi Markaziy Osiyoni nomzodlarning barqaror muhim manbai sifatida ko‘rishi maqsadga muvofiq, biroq rasmiylashtirish nuqtayi nazaridan uni yagona bozor deb hisoblamaslik kerak. Materialda YEOII davlatlari (ЕАЭС) va Rossiyaga vizasiz kirish tartibi amal qiladigan mamlakatlar fuqarolari tilga olingan, demak kadrlar xizmati ishni umumiy mintaqaviy belgidan emas, balki muayyan shaxsning fuqaroligi va migratsiya maqomidan boshlashi kerak.
Rejalashtirish uchun amaliy xulosa — rasmiylashtirish nazoratini nomzodlarni tanlash jarayoniga oldindan kiritishdir. Agar kompaniya ishga qabul qilishni kengaytirsa, xodimlar bilan ta’minlash bo‘yicha pudratchini jalb qilsa yoki yangi lavozimlarni ochsa, kadrlar va migratsiya funksiyalari nomzod ishga qo‘yilishidan oldin, xodim ish boshlaganidan keyin emas, uning hujjatlarini baholashi kerak.
Nazorat kadrlar jarayoniga kiritilgan bo‘lishi kerak
Mintaqaga qiziqish saqlanib qolayotgani nomzodlar soni ortishini anglatishi mumkin, biroq ishga qabul qilish tezligi tekshiruvlarni bekor qilmaydi. Kompaniya xodim haqidagi ma’lumotlarni, uning migratsiya maqomini, qonuniy ishlash uchun zarur hujjatlarini va migratsiya hisobidagi ma’lumotlarni taqqoslashi muhim. Tekshiruv muayyan vaziyatga nisbatan o‘tkazilishi kerak, chunki material hujjatlarning universal to‘plamini belgilamaydi.
Alohida ish yo‘nalishi — mehnat shartnomasi va unga hamroh bo‘ladigan kadrlar hujjatlaridir. Ularni rasmiylashtirish xorijiy xodimlarga nisbatan qo‘llanadigan talablarga muvofiq nazorat qilinishi lozim. Agar muayyan holatda shartnoma tuzilganda yoki bekor qilinganda Ichki ishlar vazirligiga (МВД) xabarnoma yuborish talab qilinsa, uni yuborish ham kadrlar bo‘yicha harakatlarning standart tartibining bir qismi bo‘lishi kerak.
Mas’ul xodim va muntazam monitoringning roli
Ishga qabul qilish paytidagi bir martalik tekshiruv keyingi nazoratning o‘rnini bosa olmaydi. Kompaniya hujjatlar muddatlari va migratsiya talablari o‘zgarishini kuzatish uchun mas’ul shaxsni belgilashi kerak. Bu kadrlar xizmati, migratsiya hisobini yuritish bo‘yicha mutaxassis yoki boshqa tayinlangan xodim bo‘lishi mumkin — materialda muayyan model belgilab berilmagan.
Bunday nazorat xatarlarni ular tekshiruvchi organlarning e’tiboriga tushishidan oldin aniqlashga yordam beradi. Dastlabki materialda sanksiyalar miqdori va muayyan huquqbuzarliklar ko‘rsatilmagan, shu sababli ularni TIV bayonotidan kelib chiqib aniqlab bo‘lmaydi. Biroq hujjatlar, hisob, ruxsat beruvchi asoslar va majburiy xabarnomalar ustidan nazoratning yo‘qligi nazorat organlarining e’tirozlari hamda amaldagi qonunchilik bo‘yicha javobgarlikka olib kelishi mumkin.
Ish beruvchi hozir nima qilishi kerak
Faqat TIV bahosi sababli maxsus choralar ko‘rish talab etilmaydi. Oqilona qadam — xabarni Markaziy Osiyo mamlakatlaridan joriy va rejalashtirilayotgan ishga qabul qilishga kadrlar jarayoni qanchalik tayyorligini tekshirish uchun sabab sifatida qo‘llashdir. Bu, ayniqsa, ish beruvchilar, kadrlar bo‘linmalari va xodimlar bilan ta’minlaydigan pudratchilar uchun dolzarbdir.
Taqdim etilgan materialda yangi muddatlar ko‘rsatilmagan. Tekshiruvda muayyan xorijiy xodimning maqomi va tegishli kadrlar harakati uchun amaldagi qoidalarda belgilangan muddatlarga amal qilish kerak. Agar maqom yoki talab etiladigan hujjatlar aniqlashtirilmagan bo‘lsa, barcha nomzodlar uchun bir xil tartib amal qiladi deb oldindan hisoblab bo‘lmaydi.
Nimalarni tekshirish kerak
- Markaziy Osiyo mamlakatlaridan kelgan har bir xorijiy xodimning fuqaroligi va migratsiya maqomini aniqlash.
- Muayyan holatda qonuniy ishlash uchun zarur hujjatlarning mavjudligi va amal qilish muddatini tekshirish.
- Migratsiya hisobiga qo‘yilgan manzilni amaldagi ma’lumotlar va hisobga qo‘yish asoslari bilan solishtirish.
- Mehnat shartnomalari va kadrlar hujjatlari rasmiylashtirilganini tekshirish.
- Shartnomalar tuzilganda va bekor qilinganda Ichki ishlar vazirligiga (МВД) xabarnomalar nazarda tutilgan holatlar va muddatlarda yuborilishiga ishonch hosil qilish.
- Hujjatlar muddatlari va migratsiya talablari o‘zgarishini nazorat qilish uchun mas’ul shaxsni tayinlash.