Афганстандан Орусияга эмгек миграциясы боюнча сүйлөшүүлөр азырынча практикалык натыйжа берген жок. Иш берүүчү үчүн бул белгилүү бир талапкерди кароого тыюу салынганын билдирбейт, бирок афган багытын кадрлардын кепилденген булагы деп эсептөөгө мүмкүнчүлүк бербейт. Жаңы тартуу каналдары, башталган жол-жоболор жана жумушка орноштуруунун өзүнчө жөнөкөйлөштүрүлгөн тартиби расмий ырасталган жок.
Сүйлөшүүлөрдө прогресстин жоктугу эмнени билдирет
Иш берүүчү мамлекеттер аралык мүмкүн болгон чечимдерди талкуулоону чет өлкөлүк жаранды тариздөөнүн колдонуудагы тартибинен айырмалай билиши маанилүү. Афганстандан кызматкерлерди тартуу боюнча жетишилген макулдашуулар, башталган жол-жоболор же ырасталган уюшкан жалдоо тууралуу маалымат жок. Демек, кадрдык планда компания бул өлкөдөн кадр тандоонун атайын каналына жетет деп эсептебеши керек.
Жаңы чечимдердин жоктугу өзгөчө жумушка орноштуруу эрежелери бар талапкерлердин өзүнчө категориясын түзбөйт. Эгер Афганстандын жараны Орусияда жүрүп, бош кызмат ордуна каралып жатса, аны тариздөө иш жүзүндөгү макамы жана колундагы документтери эске алынган жалпы миграциялык жана эмгек талаптары боюнча бааланат. Талапкердин жарандыгынын өзү иштөөгө негиздерди текшерүүнүн ордун баспайт.
Кадрдык пландаштырууну кантип оңдоп-түзөө керек
Афганстандан кызматкерлерди жалдоону бош кызмат орундарын жабуунун кепилденген планына, өндүрүштүк графиктерге же кызматкерлердин санын эсептөөгө киргизбөө керек. Сүйлөшүүлөрдүн кайра жанданышынын же аякташынын мөөнөттөрү аталбагандыктан, кызматкерлердин ишке чыгуу күнүн аларга негиздүү түрдө байланыштыруу мүмкүн эмес. Мындай көз карандылык кызмат орундарын жабылбай калтырып, операциялык планды кайра карап чыгуу зарылдыгын жаратышы мүмкүн.
Компанияга азыртан жеткиликтүү болгон чет өлкөлүк кызматкерлерди тандоонун альтернативдүү каналдарын колдонуп, афган багытын ырасталбаган мүмкүнчүлүк катары гана жүргүзүү практикалык жактан туура. Бул айрым талапкерлерди баалоодон баш тартпоого, бирок белгисиздикти бизнес алдындагы милдеттенмеге айландырбоого мүмкүндүк берет. Афганстандан күтүлүп жаткан уюшкан жалдоо үчүн атайын убакыт же ресурстар резервин түзүү иш жүзүндөгү маалыматтар менен ырасталган эмес.
Келишим түзүлгөнгө чейин талапкерди текшерүү
Негизги көзөмөл этабы — ар бир талапкерди эмгек келишимине кол коюудан мурун баалоо. Анын иш жүзүндөгү миграциялык макамын жана Орусияда иштөө үчүн зарыл болгон документтерин текшерүү керек. Текшерүү келечекте атайын келишим же тариздөөнүн жаңы тартиби пайда болот деген божомолго эмес, берилген документтерге жана колдонуудагы жалпы эрежелерге негизделиши керек.
Мындай мамиле кадр кызматы үчүн да, кызматкерди күтүп жаткан бөлүмдүн жетекчиси үчүн да маанилүү. Эгер мыйзамдуу жумушка орношуу мүмкүнчүлүгү алдын ала ырасталбаса, бош кызмат орду керектүү мөөнөттө жабылбай калышы мүмкүн. Ошондуктан талапкер тууралуу маалымат жана документтер жумушка алуу жөнүндө чечимдин бир бөлүгү болушу керек, ал эми ишке чыгуу боюнча макулдашкандан кийин чечиле турган маселе болбошу керек.
Ортомчулардын сунуштары менен кантип иштөө керек
Рекрутинг агенттиктери жана башка ортомчулар келечектеги макулдашууларга таянып, Афганстандын жарандарын тандоону сунушташы мүмкүн. Компания үчүн мындай билдирүүлөр схеманын мыйзамдуулугун ырастабайт. Ортомчунун ыйгарым укуктарын, талапкерлердин өлкөгө кирүүсүнүн мыйзамдуулугун, алардын иштөө укугун жана тариздөө тартибин ырастаган документтерди талап кылуу керек.
Мындай текшерүүсүз «кепилденген» жумушка орношуу үчүн акча которууга болбойт. Бул жердеги тобокелдик тандоого кеткен чыгымдар менен гана чектелбейт: компания сунушталган схема боюнча тариздөө мүмкүн болбогон талапкерлерди алып, жалдоо каналын алмаштырууга убакыт коротушу мүмкүн. Текшерүүгө боло турган документтик база уюшкан тартуунун жакын арада башталары тууралуу убадалардан маанилүүрөөк.
Мындан ары эмнени көзөмөлдөө керек
Учурдагы этапта иш берүүчү чет өлкөлүк жарандарды тартуунун колдонуудагы жалпы эрежелерин жетекчиликке алып, Орусиянын миграциялык жана эмгек талаптарын сакташы керек. Афганистан боюнча мүмкүн болгон чечимдердин пайда болуу мөөнөттөрү такталган жок. Ошондуктан иш-аракеттер планында бул багытка тиешелүү ырасталбаган даталар, квоталар же жол-жоболор болбошу керек.
Кадр кызматы Орусиянын мамлекеттик органдарынын (российских ведомств) Афганистан менен мүмкүн болгон макулдашуулар жана кызматкерлерди тартуу тартиби тууралуу расмий билдирүүлөрүнө көз салып турганы пайдалуу. Расмий түрдө ырасталган чечимдер гана кадр тандоо жана тариздөө процессин өзгөртүүгө негиз боло алат. Ага чейин башкарууга боло турган стратегия катары конкреттүү талапкерлерди текшерүү жана буга чейин жеткиликтүү болгон кадр булактарын колдонуу кала берет.
Эмнени текшерүү керек
- Афганстандан кызматкерлерди уюшкан түрдө жалдоону бош кызмат орундарын жабуунун кепилденген планына киргизбөө.
- Жаңы тартуу механизминин пайда болушун күтүүгө негиздеп квоталарды жана өндүрүштүк графиктерди түзбөө.
- Эмгек келишимине кол коюудан мурун ар бир талапкердин иш жүзүндөгү макамын текшерүү.
- Талапкерге Орусияда иштөө үчүн зарыл болгон документтерди колдонуудагы жалпы эрежелер боюнча текшерүү.
- Ортомчудан анын ыйгарым укуктарын, талапкерлердин өлкөгө кирүүсүнүн мыйзамдуулугун, иштөө укугун жана тариздөө схемасын ырастоону талап кылуу.
- Документтик текшерүүсүз «кепилденген» жумушка орношуу үчүн акы төлөбөө.
- Чет өлкөлүк кызматкерлерди тандоонун жеткиликтүү альтернативдүү каналдарын колдонуу.
- Орусиянын мамлекеттик органдарынын (российских ведомств) мүмкүн болгон макулдашуулар тууралуу расмий билдирүүлөрүнө көз салуу.