Mehnat shartnomasi asosida ishlayotgan chet ellik xodim qonunda alohida qoida nazarda tutilmagan boʻlsa, Rossiya fuqarosi bilan bir xil mehnat kafolatlariga ega. Shu sababli patent, ishlashga ruxsatnoma, RVP yoki VNZ mavjudligi ish beruvchiga ish jadvali yoki ish haqini oʻzgartirishning kamroq himoyalangan tartibini belgilash huquqini bermaydi. Kadrlar xizmati uchun asosiy mezon — amaldagi mehnat shartnomasi shartlari va ularni oʻzgartirishning toʻgʻri usuli.
Nima uchun ish soatlari va toʻlovlarni shunchaki kamaytirib boʻlmaydi
Ish beruvchi mehnat shartnomasida nazarda tutilgan ishni taqdim etishi va ish haqini oʻz vaqtida toʻliq toʻlashi shart. Agar shartnomada ish vaqti rejimi, lavozim maoshi, ustamalar yoki haq toʻlash tartibi belgilangan boʻlsa, ish kunini yoki haftasini qisqartirish toʻgʻrisidagi kadrlar qarori kelishilgan shartlarga taʼsir qiladi. Bandlikni va toʻlovlarni bir vaqtning oʻzida ichki buyruq bilan kamaytirish mumkin emas.
Amaliy xavf faqat lavozim maoshining aniq kamaytirilishi bilan bogʻliq emas. Xodimga amalda kamroq ish berilib, keyin rasmiylashtirilgan asoslarsiz hisob-kitoblar kamaytirilgan vaziyat ham muammoli boʻlishi mumkin. Bu avvalgi shartlarni tiklash va olinmagan ish haqini toʻlash talabiga olib kelishi mumkin. Mehnat nizosi, mehnat inspeksiyasining koʻrsatmasi, maʼmuriy javobgarlik va qoʻshimcha kompensatsiya xarajatlari yuzaga kelishi mumkin.
Birinchi yoʻl: xodim bilan kelishish
Eng toʻgʻridan-toʻgʻri variant — shartlarni taraflar kelishuvi asosida oʻzgartirish. Muzokaralardan oldin kadrlar xizmati shartnoma matnini: ish vaqti rejimi, lavozim maoshi miqdori, ustamalar, hisoblash qoidalari va boshqa bogʻliq qoidalarni solishtirib chiqishi kerak. Bu yangi jadval haqidagi umumiy ibora bilan cheklanmay, aynan nimalar oʻzgartirilishi kerakligini aniq belgilash imkonini beradi.
Xodim rozi boʻlsa, qoʻshimcha kelishuv rasmiylashtirilishi kerak. Unda yangi jadval, yangi rejimda ish boshlash sanasi va haq toʻlash shartlari qayd etiladi. Sana kelishuvning oʻzida taraflar tomonidan belgilanadi. Bunday tartib chet ellik xodim uchun ayniqsa muhim: fuqarolik rozilik oʻrnini bosmaydi va kafolatlarni kamaytirish uchun alohida soddalashtirilgan tartib yaratmaydi.
Ish beruvchi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasini (ТК РФ) qachon koʻrib chiqadi
Agar rozilik boʻlmasa, ish beruvchi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi (ТК РФ) boʻyicha mehnatning muayyan shartlarini oʻzgartirish tartibini qoʻllash mumkinligini baholashi mumkin. Buning uchun hujjatlar bilan tasdiqlanishi lozim boʻlgan real tashkiliy yoki texnologik sabablar zarur. Xarajatlarni qisqartirish istagining oʻzi keltirilgan materialda yetarli asos sifatida koʻrsatilmagan, shuning uchun kadrlar tartibini boshlashdan oldin sabab va dalillarni tekshirish kerak.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi (ТК РФ) qoʻllanilganda xodimni kamida ikki oy oldin yozma ravishda xabardor qilish kerak. Ushbu tartib doirasida xodimning mehnat funksiyasini oʻzgartirish mumkin emas. Ish beruvchining nazorat vazifasi — asoslar mavjud boʻlganda va tartibga rioya qilinganda yoʻl qoʻyiladigan rejim va haq toʻlashdagi oʻzgarishni mehnat shartlarini oʻzgartirish niqobi ostida yashirilmasligi kerak boʻlgan boshqa ishga amaldagi oʻtkazishdan ajratish.
Toʻliqsiz ish vaqti: nimalarni alohida tekshirish kerak
Toʻliqsiz ish vaqti ish haqini oʻzboshimchalik bilan toʻlashni anglatmaydi. Haq amalda ishlangan vaqtga yoki bajarilgan ishga mutanosib ravishda hisoblanadi, bunda shartlar xodim kafolatlariga zid boʻlmasligi kerak. Rejimni joriy etishdan oldin yangi hisob-kitob shartnoma shartlari va amalda ishlangan vaqtga qanday mos kelishini tekshirish kerak.
Agar ommaviy ishdan boʻshatishlarning oldini olish uchun ish beruvchi tomonidan toʻliqsiz ish vaqti joriy etilsa, bunday rejim olti oygacha amal qilishi mumkin. Tartibga rioya qilish, shu jumladan xodimlarning vakillik organi mavjud boʻlsa, uning fikrini hisobga olish talab etiladi. Materialda ommaviy ishdan boʻshatish belgilari va tasdiqlovchi hujjatlarning mazmuni aniqlashtirilmagan: ularni taxmin qilish mumkin emas, ularni muayyan vaziyatga nisbatan belgilash kerak.
Ish haqini hisoblashdan oldingi kadrlar nazorati
Ish soatlarini orqaga qaytgan sana bilan qisqartirishni rasmiylashtirmaslik yoki allaqachon hisoblangan ish haqini ushlab qolmaslik kerak. Shartlarni qonuniy oʻzgartirish sanasigacha amalda ishlangan vaqt uchun hisob-kitobni alohida tekshiring: yangi kelishuvlar yoki tartib avvalgi toʻlovlarni qayta koʻrib chiqish uchun asos boʻlmaydi. Ushbu tekshiruv qarzdorlik va xodimning keyingi talablariga doir xavfni kamaytiradi.
Chet el fuqarolarining mehnatidan foydalanadigan ish beruvchi uchun barcha xodimlar boʻyicha yagona harakatlar standarti foydalidir. Faqat fuqarolik sababli turlicha tartib belgilash mumkin emas. Ichki nazorat har bir xodim boʻyicha shartnomaviy asos, tartibga oid hujjatlar, yangi rejim boshlanadigan aniq sana va haqning toʻgʻri hisob-kitobi mavjudligini tasdiqlashi kerak.
Tez-tez beriladigan savollar
Chet ellik xodimning ish soatlari va ish haqini shunchaki buyruq bilan kamaytirish mumkinmi?
Yoʻq. Chet ellik xodim Rossiya fuqarosi bilan bir xil mehnat kafolatlariga ega, patent, ishlashga ruxsatnoma, RVP yoki VNZH mavjudligi esa ish jadvali yoki haq toʻlash shartlarini oʻzgartirishning kamroq himoyalangan tartibini belgilashga imkon bermaydi.
Agar xodim yangi ish jadvaliga rozi boʻlsa, nima qilish kerak?
Qoʻshimcha kelishuv rasmiylashtirish kerak. Unda yangi ish jadvali, yangi rejimda ish boshlash sanasi va haq toʻlash shartlari qayd etiladi; sanani taraflar kelishuvning oʻzida belgilaydi.
Xodimning roziligisiz shartlarni qachon oʻzgartirish mumkin?
Agar hujjatlar bilan tasdiqlangan haqiqiy tashkiliy yoki texnologik sabablar mavjud boʻlsa, RF Mehnat kodeksining 74-moddasi boʻyicha tartibni koʻrib chiqish mumkin. Xodim kamida ikki oy oldin yozma ravishda ogohlantirilishi kerak, bunda mehnat funksiyasini oʻzgartirish mumkin emas.
Ish soatlari qisqartirilgandan soʻng allaqachon ishlab berilgan vaqt uchun ish haqini qayta hisoblash mumkinmi?
Yoʻq. Oʻzgarishlarni orqaga qaytib rasmiylashtirish, allaqachon hisoblangan ish haqini ushlab qolish yoki shartlar qonuniy oʻzgartirilgan sanadan oldin amalda ishlab berilgan vaqt uchun toʻlovlarni kamaytirish kerak emas.
Nimalarni tekshirish kerak
- Mehnat shartnomasidagi ish vaqti rejimi, lavozim maoshi, ustamalar va haq toʻlash tartibini solishtirib chiqing.
- Aynan qaysi shartlarni oʻzgartirish kerakligini belgilang.
- Kelishuv mavjud boʻlsa, xodimning yozma roziligini oling.
- Yangi jadval, rejim boshlanadigan sana va haq toʻlash shartlari koʻrsatilgan qoʻshimcha kelishuvni rasmiylashtiring.
- Rozilik boʻlmasa, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi (ТК РФ) uchun tashkiliy yoki texnologik sabablar mavjudligini tekshiring.
- Bunday sabablarni tasdiqlovchi hujjatlarni toʻplang.
- Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi (ТК РФ) qoʻllanilganda yozma xabarnomani kamida ikki oy oldin topshiring.
- Shartlarni oʻzgartirish tartibi doirasida mehnat funksiyasini oʻzgartirmang.
- Allaqachon ishlangan vaqt uchun toʻlovlarni kamaytirmang va oʻzgarishlarni orqaga qaytgan sana bilan rasmiylashtirmang.
- Toʻliqsiz ish vaqtida mutanosib hisob-kitobni va zarur boʻlsa, xodimlarning vakillik organi fikrini hisobga olish tartibini tekshiring.