Armanistonning Yevroosiyo iqtisodiy ittifoqidan (ЕАЭС) chiqishi mumkinligi mavzusi ushbu mamlakat fuqarolari allaqachon ishlayotgan yoki ularni ishga qabul qilish rejalashtirilayotgan kompaniyalar uchun muhim ahamiyat kasb etdi. Biroq taqdim etilgan materialda Armaniston chiqish haqida rasmiy bildirishnoma bergani to‘g‘risida ma’lumotlar ham, Rossiyaning mehnat yoki migratsiya qoidalarida o‘zgarishlar bo‘lgani haqidagi xabarlar ham yo‘q. Shu sababli kadrlar bo‘yicha harakatlar amaldagi tartibga asoslanishi, ayni vaqtda kelajakdagi o‘zgarishlarga tayyor emaslik xavfi kamaytirilishi kerak.
Armanistonning Yevroosiyo iqtisodiy ittifoqidagi (ЕАЭС) maqomi haqida nimalar ma’lum
Rossiya Prezidenti Armaniston Bosh vaziri bilan respublikaning Yevroosiyo iqtisodiy ittifoqidan (ЕАЭС) chiqishi mumkinligi masalasini muhokama qildi. Armanistonning Yevropa Ittifoqiga (Европейский союз) qo‘shilish istagi uning qonuniy huquqi deb ataldi, biroq bu mamlakatning Yevroosiyo iqtisodiy ittifoqidagi (ЕАЭС) keyingi ishtiroki haqida savollarni yuzaga keltirmoqda.
Ish beruvchi uchun bu hozircha amaldagi xodimlar yoki nomzodlarni rasmiylashtirishni o‘zgartirishga asos bo‘la olmaydi. Materialda Armaniston Yevroosiyo iqtisodiy ittifoqidan (ЕАЭС) chiqish haqida rasmiy ariza yuborgani aytilmagan va Armaniston fuqarolarining Rossiyada ishlash qoidalariga kiritilgan hamda kuchga kirgan o‘zgarishlar ko‘rsatilmagan.
Nima uchun kadrlar xizmatiga oldindan harakat qilish mumkin emas
Taqdim etilgan ma’lumotlardan Armaniston fuqarolarining ishlash huquqi darhol yo‘qolishi kelib chiqmaydi. Xususan, faqat ommaviy bayonotlar va mamlakatning Yevropa integratsiyasi muhokamasi sababli ulardan patent talab qilish kerak emas: Armanistonning Yevroosiyo iqtisodiy ittifoqidagi (ЕАЭС) rasmiy maqomi va amaldagi tartib o‘zgargani ko‘rsatilmagan.
Muddatidan oldin qayta rasmiylashtirish kompaniya uchun ortiqcha kadrlar ishlarini yuzaga keltiradi va xodimni chalg‘itishi mumkin. Yanada oqilona yondashuv — hujjatlarni joriy majburiy tekshirishni ssenariy asosida rejalashtirishdan ajratish: birinchisini hozir o‘tkazish, ikkinchisini esa hozircha huquqiy asosi bo‘lmagan tartibni ishga tushirmasdan tayyorlash kerak.
Hozir ishga qabul qilish va hisob yuritishning qaysi qismlarini tekshirish kerak
Kompaniya Armaniston fuqaroligiga ega bo‘lgan xodimlar va nomzodlarning yagona ro‘yxatini tuzishi mumkin. Xatarlarni boshqarish uchun bo‘linma, lavozim va mehnat shartnomasi muddatini ko‘rsatish foydali. Bu qaysi lavozimlar biznes uchun muhimligini va rasmiylashtirish tartibidagi ehtimoliy o‘zgarishlar operatsiyalarga qayerda eng ko‘p ta’sir qilishini ko‘rish imkonini beradi.
Har bir amaldagi xodim bo‘yicha migratsiya hisobining, mehnat shartnomalarining va Rossiya Ichki ishlar vazirligiga (МВД России) yuborilgan bildirishnomalarning to‘g‘riligini alohida tekshirish kerak. Bunday solishtirish e’lon qilingan rejim o‘zgarishi bilan bog‘liq emas — materialda bunday o‘zgarish yo‘q. Ammo u rasmiy qarorlar paydo bo‘lganida kompaniya tayyorgarlikni kadrlar tizimida avvaldan mavjud xatolar bilan boshlashi xavfini kamaytiradi.
Tasdiqlanmagan taxminlarsiz ssenariyni qanday tayyorlash kerak
Ish beruvchi Armaniston, Yevroosiyo iqtisodiy ittifoqi (ЕАЭС) organlarining rasmiy qarorlari va Rossiya Ichki ishlar vazirligining (МВД России) tushuntirishlarini monitoring qilish uchun mas’ul shaxsni tayinlashi kerak. Alohida siyosiy baholarni emas, huquqiy rejimga ta’sir qiladigan qarorlarni kuzatish lozim. Materialda yangi aniq muddatlar belgilanmagan.
Agar Armaniston chiqish haqida rasmiy ariza yuborsa, o‘zgarishlarning kuchga kirish sanasi va o‘tish qoidalari asosiy ahamiyat kasb etadi. Aynan ular Armaniston fuqarolarining Rossiyada ishlash tartibi qachon o‘zgarishini belgilashi mumkin. Bunday ma’lumotlar paydo bo‘lmaguncha na majburiy hujjatlarni, na ularni rasmiylashtirish muddatlarini aytish mumkin.
Amaliy tayyorgarlik zarur bo‘lib qolgan taqdirda patentlar yoki boshqa ruxsat beruvchi hujjatlarni rasmiylashtirish uchun ehtimoliy xarajatlar va muddatlarni baholashni o‘z ichiga olishi mumkin. Ushbu hujjatlarga ehtiyoj hozircha tasdiqlanmaganligi sababli, hisob-kitob xodimlarga qo‘yiladigan talab emas, aynan zaxira ssenariysi bo‘lishi kerak.
Reja bo‘lmaganda biznes uchun qanday xatar yuzaga keladi
Asosiy xatar Armaniston fuqarolarining Rossiyada ishlash huquqi avtomatik tarzda tugashi bilan bog‘liq emas: material bunday avtomatik yo‘qotishni belgilamaydi. Xatar huquqiy rejim o‘zgargan, biroq tashkilot ta’sir ko‘rsatadigan xodimlar sonini, muhim lavozimlarni va ularning kadrlar hujjatlari holatini bilmagan taqdirda yuzaga keladi.
Bunday vaziyatda ish beruvchida hujjatlarni qayta rasmiylashtirish yoki xodimlarni almashtirish uchun vaqt yetarli bo‘lmasligi mumkin. Bu migratsiya talablarini buzgan holda ishga qo‘yish xavfiga olib kelishi mumkin. Shu sababli kadrlar rejasi parametrlari hozircha belgilanmagan o‘tish davri uchun muhim rollarni almashtirish variantlarini nazarda tutishi kerak.
Nimalarni tekshirish kerak
- Armaniston fuqaroligiga ega bo‘lgan xodimlar va nomzodlar ro‘yxatini bo‘linmalar va shartnoma muddatlari bilan tuzish.
- Har bir amaldagi xodim bo‘yicha migratsiya hisobi, mehnat shartnomalari va Rossiya Ichki ishlar vazirligiga (МВД России) yuborilgan bildirishnomalarni tekshirish.
- Mamlakatning Yevroosiyo iqtisodiy ittifoqidagi (ЕАЭС) rasmiy maqomi va amaldagi tartib o‘zgarmaguncha Armaniston fuqarolaridan patent talab qilmaslik.
- Armaniston, Yevroosiyo iqtisodiy ittifoqi (ЕАЭС) organlarining qarorlari va Rossiya Ichki ishlar vazirligining (МВД России) rasmiy tushuntirishlarini monitoring qilish uchun mas’ul shaxsni tayinlash.
- Zarur bo‘lib qolgan taqdirda boshqa migratsiya maqomiga qayta rasmiylashtirish uchun budjet va ichki jarayonni baholash.
- Ehtimoliy o‘tish davri uchun muhim lavozimlarni almashtirish variantlarini kadrlar rejasiga kiritish.