Armanistonning Yevroosiyo iqtisodiy ittifoqidan (ЕАЭС) chiqishi mumkinligi mavzusi ushbu mamlakat fuqarolari allaqachon ishlayotgan yoki ularni ishga qabul qilish rejalashtirilayotgan kompaniyalar uchun muhim ahamiyat kasb etdi. Biroq taqdim etilgan materialda Armaniston chiqish haqida rasmiy bildirishnoma bergani toʻgʻrisida maʼlumotlar ham, Rossiyaning mehnat yoki migratsiya qoidalarida oʻzgarishlar boʻlgani haqidagi xabarlar ham yoʻq. Shu sababli kadrlar boʻyicha harakatlar amaldagi tartibga asoslanishi, ayni vaqtda kelajakdagi oʻzgarishlarga tayyor emaslik xavfi kamaytirilishi kerak.
Armanistonning Yevroosiyo iqtisodiy ittifoqidagi (ЕАЭС) maqomi haqida nimalar maʼlum
Rossiya Prezidenti Armaniston Bosh vaziri bilan respublikaning Yevroosiyo iqtisodiy ittifoqidan (ЕАЭС) chiqishi mumkinligi masalasini muhokama qildi. Armanistonning Yevropa Ittifoqiga (Европейский союз) qoʻshilish istagi uning qonuniy huquqi deb ataldi, biroq bu mamlakatning Yevroosiyo iqtisodiy ittifoqidagi (ЕАЭС) keyingi ishtiroki haqida savollarni yuzaga keltirmoqda.
Ish beruvchi uchun bu hozircha amaldagi xodimlar yoki nomzodlarni rasmiylashtirishni oʻzgartirishga asos boʻla olmaydi. Materialda Armaniston Yevroosiyo iqtisodiy ittifoqidan (ЕАЭС) chiqish haqida rasmiy ariza yuborgani aytilmagan va Armaniston fuqarolarining Rossiyada ishlash qoidalariga kiritilgan hamda kuchga kirgan oʻzgarishlar koʻrsatilmagan.
Nima uchun kadrlar xizmatiga oldindan harakat qilish mumkin emas
Taqdim etilgan maʼlumotlardan Armaniston fuqarolarining ishlash huquqi darhol yoʻqolishi kelib chiqmaydi. Xususan, faqat ommaviy bayonotlar va mamlakatning Yevropa integratsiyasi muhokamasi sababli ulardan patent talab qilish kerak emas: Armanistonning Yevroosiyo iqtisodiy ittifoqidagi (ЕАЭС) rasmiy maqomi va amaldagi tartib oʻzgargani koʻrsatilmagan.
Muddatidan oldin qayta rasmiylashtirish kompaniya uchun ortiqcha kadrlar ishlarini yuzaga keltiradi va xodimni chalgʻitishi mumkin. Yanada oqilona yondashuv — hujjatlarni joriy majburiy tekshirishni ssenariy asosida rejalashtirishdan ajratish: birinchisini hozir oʻtkazish, ikkinchisini esa hozircha huquqiy asosi boʻlmagan tartibni ishga tushirmasdan tayyorlash kerak.
Hozir ishga qabul qilish va hisob yuritishning qaysi qismlarini tekshirish kerak
Kompaniya Armaniston fuqaroligiga ega boʻlgan xodimlar va nomzodlarning yagona roʻyxatini tuzishi mumkin. Xatarlarni boshqarish uchun boʻlinma, lavozim va mehnat shartnomasi muddatini koʻrsatish foydali. Bu qaysi lavozimlar biznes uchun muhimligini va rasmiylashtirish tartibidagi ehtimoliy oʻzgarishlar operatsiyalarga qayerda eng koʻp taʼsir qilishini koʻrish imkonini beradi.
Har bir amaldagi xodim boʻyicha migratsiya hisobining, mehnat shartnomalarining va Rossiya Ichki ishlar vazirligiga (МВД России) yuborilgan bildirishnomalarning toʻgʻriligini alohida tekshirish kerak. Bunday solishtirish eʼlon qilingan rejim oʻzgarishi bilan bogʻliq emas — materialda bunday oʻzgarish yoʻq. Ammo u rasmiy qarorlar paydo boʻlganida kompaniya tayyorgarlikni kadrlar tizimida avvaldan mavjud xatolar bilan boshlashi xavfini kamaytiradi.
Tasdiqlanmagan taxminlarsiz ssenariyni qanday tayyorlash kerak
Ish beruvchi Armaniston, Yevroosiyo iqtisodiy ittifoqi (ЕАЭС) organlarining rasmiy qarorlari va Rossiya Ichki ishlar vazirligining (МВД России) tushuntirishlarini monitoring qilish uchun masʼul shaxsni tayinlashi kerak. Alohida siyosiy baholarni emas, huquqiy rejimga taʼsir qiladigan qarorlarni kuzatish lozim. Materialda yangi aniq muddatlar belgilanmagan.
Agar Armaniston chiqish haqida rasmiy ariza yuborsa, oʻzgarishlarning kuchga kirish sanasi va oʻtish qoidalari asosiy ahamiyat kasb etadi. Aynan ular Armaniston fuqarolarining Rossiyada ishlash tartibi qachon oʻzgarishini belgilashi mumkin. Bunday maʼlumotlar paydo boʻlmaguncha na majburiy hujjatlarni, na ularni rasmiylashtirish muddatlarini aytish mumkin.
Amaliy tayyorgarlik zarur boʻlib qolgan taqdirda patentlar yoki boshqa ruxsat beruvchi hujjatlarni rasmiylashtirish uchun ehtimoliy xarajatlar va muddatlarni baholashni oʻz ichiga olishi mumkin. Ushbu hujjatlarga ehtiyoj hozircha tasdiqlanmaganligi sababli, hisob-kitob xodimlarga qoʻyiladigan talab emas, aynan zaxira ssenariysi boʻlishi kerak.
Reja boʻlmaganda biznes uchun qanday xatar yuzaga keladi
Asosiy xatar Armaniston fuqarolarining Rossiyada ishlash huquqi avtomatik tarzda tugashi bilan bogʻliq emas: material bunday avtomatik yoʻqotishni belgilamaydi. Xatar huquqiy rejim oʻzgargan, biroq tashkilot taʼsir koʻrsatadigan xodimlar sonini, muhim lavozimlarni va ularning kadrlar hujjatlari holatini bilmagan taqdirda yuzaga keladi.
Bunday vaziyatda ish beruvchida hujjatlarni qayta rasmiylashtirish yoki xodimlarni almashtirish uchun vaqt yetarli boʻlmasligi mumkin. Bu migratsiya talablarini buzgan holda ishga qoʻyish xavfiga olib kelishi mumkin. Shu sababli kadrlar rejasi parametrlari hozircha belgilanmagan oʻtish davri uchun muhim rollarni almashtirish variantlarini nazarda tutishi kerak.
Tez-tez beriladigan savollar
Armanistondan boʻlgan xodimlardan hozirning oʻzida patent talab qilish kerakmi?
Yoʻq. Materialda Armanistonning Yevroosiyo iqtisodiy ittifoqidagi maqomi yoki uning fuqarolarining Rossiyada ishlash tartibi oʻzgargani haqida maʼlumot yoʻq.
Armanistondan boʻlgan amaldagi xodimlar va nomzodlarni rasmiylashtirishni oʻzgartirish kerakmi?
Yoʻq, materialda buning uchun asoslar koʻrsatilmagan. Keltirilgan maʼlumotlarga koʻra, Armaniston Yevroosiyo iqtisodiy ittifoqidan chiqish haqida rasmiy bayonot bermagan.
Kadrlar xizmati hozirning oʻzida nimani tekshirishi kerak?
Armaniston fuqaroligiga ega xodimlar va nomzodlar roʻyxatini tuzish, unda boʻlinmalar, lavozimlar va mehnat shartnomalari muddatlarini koʻrsatish kerak. Shuningdek, har bir amaldagi xodim boʻyicha migratsiya hisobi, mehnat shartnomalari va МВДga yuborilgan bildirishnomalarni tekshirish lozim.
Agar Armaniston Yevroosiyo iqtisodiy ittifoqidan chiqishini rasman eʼlon qilsa, nima qilish kerak?
Oʻzgarishlar kuchga kiradigan sana va oʻtish davri qoidalarini kutish kerak boʻladi. Bu maʼlumotlar paydo boʻlmaguncha majburiy hujjatlar va ularni rasmiylashtirish muddatlarini aytib boʻlmaydi.
Nimalarni tekshirish kerak
- Armaniston fuqaroligiga ega boʻlgan xodimlar va nomzodlar roʻyxatini boʻlinmalar va shartnoma muddatlari bilan tuzish.
- Har bir amaldagi xodim boʻyicha migratsiya hisobi, mehnat shartnomalari va Rossiya Ichki ishlar vazirligiga (МВД России) yuborilgan bildirishnomalarni tekshirish.
- Mamlakatning Yevroosiyo iqtisodiy ittifoqidagi (ЕАЭС) rasmiy maqomi va amaldagi tartib oʻzgarmaguncha Armaniston fuqarolaridan patent talab qilmaslik.
- Armaniston, Yevroosiyo iqtisodiy ittifoqi (ЕАЭС) organlarining qarorlari va Rossiya Ichki ishlar vazirligining (МВД России) rasmiy tushuntirishlarini monitoring qilish uchun masʼul shaxsni tayinlash.
- Zarur boʻlib qolgan taqdirda boshqa migratsiya maqomiga qayta rasmiylashtirish uchun budjet va ichki jarayonni baholash.
- Ehtimoliy oʻtish davri uchun muhim lavozimlarni almashtirish variantlarini kadrlar rejasiga kiritish.