«Rossiya tayanchi» («Опора России») prezidenti Aleksandr Kalinin «Izvestiya»ga («Известиям») Rossiya mehnat bozoriga xorijdan qoʻshimcha ravishda taxminan 2 mln xodim jalb etilishi kerak boʻlishi mumkinligini maʼlum qildi. Uning bahosiga koʻra, xorijiy ishchi kuchi soni taxminan 6 mln kishidan 4 mln kishigacha qisqargan. Bu biznes birlashmasining pozitsiyasi boʻlib, yangi kvota, dastur yoki ish beruvchilar majburiyati haqidagi xabar emas.
Nima uchun biznesning bahosi kadrlarni rejalashtirish uchun muhim
2 mln kishilik baho biznesning xorijiy ishchi kuchi oqimining qisqarishi oqibatlariga boʻlgan nuqtayi nazarini aks ettiradi. Yopilmagan boʻsh ish oʻrinlariga ega kompaniya uchun bu zarur xodimlar avtomatik ravishda paydo boʻladi degani emas. Aksincha, tanqislik ish beruvchilar oʻrtasida nomzodlar uchun raqobatni kuchaytirishi mumkin, ayniqsa koʻp sonli xodimlar zarur boʻlgan joylarda.
Qurilish, ishlab chiqarish, logistika, uy-joy kommunal xoʻjaligi (ЖКХ), qishloq xoʻjaligi, savdo va xizmat koʻrsatish sohalari eng taʼsirchan boʻlishi mumkin. Biroq xorijliklarni jalb etish haqidagi qaror umumiy bozor bahosiga koʻra emas, balki oʻz maʼlumotlari: boʻsh ish oʻrinlari soni, kasblar, obyektlar, hududlar va xodimlar talab qilinadigan davrga asoslanib qabul qilinishi kerak.
Avvalo kadrlar tanqisligi manbasini aniqlash
Ehtiyojni qisqa muddatli va uzoqroq muddatli ehtiyojga ajratish foydali. Birinchi holatda kompaniya tanqislik alohida obyekt, mavsumiy yuklama yoki smenali ish grafigi bilan bogʻliqmi-yoʻqmi, tushunishi muhim. Ikkinchi holatda esa kasblar boʻyicha tanqislik saqlanib qolayotgan-qolmayotganini va smenalarni qayta taqsimlash, avtomatlashtirish yoki rossiyalik nomzodlarni tanlash orqali uni kamaytirish mumkinligini baholash kerak.
Bunday tahlil xorijiy xodimlarni shoshilinch rasmiylashtirmaslikka yordam beradi. Shoshilinch holatda kadrlar xizmati ishlash uchun asoslarni, hudud va kasbni, shuningdek hujjatlarning amal qilish muddatlarini tekshirishga ulgurmasligi mumkin. Dastlabki bosqichda vaqtni tejash, agar xodimning ishlash huquqi yoʻqolgan boʻlsa, u bilan munosabatlarni bekor qilish zaruratiga olib kelishi mumkin.
Yollash yoʻnalishi nomzodning fuqaroligiga bogʻliq
Agar kompaniya xorijliklarni yollashni tanlasa, nomzodlarni oldindan viza talab qilinadigan va vizasiz toifalarga ajratish kerak. Ushbu guruhlar uchun rasmiylashtirish tartibi va hujjatlar toʻplami farq qiladi. Viza talab qilinadigan xorijliklar uchun odatda kvotalar, jalb etish uchun ruxsatnomalar va ishlash uchun ruxsatnomalar talab qilinadi; vizasizlar uchun esa ishlash asoslarini, jumladan, zarur boʻlgan joylarda patentni tekshirish kerak.
Ish beruvchi, shuningdek, hududiy va tarmoq cheklovlarini hisobga olgan holda muayyan boʻsh ish oʻrnini xorijiy xodim bilan toʻldirish mumkin yoki mumkin emasligini tekshirishi kerak. Bozorda xodimlarga boʻlgan umumiy ehtiyoj muayyan hudud, faoliyat turi, kasb va nomzod hujjatlariga qoʻyiladigan amaldagi talablarni bekor qilmaydi.
Hujjatlarni nazorat qilish ishlab chiqarish jarayonining bir qismiga aylanadi
Yollash mehnat shartnomasini imzolash bilan tugamaydi. Kompaniyaga migratsiya hisobini, patentlarni, ishlash uchun ruxsatnomalarni va boshqa hujjatlarni nazorat qilishning aniq tizimi zarur. Amal qilish muddati cheklangan hujjatlar uchun masʼul xodimlar va maʼlumotlarning dolzarbligini tekshirish koʻrsatilgan taqvim kerak.
Kadrlar xizmati, shuningdek, mehnat shartnomalarini tuzish va bekor qilish haqida Ichki ishlar vazirligiga (МВД) majburiy xabarnomalar yuborishga tayyor boʻlishi kerak. Dastlabki xabarda yangi muddatlar koʻrsatilmagan: ular nomzodning maqomiga, hududga, kvota zarurligiga va ruxsat berish tartib-taomillariga bogʻliq. Shu sababli biznes bahosini qisqartirilgan rasmiylashtirish uchun asos sifatida qabul qilib boʻlmaydi.
Faqat ish haqini emas, boshqa xarajatlarni ham byudjetga kiritish kerak
Xodimlar tanqisligi sharoitida boʻsh ish oʻrnini toʻldirish qiymati faqat mehnat haqidan iborat boʻlmaydi. Byudjetga rasmiylashtirish, moslashtirish, uy-joy, transport va kadrlar hamrohligi xarajatlarini kiritish kerak. Bu ehtiyojni qoplashning turli usullarini taqqoslash va kompaniya xodimning butun ish davri davomida jarayonni qoʻllab-quvvatlashga tayyormi-yoʻqmi, baholash imkonini beradi.
Agar tanlash va rasmiylashtirishni oldindan rejalashtirmasliksa, boʻsh ish oʻrinlari uzoqroq vaqt davomida toʻlmay qolishi, xodimlar bilan taʼminlanganlikning pasayishi esa mehnat unumdorligiga taʼsir qilishi mumkin. Hujjatlarni tekshirmasdan yollashni tezlashtirishga urinish jarimalar, faoliyatni toʻxtatib turish va ishlash huquqidan mahrum boʻlgan xodim bilan mehnat munosabatlarini bekor qilish xavfini yuzaga keltiradi. Sanksiyalarning aniq miqdorlari materialda koʻrsatilmagan.
Tez-tez beriladigan savollar
Ish beruvchilarga 2 mln nafar xorijiy xodim uchun yangi kvota berilishi rostmi?
Yoʻq. 2 mln kishi haqidagi baho — bu biznes birlashmasining bozor ehtiyojiga doir fikri, yangi kvota, dastur yoki ish beruvchilarning majburiyati haqidagi xabar emas.
Kadrlar tanqisligi sababli nega xorijiylarni soddalashtirilgan tartibda ishga olish mumkin emas?
Bozorning umumiy ehtiyoji hudud, faoliyat turi, kasb va nomzod hujjatlariga qoʻyiladigan talablarni bekor qilmaydi. Vizali va vizasiz xorijiylar uchun rasmiylashtirish tartibi farq qiladi, ishlash huquqi esa har bir nomzod boʻyicha tekshirilishi kerak.
Kompaniya xorijiy xodimning ish haqidan tashqari byudjetga nimalarni kiritishi kerak?
Byudjetga rasmiylashtirish, moslashtirish, uy-joy, transport va kadrlar boʻyicha hamrohlik xarajatlarini kiritish lozim. Bu kompaniya xodimning butun ish muddati davomida jarayonni qoʻllab-quvvatlashga tayyormi, shuni baholashga yordam beradi.
Xorijiy xodimni shoshilinch tarzda rasmiylashtirishda qanday xavflar yuzaga keladi?
Kadrlar xizmati ishlash asoslarini, hududni, kasbni va hujjatlarning amal qilish muddatlarini tekshirishga ulgurmasligi mumkin. Bu jarimalar, faoliyatning toʻxtatib turilishi va xodim ishlash huquqini yoʻqotsa, mehnat munosabatlarining tugatilishi xavfini keltirib chiqaradi.
Nimalarni tekshirish kerak
- 3–12 oyga ehtiyoj prognozini tuzing: xodimlar soni, kasblar, obyektlar va hududlar.
- Boʻsh ish oʻrinlarining bir qismini rossiyalik nomzodlar, avtomatlashtirish yoki smenalarni oʻzgartirish orqali toʻldirish mumkin yoki mumkin emasligini tekshiring.
- Kerakli faoliyat turlari va kerakli hududlarda xorijiy xodimlarni yollashga yoʻl qoʻyiladimi-yoʻqmi, aniqlang.
- Rasmiylashtirishni boshlashdan oldin nomzodlarni viza talab qilinadigan va vizasiz toifalarga ajrating.
- Har bir nomzodning muayyan kasb boʻyicha va muayyan hududda ishlash huquqini tekshiring.
- Migratsiya hisobini, patentlarni, ishlash uchun ruxsatnomalarni va boshqa hujjatlarni nazorat qilish taqvimini sozlang.
- Shartnomalarni tuzish va bekor qilish haqida Ichki ishlar vazirligiga (МВД) xabarnomalar yuborish uchun masʼullarni tayinlang.
- Rasmiylashtirish, moslashtirish, uy-joy, transport va kadrlar hamrohligi xarajatlarini byudjetga kiriting.