Армениянын ЕАЭБден чыгышы мүмкүн экендиги тууралуу тема бул өлкөнүн жарандары иштеп жаткан же аларды жумушка алуу пландалган компаниялар үчүн маанилүү болуп калды. Бирок сунушталган материалда Армениянын чыгуу тууралуу расмий билдирүү жөнөткөнү жөнүндө маалымат жок жана Россиянын эмгек же миграциялык эрежелерине өзгөртүүлөр киргизилгени тууралуу билдирүүлөр да жок. Ошондуктан кадрдык аракеттер колдонуудагы тартиптин негизинде жүргүзүлүп, ошол эле учурда келечектеги өзгөрүүлөргө даяр эместик тобокелдиги азайтылышы керек.
Армениянын ЕАЭБдеги статусу жөнүндө эмне белгилүү
Россиянын президенти Армениянын премьер-министри менен республиканын ЕАЭБден чыгышы мүмкүн экендиги тууралуу маселени талкуулады. Армениянын Европа биримдигине кирүүгө умтулуусу анын мыйзамдуу укугу деп аталды, бирок бул өлкөнүн Евразия экономикалык биримдигине (ЕАЭБ) мындан ары катышуусу боюнча суроолорду жаратууда.
Иш берүүчү үчүн бул азыр иштеп жаткан кызматкерлерди же талапкерлерди тариздөө тартибин өзгөртүүгө негиз болуп саналбайт. Материалда Армения ЕАЭБден чыгуу жөнүндө расмий арызды буга чейин жөнөткөнү айтылган эмес жана Армения жарандарынын Россияда иштөө эрежелерине күчүнө кирген өзгөртүүлөр көрсөтүлгөн эмес.
Кадр кызматы эмне үчүн алдыга озуп аракеттенбеши керек
Армения жарандарынын иштөө укугун дароо жоготору берилген маалыматтардан келип чыкпайт. Тактап айтканда, өлкөнүн европалык интеграциясы тууралуу коомдук билдирүүлөрдөн жана талкуулардан улам гана алардан патент талап кылууга болбойт: Армениянын ЕАЭБдеги расмий статусу жана колдонуудагы тартип өзгөрдү деп көрсөтүлгөн эмес.
Документтерди мөөнөтүнөн мурда кайра тариздөө компания үчүн ашыкча кадрдык аракеттерди жаратып, кызматкерди адаштырышы мүмкүн. Эң туура ыкма — документтерди учурдагы милдеттүү текшерүүнү сценарийлик пландаштыруудан бөлүү: биринчисин азыр жүргүзүү керек, экинчисин болсо азырынча укуктук негизи жок жол-жобону баштабастан даярдоо зарыл.
Азыр жумушка алуу жана эсепке алуу боюнча кайсы багыттарды текшерүү керек
Компания Армениянын жарандыгы бар кызматкерлердин жана талапкерлердин бирдиктүү тизмесин түзө алат. Тобокелдикти башкаруу үчүн бөлүмдү, кызмат ордун жана эмгек келишиминин мөөнөтүн көрсөтүү пайдалуу. Бул бизнес үчүн кайсы кызмат орундар маанилүү экенин жана тариздөө тартибинин мүмкүн болгон өзгөрүшү операцияларга кайсы жерде көбүрөөк таасир этерин көрүүгө мүмкүндүк берет.
Мындан тышкары, ар бир иштеп жаткан кызматкер боюнча миграциялык эсепке алуунун, эмгек келишимдеринин жана Россиянын Ички иштер министрлигине (МВД России) жөнөтүлгөн билдирүүлөрдүн тууралыгын өзүнчө текшерүү керек. Мындай салыштырып текшерүү жарыяланган режимдин өзгөрүшүнө байланыштуу эмес — материалда андай өзгөрүү жок. Бирок ал расмий чечимдер пайда болгондо компания кадрдык тутумдагы буга чейин кеткен каталар менен ишти баштоо тобокелдигин азайтат.
Ырасталбаган божомолдорсуз сценарийди кантип даярдоо керек
Иш берүүчү Армениянын, ЕАЭБ органдарынын расмий чечимдерине жана Россиянын Ички иштер министрлигинин (МВД России) түшүндүрмөлөрүнө мониторинг жүргүзүү үчүн жооптуу адамды дайындашы керек. Айрым саясий бааларга эмес, укуктук режимден көз каранды болгон чечимдерге көз салуу зарыл. Материалда конкреттүү жаңы мөөнөттөр белгиленген эмес.
Эгер Армения чыгуу жөнүндө расмий билдирүү жөнөтсө, өзгөртүүлөрдүн күчүнө кире турган датасы жана өткөөл эрежелер негизги мааниге ээ болот. Дал ошолор Армения жарандарынын Россияда иштөө тартиби качан өзгөрөрүн аныкташы мүмкүн. Мындай маалыматтар пайда болгонго чейин милдеттүү документтерди да, аларды тариздөө мөөнөттөрүн да атоого болбойт.
Практикалык даярдык зарыл болуп калышы мүмкүн болгон учурда патенттерди же башка уруксат берүүчү документтерди тариздөөгө кетчү мүмкүн болгон чыгымдарды жана мөөнөттөрдү баалоону камтышы мүмкүн. Бул документтердин зарылдыгы азырынча ырастала элек болгондуктан, эсеп кызматкерлерге коюлган талап эмес, дал резервдик сценарий болушу керек.
План жок болсо, бизнес үчүн кандай тобокелдик жаралат
Негизги тобокелдик Армения жарандарынын Россияда иштөө укугу автоматтык түрдө токтотулушуна байланыштуу эмес: материалда мындай автоматтык жоготуу белгиленген эмес. Тобокелдик укуктук режим өзгөрүп, ал эми уюм таасир эте турган кызматкерлердин санын, маанилүү кызмат орундарын жана алардын кадрдык документтеринин абалын билбеген учурда пайда болот.
Мындай кырдаалда иш берүүчүнүн документтерди кайра тариздөөгө же персоналды алмаштырууга убактысы жетпей калышы мүмкүн. Бул миграциялык талаптарды бузуу менен ишке уруксат берүү тобокелдигине алып келиши мүмкүн. Ошондуктан кадрдык план параметрлери азырынча аныктала элек өткөөл мезгилде маанилүү ролдорду алмаштыруунун варианттарын карашы керек.
Эмнени текшерүү керек
- Армениянын жарандыгы бар кызматкерлердин жана талапкерлердин бөлүмдөрү жана келишимдеринин мөөнөттөрү көрсөтүлгөн тизмесин түзүү.
- Ар бир иштеп жаткан кызматкер боюнча миграциялык эсепке алууну, эмгек келишимдерин жана Россиянын Ички иштер министрлигине (МВД России) жөнөтүлгөн билдирүүлөрдү текшерүү.
- Өлкөнүн ЕАЭБдеги расмий статусу жана колдонуудагы тартип өзгөрмөйүнчө, Армения жарандарынан патент талап кылбоо.
- Армениянын, ЕАЭБ органдарынын чечимдерине жана Россиянын Ички иштер министрлигинин (МВД России) расмий түшүндүрмөлөрүнө мониторинг жүргүзүү үчүн жооптуу адамды дайындоо.
- Зарыл болуп калса, башка миграциялык статуска кайра тариздөөнүн мүмкүн болгон бюджетин жана ички жол-жобосун баалоо.
- Мүмкүн болгон өткөөл мезгилге маанилүү кызмат орундарын алмаштыруунун варианттарын кадрдык планга киргизүү.