Самара облусундагы текшерүү чет өлкөлүк кызматкер менен түзүлгөн келишимди токтотуу иш берүүчүнүн миграциялык көзөмөл чөйрөсүн дайыма эле аяктабай турганын көрсөтөт. Аймактык ИИМдин Башкы башкармалыгынын (ГУ МВД по Самарской области) билдирүүсүнө ылайык, курулуш уюмуна карата 20 административдик протокол түзүлүп, жалпы суммасы 8 млн рубль болгон айып пулдар салынды. Бул учур чет өлкөлүк жарандар үчүн чакыруучу тарап болгон компаниялар үчүн маанилүү.
Такталган жагдай боюнча ИИМ эмнени аныктады
Текшерүүнү Самара облусу боюнча ИИМдин Башкы башкармалыгынын (ГУ МВД по Самарской области) миграция маселелери боюнча бөлүмү жүргүздү. Ведомствонун билдирүүсүндө курулуш уюмунда иштеген Түркмөнстандын 20 жараны айтылат. Текшерүүнүн жыйынтыгы боюнча уюмга 20 административдик протокол түзүлдү — жарыяланган маалыматта көрсөтүлгөн ар бир чет өлкөлүк кызматкерге карата бирден эпизод боюнча.
ИИМдин билдирүүсүнө ылайык, бардык протоколдор Россия Федерациясынын Административдик укук бузуулар жөнүндө кодексинин (КоАП РФ) 18.9-беренесинин 2-бөлүгү боюнча түзүлгөн. Ведомство мыйзам бузууларды келишим токтотулгандан кийин компания чакырылган чет өлкөлүк жарандардын өз убагында чыгып кетишине байланыштуу талаптардын аткарылышын камсыз кылбаганы менен байланыштырды. Салынган айып пулдардын жалпы суммасы 8 млн рублди түздү.
Келишимди кадрдык негизде токтотуу эмне үчүн өзүнчө көзөмөлдү талап кылат
Иш берүүчү үчүн бул мисал кызматкерди жумуштан бошотууну же келишимди башка негизде токтотууну кадрдык операция катары гана карабоо керектигин билдирет. Эгер компания чакыруучу тарап статусуна ээ болсо, мамилелер токтотулгандан кийин чакырылган жарандын миграциялык коштоосуна байланыштуу аракеттерди өзүнчө текшерүү зарыл.
ИИМ ошондой эле келишимдин токтотулганы тууралуу маалымат өз убагында жөнөтүлбөгөнүн билдирди. Ошондуктан процессти эки көзөмөлдөө блогуна бөлүү пайдалуу: талап кылынган билдирүүнү жөнөтүү жана чет өлкөлүктүн чыгып кетишине тиешелүү каралган чараларды аткаруу. Келишим буга чейин токтотулгандыгы үчүн гана эки блокту тең автоматтык түрдө жабылды деп эсептөөгө болбойт.
Өткөрүп жиберүүлөрсүз ички процессти кантип түзүү керек
Иш жүзүндө бул кадр кызматы, миграция маселелерин жүргүзгөн кызматкер жана ырастоочу документтерди сактагандар ортосундагы байланышты талап кылат. Келишимдин токтотулганы тууралуу сигнал миграциялык көзөмөл чөйрөсүнө жооптуу адамга дароо жетиши керек, ошондо ал конкреттүү чакырылган кызматкер боюнча мындан аркы аракеттерди аныктай алат.
Ички көзөмөлдү ар бир чет өлкөлүктүн статусунун айланасында түзүү пайдалуу: компания чакыруучу тарап болуп саналабы, келишим токтотулдубу, талап кылынган билдирүү жөнөтүлдүбү, чыгып кетүү боюнча кайсы чаралар текшерилүүгө тийиш жана аракеттер кайсы документтер менен ырасталды. Мындай реестр укуктук баалоону алмаштырбайт, бирок бөлүмдөр ортосунда маалыматтын жоголуп кетүү коркунучун азайтат.
Кадрдык ишти аяктаганга чейин эмнени текшерүү керек
Келишим токтотулгандан кийин компания кызматкер өзү чакырган чет өлкөлүктөрдүн катарына кирерин аныкташы керек. Андан соң келишимдин токтотулганы тууралуу талап кылынган маалыматтар жөнөтүлгөнүн жана жөнөтүлгөн күнүн, ошондой эле аткарылган аракеттин ырастоосу бар экенин текшерүү зарыл. Документтерде айырмачылыктар болсо, ички текшерүү аяктаганга чейин аларды көз жаздымда калтырууга болбойт.
Чет өлкөлүктүн чыгып кетишине байланыштуу чакыруучу тарап кандай чараларды аткарышы керектигин өзүнчө салыштырып текшерүү зарыл. Мындай чаралардын конкреттүү тизмеси жана билдирүүнү жөнөтүү мөөнөтү ИИМдин жарыясында ачып көрсөтүлгөн эмес. Ошондуктан аларды айып пул тууралуу билдирүүнүн өзүнөн чыгарууга болбойт: колдонулуучу тартип менен мөөнөттү расмий ченемдик актылар боюнча текшерүү керек.
Бул учурду комплаенс-көзөмөлдө кантип колдонуу керек
Булакта жаңы эрежелер киргизилгени тууралуу айтылган эмес жана колдонуудагы талаптар өзгөртүлгөн эмес. Бул укук колдонуу практикасынын мисалы: ИИМ Россия Федерациясынын Административдик укук бузуулар жөнүндө кодексинин (КоАП РФ) 18.9-беренесинин 2-бөлүгүн бир курулуш уюмуна карата колдонгонун баяндады. Иш берүүчү үчүн бул кейстин баалуулугу көп сандагы эпизоддордогу кесепеттердин масштабында: иште 20 чет өлкөлүк кызматкер жана 20 протокол фигурлады.
Айып пулдардын суммасын же бул иштин жагдайларын башка каалаган компанияга көчүрүп колдонууга болбойт. Бирок көзөмөлгө болгон мамиленин өзү пайдалуу: келишимдин токтотулушун гана тариздөөнү эмес, компаниянын чакыруучу тарап катары кийинки аракеттерин да текшерүү керек. Бул аракеттерди ырастаган документтерди кызматкер боюнча миграциялык досьенин курамында сактоо зарыл.
Эмнени текшерүү керек
- Ар бир чет өлкөлүк кызматкер боюнча компания чакыруучу тарап катары чыгабы же жокпу аныктоо.
- Келишимдин токтотулганы тууралуу маалыматты миграциялык көзөмөл чөйрөсүнө жооптуу адамга берүү.
- Келишимдин токтотулганы тууралуу талап кылынган билдирүү жөнөтүлгөнүн текшерүү жана ырастоону сактоо.
- Маалыматтарды жөнөтүүнүн колдонулуучу мөөнөтүн расмий ченемдик актылар боюнча салыштырып текшерүү: ИИМдин билдирүүсүндө ал көрсөтүлгөн эмес.
- Чакырылган чет өлкөлүктүн чыгып кетишине байланыштуу белгиленген чаралардын аткарылышын текшерүү.
- Ар бир кызматкер боюнча уюмдун аракеттерин ырастаган документтерди сактоо.