Режим высылки меняется с ноября 2026 года для иностранных граждан, которых привлекают к административной ответственности. По сообщению Государственной Думы Российской Федерации (Госдумы), более чем вдвое вырастет число статей КоАП со штрафом и выдворением.
Более чем вдвое вырастет число статей КоАП с выдворением
По сообщению Госдумы, в ноябре 2026 года начнут действовать изменения в ответственности иностранных граждан за административные правонарушения. Число статей Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП), которые предусматривают одновременно штраф и выдворение, увеличится более чем в два раза.
Это изменение касается не всех иностранных работников как отдельной категории, а иностранцев, которых привлекают к ответственности по статьям из обновлённого перечня. Само наличие работника-иностранца в штате не означает, что к нему применяется выдворение: основание определяется конкретным составом административного правонарушения.
Работодателю нужно учитывать выдворение как миграционный риск с ноября 2026 года
Для работодателя расширение перечня означает рост кадрового риска в ситуациях, когда иностранный сотрудник привлекается к административной ответственности. По сообщению Госдумы, изменение связано именно с иностранными гражданами и административными составами, для которых предусмотрены штраф и выдворение.
Практически это важно при оценке устойчивости занятости иностранного работника. Если в отношении сотрудника рассматривается административное дело, кадровой службе не следует заранее считать возможный итог ни гарантированным выдворением, ни отсутствием такого последствия: решение зависит от применяемой статьи КоАП и обстоятельств дела.
Выдворение не названо автоматическим последствием любого нарушения
Из сообщения Госдумы не следует, что любое административное нарушение иностранного гражданина будет вести к выдворению. В нём говорится о расширении числа статей КоАП, предусматривающих такую меру вместе со штрафом, а не об универсальном правиле для всех административных дел.
Работодателю не стоит переносить информацию о будущем перечне на конкретный случай без проверки нормы, по которой оформлено или рассматривается дело. Для внутреннего контроля полезно отдельно фиксировать статью КоАП, статус дела и сведения, которые сотрудник сообщил работодателю.
Конкретные составы и условия назначения выдворения предстоит сверять по закону
Госдума не перечислила статьи КоАП, которые войдут в расширенный перечень, и не описала условия, при которых по ним назначается выдворение. Поэтому кадровое решение нельзя строить только на сообщении о кратном увеличении числа статей.
При первом появлении информации об административном производстве работодателю следует установить, какая именно статья КоАП применяется к работнику. Затем нужно сопоставить её с текстом вступившей в силу нормы и обстоятельствами конкретного дела, а не делать вывод по общему сообщению о ноябрьских изменениях.
Точная дата внутри ноября 2026 года требует отдельной проверки
В сообщении Государственной Думы точная дата начала действия норм не названа. Подтверждено только, что изменения должны вступить в силу в ноябре 2026 года.
До проверки текста закона не следует устанавливать во внутренних документах конкретный день начала действия нового перечня. В кадровой коммуникации корректно указывать подтверждённый ориентир — ноябрь 2026 года — и разделять его с обстоятельствами конкретного административного дела.
Частые вопросы
Кого касаются ноябрьские изменения?
По сообщению Госдумы, изменения с ноября 2026 года относятся к иностранным гражданам, привлекаемым к ответственности по статьям КоАП из расширенного перечня.
Будут ли выдворять за любое административное нарушение?
Нет, из сообщения Госдумы такой вывод не следует. Речь идёт только о статьях КоАП, по которым предусмотрены штраф и выдворение.
Что кадровику сделать, если иностранный работник сообщил об административном деле?
Нужно установить статью КоАП, по которой рассматривается дело, и проверить применимую норму. Общее изменение действует с ноября 2026 года, но последствия определяются конкретным составом.
Что проверить
- Учтите с ноября 2026 года расширение перечня статей КоАП со штрафом и выдворением иностранца.
- Не квалифицируйте выдворение как автоматическое последствие любого административного нарушения.
- При информации о деле установите конкретную статью КоАП, которая вменяется работнику.
- Сверьте применяемую статью с текстом вступившей в силу нормы.
- Отдельно зафиксируйте для кадрового контроля статус административного дела работника.
- Проверьте точную дату начала действия изменений по тексту закона.