2026 yil 6 noyabrdan boshlab chiqarib yuborish rejimi IIVning ish beruvchilarni tekshirish haqidagi xabarida tilga olindi: mamlakatda noqonuniy boʻlgan uch nafar chet el fuqarosini chiqarib yuborish haqida qarorlar qabul qilindi. Tadbirkorlar uchun mehnat patentlari, ularda koʻrsatilgan kasblar va mehnat shartnomalari asosiy masalaga aylandi.
16 nafar chet ellikni ishga jalb qilish bilan bogʻliq jarimalar 2 mln rubldan oshdi
IIV xabariga koʻra, Nijniy Novgorod viloyatidagi ishlab chiqarish obyektida tadbirkorlar tomonidan ishga jalb qilingan 16 nafar chet el fuqarosi aniqlandi. Ushbu tadbirkorlarga solingan jarimalarning umumiy summasi 2 mln rubldan oshdi.
Ish beruvchi uchun bu holat tekshiruv bitta kadrlar hujjatini emas, balki chet el fuqarosini ishga jalb qilishning amaldagi butun tartibini qamrab olishi mumkinligini koʻrsatadi. IIV xabariga koʻra, bitta holatda xodimlarning bir qismida mehnat patentlari yoʻqligi, patentda koʻrsatilmagan kasb boʻyicha ishlash va mehnat shartnomalari yoʻqligi bir vaqtning oʻzida aniqlandi.
Mehnat patenti va amaldagi kasb alohida tekshirilishi kerak
IIV xabariga koʻra, obyektda mehnat patentlarisiz chet elliklar ishlagan. Bundan tashqari, chet ellik xodimlarning bir qismi mehnat patentlarida koʻrsatilmagan kasblar boʻyicha ish bajargan.
Ish beruvchiga tekshiruvni ikki yoʻnalishda olib borish maqsadga muvofiq: avval muayyan xodimda mehnat patenti borligiga, u talab qilinadigan hollarda, ishonch hosil qilish, soʻngra patentdagi maʼlumotlarni shaxs amalda qanday ish bajarayotgani bilan solishtirish. Bunday yondashuv IIV Nijniy Novgorod viloyatida qayd etgan holatlardan kelib chiqadi.
IIV xabariga koʻra, patentdagi kasb bilan amaldagi ish oʻrtasidagi farq aniqlangan holatlardan biri boʻldi. Shu sababli kadrlar oʻzgarishlarida hujjatni dastlabki tekshirish bilan cheklanib qolmasdan, uning maʼlumotlarini xodimning joriy vazifasi bilan qayta solishtirish muhim.
Mehnat shartnomasining yoʻqligi aniqlangan qonunbuzarliklar qatoriga kirdi
IIV xabariga koʻra, tekshirilgan ishlab chiqarish obyektidagi chet ellik xodimlar bilan mehnat shartnomalari tuzilmagan. Bu holat mehnat patentlari va kasblar masalalari bilan bir qatorda tilga olingan.
Kadrlar jarayoni uchun amaliy xulosa shundan iboratki, jalb qilingan har bir chet ellik xodim bilan shartnoma rasmiylashtirilganini tekshirish zarur. Tekshiruv nafaqat fayl yoki qogʻoz nusxasi mavjudligiga, balki shartnoma obyektda amalda ishlayotgan shaxsga tegishli ekaniga ham taalluqli boʻlishi kerak.
IIV xabariga koʻra, aynan aniqlangan holatlarning jami tadbirkorlarga 2 mln rubldan ortiq summa miqdorida jarima solinishiga olib keldi. Ichki nazoratni xodim hujjatlari, uning amaldagi ishi va shartnoma boʻyicha ajratish tekshiruvda koʻrsatilgan har bir bandni oʻtkazib yubormaslikka yordam beradi.
Uch nafar chet el fuqarosini chiqarib yuborish haqida qarorlar qabul qilindi
IIV xabariga koʻra, Rossiyada noqonuniy boʻlgan uch nafar chet el fuqarosiga nisbatan chiqarib yuborish haqida qarorlar qabul qilindi. Bu natija nafaqat tashkilotlar va tadbirkorlarga, balki chet el fuqarolarining oʻziga ham taalluqli.
Ish beruvchi kadrlar tekshiruvini muayyan chet el fuqarosiga nisbatan qabul qilinadigan qarorlardan ajratishi muhim. IIV bayon qilgan holatda chiqarib yuborish haqidagi qarorlar uch kishining mamlakatda noqonuniy boʻlishi bilan bogʻliq, 2 mln rubldan ortiq jarimalar esa 16 nafar xodimni ishga jalb qilishdagi qonunbuzarliklar uchun tadbirkorlarga solingan.
IIV xabariga koʻra, Nijnevartovskda migratsiya tekshiruvlaridan soʻng tashkilotlarga nisbatan yettita maʼmuriy material ham rasmiylashtirildi. Bu holat tekshiruvlar yuridik shaxslarga ham taalluqli ekanini tasdiqlaydi, biroq IIV ularning asoslari va koʻrib chiqish natijalarini aniq koʻrsatmagan.
Ish beruvchi nazorati toʻrtta tekshiruv harakati asosida quriladi
Ichki tekshiruvning ish tartibini IIV koʻrsatgan holatlar asosida tuzish mumkin: obyektdagi chet ellik xodimlarni aniqlash, mehnat patentlarini solishtirish, patentdagi kasbni amaldagi ish bilan taqqoslash va mehnat shartnomalari rasmiylashtirilganini tekshirish. Bunday nazorat chet elliklarni ishga jalb qiluvchi yakka tartibdagi tadbirkorlar va tashkilotlarga qaratilgan.
IIV xabarida muddatlar koʻrsatilmagan; shuningdek, qonun moddalari va har bir qonunbuzarlik boʻyicha sanksiyalar hisob-kitobi keltirilmagan. Qarorlar tayyorlashda ish beruvchi qoʻllaniladigan talablarni rasmiy hujjatlar va IIV tushuntirishlari asosida tekshirishi, sanksiyalar miqdorini bayon qilingan holatdan kelib chiqib aniqlamasligi lozim.
Koʻp beriladigan savollar
Nima uchun tadbirkorlarga 2 mln rubldan ortiq jarima solindi?
IIVning 2026 yil 6 noyabrdagi xabariga koʻra, ishlab chiqarish obyektida mehnat patentlarisiz, patentlarda koʻrsatilgan kasblarga mos kelmaydigan ishni bajarayotgan va mehnat shartnomalarisiz 16 nafar chet ellik aniqlandi. Tadbirkorlarga solingan jarimalarning umumiy summasi 2 mln rubldan oshdi.
Chiqarib yuborish haqidagi qarorlar kimlarga taalluqli?
IIVning 2026 yil 6 noyabrdagi xabariga koʻra, Rossiyada noqonuniy boʻlgan uch nafar chet el fuqarosiga nisbatan chiqarib yuborish haqida qarorlar qabul qilindi.
Chet ellik xodimda birinchi navbatda nimani tekshirish kerak?
IIVning 2026 yil 6 noyabrdagi tekshiruv holatlariga koʻra, mehnat patenti mavjudligini, patentdagi kasbni, amalda bajarilayotgan ishni va mehnat shartnomasi mavjudligini solishtirish kerak.
Nimalarni tekshirish kerak
- Har bir obyektda amalda ishlayotgan chet ellik xodimlar roʻyxatini tuzing.
- Mehnat patenti talab qilinadigan har bir xodimda uning mavjudligini tekshiring.
- Xodimning amaldagi ishini uning mehnat patentida koʻrsatilgan kasbi bilan taqqoslang.
- Har bir chet ellik xodim bilan mehnat shartnomasi tuzilganini tekshiring.
- Kadrlar hujjatlarini qoʻllaniladigan rasmiy talablar va IIV tushuntirishlari bilan solishtiring.
- Tekshiruv natijalarini har bir xodim va obyekt boʻyicha alohida qayd eting.