Migratsiya va ishga qabul yangiliklari
Chet ellik xodimlarni ishga olishda nima o‘zgaradi: idoralar qarorlari, tekshiruvlar, kadrlar jarayonlari. Har bir yangilik birlamchi manba bo‘yicha tekshirilgan.
Migrantlarni kirishdan oldin tayyorlash
Nomzodlarni hali ularning kelib chiqish mamlakatlaridayoq tayyorlash mumkin bo‘lgan yo‘nalish ochiq e’lon qilindi. Ish beruvchilar uchun yangi qoidalar va muddatlar hozircha e’lon qilinmagan.
O‘qish →
MVDning 2027-yildan sun’iy intellekt markazi
MVDning tahliliy sun’iy intellekt markazini ishga tushirish rejalari yangi majburiyatlarni joriy etmaydi, biroq ish beruvchilarga migratsiya hujjatlari, xabarnomalar va pudratchilar ishini tekshirish uchun sabab beradi.
O‘qish →
Qonuniy migrantlar sonining o‘sishi
Ichki ishlar vazirligining (МВД) bayonoti chet el fuqarolarini ishga qabul qilish qoidalarini o‘zgartirmaydi, biroq biznesga eslatadi: har bir nomzodning ishlash huquqi va mamlakatda bo‘lishining qonuniyligi alohida tekshirilishi kerak.
O‘qish →
Rossiyaga 9 mln kirish: ish beruvchi nimalarni hisobga
Ichki ishlar vazirligi statistikasi migratsiya oqimining ko‘lamini ko‘rsatadi, biroq kirib kelganlarning barchasi ishlash huquqiga ega ekanini tasdiqlamaydi. Ish beruvchi uchun nomzod maqomini tekshirish va hujjatlarni nazorat qilish muhim.
O‘qish →
Chet elliklarni tashkiliy yollash
Xorijiy ishchi kuchini tashkiliy yollash mexanizmi ishlab chiqilmoqda. Hozircha yangi majburiy qoidalar e’lon qilinmagan, biroq kompaniyalar xorijiy xodimlarni yollash va qo‘llab-quvvatlash jarayonlarining shaffofligini baholashi lozim.
O‘qish →
Migrantlarni tayyorlash: ish beruvchi nimalarni hisobga
Hozircha gap yangi majburiy qoidalar haqida emas, hukumatga berilgan topshiriq haqida bormoqda. Ammo kompaniyalar xorijiy xodimlarning amaldagi moslashuvini baholashi va qarorlar monitoringini yo‘lga qo‘yishi lozim.
O‘qish →
Migrantlarni biometrik nazorat qilish
Dmitriy Medvedev chet el fuqarolarining Rossiyaga kirishi va hudud bo‘ylab harakatlanishi ustidan biometrik nazoratni butun Rossiyaga tatbiq etish rejalari haqida ma’lum qildi. Yangi majburiyatlar va ishga tushirish sanalari hozircha e’lon qilinmagan.
O‘qish →
Migrantlarni kuzatish tizimi: ish beruvchi nimalarni
Hozircha gap faqat rejalar haqida ketmoqda: e’lon qilingan xabarda biznes uchun qoidalar, muddatlar va yangi majburiyatlar ko‘rsatilmagan.
O‘qish →
IIV PVS rahbari almashdi: ish beruvchi nimalarni hisobga
IIVning «Pasport-viza xizmati» FDUK («Паспортно-визовый сервис» МВД) yangi bosh direktorining tayinlanishi chet elliklarni ishga qabul qilish qoidalarini o‘zgartirmaydi, biroq ishchi aloqalar va tashkiliy ma’lumotlarni dolzarb holatda saqlashni talab qiladi.
O‘qish →
Patent bo‘yicha xabarnomalar: 2027 yil 1 yanvardan nimalar
Ichki ishlar vazirligi (МВД) loyihasi chet el fuqarosining patent asosida ishlashidagi xabarnomalarning faqat bir qismini o‘zgartiradi. Tashkilotlar va YaTTlar xodimni xabardor qilish bekor qilinganini o‘z majburiyatining bekor qilinganidan farqlashi muhim.
O‘qish →
Lyulkadan qulash: ish beruvchi nimalarni tekshirishi kerak
Moskvaning janubi-sharqida migrant quruvchining lyulkadan qulab halok bo‘lgani haqidagi xabar ish beruvchilar, bosh pudratchilar va buyurtmachilar uchun ruxsatnomalar, SHHV va uskunalar holatini tekshirishga sababdir.
O‘qish →
Moskva va Tver oblastida ishlash uchun ikkita patent
Moskva migratsiya markazi (Миграционный центр Москвы) Moskva va Tver oblastida ishlaydigan xorijiy xodim uchun tartibni tushuntirdi: ikkinchi hudud uchun alohida patent talab etiladi.
O‘qish →
Татаристонда иш ҳақи: иш берувчи ишга қабул қилишни қандай
Татаристон меҳнат бозори иш берувчилардан касблар бўйича таклифларни аниқроқ таққослашни, кадрлар танқислигини олдиндан прогноз қилишни ва хорижий ходимларнинг ҳужжатларини назорат қилишни талаб этади.
O‘qish →
Vizasiz chet elliklar uchun «Amina»: ish beruvchi uchun
Poytaxt hududida voyaga yetgan vizasiz chet elliklarni «Amina» ilovasi orqali hisobga olishning eksperimental tartibi amal qilmoqda. Ish beruvchi uchun uning xodimi eksperiment ishtirokchilariga kiradimi va kompaniya taqdim etilgan uy-joy mulkdori sifatida qatnashadimi — shuni aniqlash muhim.
O‘qish →
Nijegorod viloyatidagi (Нижегородская область) qurilish
Nijegorod viloyatida (Нижегородская область) xorijiy xodimlar ko‘pincha qurilish sohasida ishlaydi. Bu kompaniyalar uchun obyektlarda va pudratchilarni jalb qilishda kadrlar nazoratini kuchaytirish zarurligini anglatadi.
O‘qish →
Qalmoqistonda migrantlarni moslashtirish kursi: biznes
Qalmoq davlat universiteti (КалмГУ) Rossiyada ishlayotgan xorijiy fuqarolar uchun ma’rifiy turkumni boshladi. Mintaqa ish beruvchilari uchun bu xodimlarni moslashtirishga yordam beradigan qo‘shimcha resurs, yangi majburiy tartib emas.
O‘qish →
Armaniston fuqarolarini ishga qabul qilish: xatarlarga
Armanistonning Yevroosiyo iqtisodiy ittifoqidan (ЕАЭС) chiqishi mumkinligi haqidagi ommaviy muhokama uning fuqarolarining Rossiyadagi amaldagi ish tartibini o‘zgartirmaydi. Ish beruvchi odamlarni oldindan qayta rasmiylashtirmasligi, biroq hujjatlarni tekshirishi va rasmiy qarorlar qabul qilingan taqdirda harakatlar rejasini tayyorlashi muhim.
O‘qish →
Mehnat bozori va xorijiy xodimlar: biznes nimalarni hisobga
«Rossiya tayanchi» («Опора России») bayonoti yollash qoidalarini o‘zgartirmaydi, biroq kadrlar tanqisligi muammosini ta’kidlaydi. Kompaniya xodimlarga bo‘lgan ehtiyojni va xorijliklarni qonuniy jalb etishga tayyorgarligini oldindan baholashi kerak.
O‘qish →
Xodimning qaytishi: migratsiya hisobini qanday tekshirish
Moskva migratsiya markazi (Миграционный центр Москвы) tushuntirishicha, yangi kirishdan keyin chet el fuqarosi patent amalda bo‘lsa va oldindan to‘langan bo‘lsa ham, migratsiya hisobiga qayta qo‘yilishi kerak.
O‘qish →
1 sentyabrdan chet elliklarni ishga qabul qilish bo‘yicha
2026 yil 1 sentyabrdan Federal soliq xizmati (ФНС) jismoniy shaxslar daromad solig‘i (НДФЛ) va sug‘urta badallari bo‘yicha bildirishnomalardagi o‘zgarishlar haqida ma’lum qiladi. Chet ellik xodimlari bo‘lgan ish beruvchilar uchun asosiy vazifa — ish jarayonlarini to‘liq rasmiy hujjatlar bilan oldindan solishtirish.
O‘qish →