2026 yil 29 oktabrdan boshlab chet el fuqarolarini ishga qabul qiladigan ish beruvchilar quyidagilarni hisobga olishi lozim: karta chiqarilishi kechikkanda chet el fuqarosiga ish haqi naqd pulda berilishi mumkin. Rossiya Mehnat kodeksi (ТК РФ) qoidalariga koʻra, toʻlov sanasini koʻchirish mumkin emas; foydalanish mumkin boʻlgan hisob-kitob usuli oʻz vaqtida taʼminlanishi kerak.
Bank kartasi belgilangan toʻlov sanasini oʻzgartirmaydi
Rossiya Mehnat kodeksiga koʻra, ish haqini oʻz vaqtida toʻlash ish beruvchining majburiyati boʻlib qoladi. Keltirilgan tushuntirishga koʻra, bank tomonidan kartani chiqarish kechiktirilishi avans yoki yakuniy hisob-kitob kunini koʻchirish uchun asos boʻlmaydi — bu qoida Rossiya fuqarolari va chet el fuqarosi boʻlgan xodimlar uchun bir xil.
Kadrlar xizmati va buxgalteriya uchun xavf bankning rad javobini bergan paytida emas, balki oldinroq yuzaga keladi: toʻlov sanasi hujjatlarda allaqachon belgilangan, hisob-kitob usuli esa amalda mavjud emas. Tushuntirishga koʻra, kompaniya yoki yakka tartibdagi tadbirkor yangi xodim uchun vaqtinchalik toʻlov variantini oldindan nazarda tutishi lozim.
Ish haqi oyiga kamida ikki marta toʻlanadi
Rossiya Mehnat kodeksiga koʻra, ish haqi oyiga kamida ikki marta toʻlanishi kerak. Tushuntirishdan kelib chiqishicha, oyning ikkinchi yarmi uchun yakuniy hisob-kitob pul hisoblangan davr tugaganidan keyin 15 kalendar kunidan kechiktirmay amalga oshiriladi.
Muayyan jadvalni ish beruvchi belgilaydi: sanalar ichki mehnat tartibi qoidalarida, jamoa shartnomasida yoki mehnat shartnomasida mustahkamlanadi. Shu sababli kadrlar boʻyicha mutaxassisga standart bank sikliga yoʻnalish olishning oʻzi yetarli emas: aynan muayyan ish beruvchining hujjatlarida koʻrsatilgan sanani tekshirish kerak.
Hisob-kitob muddatlari ish beruvchining mahalliy hujjatlari boʻyicha nazorat qilinadi
Chet el fuqarosini ishga qabul qilishda uning yaqinlashib kelayotgan avansi yoki ish haqi sanasini karta tayyor boʻlishining taxminiy sanasi bilan darhol solishtirish foydali. Tushuntirishga koʻra, kartani chiqarishni xodim ishga kirishganidan keyin emas, balki yaqinlashib kelayotgan toʻlov kunigacha rejalashtirish kerak.
Ichki nazorat uchun muddatlarni ishchi jadvalga kiritish mumkin. U buxgalteriyaga zaxira hisob-kitob tartibi qachon kerakligini koʻrishga va tasdiqlangan sanani bankdan javob kutish bilan almashtirmaslikka yordam beradi.
| Nazorat holati | Qoida |
|---|---|
| Toʻlovlar davriyligi | Oyiga kamida ikki marta |
| Oyning ikkinchi yarmi uchun hisob-kitob | Oy tugaganidan keyin 15 kalendar kunidan kechiktirmay |
| Toʻlovning muayyan kuni | Ichki mehnat tartibi qoidalarida, jamoa yoki mehnat shartnomasida belgilanadi |
Naqd pul berish va boshqa hisobvaraq hisob-kitobni oʻz vaqtida amalga oshirish imkonini beradi
Tushuntirishga koʻra, belgilangan kunda ish haqi kartasiga pul oʻtkazishning imkoni boʻlmasa, ish beruvchi pulni kassa orqali naqd berishni tashkil qilishi mumkin. Buning uchun buxgalteriya chiqim kassa hujjatlarini tayyorlashi va xodimdan summani olganligi haqida imzo olishi kerak.
Tushuntirishda koʻrsatilgan boshqa variant — xodimning boshqa bank hisobvaragʻiga pul oʻtkazish. Bunday holatda ish beruvchi xodimdan yozma bank rekvizitlari va pul oʻtkazish toʻgʻrisidagi arizani olishi, shuningdek tanlangan usulning mehnat shartnomasi va mahalliy hujjatlarga muvofiqligini tekshirishi kerak.
Karta sababli kechikish kompensatsiya va mehnatga oid xavflarga olib keladi
Keltirilgan tushuntirishga koʻra, ish haqining tayyor boʻlmagan karta sababli kechiktirilishi mehnat qonunchiligining buzilishi hisoblanadi. Ish beruvchi xodimga kechikish uchun pul kompensatsiyasini toʻlashi shart; bundan tashqari, mehnat nizosi, davlat mehnat inspeksiyasining tekshiruvi va maʼmuriy javobgarlik yuzaga kelishi mumkin.
Amaliy yechim — chet el fuqarosi boʻlgan xodimni ishga qabul qilish jarayoniga karta chiqarilishini kiritish, biroq kartani birinchi toʻlovning yagona shartiga aylantirmaslik. Tushuntirishga koʻra, belgilangan sanaga qadar muqobil hisob-kitob usuli tayyor boʻlishi uchun kadrlar jarayoni kechikish xavfi haqida buxgalteriyaga oldindan maʼlumot berishi kerak.
Koʻp beriladigan savollar
Bank karta chiqarayotgan paytda ish haqini koʻchirish mumkinmi?
Yoʻq. Tushuntirishga koʻra, kartani chiqarishning kechikishi ish beruvchini belgilangan sanada toʻlovni amalga oshirish majburiyatidan ozod qilmaydi. Ish haqi oyiga kamida ikki marta toʻlanadi.
Oyning ikkinchi yarmi uchun ish haqini qachon toʻlash kerak?
Rossiya Mehnat kodeksiga koʻra, u tegishli oy tugaganidan keyin 15 kalendar kunidan kechiktirmay beriladi yoki oʻtkaziladi. Muayyan kunni ish beruvchi belgilaydi.
Pulni xodimning boshqa hisobvaragʻiga oʻtkazish mumkinmi?
Ha, bunday variant tushuntirishda nazarda tutilgan. Xodim yozma rekvizitlar va pul oʻtkazish toʻgʻrisidagi arizani taqdim etadi, ish beruvchi esa toʻlov usulining oʻz hujjatlariga muvofiqligini tekshiradi.
Nimani tekshirish kerak
- Yaqinlashib kelayotgan avans yoki ish haqi sanasini ichki mehnat tartibi qoidalari va xodimning mehnat shartnomasi bilan solishtiring.
- Bankdan ish haqi kartasini chiqarish holati va uning tayyor boʻlishining taxminiy sanasini aniqlang.
- Karta tayyor boʻlmasligi mumkin boʻlsa, belgilangan toʻlov sanasigacha buxgalteriya va kassaga maʼlumot bering.
- Pulni naqd berish va chiqim kassa hujjatlarini tayyorlang.
- Naqd toʻlovda xodimdan summani olganligi haqida imzo oling.
- Boshqa hisobvaraqqa pul oʻtkazishda xodimning yozma rekvizitlari va arizasini oling.
- Amaldagi toʻlov usulini ish beruvchining mehnat shartnomasi va mahalliy hujjatlari bilan solishtiring.