2026-yil 26-oktabr holatiga koʻra, Tataristonda ishga qabul qilishning yangi qoidalari eʼlon qilinmagan, biroq ish beruvchilar tarkibiy kadrlar tanqisligini hisobga olishi kerak. Tatmedia xabariga koʻra, respublika iqtisodiyotiga har yili 51,4 ming ishchini jalb qilish kerak boʻladi.
Tataristondagi 102,5 mingta boʻsh ish oʻrniga 284,4 mingta rezyume toʻgʻri keladi
Tatmedia xabariga koʻra, Tataristonda ish beruvchilar 102,5 mingta boʻsh ish oʻrnini, ish izlovchilar esa 284,4 mingta rezyumeni joylashtirgan. Rasmiy jihatdan bu har bir boʻsh ish oʻrniga taxminan 2,8 ta rezyume toʻgʻri kelishini anglatadi, biroq murojaatlar sonining oʻzi boʻsh ish oʻrni tezda toʻldirilishini anglatmaydi.
Kadrlar xizmati uchun nafaqat nomzodlar voronkasi, balki odamlarning muayyan ishga muvofiqligi ham muhim. Tatmedia xabariga koʻra, ish izlovchilar har doim ham malaka va tajriba boʻyicha ish beruvchilar talablariga javob bermaydi. Shu sababli rezyumelarning umumiy sonidan xodimlar mavjudligining yagona koʻrsatkichi sifatida foydalanib boʻlmaydi.
Qozonda E toifali haydovchi-ekspeditorga 200–300 ming rubl taklif qilinmoqda
Tatmedia xabariga koʻra, 2026-yil oktabr oyida Qozondagi eng yuqori maoshli boʻsh ish oʻrni E toifali haydovchi-ekspeditor lavozimi boʻlib, taklif etilgan daromad 200 ming rubldan 300 ming rublgacha boʻlgan. Bu misol logistika va transport sohasidagi mutaxassislarga talab yuqoriligini koʻrsatadi.
Ish beruvchi ishga kirishga ruxsat berish uchun tajriba va tasdiqlangan malaka muhim boʻlgan kasblarni ajratib koʻrsatishi foydali. Tatmedia xabariga koʻra, aynan malaka va tajribaning ish beruvchilar talablariga mos kelmasligi nomzodlar mavjudligi kadrlar ehtiyojini bartaraf etmasligining sabablaridan biri boʻlib qolmoqda.
Respublika boʻsh ish oʻrinlarining qariyb 26 foizini sanoat shakllantiradi
Tatmedia xabariga koʻra, Tataristondagi barcha boʻsh ish oʻrinlarining qariyb 26 foizi sanoatga toʻgʻri keladi. Xodimlar va malakali mutaxassislarga boʻlgan talabning salmoqli qismi logistika, transport, qurilish va ishlab chiqarish kompaniyalariga ham tegishli.
Bunday tashkilotlarda kadrlarni rejalashtirish eng uzoq vaqt davomida toʻldirilmayotgan lavozimlar roʻyxatidan boshlanishi kerak. Keyin boʻsh ish oʻrinlarini tajribasiz nomzodni tayyorlash mumkin boʻlgan va tasdiqlangan malaka talab qilinadigan lavozimlarga ajratish lozim. Bu tanqislikning turli sabablarini bitta tanlov rejasida aralashtirib yubormaslikka yordam beradi.
Xorijiy xodimlarni ishga qoʻyishdan oldin kasb, hudud va hujjatlarni tekshirish kerak
Tatmedia xabariga koʻra, xorijiy xodimlarni jalb qilishni koʻrib chiqayotgan ish beruvchilar nomzodning talab etiladigan kasbi, ish hududi, malaka hujjatlari va boʻlishining maqbul maqomini oldindan belgilashi kerak. Bunday dastlabki tekshiruv xodimlar zaxirasining bir qismi boʻlishi, odam smenaga chiqqanidan keyin amalga oshirilmasligi lozim.
Mehnat shartnomasini imzolash va ishga qoʻyishdan oldin kompaniya har bir nomzodning ishlash asoslari, hududi, kasbi va hujjatlarining amal qilish muddatini tekshirishning yagona tartibini belgilashi mumkin. Tatmedia xabariga koʻra, xorijliklarni maqomi, ruxsat beruvchi hujjatlari va ish shartlariga muvofiqligini tekshirmasdan shoshilinch jalb qilish maʼmuriy javobgarlik va kadrlar yoʻqotilishi xavfini tugʻdiradi.
Rasmiylashtirish muddatlari belgilanmagan, shuning uchun tanlov mavsumiy yuklama boshlanishidan oldin rejalashtiriladi
Tatmedia xabarida muddatlar koʻrsatilmagan. U yerda keltirilgan bahoga koʻra, ish beruvchi xorijiy xodimlarni yuqori yuklama davridan ancha oldin tanlash va rasmiylashtirishni boshlashi kerak, chunki qidirish, hujjatlarni tekshirish va qonuniylashtirish vaqt talab qiladi.
Tatmedia xabariga koʻra, toʻldirilmagan boʻsh ish oʻrinlari ishlab chiqarish va logistika rejalarining buzilishiga, amaldagi xodimlarning ortiqcha ishlashiga, kadrlar qoʻnimsizligi oshishiga va ishga qabul qilish qimmatlashishiga olib kelishi mumkin. Rahbarning amaliy vazifasi xodimlarga boʻlgan ehtiyoj prognozini mavsumiylik, qoʻnimsizlik va nomzodni tanlash uchun zarur vaqt bilan bogʻlashdan iborat.
Koʻp beriladigan savollar
Nega rezyumelar soni koʻp boʻlsa ham, boʻsh ish oʻrinlari toʻldirilmay qolmoqda?
Tatmedia xabariga koʻra, 102,5 mingta boʻsh ish oʻrniga 284,4 mingta rezyume toʻgʻri keladi, biroq nomzodlar har doim ham malaka va tajriba boʻyicha talablarga javob bermaydi. Shu sababli murojaatlar soni mos keladigan xodimlar soniga teng emas.
Qozonda E toifali haydovchi-ekspeditorga qanday daromad taklif qilinmoqda?
Tatmedia xabariga koʻra, 2026-yil oktabr oyida Qozonda E toifali haydovchi-ekspeditorga 200 ming rubldan 300 ming rublgacha taklif qilingan.
Xorijiy nomzoddan ishga qabul qilishdan oldin qaysi maʼlumotlarni tekshirish kerak?
Tatmedia xabariga koʻra, rasmiylashtirishdan oldin ishlash asosi, ish hududi, kasb, malaka hujjatlari va nomzod hujjatlarining amal qilish muddatini tekshirish kerak.
Nimalarni tekshirish kerak
- Bir oydan ortiq vaqt davomida toʻldirib boʻlmayotgan boʻsh ish oʻrinlari roʻyxatini tuzing va nomzodlar rad javoblarining sabablarini qayd eting.
- Tanqis kasblar boʻyicha raqobatchilar takliflari bilan ish haqi, smenali ish, yashash joyi va yoʻl xarajatlari kompensatsiyasini solishtiring.
- Lavozimlarni tajribasiz nomzodlarni oʻqitish mumkin boʻlgan boʻsh ish oʻrinlari va majburiy tasdiqlangan malaka talab qilinadigan rollarga ajrating.
- Har bir xorijiy nomzod uchun ishlash asosi, hudud, kasb va hujjatlarning amal qilish muddatini oldindan tekshiring.
- Mehnat shartnomasini imzolash va xodimni ishga qoʻyishdan oldin hujjatlarni tekshirishni belgilab qoʻying.
- Mavsumiylik, kadrlar qoʻnimsizligi va xodimlarni rasmiylashtirishga ketadigan vaqtni hisobga olgan holda kelgusi yil uchun xodimlarga boʻlgan ehtiyojni hisoblang.