2026-жылдын 26-октябрына карата Татарстанда жумушка кабыл алуунун жаңы эрежелери жарыяланган жок, бирок иш берүүчүлөр кадрлардын түзүмдүк тартыштыгын эске алышы керек. Tatmedia билдиргендей, республиканын экономикасына жыл сайын 51,4 миң кызматкер тартуу талап кылынат.
Татарстанда 102,5 миң бош жумуш орунуна 284,4 миң резюме туура келет
Tatmedia билдиргендей, Татарстанда иш берүүчүлөр 102,5 миң бош жумуш ордун жайгаштырса, жумуш издегендер 284,4 миң резюме жөнөткөн. Формалдуу түрдө бул бир бош жумуш ордуна болжол менен 2,8 резюме туура келерин билдирет, бирок жооптордун санынын өзү бош жумуш орду тез арада толтуруларын билдирбейт.
Кадр кызматы үчүн талапкерлердин воронкасы гана эмес, адамдардын конкреттүү жумушка ылайыктуулугу да маанилүү. Tatmedia билдиргендей, жумуш издегендер дайыма эле иш берүүчүлөрдүн квалификация жана тажрыйба боюнча талаптарына жооп бере бербейт. Ошондуктан резюмелердин жалпы санын кадрлардын жеткиликтүүлүгүнүн жалгыз көрсөткүчү катары колдонууга болбойт.
Казанда Е категориясындагы айдоочу-экспедиторго 200–300 миң рубль сунушталууда
Tatmedia билдиргендей, 2026-жылдын октябрында Казандагы эң жогорку маяналуу бош жумуш орду сунушталган кирешеси 200 миңден 300 миң рублге чейинки Е категориясындагы айдоочу-экспедитордун кызматы болгон. Бул мисал логистика жана транспорт тармагындагы адистерге суроо-талап жогору экенин көрсөтөт.
Иш берүүчү үчүн ишке кабыл алууга уруксат берүүдө тажрыйба жана тастыкталган квалификация чечүүчү мааниге ээ болгон кесиптерди бөлүп көрсөтүү пайдалуу. Tatmedia билдиргендей, квалификация менен тажрыйбанын иш берүүчүлөрдүн талаптарына дал келбеши талапкерлердин бар экенине карабастан кадрларга болгон муктаждыкты жойбогон себептердин бири бойдон калууда.
Республиканын бош жумуш орундарынын болжол менен 26%ын өнөр жай түзөт
Tatmedia билдиргендей, Татарстандагы бардык бош жумуш орундарынын болжол менен 26%ы өнөр жай тармагына тиешелүү. Кадрларга болгон суроо-талаптын олуттуу бөлүгү логистика, транспорт, курулуш жана өндүрүш компанияларына да тиешелүү болуп, аларга жумушчу кадрлар жана квалификациялуу адистер керек.
Мындай уюмдарда кадрларды пландаштыруу башкаларга салыштырмалуу узагыраак убакытта толтурулган кызматтардын тизмесинен башталышы керек. Андан кийин бош жумуш орундарын тажрыйбасы жок талапкерди даярдоого боло турган жана тастыкталган квалификация талап кылынган орундарга бөлүү зарыл. Бул кадр тартыштыгынын ар кандай себептерин бир тандоо планында аралаштырбоого жардам берет.
Чет өлкөлүк кызматкерлерди ишке киргизүүдөн мурда кесипти, аймакты жана документтерди текшерүү талап кылынат
Tatmedia билдиргендей, чет өлкөлүк кызматкерлерди тартууну карап жаткан иш берүүчүлөр талап кылынган кесипти, иштөө аймагын, квалификациялык документтерди жана талапкердин болуусунун жол берилген макамын алдын ала аныкташы керек. Мындай алдын ала текшерүү адам нөөмөткө чыккандан кийин эмес, кадрлар резервинин бир бөлүгү болушу керек.
Эмгек келишимине кол коюудан жана ишке киргизүүдөн мурда компания ар бир талапкердин иштөө негиздерин, аймагын, кесибин жана документтеринин колдонуу мөөнөтүн салыштырып текшерүүнүн бирдиктүү тартибин беките алат. Tatmedia билдиргендей, чет өлкөлүктөрдү алардын макамын, уруксат берүүчү документтерин жана иш шарттарына ылайыктыгын текшербестен шашылыш тартуу административдик жоопкерчиликке жана кадрдык жоготууларга алып келүү коркунучун жаратат.
Расмий каттоо мөөнөттөрү белгиленген эмес, ошондуктан тандоо сезондук жүктөмгө чейин пландалат
Tatmedia билдирүүсүндө мөөнөттөр аталган эмес. Ал жакта келтирилген баалоого ылайык, иш берүүчү чет өлкөлүк кызматкерлерди издөөнү жана каттоону жүктөм көбөйгөн мезгилге чейин алдын ала башташы керек, анткени талапкерди издөө, документтерди текшерүү жана мыйзамдаштыруу убакытты талап кылат.
Tatmedia билдиргендей, толтурулбай калган бош жумуш орундары өндүрүштүк жана логистикалык пландардын үзгүлтүккө учурашына, иштеп жаткан кызматкерлердин ашыкча иштөөсүнө, кадрлардын алмашуусунун өсүшүнө жана жумушка кабыл алуу чыгымдарынын кымбатташына алып келиши мүмкүн. Жетекчинин практикалык милдети — адамдарга болгон муктаждыктын болжолун сезондуулук, кадрлардын алмашуусу жана талапкерди тандоого керектүү убакыт менен байланыштырууга тийиш.
Көп берилүүчү суроолор
Резюмелердин саны көп болгонуна карабастан, эмне үчүн бош жумуш орундары толтурулбай калат?
Tatmedia билдиргендей, 102,5 миң бош жумуш ордуна 284,4 миң резюме туура келет, бирок талапкерлер дайыма эле квалификация жана тажрыйба боюнча талаптарга жооп бере бербейт. Ошондуктан жооптордун саны ылайыктуу кызматкерлердин санына барабар эмес.
Казанда Е категориясындагы айдоочу-экспедиторго кандай киреше сунушталат?
Tatmedia билдиргендей, 2026-жылдын октябрында Казанда Е категориясындагы айдоочу-экспедиторго 200 миңден 300 миң рублге чейин сунушталган.
Чет өлкөлүк талапкерден жумушка кабыл алууга чейин кайсы параметрлерди текшерүү керек?
Tatmedia билдиргендей, каттоодон мурун иштөө негизин, иштөө аймагын, кесипти, квалификациялык документтерди жана талапкердин документтеринин колдонуу мөөнөтүн салыштырып текшерүү керек.
Эмнени текшерүү керек
- Бир айдан ашык убакытта толтурулбай жаткан бош жумуш орундарынын тизмесин түзүп, талапкерлердин баш тартуу себептерин каттаңыз.
- Кадрлар жетишсиз болгон кесиптер боюнча айлык акынын, нөөмөттүн, жашоо шарттарынын жана жол кире компенсациясынын көлөмүн атаандаштардын сунуштары менен салыштырыңыз.
- Кызмат орундарын тажрыйбасы жок талапкерлерди окутууга боло турган бош жумуш орундарына жана милдеттүү түрдө тастыкталган квалификация талап кылынган ролдорго бөлүңүз.
- Ар бир чет өлкөлүк талапкер боюнча иштөө негизин, аймагын, кесибин жана документтеринин колдонуу мөөнөтүн алдын ала текшериңиз.
- Документтерди текшерүүнү эмгек келишимине кол коюуга жана кызматкерди ишке киргизүүгө чейин жүргүзүүнү бекитиңиз.
- Сезондуулукту, кадрлардын алмашуусун жана кызматкерлерди каттоого керектүү убакытты эске алуу менен жакынкы жылга кадрларга болгон муктаждыкты эсептеңиз.