25 октябрь 2026 жылдан тартып 2027-жылдагы чет өлкөлүк кызматкерлер Санкт-Петербургдун шаардык болжолунда маанилүү кадрдык ресурс катары эсепке алынат: 2029-жылга чейин 236 миң адам күтүлүүдө. Иш берүүчүлөр үчүн бул жалдоого коюлган жаңы талап эмес, пландаштыруу багыты болуп саналат.
Санкт-Петербургдун болжолу 2029-жылга чейин 236 миң чет өлкөлүк кызматкерди карайт
Санкт-Петербургдун 2027–2029 жылдарга социалдык-экономикалык өнүгүүсүнүн болжолу жөнүндө билдирүүгө ылайык, шаар чет өлкөлүк кызматкерлердин санын 2026 жылы болжолдуу 230 миң адамдан 2029-жылга чейин 236 миңге чейин көбөйтүүнү күтөт. Болжолду Экономикалык саясат жана социалдык өнүгүү боюнча шаардык комитет даярдаган.
2029-жылдагы көрсөткүч шаардагы чет өлкөлүк жумушчу күчүнүн күтүлгөн санын сүрөттөйт, ал эми өзүнчө компания жалдоого тийиш болгон кызматкерлердин санын эмес. Жетекчи жана кадр кызматы үчүн бул багыт болуп саналат: шаардын баалоосуна ылайык, чет өлкөлүк персонал кызматкерлерге болгон муктаждыкты жабууда олуттуу ролун сактап калат.
2026-жылга баа 2025-жылдагы деңгээлден 0,7% жогору
Шаардык болжолдун маалыматына ылайык, 2026 жылы болжолдонгон 230 миң чет өлкөлүк кызматкер 2025-жылдагы көрсөткүчтөн 0,7%га жана 2024-жылдагы деңгээлден 3,5%га жогору. Динамиканы абсолюттук маанилер менен бирге эске алуу ыңгайлуу, ал эми 236 миңди өзүнчө квота же лимит катары чечмелөөгө болбойт.
| Мезгил | Болжол боюнча саны же өзгөрүүсү |
|---|---|
| 2024 жыл | 2026-жылдагы баадан 3,5% төмөн |
| 2025 жыл | 2026-жылдагы баадан 0,7% төмөн |
| 2026 жыл | 230 миң чет өлкөлүк кызматкер |
| 2029 жыл | 236 миң чет өлкөлүк кызматкер |
2027–2029 жылдарга болжол жалдоонун жаңы эрежелерин киргизбейт
Болжолго берилген түшүндүрмөгө ылайык, ал чет өлкөлүктөрдү жалдоо тартибин, уруксат берүүчү документтерди тариздөөнү, миграциялык эсепке коюуну жана милдеттүү билдирүүлөрдү өзгөртпөйт. 236 миң адам деген баа пайда болгону үчүн гана иш берүүчү процессти кайрадан түзүүгө тийиш эмес.
25 октябрь 2026 жылы жарыяланган «Санкт-Петербург 2029-жылга чейин мигранттардын саны 236 миңге чейин өсүшүн күтөт» деген билдирүүдө болжолдун өзүнүн документи жарыяланган эмес. Ошондуктан кадрдык чечимдерди болжолдуу сандан жаңы милдеттерди чыгарбай, кызматкердин конкреттүү категориясы үчүн колдонуудагы талаптар менен салыштыруу керек.
2029-жылга чейинки кадр планы бош орундарды үзгүлтүксүз толтурууга жардам берет
Иш берүүчү чет өлкөлүк персоналга болгон муктаждыкты 2029-жылга чейин кесиптер, бөлүмдөр жана мезгилдер боюнча бөлүштүрүп койгону туура. Мындай план компания чет өлкөлүк персонал менен кайсы бош орундарды толтурууну көздөп жатканын, кайсы жерде резерв керектигин жана кайсы бөлүмдөр мындай жалдоого көбүрөөк көз каранды экенин алдын ала көрүүгө мүмкүндүк берет.
Болжолго берилген түшүндүрмөгө ылайык, иштеп жаткан кызматкерлерди текшерүү жарандыгын, иштөө негизин, документтердин мөөнөттөрүн жана миграциялык эсепке алуу дарегин камтууга тийиш. Визасыз жарандар үчүн адатта эмгек патенти, жеке киреше салыгы боюнча белгиленген аванс төлөмдөрү жана эмгек патентинин колдонулуу аймагы көзөмөлдөнөт; визалуу кызматкерлер үчүн — тартууга жана иштөөгө уруксаттар; ЕАЭБ жарандары үчүн башка тартип колдонулат.
Документтерди жана подрядчыларды көзөмөлдөө кадрдык тобокелдиктерди азайтат
Ички көзөмөлдү кадрдык система менен байланыштырып, эмгек патенттеринин, уруксаттардын, болуу мөөнөттөрүнүн жана миграциялык эсепке алуунун мөөнөттөрүн өзүнчө белгилеп коюу керек. Болжолдун маалыматына ылайык, операциялык даталар конкреттүү кызматкердин статусуна жана анын документтерине көз каранды, ошондуктан бардык чет өлкөлүк жумушчу күчү үчүн бирдиктүү мөөнөттү колдонууга болбойт.
Эмгек келишимдерин жана иштин иш жүзүндөгү шарттарын кызматкердин документтери жана анын категориясына коюлган талаптар менен салыштыруу керек. Болжолго берилген түшүндүрмөгө ылайык, подрядчылар жана аутстаффингдик компаниялар тарткан чет өлкөлүктөргө карата да ушундай көзөмөл керек: процесстин туруктуулугу үчүн жоопкерчилик өз штатындагы кызматкерлер менен гана чектелбейт.
Көп берилүүчү суроолор
236 миң адам тууралуу болжол чет өлкөлүктөрдү жалдоо эрежелерин өзгөртөбү?
Жок. 2027–2029 жылдарга шаардык болжолго берилген түшүндүрмөгө ылайык, 2029-жылга чейин 236 миң адам деген баа тариздөө, миграциялык эсепке алуу жана Россиянын Ички иштер министрлигине (ИИМ) билдирүүлөрдүн тартибин өзгөртпөйт.
Компания 2029-жылга чейин белгилүү бир сандагы чет өлкөлүктөрдү жалдоого тийишпи?
Жок. Болжол жөнүндөгү билдирүүгө ылайык, 236 миң адам — 2029-жылга чейин Санкт-Петербургдагы чет өлкөлүк кызматкерлердин күтүлгөн жалпы саны, ал эми өзүнчө иш берүүчүнүн планы же милдети эмес.
Иштеп жаткан чет өлкөлүк кызматкерлер боюнча кандай маалыматтарды текшерүү керек?
Болжолго берилген түшүндүрмөгө ылайык, жарандыкты, иштөө негизин, документтердин мөөнөттөрүн жана миграциялык эсепке алуу дарегин салыштырып текшерүү керек. Көзөмөл үчүн эмгек келишиминин шарттары жана кызматкердин иш жүзүндөгү иши да маанилүү.
Эмнени текшерүү керек
- 2029-жылга чейин чет өлкөлүк персоналга болгон муктаждыктын болжолун кесиптер жана бөлүмдөр боюнча түзүңүз.
- Ар бир иштеп жаткан кызматкер боюнча жарандыгын, иштөө негизин, документтердин мөөнөттөрүн жана миграциялык эсепке алуу дарегин текшериңиз.
- Эмгек патенттерин, жеке киреше салыгы боюнча белгиленген аванстарды, уруксаттарды жана болуу мөөнөттөрүн көзөмөлдөө календарын жөндөңүз.
- Эмгек келишимдерин жана иштин иш жүзүндөгү шарттарын кызматкерлердин ар бир категориясынын документтери менен салыштырыңыз.
- Россиянын Ички иштер министрлигине (ИИМ) миграциялык эсепке алуу жана билдирүүлөр үчүн жооптуу адамдарды дайындап, өргүү мезгилине алмаштырууну караштырыңыз.
- Подрядчылар жана аутстаффингдик компаниялар аркылуу иштеген чет өлкөлүктөрдүн миграциялык статусун жана документтерин текшериңиз.