Якутияда, Москва облусунда жана Ставрополь крайында (Ставропольский край) жүргүзүлгөн миграциялык текшерүүлөрдүн практикасы ИИМдин (МВД) көңүлү чет өлкөлүк жарандар тарабынан жасалган мыйзам бузууларга да, аларды иш берүүчүлөр тарабынан тартуу эрежелеринин сакталышына да багытталганын көрсөтөт. Баштапкы материалда жаңы ченемдер же мөөнөттөр жөнүндө айтылган эмес, бирок контролдун конкреттүү жыйынтыктары жана кызмат адамдарынын административдик жоопкерчилигинин мисалы келтирилген.
Аймактык текшерүүлөр кадрдык процесске белги катары
ИИМ (МВД) Россиянын бир нече субъекттеринде миграциялык эрежелердин сакталышын көзөмөлдөө боюнча иш-чаралар өткөрүлгөнүн билдирди. Бул мыйзамдардын өзгөргөнү тууралуу билдирүү эмес, укук колдонуу практикасы жөнүндө маалымат. Компания үчүн мындай жарыялоолордун мааниси — чет өлкөлүк кызматкерлерди тартуу эрежелеринин сакталышы объекттерде жана уюмдарда иш жүзүндө текшерүүнүн предметине айланып жатканында.
Иш берүүчү үчүн жалпы кадр тандоону чет өлкөлүк жаранды ишке киргизүүдөн айырмалоо маанилүү. Баштапкы материал ИИМдин (МВД) расмий талаптары менен салыштырып текшерүүнү жана чет өлкөлүктөрдү тартуунун мыйзамдуулугун текшерүүнү түздөн-түз сунуштайт. Документтердин, жол-жоболордун жана мөөнөттөрдүн конкреттүү тизмеси булакта келтирилген эмес, ошондуктан аны божомолдор менен толуктоого болбойт.
Якутияда жана Москва облусунда (Московская область) кандай жыйынтыктар катталды
Якутияда ИИМдин (МВД) кызматкерлери 464 объектте 2 864 чет өлкөлүк жаранды текшеришти. Жыйынтыгында 114 укук бузуу аныкталды. Бул сандар контролдук иш-чаралардын масштабын көрсөтөт: текшерүү бир эле кызматкерди же бир эле компанияны эмес, бир учурда көп сандагы адамдарды жана объекттерди камтышы мүмкүн.
Москва облусунда (Московская область) 75 чет өлкөлүк жаранга режимди жана болуу мөөнөттөрүн бузгандыгы үчүн протоколдор түзүлдү. Дагы 38 адамга мыйзамсыз эмгек ишмердиги үчүн протоколдор түзүлдү. Кадрлар функциясы үчүн бул кызматкерди тартуунун мыйзамдуулугун анын миграциялык эрежелерди сакташы менен өз ара байланышта баалоо зарылдыгын билдирет, мында талапкердин объектте болгон фактысы менен гана чектелбөө керек.
Мыйзамсыз тартууда кызмат адамдары үчүн тобокелдик
Иш берүүчү үчүн кесепеттердин эң түздөн-түз мисалы Ставрополь крайы боюнча (Ставропольский край) келтирилген. Агрофирманын кызмат адамдарына чет өлкөлүк жарандарды мыйзамсыз тартканы үчүн жалпы суммасы 1,2 млн рубль болгон айып пулдар салынды. Булак кызмат адамдарынын санын, конкреттүү укук бузуулардын курамын жана ар бир айып пулдун өлчөмүн өзүнчө ачып көрсөтпөйт.
Бул эпизод уюмдун ичиндеги көңүл бурууну бөлүштүрүү үчүн маанилүү. Билдирүүдөгү жоопкерчилик кызматкерлердин өздөрүнүн аракеттерине гана эмес, так чет өлкөлүктөрдү мыйзамсыз тартууга байланыштуу. Ошондуктан жалдоо жана эмгекке киргизүүнү контролдоо иш берүүчүнүн жана анын кызмат адамдарынын милдети катары каралууга тийиш. Материалда чаралардын башка түрлөрү, айып пулдардын өлчөмдөрү же жоопкерчиликтин шарттары такталган эмес.
Маалыматты ички контролдоо тутумунда кантип колдонуу керек
Текшерилген материалда көрсөтүлгөн практикалык аракет — ИИМдин (МВД) расмий түшүндүрмөлөрү жана талаптары менен салыштырып текшерүү. Компания чет өлкөлүк жарандарды тартуунун иш жүзүндөгү практикасын алар менен салыштырганы максатка ылайык: кимдер ишке киргизилет, кандай негиздер боюнча жана мыйзамсыз эмгек ишмердигинин же болуу эрежелеринин бузулушунун белгилери бар-жогу аныкталат.
Мындай мамиле текшерүүнү жаңылыктарды формалдуу талкуулоо менен алмаштырбоого жардам берет. Эгер салыштыруу учурунда дал келбестиктер аныкталса, аларды колдонуудагы расмий талаптардын чегинде өзүнчө текшерүү керек. Баштапкы материал ички контролдун мезгилдүүлүгүн белгилебейт, милдеттүү документтерди атабайт жана жаңы акыркы мөөнөттөрдү камтыбайт; бул маселелерди ИИМдин (МВД) расмий булактарынан тактоо зарыл.
Эмнени текшерүү керек
- Ар бир чет өлкөлүк кызматкерди иш жүзүндө тартууну ИИМдин (МВД) расмий талаптары менен салыштырып текшерүү.
- Чет өлкөлүк жаран болуу эрежелерин бузуу менен же эмгек ишмердиги үчүн мыйзамдуу негиздери жок туруп ишке киргизилип жатпаганын текшерүү.
- Ички кадрдык контролду ИИМдин (МВД) расмий түшүндүрмөлөрү менен салыштырып текшерүү.
- Аныкталган дал келбестиктерди каттоо жана аларды колдонуудагы талаптардын алкагында текшерүүнү уюштуруу.
- Баштапкы материалда жаңы мөөнөттөр же мыйзамдардагы өзгөртүүлөр жөнүндө айтылбаганын эске алуу.