ЛДПР qurilish sohasining migrantlar mehnatiga qaramligini kamaytirish tarafdori bo‘ldi. Partiya yetakchisi Leonid Slutskiy ishga qabul qilishda Rossiya fuqarolariga ustuvorlik berilishi kerakligini aytdi. E’lon qilingan paytda bu siyosiy tashabbus hisoblanadi: qabul qilingan qonun, yangi kvotalar, taqiqlar yoki ish beruvchilar uchun majburiyatlar haqida ma’lumot yo‘q.
Qurilish kompaniyalari uchun nima o‘zgardi
Qurilishda ishga qabul qilishda Rossiya fuqarolarining ustuvorligini belgilash taklifi omma oldida bildirildi. U bosh pudratchilar, subpudratchilar va devloperlar obyektlarida xorijiy xodimlar keng jalb qilinadigan sohaga qaratilgan.
Bayonotning o‘zi xorijliklarni ishga joylashtirishning amaldagi tartibini o‘zgartirmaydi. Dastlabki ma’lumotda kiritilgan qonun loyihasi, uni ko‘rib chiqish sanasi, normalarning kuchga kirish muddatlari yoki ehtimoliy cheklovlar parametrlari haqida ma’lumot yo‘q.
Shuning uchun ish beruvchi faqat ushbu tashabbus paydo bo‘lgani sababli xorijiy xodimlarni rasmiylashtirishni to‘xtatmasligi yoki ishdan bo‘shatmasligi kerak. Mehnatga joylashtirish va migratsion hisobning amaldagi qoidalari normativ o‘zgarishlargacha saqlanib qoladi.
Qanday kadrlar xavflarini baholash kerak
Tashabbus qurilish loyihalari xorijiy ishchilarga qay darajada bog‘liqligiga e’tiborni kuchaytirishi mumkin. Xavfni boshqarish uchun umumiy xodimlar sonini emas, balki muayyan obyektlar, kasblar va ish uchastkalarining xodimlarning alohida guruhlariga bog‘liqligini ko‘rish foydalidir.
Agar kelgusida migrantlarni jalb qilish qoidalari qat’iylashtirilsa, kadrlar zaxirasi va almashtirish ssenariysiga ega bo‘lmagan kompaniya ishchilar yetishmasligi, qurilish muddatlarining buzilishi hamda tanlash va o‘qitish xarajatlarining o‘sishiga duch kelishi mumkin. Bular tashabbusning e’lon qilingan oqibatlari emas, balki uning ehtimoliy keyingi rivojlanishidagi xavfdir.
Kadrlarni rejalashtirishni migratsion komplayens bilan aralashtirmaslik alohida muhim: ssenariylar tuzilayotgan paytda, allaqachon ishga qabul qilingan xorijiy xodimlar bo‘yicha amaldagi hujjatlar va majburiy tartib-taomillarni nazorat qilishni davom ettirish zarur.
Amaliy yechim: obyektlar bo‘yicha kadrlar xaritasi
Ishchi vosita obyektlar bo‘yicha kadrlar xaritasi bo‘lishi mumkin: xodimlar soni, ularning maqomi, muhim mutaxassisliklar, mavjud zaxira va almashtirish variantlari. Bunday xarita Rossiya nomzodlarini izlash va o‘qitishni qayerda eng avval boshlash kerakligini tushunishga imkon beradi.
Tanqis kasblar uchun Rossiya ishchilarini tanlash va o‘qitish rejasini oldindan ko‘rib chiqish, shuningdek zaxira va jadvallarni tuzatish lozim. Xabarda bunday rejalar uchun aniq talablar yo‘q: bu yangi majburiyat emas, balki boshqaruv chorasi.
Aynan tashabbusning yuridik rasmiylashtirilishini kuzatish kerak. Aniq normalar e’lon qilinmaguncha, ular kimlarga taalluqli bo‘lishi va qaysi harakatlar majburiy bo‘lishini aniqlash mumkin emas.
Nimalarni tekshirish kerak
- Rossiya fuqarolari, ЕАЭС fuqarolari, vizali va vizasiz xorijliklarga ajratgan holda obyektlar bo‘yicha xodimlar ro‘yxatini tuzing.
- Xorijiy xodimlarga eng ko‘p bog‘liq bo‘lgan mutaxassisliklar, brigadalar va ish bosqichlarini aniqlang.
- Patentlar, ishlash ruxsatnomalari, МВДga (МВД) bildirishnomalar va migratsion hisob bo‘yicha amaldagi talablarga rioya etilishini tekshiring.
- Tanqis qurilish kasblari uchun Rossiya ishchilarini tanlash, o‘qitish va ushlab qolish variantlarini tayyorlang.
- Xorijiy xodimlar mavjudligi kamaygan taqdirda kadrlar zaxirasi va ish jadvallarini yangilang.
- Tashabbusning keyingi rasmiylashtirilishini kuzating: qonun loyihasi, uning ko‘rib chiqilishi va aniq choralar haqida ma’lumotlar hozircha keltirilmagan.