Pushkin ko‘chasida, Krylovskaya stanitsasida joylashgan yangilangan «Rossiya ishi» («Работа России») kadrlar markazi Krylovskiy tumani va yaqin hududlardagi ish beruvchilarga xodimlar bilan ishlashning qo‘shimcha kanalini taqdim etadi. Markaz «Kadrlar» milliy loyihasi («Кадры») doirasida modernizatsiya qilindi: binoda kommunal tizimlar va pardozlash ishlari yangilandi, maslahat zonalari jihozlandi hamda harakatlanishi cheklangan tashrif buyuruvchilar uchun zarur infratuzilma yaratildi. Biznes uchun asosiy amaliy o‘zgarish — bo‘sh ish o‘rinlarini rasmiylashtirish va nomzodlarni «bir darcha» formatida tanlashda yordam olish imkoniyati.
Modernizatsiyadan so‘ng ish beruvchi uchun nimalar o‘zgaradi
Yangilangan markazning ochilishi kompaniyalar uchun yangi majburiyatlarni joriy etmaydi va ishga qabul qilish qoidalarini o‘zgartirmaydi. Bu xizmat ko‘rsatish imkoniyatidir: ish beruvchi maslahat olish, ochiq lavozimlar haqidagi ma’lumotlarni taqdim etish va kerakli nomzodlarni izlash uchun bo‘sh ish o‘rnini tayyorlashda yordam olish uchun murojaat qilishi mumkin.
Bunday kanal bo‘sh ish o‘rnini mustaqil ravishda to‘ldirish qiyin bo‘lganida ayniqsa foydali: masalan, ommaviy tanlovda, tanqis lavozimlarga mutaxassislarni izlashda yoki nomzodlar doirasini tezroq kengaytirish zarur bo‘lganda. O‘lka hokimiyati ma’lumotlariga ko‘ra, yil boshidan buyon kadrlar markazlari Kubanning 16,8 ming nafar aholisiga ishga joylashishda yordam berdi. Bu ko‘rsatkich Krylovskayadagi muayyan markaz natijalariga emas, balki umuman mintaqadagi kadrlar markazlari faoliyatiga taalluqlidir.
Nima uchun bo‘sh ish o‘rnining sifati tanlovga ta’sir qiladi
Markaz mutaxassislari ish beruvchilarga bo‘sh ish o‘rinlarini to‘g‘ri rasmiylashtirishda yordam beradi. Kompaniya uchun bu allaqachon e’lon qilingan takliflarni tekshirishga sababdir: ularda lavozim, mehnat shartlari, ish jadvali, ish haqi, ish manzili va nomzodga qo‘yiladigan asosiy talablar o‘zaro muvofiq aks ettirilishi kerak.
Noaniq yoki qarama-qarshi tavsif izlashni qiyinlashtiradi: nomzod va maslahatchi lavozim haqida aniq tasavvurga ega bo‘lmaydi, ish beruvchi esa shartlarni qayta aniqlashiga to‘g‘ri keladi. Bo‘sh ish o‘rnini topshirishdan oldin uning matnini xodimni qabul qiladigan bo‘linma rahbari va kompaniyaning kadrlar funksiyasi bilan kelishib olish foydali.
Markazning yordami ish beruvchining kimni va qanday shartlarda ishga olish haqidagi ichki qarorini almashtirmaydi. U xodimlarga bo‘lgan ehtiyoj haqida tushunarli muloqotni yo‘lga qo‘yish va tanlov kanalidan yanada maqsadli foydalanishga yordam beradi.
Markazni kompaniyaning kadrlar jarayoniga qanday qo‘shish kerak
Kadrlar markazi bilan hamkorlik uchun bitta mas’ul xodimni tayinlash oqilona bo‘ladi. U dolzarb bo‘sh ish o‘rinlarini topshirishi, maslahat olishi, lavozimlar bo‘yicha o‘zgarishlarni qayd etishi va tanlovda allaqachon yopilgan yoki o‘zgartirilgan takliflar qolib ketishiga yo‘l qo‘ymasligi mumkin.
Bir nechta bo‘sh ish o‘rni uchun ularni ustuvorligiga ko‘ra oldindan ajratish kerak: qaysi lavozimlar zudlik bilan zarur, qaysilari muntazam ishga qabul qilishni nazarda tutadi, qaysi lavozimlar bo‘yicha esa talablarni o‘zgartirish mumkin. Ochilish haqidagi xabarda murojaat qilish yoki bo‘sh ish o‘rinlarini yangilash uchun maxsus muddatlar ko‘rsatilmagan. Ish beruvchi xodimlarga ehtiyoj yuzaga kelishiga qarab ma’lumotlarni yangilashi mumkin.
Markazga murojaat qilmaslikning o‘zi xabarda ko‘rsatilgan sanksiyalarni keltirib chiqarmaydi. Amaliy xavf boshqacha: bo‘sh ish o‘rni uzoqroq vaqt davomida to‘ldirilishi, biznes esa taklifni tayyorlash va nomzodlarni tanlashda maslahat yordamidan foydalanmasligi mumkin.
Agar lavozimga xorijiy xodim ko‘rib chiqilayotgan bo‘lsa
Markazning modernizatsiyasi xorijiy fuqarolarni jalb qilish va rasmiylashtirish tartibini o‘zgartirmaydi. Migratsiya, mehnat va ruxsat berish talablari umumiy tartibda amal qilishda davom etadi. Shu sababli nomzodni izlash uchun markazdan foydalanish uning Rossiyada ishlashi uchun asoslarni majburiy tekshirishni bekor qilmaydi.
Xorijiy nomzodni ishga qo‘yishdan oldin ish beruvchi uning maqomini, ishlash huquqini, hujjatlarining amal qilish muddatini hamda kasbi yoki ish hududiga muvofiqligini — agar muayyan holatda bu qo‘llanilsa — aniqlashi kerak. Maqomiga qarab patent, ishlashga ruxsatnoma, xorijiy xodimlarni jalb qilishga ruxsatnoma yoki boshqa asoslar ahamiyatga ega bo‘lishi mumkin. Barcha toifalar uchun universal hujjatlar ro‘yxati va muddatlar xabarda keltirilmagan.
Shuningdek, har bir lavozim bo‘yicha kompaniya hududiy cheklovlar va ish xususiyatini hisobga olgan holda xorijliklarni ishga olishga yo‘l qo‘yadimi-yo‘qmi, aniqlash muhim. Hujjatlar tekshirilmagan bo‘lsa, ishga qo‘yishni rad etish va migratsiya hamda mehnat qoidalarini buzganlik uchun ma’muriy javobgarlikning odatiy xavflari saqlanib qoladi.
Nimalarni tekshirish kerak
- Krylovskaya stanitsasidagi «Rossiya ishi» («Работа России») kadrlar markazi bilan bog‘lanish va ish beruvchilar bilan ishlash tartibini aniqlashtirish.
- Ochiq bo‘sh ish o‘rinlarini tekshirish: lavozim, ish haqi, ish jadvali, ish manzili va nomzodga qo‘yiladigan talablar.
- Bo‘sh ish o‘rni matni bilan haqiqiy mehnat shartlari o‘rtasidagi qarama-qarshiliklarni bartaraf etish.
- Dolzarb bo‘sh ish o‘rinlarini markazga topshirish va tanlovda yordam so‘rash.
- Bandlik xizmati bilan hamkorlik va ma’lumotlarni yangilash uchun mas’ul xodimni tayinlash.
- Xorijliklarni ishga olish mumkin bo‘lgan lavozimlar uchun bunday ishga qabul qilishga yo‘l qo‘yilishini va nomzod hujjatlarini ishga chiqishidan oldin tekshirish.
- Xorijiy xodim ishga qabul qilingan bo‘lsa, uning migratsiya hujjatlari amal qilish muddatini nazorat qilish.